Starfsheiti

Öll starfsheiti

Uprawnienia

Okres wypowiedzenia

Podczas pierwszych dwóch tygodni zatrudnienia nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia Po dwóch tygodniach ciągłego zatrudnienia w …

Podczas pierwszych dwóch tygodni zatrudnienia nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia

Po dwóch tygodniach ciągłego zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy: 12 dni kalendarzowych

Po trzech miesiącach ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy: 1 miesiąc, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie

Po 2 latach ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy: 2 miesiące, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie

Po 3 latach ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy: 3 miesiące, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie

Po przepracowaniu 10 lat u tego samego pracodawcy pracownik ma prawo

– w wieku 55 lat – do 4 miesięcy okresu wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie
– w wieku 60 lat – do 5 miesięcy okresu wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie
– w wieku 63 lat – do 6 miesięcy okresu wypowiedzenia licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło wypowiedzenie

Ze swojej strony, pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, licząc od końca miesiąca, w którym wypowiedzenie zostało złożone.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawsze należy składać na piśmie, niezależnie od tego, czy pracownik zwalnia się sam, czy jest zwalniany z woli pracodawcy.

W przypadku zwolnienia z pracy, pracodawca ma obowiązek zapłaty za niewykorzystany urlop, dodatek urlopowy i grudniowy zgodnie z przepracowanym przez pracownika okresem. Zapłaty tej dokonuje się przy rozliczeniu końcowym.

Prawo do płatnych dni chorobowych

Podczas pierwszego roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany …

Podczas pierwszego roku pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do dwóch dni chorobowych za każdy przepracowany miesiąc, na pełnym wynagrodzeniu.

Po roku ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie w przypadku choroby pracownik ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu.

Po dwóch latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i do jednego, dodatkowego miesiąca zwolnieni chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

Po trzech latach ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu i dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

Po pięciu latach  ciągłej pracy w tym samym przedsiębiorstwie pracownik, w przypadku choroby, ma prawo do jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na pełnym wynagrodzeniu, jednego miesiąca zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym z premiami i dodatkami zmianowymi oraz do dwóch miesięcy zwolnienia chorobowego na wynagrodzeniu podstawowym.

UWAGA. Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do części zgromadzonych praw do płatnego zwolnienia chorobowego, nawet jeżeli zmieni pracodawcę.

Prawo do zwolnienia chorobowego oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia.

W przypadku wypadków przy pracy, lub w drodze do i z pracy, obowiązują inne zasady.

Prawo do płatnego urlopu

Minimalne prawo do urlopu to 24 dni robocze. Wynagrodzenie za urlop wynosi 10,17% całkowitych dochodów. Po …

Minimalne prawo do urlopu to 24 dni robocze. Wynagrodzenie za urlop wynosi 10,17% całkowitych dochodów.

  • Po przepracowaniu 5 lat w tym samym przedsiębiorstwie lub 10 latach w tym samym zawodzie pracownik ma prawo do 25 dni urlopu a wynagrodzenie za urlop wynosi 10,64%
  • Po przepracowaniu 10 lat w tym samym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do 30 dni urlopu a wynagrodzenie za urlop wzrasta do 13,04%

Po przepracowaniu 10 lat w tym samym przedsiębiorstwie a następnie zmianie pracy, prawo do 30 dniowego urlopu w nowym zakładzie pracy nabywa się po 3 latach zatrudnienia.

Wielkie święta i inne dni wolne od pracy

Wielkie święta 1 stycznia Wielki piątek Niedziela wielkanocna Zielone świątki – niedziela 17 czerwca Wigilia po …

Wielkie święta

  • 1 stycznia
  • Wielki piątek
  • Niedziela wielkanocna
  • Zielone świątki – niedziela
  • 17 czerwca
  • Wigilia po godzinie 12:00
  • Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • Sylwester po godzinie 12:00

Inne dni wolne

  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Wniebowstąpienie
  • Pierwszy dzień lata
  • 1 maja
  • Zielone świątki – poniedziałek
  • Drugi dzień Bożego Narodzenia
  • Pierwszy poniedziałek sierpnia

Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne(przed opodatkowaniem) za pracę na cały etat, 173,33 godziny miesięcznie (40 godzin tygodniowo), dla pełnoletniego pracownika, który przepracował co najmniej 6 miesięcy u tego samego pracodawcy (ale co najmniej 900 godzin) wyniesie:

1 kwietnia 2019 ISK 317,000 miesięcznie

1 kwietnia 2020 ISK 335,000 miesięcznie

1 stycznia 2021 ISK 351,000 miesięcznie

1 stycznia 2022 ISK 368,000 miesięcznie

ios_share
351.000 kr. miesięcznie za pracę na pełen etat

Minimalny czas na odpoczynek

Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby w ciągu każdej doby od początku dnia pracy …

Czas pracy należy zorganizować w taki sposób, aby w ciągu każdej doby od początku dnia pracy pracownik miał możliwość odpoczynku nieprzerwanie przez 11 godzin. Jeśli jest to możliwe, codzienny czas na odpoczynek powinien przypadać pomiędzy godziną 23:00 a 6:00.

Ciągły czas pracy wynoszący powyżej 13 godzin na dobę jest niedozwolony.

Jeśli pracownik proszony jest o podjęcie pracy zanim minie 11 godzin odpoczynku, pracownik ma prawo do dodatkowego odpoczynku równego 1,5 godziny za każdą utraconą godzinę odpoczynku.

Pracownikowi przysługuje co najmniej 1 dzień wolny od pracy w tygodniu, jakkolwiek zezwala się, aby negocjować z pracownikiem przełożenie cotygodniowego dnia wolnego – w ten sposób pracownik powinien otrzymać dwa dni(bez przerwy) w okresie dwóch tygodni, np. sobotę i niedzielę.

Dodatek urlopowy

Dodatek wypłaca się co roku nie później niż w dniu 1 czerwca.

Osoby pracujące na pełny etat od 1 maja do 30 kwietnia następnego roku mają prawo do pełnego dodatku urlopowego. W innych przypadkach wypłacany on jest proporcjonalnie zgodnie z ilością przepracowanych miesięcy. Dodatek urlopowy to ustalona wcześniej suma, która nie ma wpływu na naliczane pobory, czy ilość dni urlopowych.

Pełny rok pracy to 45 tygodni lub 1800 godzin. Pracownicy, którzy pracowali u tego samego pracodawcy bez przerwy przez 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy od 30 kwietnia lub są zatrudnieni w pierwszym tygodniu maja, mają prawo do dodatku urlopowego.

Dodatek urlopowy na rynku prywatnym wyniesie

2019202020212022
50 000 kor.51 000 kor.52 000 kor.53 000 kor.

ios_share
52 000 koron Pełny dodatek w roku 2021 za pracę na cały etat

Dodatek grudniowy

Osoby, które pracowały w pierwszym tygodniu grudnia lub u tego samego pracodawcy przez 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy mają prawo do dodatku grudniowego nie później aniżeli 15 grudnia. Pełny rok pracy to 45 tygodni lub 1800 godzin w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia.

Dodatek grudniowy to ustalona wcześniej suma, która nie ma wpływu na pobory i urlop pracownika.

Dodatek grudniowy naliczany jest zgodnie z przepracowanym okresem oraz wysokością etatu.

Przy rozliczeniu końcowym wraz z zakończeniem pracy w danym przedsiębiorstwie należy wypłacić dodatek grudniowy.

Dodatek grudniowy wyniesie

w roku 2019 – 92.000 kr.

w roku 2020 – 94.000 kr.

w roku 2021 – 96.000 kr.

w roku 2022 – 98.000 kr.

ios_share
96.000 kr. Pełny dodatek w roku 2021 za pracę na cały etat
close

Eitthvað

Suspendisse non rhoncus odio. Vestibulum lacinia justo neque, ut ornare justo eleifend eget. Maecenas aliquam, lacus sed aliquet cursus, nibh lacus viverra turpis, a ultricies lectus dui in mi. Praesent in nisi ac mi pretium interdum. Pellentesque augue dui, finibus vestibulum lacinia eget, hendrerit ac lorem. Nunc dictum ante nec enim commodo, non condimentum neque laoreet. Fusce commodo lacus in quam interdum cursus.