Starfsmaður á heimili f. fatlað fólk II

• 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
• Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
• Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
• Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
• Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
• Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
• Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
• Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
• Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.

• Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
• Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. 
• Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
• Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
• Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
• Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.

Veikindi í orlofi

• Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
• Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.

• Uppsögn miðast við mánaðamót.
• Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
• Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
• Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
• Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.

Áminning

• Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
• Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
• Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.