Launakjör og réttindi
Ræsting
Lágmarkslaun Launaflokkur 117
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 397.545 kr | 405.496 kr | 413.447 kr | 421.398 kr | 429.349 kr | 437.300 kr | 445.250 kr | 453.201 kr | 461.152 kr |
| Dagvinna | 2.444,90 kr | 2.493,80 kr | 2.542,70 kr | 2.591,60 kr | 2.640,50 kr | 2.689,40 kr | 2.738,29 kr | 2.787,19 kr | 2.836,08 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.730,96 kr | 3.805,58 kr | 3.880,20 kr | 3.954,82 kr | 4.029,44 kr | 4.104,06 kr | 4.178,67 kr | 4.253,29 kr | 4.327,91 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.128,50 kr | 4.211,08 kr | 4.293,65 kr | 4.376,22 kr | 4.458,79 kr | 4.541,36 kr | 4.623,92 kr | 4.706,49 kr | 4.789,06 kr |
| Storhatidarkaup | 5.466,24 kr | 5.575,57 kr | 5.684,90 kr | 5.794,22 kr | 5.903,55 kr | 6.012,88 kr | 6.122,19 kr | 6.231,51 kr | 6.340,84 kr |
| 33% alag | 837,41 kr | 854,16 kr | 870,91 kr | 887,66 kr | 904,41 kr | 921,15 kr | 937,90 kr | 954,65 kr | 971,40 kr |
| 55% alag | 1.381,86 kr | 1.409,50 kr | 1.437,14 kr | 1.464,78 kr | 1.492,42 kr | 1.520,06 kr | 1.547,69 kr | 1.575,33 kr | 1.602,96 kr |
| 65% alag | 1.633,11 kr | 1.665,77 kr | 1.698,44 kr | 1.731,11 kr | 1.763,77 kr | 1.796,43 kr | 1.829,09 kr | 1.861,75 kr | 1.894,41 kr |
| 75% alag | 1.884,36 kr | 1.922,05 kr | 1.959,74 kr | 1.997,43 kr | 2.035,12 kr | 2.072,81 kr | 2.110,49 kr | 2.148,17 kr | 2.185,86 kr |
| 90% alag | 2.261,23 kr | 2.306,46 kr | 2.351,69 kr | 2.396,92 kr | 2.442,14 kr | 2.487,37 kr | 2.532,58 kr | 2.577,81 kr | 2.623,03 kr |
| 120% alag | 3.014,98 kr | 3.075,28 kr | 3.135,59 kr | 3.195,89 kr | 3.256,19 kr | 3.316,49 kr | 3.376,78 kr | 3.437,08 kr | 3.497,38 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.