Launakjör og réttindi
Stuðningsfulltrúi
Lágmarkslaun Launaflokkur 134
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 458.260 kr | 467.425 kr | 476.590 kr | 485.756 kr | 494.921 kr | 504.086 kr | 501.491 kr | 522.416 kr | 531.582 kr |
| Dagvinna | 2.818,30 kr | 2.874,66 kr | 2.931,03 kr | 2.987,40 kr | 3.043,76 kr | 3.100,13 kr | 3.084,17 kr | 3.212,86 kr | 3.269,23 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.300,77 kr | 4.386,78 kr | 4.472,80 kr | 4.558,82 kr | 4.644,83 kr | 4.730,85 kr | 4.706,49 kr | 4.902,87 kr | 4.988,90 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.759,03 kr | 4.854,21 kr | 4.949,39 kr | 5.044,58 kr | 5.139,75 kr | 5.234,93 kr | 5.207,98 kr | 5.425,29 kr | 5.520,48 kr |
| Storhatidarkaup | 6.301,08 kr | 6.427,09 kr | 6.553,11 kr | 6.679,15 kr | 6.805,16 kr | 6.931,18 kr | 6.895,50 kr | 7.183,22 kr | 7.309,25 kr |
| 33% alag | 965,30 kr | 984,61 kr | 1.003,92 kr | 1.023,22 kr | 1.042,53 kr | 1.061,83 kr | 1.056,37 kr | 1.100,45 kr | 1.119,75 kr |
| 55% alag | 1.592,91 kr | 1.624,77 kr | 1.656,63 kr | 1.688,49 kr | 1.720,35 kr | 1.752,20 kr | 1.743,18 kr | 1.815,92 kr | 1.847,78 kr |
| 65% alag | 1.882,53 kr | 1.920,18 kr | 1.957,83 kr | 1.995,49 kr | 2.033,14 kr | 2.070,78 kr | 2.060,12 kr | 2.146,09 kr | 2.183,74 kr |
| 75% alag | 2.172,15 kr | 2.215,60 kr | 2.259,04 kr | 2.302,49 kr | 2.345,93 kr | 2.389,37 kr | 2.377,07 kr | 2.476,25 kr | 2.519,70 kr |
| 90% alag | 2.606,58 kr | 2.658,72 kr | 2.710,85 kr | 2.762,98 kr | 2.815,11 kr | 2.867,24 kr | 2.852,48 kr | 2.971,50 kr | 3.023,64 kr |
| 120% alag | 3.475,44 kr | 3.544,96 kr | 3.614,46 kr | 3.683,98 kr | 3.753,48 kr | 3.822,98 kr | 3.803,30 kr | 3.962,00 kr | 4.031,52 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.