Launakjör og réttindi
Tækjamaður I
Lágmarkslaun Launaflokkur 122
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 414.246 kr | 422.531 kr | 430.816 kr | 439.101 kr | 447.386 kr | 455.671 kr | 452.196 kr | 472.240 kr | 480.525 kr |
| Dagvinna | 2.547,61 kr | 2.598,57 kr | 2.649,52 kr | 2.700,47 kr | 2.751,42 kr | 2.802,38 kr | 2.781,01 kr | 2.904,28 kr | 2.955,23 kr |
| Yfirvinna 1 | 3.887,70 kr | 3.965,45 kr | 4.043,21 kr | 4.120,96 kr | 4.198,72 kr | 4.276,47 kr | 4.243,86 kr | 4.431,97 kr | 4.509,73 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.301,94 kr | 4.387,98 kr | 4.474,02 kr | 4.560,06 kr | 4.646,10 kr | 4.732,14 kr | 4.696,06 kr | 4.904,21 kr | 4.990,25 kr |
| Storhatidarkaup | 5.695,88 kr | 5.809,80 kr | 5.923,72 kr | 6.037,64 kr | 6.151,56 kr | 6.265,48 kr | 6.217,70 kr | 6.493,30 kr | 6.607,22 kr |
| 33% alag | 872,59 kr | 890,04 kr | 907,50 kr | 924,95 kr | 942,40 kr | 959,85 kr | 952,53 kr | 994,75 kr | 1.012,21 kr |
| 55% alag | 1.439,92 kr | 1.468,72 kr | 1.497,52 kr | 1.526,32 kr | 1.555,11 kr | 1.583,91 kr | 1.571,83 kr | 1.641,51 kr | 1.670,31 kr |
| 65% alag | 1.701,72 kr | 1.735,76 kr | 1.769,79 kr | 1.803,83 kr | 1.837,86 kr | 1.871,90 kr | 1.857,62 kr | 1.939,96 kr | 1.974,00 kr |
| 75% alag | 1.963,52 kr | 2.002,80 kr | 2.042,07 kr | 2.081,34 kr | 2.120,61 kr | 2.159,88 kr | 2.143,41 kr | 2.238,42 kr | 2.277,69 kr |
| 90% alag | 2.356,23 kr | 2.403,36 kr | 2.450,48 kr | 2.497,61 kr | 2.544,73 kr | 2.591,86 kr | 2.572,09 kr | 2.686,10 kr | 2.733,23 kr |
| 120% alag | 3.141,64 kr | 3.204,48 kr | 3.267,31 kr | 3.330,14 kr | 3.392,98 kr | 3.455,81 kr | 3.429,46 kr | 3.581,47 kr | 3.644,30 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.