Launakjör og réttindi
Ræstitæknir dagvinna
Lágmarkslaun Launaflokkur 222
| Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 395.652 kr | 401.587 kr | 407.522 kr | 413.456 kr | 419.391 kr | 425.326 kr | 431.261 kr |
| Serstok leidretting | 15.000 kr | 15.000 kr | 15.000 kr | 15.000 kr | 15.000 kr | 15.000 kr | 15.000 kr |
| Dagvinna | 2.433,26 kr | 2.469,76 kr | 2.506,26 kr | 2.542,75 kr | 2.579,25 kr | 2.615,75 kr | 2.652,26 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.713,19 kr | 3.768,89 kr | 3.824,59 kr | 3.880,28 kr | 3.935,98 kr | 3.991,68 kr | 4.047,38 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.108,85 kr | 4.170,48 kr | 4.232,12 kr | 4.293,74 kr | 4.355,38 kr | 4.417,01 kr | 4.478,65 kr |
| Storhatidarkaup | 5.440,22 kr | 5.521,82 kr | 5.603,43 kr | 5.685,02 kr | 5.766,63 kr | 5.848,23 kr | 5.929,84 kr |
| 33% alag | 833,42 kr | 845,93 kr | 858,43 kr | 870,93 kr | 883,43 kr | 895,93 kr | 908,43 kr |
| 55% alag | 1.375,29 kr | 1.395,92 kr | 1.416,55 kr | 1.437,17 kr | 1.457,80 kr | 1.478,43 kr | 1.499,06 kr |
| 65% alag | 1.625,34 kr | 1.649,72 kr | 1.674,10 kr | 1.698,48 kr | 1.722,86 kr | 1.747,24 kr | 1.771,62 kr |
| 75% alag | 1.875,39 kr | 1.903,52 kr | 1.931,66 kr | 1.959,78 kr | 1.987,91 kr | 2.016,05 kr | 2.044,18 kr |
| 90% alag | 2.250,47 kr | 2.284,23 kr | 2.317,99 kr | 2.351,74 kr | 2.385,50 kr | 2.419,25 kr | 2.453,01 kr |
| 120% alag | 3.000,62 kr | 3.045,64 kr | 3.090,65 kr | 3.135,65 kr | 3.180,66 kr | 3.225,67 kr | 3.270,68 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá Rvk.
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnuvikuna).
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.
Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.
Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 – 50.000 kr.
Á árinu 2020 – 51.000 kr.
Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.
Desemberuppbót
Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 100.100 kr.
Á árinu 2020 103.100 kr.
Á árinu 2021 106.100 kr.
Á árinu 2022 109.100 kr.