Launakjör og réttindi
Tækjamaður Ölfusi
Lágmarkslaun Launaflokkur 137
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 470.197 kr | 479.601 kr | 489.005 kr | 498.409 kr | 507.813 kr | 517.217 kr | 514.861 kr | 536.025 kr | 545.429 kr |
| Dagvinna | 2.891,71 kr | 2.949,55 kr | 3.007,38 kr | 3.065,22 kr | 3.123,05 kr | 3.180,88 kr | 3.166,40 kr | 3.296,55 kr | 3.354,39 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.412,80 kr | 4.501,06 kr | 4.589,31 kr | 4.677,57 kr | 4.765,83 kr | 4.854,08 kr | 4.831,97 kr | 5.030,59 kr | 5.118,85 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.883,00 kr | 4.980,66 kr | 5.078,32 kr | 5.175,98 kr | 5.273,64 kr | 5.371,30 kr | 5.346,83 kr | 5.566,62 kr | 5.664,28 kr |
| Storhatidarkaup | 6.465,21 kr | 6.594,51 kr | 6.723,82 kr | 6.853,12 kr | 6.982,43 kr | 7.111,73 kr | 7.079,34 kr | 7.370,34 kr | 7.499,65 kr |
| 33% alag | 990,45 kr | 1.010,26 kr | 1.030,07 kr | 1.049,88 kr | 1.069,69 kr | 1.089,49 kr | 1.084,53 kr | 1.129,11 kr | 1.148,92 kr |
| 55% alag | 1.634,41 kr | 1.667,09 kr | 1.699,78 kr | 1.732,47 kr | 1.765,16 kr | 1.797,85 kr | 1.789,66 kr | 1.863,22 kr | 1.895,91 kr |
| 65% alag | 1.931,57 kr | 1.970,20 kr | 2.008,83 kr | 2.047,46 kr | 2.086,10 kr | 2.124,73 kr | 2.115,05 kr | 2.201,99 kr | 2.240,62 kr |
| 75% alag | 2.228,74 kr | 2.273,31 kr | 2.317,88 kr | 2.362,46 kr | 2.407,04 kr | 2.451,61 kr | 2.440,44 kr | 2.540,76 kr | 2.585,33 kr |
| 90% alag | 2.674,49 kr | 2.727,97 kr | 2.781,46 kr | 2.834,95 kr | 2.888,44 kr | 2.941,93 kr | 2.928,53 kr | 3.048,91 kr | 3.102,40 kr |
| 120% alag | 3.565,98 kr | 3.637,30 kr | 3.708,61 kr | 3.779,93 kr | 3.851,26 kr | 3.922,57 kr | 3.904,70 kr | 4.065,22 kr | 4.136,53 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.