Launakjör og réttindi
Starfsmaður á heimili f. fatlað fólk II
Lágmarkslaun Launaflokkur 128
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 425,031 kr | 433,532 kr | 442,032 kr | 450,533 kr | 459,033 kr | 467,534 kr | 476,035 kr | 484,535 kr | 493,036 kr |
| Dagvinna | 2,613.94 kr | 2,666.22 kr | 2,718.50 kr | 2,770.78 kr | 2,823.05 kr | 2,875.33 kr | 2,927.62 kr | 2,979.89 kr | 3,032.17 kr |
| Yfirvinna 1 | 3,988.92 kr | 4,068.70 kr | 4,148.47 kr | 4,228.25 kr | 4,308.02 kr | 4,387.81 kr | 4,467.59 kr | 4,547.36 kr | 4,627.14 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,413.95 kr | 4,502.23 kr | 4,590.50 kr | 4,678.79 kr | 4,767.06 kr | 4,855.34 kr | 4,943.62 kr | 5,031.90 kr | 5,120.18 kr |
| Storhatidarkaup | 5,844.18 kr | 5,961.07 kr | 6,077.94 kr | 6,194.83 kr | 6,311.70 kr | 6,428.59 kr | 6,545.48 kr | 6,662.36 kr | 6,779.25 kr |
| 33% alag | 895.31 kr | 913.22 kr | 931.12 kr | 949.03 kr | 966.93 kr | 984.84 kr | 1,002.75 kr | 1,020.65 kr | 1,038.56 kr |
| 55% alag | 1,477.41 kr | 1,506.96 kr | 1,536.50 kr | 1,566.05 kr | 1,595.60 kr | 1,625.15 kr | 1,654.70 kr | 1,684.24 kr | 1,713.79 kr |
| 65% alag | 1,746.03 kr | 1,780.95 kr | 1,815.87 kr | 1,850.79 kr | 1,885.71 kr | 1,920.63 kr | 1,955.55 kr | 1,990.47 kr | 2,025.39 kr |
| 75% alag | 2,014.65 kr | 2,054.94 kr | 2,095.23 kr | 2,135.53 kr | 2,175.82 kr | 2,216.11 kr | 2,256.41 kr | 2,296.70 kr | 2,336.99 kr |
| 90% alag | 2,417.58 kr | 2,465.93 kr | 2,514.28 kr | 2,562.63 kr | 2,610.98 kr | 2,659.33 kr | 2,707.69 kr | 2,756.03 kr | 2,804.39 kr |
| 120% alag | 3,223.44 kr | 3,287.90 kr | 3,352.37 kr | 3,416.84 kr | 3,481.31 kr | 3,545.77 kr | 3,610.25 kr | 3,674.71 kr | 3,739.19 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.