Launakjör og réttindi
Ræsting
Lágmarkslaun Launaflokkur 117
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 387,045 kr | 394,786 kr | 402,527 kr | 410,268 kr | 418,009 kr | 425,750 kr | 433,490 kr | 441,231 kr | 448,972 kr |
| Dagvinna | 2,380.33 kr | 2,427.93 kr | 2,475.54 kr | 2,523.15 kr | 2,570.76 kr | 2,618.36 kr | 2,665.96 kr | 2,713.57 kr | 2,761.18 kr |
| Yfirvinna 1 | 3,632.42 kr | 3,705.07 kr | 3,777.72 kr | 3,850.37 kr | 3,923.01 kr | 3,995.66 kr | 4,068.30 kr | 4,140.95 kr | 4,213.60 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,019.46 kr | 4,099.85 kr | 4,180.24 kr | 4,260.63 kr | 4,341.02 kr | 4,421.41 kr | 4,501.79 kr | 4,582.18 kr | 4,662.57 kr |
| Storhatidarkaup | 5,321.87 kr | 5,428.31 kr | 5,534.75 kr | 5,641.19 kr | 5,747.62 kr | 5,854.06 kr | 5,960.49 kr | 6,066.93 kr | 6,173.37 kr |
| 33% alag | 815.29 kr | 831.60 kr | 847.91 kr | 864.21 kr | 880.52 kr | 896.82 kr | 913.13 kr | 929.43 kr | 945.74 kr |
| 55% alag | 1,345.37 kr | 1,372.28 kr | 1,399.18 kr | 1,426.09 kr | 1,453.00 kr | 1,479.91 kr | 1,506.81 kr | 1,533.72 kr | 1,560.63 kr |
| 65% alag | 1,589.98 kr | 1,621.78 kr | 1,653.58 kr | 1,685.38 kr | 1,717.18 kr | 1,748.98 kr | 1,780.78 kr | 1,812.58 kr | 1,844.38 kr |
| 75% alag | 1,834.59 kr | 1,871.29 kr | 1,907.98 kr | 1,944.67 kr | 1,981.37 kr | 2,018.06 kr | 2,054.75 kr | 2,091.44 kr | 2,128.13 kr |
| 90% alag | 2,201.51 kr | 2,245.55 kr | 2,289.57 kr | 2,333.60 kr | 2,377.64 kr | 2,421.67 kr | 2,465.69 kr | 2,509.72 kr | 2,553.75 kr |
| 120% alag | 2,935.34 kr | 2,994.06 kr | 3,052.76 kr | 3,111.47 kr | 3,170.18 kr | 3,228.89 kr | 3,287.59 kr | 3,346.30 kr | 3,405.00 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.