Launakjör og réttindi
Matráður III
Lágmarkslaun Launaflokkur 133
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 443,868 kr | 452,745 kr | 461,623 kr | 470,500 kr | 479,377 kr | 488,255 kr | 497,132 kr | 506,010 kr | 514,887 kr |
| Dagvinna | 2,729.79 kr | 2,784.38 kr | 2,838.98 kr | 2,893.58 kr | 2,948.17 kr | 3,002.77 kr | 3,057.36 kr | 3,111.96 kr | 3,166.56 kr |
| Yfirvinna 1 | 4,165.70 kr | 4,249.01 kr | 4,332.33 kr | 4,415.64 kr | 4,498.95 kr | 4,582.27 kr | 4,665.58 kr | 4,748.90 kr | 4,832.21 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,609.57 kr | 4,701.76 kr | 4,793.95 kr | 4,886.14 kr | 4,978.33 kr | 5,070.53 kr | 5,162.72 kr | 5,254.91 kr | 5,347.10 kr |
| Storhatidarkaup | 6,103.19 kr | 6,225.24 kr | 6,347.32 kr | 6,469.38 kr | 6,591.43 kr | 6,713.51 kr | 6,835.57 kr | 6,957.64 kr | 7,079.70 kr |
| 33% alag | 934.99 kr | 953.69 kr | 972.39 kr | 991.09 kr | 1,009.79 kr | 1,028.49 kr | 1,047.19 kr | 1,065.89 kr | 1,084.59 kr |
| 55% alag | 1,542.89 kr | 1,573.74 kr | 1,604.60 kr | 1,635.46 kr | 1,666.31 kr | 1,697.17 kr | 1,728.03 kr | 1,758.89 kr | 1,789.75 kr |
| 65% alag | 1,823.41 kr | 1,859.88 kr | 1,896.35 kr | 1,932.81 kr | 1,969.28 kr | 2,005.75 kr | 2,042.22 kr | 2,078.69 kr | 2,115.16 kr |
| 75% alag | 2,103.94 kr | 2,146.01 kr | 2,188.10 kr | 2,230.17 kr | 2,272.25 kr | 2,314.33 kr | 2,356.40 kr | 2,398.49 kr | 2,440.57 kr |
| 90% alag | 2,524.73 kr | 2,575.22 kr | 2,625.71 kr | 2,676.20 kr | 2,726.69 kr | 2,777.19 kr | 2,827.68 kr | 2,878.18 kr | 2,928.68 kr |
| 120% alag | 3,366.30 kr | 3,433.62 kr | 3,500.95 kr | 3,568.27 kr | 3,635.59 kr | 3,702.92 kr | 3,770.24 kr | 3,837.58 kr | 3,904.91 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.