Launakjör og réttindi
Matráður I
Lágmarkslaun Launaflokkur 122
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 403,746 kr | 411,821 kr | 419,896 kr | 427,971 kr | 436,046 kr | 444,121 kr | 452,196 kr | 460,270 kr | 468,345 kr |
| Dagvinna | 2,483.04 kr | 2,532.70 kr | 2,582.36 kr | 2,632.02 kr | 2,681.68 kr | 2,731.34 kr | 2,781.01 kr | 2,830.66 kr | 2,880.32 kr |
| Yfirvinna 1 | 3,789.16 kr | 3,864.94 kr | 3,940.72 kr | 4,016.51 kr | 4,092.29 kr | 4,168.08 kr | 4,243.86 kr | 4,319.63 kr | 4,395.42 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,192.90 kr | 4,276.76 kr | 4,360.62 kr | 4,444.48 kr | 4,528.34 kr | 4,612.20 kr | 4,696.06 kr | 4,779.90 kr | 4,863.76 kr |
| Storhatidarkaup | 5,551.51 kr | 5,662.54 kr | 5,773.57 kr | 5,884.60 kr | 5,995.63 kr | 6,106.66 kr | 6,217.70 kr | 6,328.71 kr | 6,439.74 kr |
| 33% alag | 850.47 kr | 867.48 kr | 884.49 kr | 901.50 kr | 918.51 kr | 935.52 kr | 952.53 kr | 969.54 kr | 986.55 kr |
| 55% alag | 1,403.42 kr | 1,431.49 kr | 1,459.56 kr | 1,487.63 kr | 1,515.70 kr | 1,543.76 kr | 1,571.83 kr | 1,599.90 kr | 1,627.97 kr |
| 65% alag | 1,658.59 kr | 1,691.76 kr | 1,724.93 kr | 1,758.11 kr | 1,791.28 kr | 1,824.45 kr | 1,857.62 kr | 1,890.79 kr | 1,923.96 kr |
| 75% alag | 1,913.75 kr | 1,952.03 kr | 1,990.31 kr | 2,028.59 kr | 2,066.86 kr | 2,105.13 kr | 2,143.41 kr | 2,181.68 kr | 2,219.96 kr |
| 90% alag | 2,296.50 kr | 2,342.44 kr | 2,388.37 kr | 2,434.30 kr | 2,480.23 kr | 2,526.16 kr | 2,572.09 kr | 2,618.02 kr | 2,663.95 kr |
| 120% alag | 3,062.00 kr | 3,123.25 kr | 3,184.49 kr | 3,245.74 kr | 3,306.97 kr | 3,368.21 kr | 3,429.46 kr | 3,490.69 kr | 3,551.93 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.