Launakjör og réttindi
Skólaliði – grunnskóli SÍS
Lágmarkslaun Launaflokkur 124
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 410,688 kr | 418,902 kr | 427,116 kr | 435,329 kr | 443,543 kr | 451,757 kr | 459,971 kr | 468,184 kr | 476,398 kr |
| Dagvinna | 2,525.73 kr | 2,576.25 kr | 2,626.76 kr | 2,677.27 kr | 2,727.79 kr | 2,778.31 kr | 2,828.82 kr | 2,879.33 kr | 2,929.85 kr |
| Yfirvinna 1 | 3,854.31 kr | 3,931.40 kr | 4,008.48 kr | 4,085.56 kr | 4,162.65 kr | 4,239.74 kr | 4,316.83 kr | 4,393.91 kr | 4,471.00 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,264.99 kr | 4,350.30 kr | 4,435.60 kr | 4,520.89 kr | 4,606.19 kr | 4,691.50 kr | 4,776.80 kr | 4,862.09 kr | 4,947.39 kr |
| Storhatidarkaup | 5,646.96 kr | 5,759.90 kr | 5,872.85 kr | 5,985.77 kr | 6,098.72 kr | 6,211.66 kr | 6,324.60 kr | 6,437.53 kr | 6,550.47 kr |
| 33% alag | 865.10 kr | 882.40 kr | 899.70 kr | 917.00 kr | 934.30 kr | 951.60 kr | 968.91 kr | 986.21 kr | 1,003.51 kr |
| 55% alag | 1,427.55 kr | 1,456.10 kr | 1,484.65 kr | 1,513.20 kr | 1,541.75 kr | 1,570.31 kr | 1,598.86 kr | 1,627.41 kr | 1,655.96 kr |
| 65% alag | 1,687.11 kr | 1,720.85 kr | 1,754.59 kr | 1,788.33 kr | 1,822.07 kr | 1,855.82 kr | 1,889.56 kr | 1,923.30 kr | 1,957.05 kr |
| 75% alag | 1,946.66 kr | 1,985.60 kr | 2,024.53 kr | 2,063.46 kr | 2,102.39 kr | 2,141.33 kr | 2,180.27 kr | 2,219.19 kr | 2,258.13 kr |
| 90% alag | 2,336.00 kr | 2,382.71 kr | 2,429.43 kr | 2,476.15 kr | 2,522.87 kr | 2,569.59 kr | 2,616.32 kr | 2,663.03 kr | 2,709.76 kr |
| 120% alag | 3,114.66 kr | 3,176.95 kr | 3,239.24 kr | 3,301.54 kr | 3,363.83 kr | 3,426.12 kr | 3,488.42 kr | 3,550.70 kr | 3,613.01 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.