Launakjör og réttindi
Matráður III
Lágmarkslaun Launaflokkur 133
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 418.868 kr | 427.245 kr | 435.623 kr | 444.000 kr | 452.377 kr | 460.755 kr | 469.132 kr | 477.510 kr | 485.887 kr |
| Dagvinna | 2.576,04 kr | 2.627,56 kr | 2.679,08 kr | 2.730,60 kr | 2.782,12 kr | 2.833,64 kr | 2.885,16 kr | 2.936,69 kr | 2.988,21 kr |
| Yfirvinna | 4.349,94 kr | 4.436,94 kr | 4.523,94 kr | 4.610,94 kr | 4.697,94 kr | 4.784,94 kr | 4.871,94 kr | 4.958,94 kr | 5.045,94 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.759,44 kr | 5.874,62 kr | 5.989,82 kr | 6.105,00 kr | 6.220,18 kr | 6.335,38 kr | 6.450,57 kr | 6.565,76 kr | 6.680,95 kr |
| 33,33% álag | 882,33 kr | 899,97 kr | 917,62 kr | 935,27 kr | 952,91 kr | 970,56 kr | 988,20 kr | 1.005,85 kr | 1.023,50 kr |
| 55% álag | 1.455,99 kr | 1.485,10 kr | 1.514,23 kr | 1.543,34 kr | 1.572,46 kr | 1.601,58 kr | 1.630,70 kr | 1.659,82 kr | 1.688,95 kr |
| 65% álag | 1.720,71 kr | 1.755,12 kr | 1.789,54 kr | 1.823,95 kr | 1.858,36 kr | 1.892,78 kr | 1.927,19 kr | 1.961,61 kr | 1.996,03 kr |
| 75% álag | 1.985,44 kr | 2.025,14 kr | 2.064,86 kr | 2.104,56 kr | 2.144,27 kr | 2.183,98 kr | 2.223,68 kr | 2.263,40 kr | 2.303,11 kr |
| 90% álag | 2.382,53 kr | 2.430,17 kr | 2.477,83 kr | 2.525,47 kr | 2.573,12 kr | 2.620,77 kr | 2.668,42 kr | 2.716,07 kr | 2.763,73 kr |
| 120% álag | 3.176,70 kr | 3.240,23 kr | 3.303,77 kr | 3.367,30 kr | 3.430,82 kr | 3.494,36 kr | 3.557,89 kr | 3.621,43 kr | 3.684,97 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.