Launakjör og réttindi
Umönnun á hjúkrunarheimili II
Lágmarkslaun Launaflokkur 130
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 442.943 kr | 451.802 kr | 460.661 kr | 469.520 kr | 478.378 kr | 487.237 kr | 484.336 kr | 504.955 kr | 513.814 kr |
| Dagvinna | 2.724,10 kr | 2.778,58 kr | 2.833,07 kr | 2.887,55 kr | 2.942,02 kr | 2.996,51 kr | 2.978,67 kr | 3.105,47 kr | 3.159,96 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.157,02 kr | 4.240,16 kr | 4.323,30 kr | 4.406,45 kr | 4.489,58 kr | 4.572,72 kr | 4.545,49 kr | 4.739,00 kr | 4.822,14 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.599,96 kr | 4.691,96 kr | 4.783,96 kr | 4.875,97 kr | 4.967,96 kr | 5.059,96 kr | 5.029,83 kr | 5.243,96 kr | 5.335,96 kr |
| Storhatidarkaup | 6.090,47 kr | 6.212,28 kr | 6.334,09 kr | 6.455,90 kr | 6.577,70 kr | 6.699,51 kr | 6.659,62 kr | 6.943,13 kr | 7.064,94 kr |
| 33% alag | 933,04 kr | 951,70 kr | 970,36 kr | 989,02 kr | 1.007,68 kr | 1.026,34 kr | 1.020,23 kr | 1.063,67 kr | 1.082,33 kr |
| 55% alag | 1.539,67 kr | 1.570,46 kr | 1.601,26 kr | 1.632,05 kr | 1.662,84 kr | 1.693,64 kr | 1.683,55 kr | 1.755,23 kr | 1.786,02 kr |
| 65% alag | 1.819,61 kr | 1.856,00 kr | 1.892,40 kr | 1.928,79 kr | 1.965,18 kr | 2.001,57 kr | 1.989,65 kr | 2.074,36 kr | 2.110,75 kr |
| 75% alag | 2.099,55 kr | 2.141,54 kr | 2.183,54 kr | 2.225,53 kr | 2.267,51 kr | 2.309,51 kr | 2.295,75 kr | 2.393,49 kr | 2.435,48 kr |
| 90% alag | 2.519,46 kr | 2.569,85 kr | 2.620,24 kr | 2.670,63 kr | 2.721,02 kr | 2.771,41 kr | 2.754,90 kr | 2.872,19 kr | 2.922,57 kr |
| 120% alag | 3.359,28 kr | 3.426,47 kr | 3.493,66 kr | 3.560,84 kr | 3.628,02 kr | 3.695,21 kr | 3.673,20 kr | 3.829,58 kr | 3.896,76 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.