Launakjör og réttindi
Ræstitæknir dagvinna
Lágmarkslaun Launaflokkur 222
| Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 385.152 kr | 390.929 kr | 396.707 kr | 402.484 kr | 408.261 kr | 414.038 kr | 419.816 kr |
| Serstok leidretting | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr |
| Dagvinna | 2.368,68 kr | 2.404,21 kr | 2.439,75 kr | 2.475,28 kr | 2.510,81 kr | 2.546,33 kr | 2.581,87 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.614,65 kr | 3.668,87 kr | 3.723,10 kr | 3.777,31 kr | 3.831,53 kr | 3.885,75 kr | 3.939,97 kr |
| Yfirvinna 2 | 3.999,80 kr | 4.059,80 kr | 4.119,80 kr | 4.179,80 kr | 4.239,79 kr | 4.299,78 kr | 4.359,79 kr |
| Storhatidarkaup | 5.295,84 kr | 5.375,27 kr | 5.454,72 kr | 5.534,16 kr | 5.613,59 kr | 5.693,02 kr | 5.772,47 kr |
| 33% alag | 811,31 kr | 823,47 kr | 835,65 kr | 847,82 kr | 859,98 kr | 872,15 kr | 884,32 kr |
| 55% alag | 1.338,79 kr | 1.358,87 kr | 1.378,95 kr | 1.399,04 kr | 1.419,12 kr | 1.439,20 kr | 1.459,28 kr |
| 65% alag | 1.582,20 kr | 1.605,94 kr | 1.629,67 kr | 1.653,41 kr | 1.677,14 kr | 1.700,87 kr | 1.724,61 kr |
| 75% alag | 1.825,62 kr | 1.853,00 kr | 1.880,39 kr | 1.907,78 kr | 1.935,16 kr | 1.962,54 kr | 1.989,93 kr |
| 90% alag | 2.190,74 kr | 2.223,60 kr | 2.256,47 kr | 2.289,33 kr | 2.322,19 kr | 2.355,05 kr | 2.387,92 kr |
| 120% alag | 2.920,99 kr | 2.964,80 kr | 3.008,63 kr | 3.052,44 kr | 3.096,25 kr | 3.140,06 kr | 3.183,89 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá Rvk.
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnuvikuna).
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.
Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.
Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 – 50.000 kr.
Á árinu 2020 – 51.000 kr.
Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.
Desemberuppbót
Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 100.100 kr.
Á árinu 2020 103.100 kr.
Á árinu 2021 106.100 kr.
Á árinu 2022 109.100 kr.