We wtorek i czwartek przedstawiciele związku i pracownicy Efling uczestniczyli w spotkaniu z przedstawicielami firmy i kartelu przedsiębiorców, SA. Przewodnicząca i dyrektor Efling uczestniczyli również w spotkaniu pracowników w siedzibie Kynnisferðir w czwartek po południu, gdzie ogłoszone zostały masowe zwolnienia.Zarząd firmy usłyszał od reprezentantów związku, że masowe zwolnienia w czasie intensywnych negocjacji są niepokojące. Pracownicy firmy są w gotowości do strajku, zarówno w przewozach turystycznych (strajk zaczął się w zeszły piątek), jak i w autobusach miejskich (strajk rozpocznie się w najbliższy poniedziałek). Pracownicy firmy głosowali za strajkami, uczestniczyli w patrolach przy zabezpieczaniu strajku i reprezentowali interesy całej branży w sporze zbiorowym.Przedsiębiorcy nie mają prawa karać pracowników za aktywność związkową, zwalniać ich, ani straszyć zwolnieniami. Jest to wyjaśnione w artykule 4 przepisu prawa nr 80/1938 o związkach zawodowych i sporach zbiorowych.Przedstawiciele Efling zachęcają reprezentantów związku i pracowników Kynnisferðir do zwracania się o pomoc do związku i zgłaszania wszelkich wątpliwości w sprawie zwolnień. Przypominamy, że Dział Skarg (Kjaramálasvið) oferuje pomoc wszystkim członkom związku w przypadku niewypłaconych płac i podobnych nieporozumień.Efling zwraca uwagę na rozdział 6 porozumień zbiorowych z SA, który określa pierwszeństwo członków Efling do wykonywania wskazanych zawodów określonych w umowie. Przed rozpoczęciem strajku Efling i VR, Kynnisferðir zadeklarowała, że kilku pracowników nie należy do żadnego z tych związków i że te osoby są gotowe do łamania strajku. To oczywiste, że te przypadki nie skorzystają z ochrony wynikającej z członkostwa przy masowych zwolnieniach. Efling i VR wyjaśniły Kynnisferðir znaczenie rozdziału 6 porozumień zbiorowych.Efling powtarza, że każdy pracownik ma prawo skontaktować się ze związkiem zawodowym w celu korekty swojego członkostwa.
