Launakjör og réttindi
Starfsmaður á heimili f. fatlað fólk II
Lágmarkslaun Launaflokkur 128
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 400.031 kr | 408.032 kr | 416.032 kr | 424.033 kr | 432.033 kr | 440.034 kr | 448.035 kr | 456.035 kr | 464.036 kr |
| Dagvinna | 2.460,19 kr | 2.509,40 kr | 2.558,60 kr | 2.607,80 kr | 2.657,00 kr | 2.706,21 kr | 2.755,42 kr | 2.804,62 kr | 2.853,82 kr |
| Yfirvinna | 4.154,32 kr | 4.237,41 kr | 4.320,49 kr | 4.403,58 kr | 4.486,66 kr | 4.569,75 kr | 4.652,84 kr | 4.735,92 kr | 4.819,01 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.500,43 kr | 5.610,44 kr | 5.720,44 kr | 5.830,45 kr | 5.940,45 kr | 6.050,47 kr | 6.160,48 kr | 6.270,48 kr | 6.380,50 kr |
| 33,33% álag | 842,65 kr | 859,50 kr | 876,35 kr | 893,21 kr | 910,06 kr | 926,91 kr | 943,77 kr | 960,62 kr | 977,47 kr |
| 55% álag | 1.390,51 kr | 1.418,32 kr | 1.446,13 kr | 1.473,94 kr | 1.501,75 kr | 1.529,56 kr | 1.557,37 kr | 1.585,18 kr | 1.612,99 kr |
| 65% álag | 1.643,33 kr | 1.676,19 kr | 1.709,06 kr | 1.741,93 kr | 1.774,79 kr | 1.807,66 kr | 1.840,53 kr | 1.873,39 kr | 1.906,26 kr |
| 75% álag | 1.896,15 kr | 1.934,07 kr | 1.971,99 kr | 2.009,92 kr | 2.047,84 kr | 2.085,76 kr | 2.123,69 kr | 2.161,61 kr | 2.199,53 kr |
| 90% álag | 2.275,38 kr | 2.320,88 kr | 2.366,39 kr | 2.411,90 kr | 2.457,41 kr | 2.502,91 kr | 2.548,42 kr | 2.593,93 kr | 2.639,44 kr |
| 120% álag | 3.033,84 kr | 3.094,51 kr | 3.155,18 kr | 3.215,87 kr | 3.276,54 kr | 3.337,21 kr | 3.397,90 kr | 3.458,57 kr | 3.519,25 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.