Launakjör og réttindi

Starfsmaður A

Kjarasamningur Eflingar og Samtaka fyrirtækja í velferðarþjónustu arrow_forward   Hjúkrunarheimili SFV   Starf A

Starf við ræstingu, almennt starf í býtibúri, í eldhúsi eða þvottahúsi.

Önnur kjör og réttindi

Veikindaréttur

0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …

  • 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
  • Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
  • Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
  • Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
  • Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
  • Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
  • Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
  • Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
  • Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.

Orlofsréttur

Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við …

  • Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
  • Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnutímann).
  • Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
  • Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
  • Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.
  • Sé orlof eða hluti orlofs tekið utan sumarorlofstímabils, að skriflegri beiðni yfirmanns, skal sá hluti orlofsins lengjast um 25%.

Veikindi í orlofi

  • Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
  • Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.

Uppsagnarfrestur

Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …

  • Uppsögn miðast við mánaðamót.
  • Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
  • Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
  • Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
  • Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.

Áminning

  • Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
  • Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
  • Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.

Stytting vinnuvikunnar hjá hinu opinbera

Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild …

Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild til að gera breytingar á skipulagi vinnutíma og stytta vinnuvikuna í allt að 36 virkar vinnustundir á viku.

Styttingin kom til framkvæmda 1. janúar 2021 fyrir dagvinnufólk og 1. maí 2021 fyrir vaktavinnufólk.

Meginmarkmið breytinganna er að stuðla að umbótum í starfsemi stofnana, bæta vinnustaðamenningu og auka samræmingu vinnu og einkalífs án þess að draga úr skilvirkni og gæðum þjónustu.

Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir dagvinnufólk

Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir vaktavinnufólk

Launahækkanir á samningstímabili

  1. apríl 2019: Laun hækka um 17.000 kr.
  1. apríl 2020: Laun hækka um 24.000 kr. fyrir launaflokka 1-17 og um 18.000 kr. fyrir
    hærri launaflokka.
  1. janúar 2021: Ný launatafla tekur gildi. Allir hækka a.m.k. um 24.000 kr.
  1. janúar 2022: Laun hækka um 17.250 kr.

Launahækkun vegna menntunar starfsmanna

Hækkun vegna menntunar sem nýtist í starfi getur orðið allt að 5 þrepum. Formlegt nám umfram …

Hækkun vegna menntunar sem nýtist í starfi getur orðið allt að 5 þrepum.

Formlegt nám umfram grunnkröfur starfs allt að: 2
Skipulagt eins til tveggja ára nám starfsmanns: 1
Skipulagt þriggja ára eða lengra nám starfsmanns: 1

Endur- og símenntun umfram grunnkröfur starfs allt að: 3
Starfsmaður sem sótt hefur 56 kennslustunda námskeið: 1
Starfsmaður sem sótt hefur 120 kennslustunda námskeið: 1
Starfsmaður sem sótt hefur 180 kennslustunda námskeið: 1

Launahækkun vegna sérstakrar ábyrgðar í starfi

Hækkun vegna sérstakrar ábyrgðar í starfi getur verið allt að 3 þrepum og er einn eða fleiri af eftirfarandi þáttum;

Starfsmaður tekur þátt í sértækum skilgreindum verkefnum eða þverfaglegu teymi.Hefur a.m.k. 2 ára starfsreynslu við umönnun: 1

Starfsmaður hefur umsjón með skilgreindum verkefnum eða þátttaka í þróunarvinnu/þróunarverkefni/ skipul. gæðastarfsemi: 1

Starfsmaður er skilgreindur verkstjóri/flokkstjóri samkvæmt starfslýsingu: 1

Orlofsuppbót

Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.

Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.

Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí  – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.

Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.

Uppbótin er:

Á árinu 2019 – 50.000 kr.
Á árinu 2020 – 51.000 kr.
Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.

ios_share
52.000 kr. Full uppbót árið 2021 fyrir fulla vinnu

Desemberuppbót

Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.

Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.

Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.

Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.

Uppbótin er:

Á árinu 2019 – 92.000 kr.
Á árinu 2020 – 94.000 kr.
Á árinu 2021 – 96.000 kr.
Á árinu 2022 – 98.000 kr.

ios_share
96.000 kr. Full uppbót árið 2021 fyrir fulla vinnu
close

Eitthvað

Suspendisse non rhoncus odio. Vestibulum lacinia justo neque, ut ornare justo eleifend eget. Maecenas aliquam, lacus sed aliquet cursus, nibh lacus viverra turpis, a ultricies lectus dui in mi. Praesent in nisi ac mi pretium interdum. Pellentesque augue dui, finibus vestibulum lacinia eget, hendrerit ac lorem. Nunc dictum ante nec enim commodo, non condimentum neque laoreet. Fusce commodo lacus in quam interdum cursus.