Launakjör og réttindi
Matráður III
Lágmarkslaun Launaflokkur 133
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 454.368 kr | 463.455 kr | 472.543 kr | 481.630 kr | 490.717 kr | 499.805 kr | 497.132 kr | 517.980 kr | 527.067 kr |
| Dagvinna | 2.794,36 kr | 2.850,25 kr | 2.906,14 kr | 2.962,02 kr | 3.017,91 kr | 3.073,80 kr | 3.057,36 kr | 3.185,58 kr | 3.241,46 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.264,24 kr | 4.349,53 kr | 4.434,82 kr | 4.520,10 kr | 4.605,38 kr | 4.690,67 kr | 4.665,58 kr | 4.861,24 kr | 4.946,52 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.718,61 kr | 4.812,98 kr | 4.907,36 kr | 5.001,73 kr | 5.096,10 kr | 5.190,47 kr | 5.162,72 kr | 5.379,22 kr | 5.473,59 kr |
| Storhatidarkaup | 6.247,56 kr | 6.372,51 kr | 6.497,47 kr | 6.622,41 kr | 6.747,36 kr | 6.872,32 kr | 6.835,57 kr | 7.122,23 kr | 7.247,17 kr |
| 33% alag | 957,11 kr | 976,25 kr | 995,39 kr | 1.014,53 kr | 1.033,67 kr | 1.052,82 kr | 1.047,19 kr | 1.091,10 kr | 1.110,24 kr |
| 55% alag | 1.579,39 kr | 1.610,97 kr | 1.642,56 kr | 1.674,15 kr | 1.705,73 kr | 1.737,32 kr | 1.728,03 kr | 1.800,50 kr | 1.832,08 kr |
| 65% alag | 1.866,55 kr | 1.903,88 kr | 1.941,21 kr | 1.978,54 kr | 2.015,86 kr | 2.053,20 kr | 2.042,22 kr | 2.127,86 kr | 2.165,19 kr |
| 75% alag | 2.153,71 kr | 2.196,78 kr | 2.239,85 kr | 2.282,93 kr | 2.326,00 kr | 2.369,08 kr | 2.356,40 kr | 2.455,22 kr | 2.498,30 kr |
| 90% alag | 2.584,45 kr | 2.636,14 kr | 2.687,82 kr | 2.739,51 kr | 2.791,20 kr | 2.842,89 kr | 2.827,68 kr | 2.946,27 kr | 2.997,95 kr |
| 120% alag | 3.445,93 kr | 3.514,85 kr | 3.583,76 kr | 3.652,68 kr | 3.721,60 kr | 3.790,52 kr | 3.770,24 kr | 3.928,36 kr | 3.997,27 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.