Launakjör og réttindi
Starfsmaður á heimili f. fatlað fólk II
Lágmarkslaun Launaflokkur 128
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 435.531 kr | 444.242 kr | 452.952 kr | 461.663 kr | 470.373 kr | 479.084 kr | 476.035 kr | 496.505 kr | 505.216 kr |
| Dagvinna | 2.678,52 kr | 2.732,09 kr | 2.785,65 kr | 2.839,23 kr | 2.892,79 kr | 2.946,37 kr | 2.927,62 kr | 3.053,51 kr | 3.107,08 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.087,46 kr | 4.169,21 kr | 4.250,95 kr | 4.332,71 kr | 4.414,45 kr | 4.496,20 kr | 4.467,59 kr | 4.659,70 kr | 4.741,45 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.522,99 kr | 4.613,45 kr | 4.703,91 kr | 4.794,37 kr | 4.884,82 kr | 4.975,29 kr | 4.943,62 kr | 5.156,20 kr | 5.246,67 kr |
| Storhatidarkaup | 5.988,55 kr | 6.108,33 kr | 6.228,09 kr | 6.347,87 kr | 6.467,63 kr | 6.587,41 kr | 6.545,48 kr | 6.826,94 kr | 6.946,72 kr |
| 33% alag | 917,43 kr | 935,78 kr | 954,12 kr | 972,47 kr | 990,82 kr | 1.009,17 kr | 1.002,75 kr | 1.045,87 kr | 1.064,22 kr |
| 55% alag | 1.513,91 kr | 1.544,19 kr | 1.574,46 kr | 1.604,74 kr | 1.635,02 kr | 1.665,30 kr | 1.654,70 kr | 1.725,85 kr | 1.756,13 kr |
| 65% alag | 1.789,16 kr | 1.824,95 kr | 1.860,73 kr | 1.896,51 kr | 1.932,29 kr | 1.968,08 kr | 1.955,55 kr | 2.039,64 kr | 2.075,43 kr |
| 75% alag | 2.064,42 kr | 2.105,71 kr | 2.147,00 kr | 2.188,28 kr | 2.229,57 kr | 2.270,86 kr | 2.256,41 kr | 2.353,43 kr | 2.394,73 kr |
| 90% alag | 2.477,30 kr | 2.526,85 kr | 2.576,39 kr | 2.625,94 kr | 2.675,48 kr | 2.725,03 kr | 2.707,69 kr | 2.824,12 kr | 2.873,67 kr |
| 120% alag | 3.303,07 kr | 3.369,13 kr | 3.435,19 kr | 3.501,25 kr | 3.567,31 kr | 3.633,37 kr | 3.610,25 kr | 3.765,49 kr | 3.831,56 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.