Launakjör og réttindi
Matráður II
Lágmarkslaun Launaflokkur 124
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 421.188 kr | 429.612 kr | 438.036 kr | 446.459 kr | 454.883 kr | 463.307 kr | 459.971 kr | 480.154 kr | 488.578 kr |
| Dagvinna | 2.590,31 kr | 2.642,11 kr | 2.693,92 kr | 2.745,72 kr | 2.797,53 kr | 2.849,34 kr | 2.828,82 kr | 2.952,95 kr | 3.004,75 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.952,85 kr | 4.031,91 kr | 4.110,97 kr | 4.190,02 kr | 4.269,08 kr | 4.348,14 kr | 4.316,83 kr | 4.506,25 kr | 4.585,30 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.374,04 kr | 4.461,52 kr | 4.549,00 kr | 4.636,48 kr | 4.723,96 kr | 4.811,44 kr | 4.776,80 kr | 4.986,40 kr | 5.073,88 kr |
| Storhatidarkaup | 5.791,34 kr | 5.907,17 kr | 6.023,00 kr | 6.138,81 kr | 6.254,64 kr | 6.370,47 kr | 6.324,60 kr | 6.602,12 kr | 6.717,95 kr |
| 33% alag | 887,21 kr | 904,96 kr | 922,70 kr | 940,45 kr | 958,19 kr | 975,94 kr | 968,91 kr | 1.011,42 kr | 1.029,17 kr |
| 55% alag | 1.464,05 kr | 1.493,33 kr | 1.522,61 kr | 1.551,89 kr | 1.581,17 kr | 1.610,46 kr | 1.598,86 kr | 1.669,01 kr | 1.698,30 kr |
| 65% alag | 1.730,24 kr | 1.764,85 kr | 1.799,45 kr | 1.834,05 kr | 1.868,66 kr | 1.903,27 kr | 1.889,56 kr | 1.972,47 kr | 2.007,08 kr |
| 75% alag | 1.996,43 kr | 2.036,36 kr | 2.076,29 kr | 2.116,22 kr | 2.156,15 kr | 2.196,08 kr | 2.180,27 kr | 2.275,93 kr | 2.315,86 kr |
| 90% alag | 2.395,72 kr | 2.443,64 kr | 2.491,55 kr | 2.539,46 kr | 2.587,37 kr | 2.635,29 kr | 2.616,32 kr | 2.731,11 kr | 2.779,03 kr |
| 120% alag | 3.194,29 kr | 3.258,18 kr | 3.322,07 kr | 3.385,94 kr | 3.449,83 kr | 3.513,72 kr | 3.488,42 kr | 3.641,48 kr | 3.705,37 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.