Launakjör og réttindi
Ræsting
Lágmarkslaun Launaflokkur 117
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 362.045 kr | 369.286 kr | 376.527 kr | 383.768 kr | 391.009 kr | 398.250 kr | 405.490 kr | 412.731 kr | 419.972 kr |
| Dagvinna | 2.288,12 kr | 2.271,11 kr | 2.315,64 kr | 2.360,17 kr | 2.404,71 kr | 2.449,24 kr | 2.493,76 kr | 2.538,30 kr | 2.582,83 kr |
| Yfirvinna | 3.759,84 kr | 3.835,04 kr | 3.910,23 kr | 3.985,43 kr | 4.060,63 kr | 4.135,83 kr | 4.211,01 kr | 4.286,21 kr | 4.361,41 kr |
| Stórhátíðarkaup | 4.978,12 kr | 5.077,68 kr | 5.177,25 kr | 5.276,81 kr | 5.376,37 kr | 5.475,94 kr | 5.575,49 kr | 5.675,05 kr | 5.774,62 kr |
| 33,33% álag | 762,63 kr | 777,89 kr | 793,14 kr | 808,39 kr | 823,64 kr | 838,90 kr | 854,15 kr | 869,40 kr | 884,65 kr |
| 55% álag | 1.258,47 kr | 1.283,64 kr | 1.308,81 kr | 1.333,98 kr | 1.359,15 kr | 1.384,32 kr | 1.409,49 kr | 1.434,65 kr | 1.459,82 kr |
| 65% álag | 1.487,28 kr | 1.517,03 kr | 1.546,77 kr | 1.576,52 kr | 1.606,27 kr | 1.636,01 kr | 1.665,76 kr | 1.695,50 kr | 1.725,24 kr |
| 75% álag | 1.716,09 kr | 1.750,42 kr | 1.784,74 kr | 1.819,06 kr | 1.853,39 kr | 1.887,71 kr | 1.922,03 kr | 1.956,35 kr | 1.990,67 kr |
| 90% álag | 2.059,31 kr | 2.100,50 kr | 2.141,69 kr | 2.182,87 kr | 2.224,06 kr | 2.265,25 kr | 2.306,43 kr | 2.347,61 kr | 2.388,80 kr |
| 120% álag | 2.745,74 kr | 2.800,67 kr | 2.855,58 kr | 2.910,49 kr | 2.965,42 kr | 3.020,33 kr | 3.075,24 kr | 3.130,15 kr | 3.185,06 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.