Launakjör og réttindi
Starfsmaður í skóla með stuðning
Lágmarkslaun Launaflokkur 131
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 446.709 kr | 455.643 kr | 464.577 kr | 473.512 kr | 482.446 kr | 491.380 kr | 488.554 kr | 509.248 kr | 518.182 kr |
| Dagvinna | 2.747,26 kr | 2.802,20 kr | 2.857,15 kr | 2.912,10 kr | 2.967,04 kr | 3.021,99 kr | 3.004,61 kr | 3.131,88 kr | 3.186,82 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.192,36 kr | 4.276,21 kr | 4.360,06 kr | 4.443,91 kr | 4.527,76 kr | 4.611,60 kr | 4.585,08 kr | 4.779,29 kr | 4.863,14 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.639,07 kr | 4.731,85 kr | 4.824,63 kr | 4.917,42 kr | 5.010,20 kr | 5.102,98 kr | 5.073,63 kr | 5.288,54 kr | 5.381,32 kr |
| Storhatidarkaup | 6.142,25 kr | 6.265,09 kr | 6.387,93 kr | 6.510,79 kr | 6.633,63 kr | 6.756,48 kr | 6.717,62 kr | 7.002,16 kr | 7.125,00 kr |
| 33% alag | 940,97 kr | 959,79 kr | 978,61 kr | 997,43 kr | 1.016,25 kr | 1.035,07 kr | 1.029,12 kr | 1.072,71 kr | 1.091,53 kr |
| 55% alag | 1.552,76 kr | 1.583,81 kr | 1.614,87 kr | 1.645,93 kr | 1.676,98 kr | 1.708,04 kr | 1.698,21 kr | 1.770,15 kr | 1.801,20 kr |
| 65% alag | 1.835,08 kr | 1.871,78 kr | 1.908,48 kr | 1.945,19 kr | 1.981,89 kr | 2.018,59 kr | 2.006,98 kr | 2.091,99 kr | 2.128,69 kr |
| 75% alag | 2.117,40 kr | 2.159,75 kr | 2.202,10 kr | 2.244,45 kr | 2.286,80 kr | 2.329,14 kr | 2.315,75 kr | 2.413,84 kr | 2.456,18 kr |
| 90% alag | 2.540,88 kr | 2.591,69 kr | 2.642,52 kr | 2.693,34 kr | 2.744,15 kr | 2.794,97 kr | 2.778,89 kr | 2.896,61 kr | 2.947,42 kr |
| 120% alag | 3.387,84 kr | 3.455,59 kr | 3.523,36 kr | 3.591,12 kr | 3.658,87 kr | 3.726,62 kr | 3.705,19 kr | 3.862,14 kr | 3.929,89 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.