Launakjör og réttindi
Skólaliði – grunnskóli SÍS
Lágmarkslaun Launaflokkur 124
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 385.688 kr | 393.402 kr | 401.116 kr | 408.829 kr | 416.543 kr | 424.257 kr | 431.971 kr | 439.684 kr | 447.398 kr |
| Dagvinna | 2.371,98 kr | 2.419,42 kr | 2.466,86 kr | 2.514,30 kr | 2.561,74 kr | 2.609,18 kr | 2.656,62 kr | 2.704,06 kr | 2.751,50 kr |
| Yfirvinna | 4.005,37 kr | 4.085,48 kr | 4.165,59 kr | 4.245,69 kr | 4.325,80 kr | 4.405,91 kr | 4.486,02 kr | 4.566,12 kr | 4.646,23 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.303,21 kr | 5.409,28 kr | 5.515,35 kr | 5.621,40 kr | 5.727,47 kr | 5.833,53 kr | 5.939,60 kr | 6.045,66 kr | 6.151,72 kr |
| 33,33% álag | 812,44 kr | 828,68 kr | 844,93 kr | 861,18 kr | 877,43 kr | 893,68 kr | 909,93 kr | 926,17 kr | 942,43 kr |
| 55% álag | 1.340,65 kr | 1.367,47 kr | 1.394,28 kr | 1.421,09 kr | 1.447,90 kr | 1.474,72 kr | 1.501,53 kr | 1.528,34 kr | 1.555,16 kr |
| 65% álag | 1.584,41 kr | 1.616,10 kr | 1.647,78 kr | 1.679,47 kr | 1.711,16 kr | 1.742,85 kr | 1.774,54 kr | 1.806,22 kr | 1.837,91 kr |
| 75% álag | 1.828,16 kr | 1.864,73 kr | 1.901,29 kr | 1.937,85 kr | 1.974,41 kr | 2.010,98 kr | 2.047,55 kr | 2.084,10 kr | 2.120,67 kr |
| 90% álag | 2.193,80 kr | 2.237,67 kr | 2.281,55 kr | 2.325,42 kr | 2.369,30 kr | 2.413,17 kr | 2.457,05 kr | 2.500,92 kr | 2.544,80 kr |
| 120% álag | 2.925,06 kr | 2.983,56 kr | 3.042,06 kr | 3.100,56 kr | 3.159,06 kr | 3.217,56 kr | 3.276,07 kr | 3.334,56 kr | 3.393,07 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.