Launakjör og réttindi
Umsjón leiksvæða Kópavogi
Lágmarkslaun Launaflokkur 129
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 428,717 kr | 437,291 kr | 445,866 kr | 454,440 kr | 463,014 kr | 471,589 kr | 480,163 kr | 488,737 kr | 497,312 kr |
| Dagvinna | 2,636.61 kr | 2,689.34 kr | 2,742.08 kr | 2,794.81 kr | 2,847.54 kr | 2,900.27 kr | 2,953.00 kr | 3,005.73 kr | 3,058.47 kr |
| Yfirvinna 1 | 4,023.51 kr | 4,103.98 kr | 4,184.45 kr | 4,264.92 kr | 4,345.39 kr | 4,425.86 kr | 4,506.33 kr | 4,586.80 kr | 4,667.27 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,452.23 kr | 4,541.27 kr | 4,630.32 kr | 4,719.36 kr | 4,808.40 kr | 4,897.45 kr | 4,986.49 kr | 5,075.53 kr | 5,164.59 kr |
| Storhatidarkaup | 5,894.86 kr | 6,012.75 kr | 6,130.66 kr | 6,248.55 kr | 6,366.44 kr | 6,484.35 kr | 6,602.24 kr | 6,720.13 kr | 6,838.04 kr |
| 33% alag | 903.07 kr | 921.13 kr | 939.20 kr | 957.26 kr | 975.32 kr | 993.38 kr | 1,011.44 kr | 1,029.50 kr | 1,047.57 kr |
| 55% alag | 1,490.22 kr | 1,520.02 kr | 1,549.83 kr | 1,579.63 kr | 1,609.44 kr | 1,639.24 kr | 1,669.05 kr | 1,698.85 kr | 1,728.66 kr |
| 65% alag | 1,761.17 kr | 1,796.39 kr | 1,831.62 kr | 1,866.84 kr | 1,902.06 kr | 1,937.29 kr | 1,972.51 kr | 2,007.73 kr | 2,042.96 kr |
| 75% alag | 2,032.12 kr | 2,072.76 kr | 2,113.40 kr | 2,154.05 kr | 2,194.69 kr | 2,235.33 kr | 2,275.97 kr | 2,316.62 kr | 2,357.26 kr |
| 90% alag | 2,438.54 kr | 2,487.31 kr | 2,536.08 kr | 2,584.85 kr | 2,633.63 kr | 2,682.40 kr | 2,731.17 kr | 2,779.94 kr | 2,828.71 kr |
| 120% alag | 3,251.39 kr | 3,316.42 kr | 3,381.44 kr | 3,446.47 kr | 3,511.50 kr | 3,576.53 kr | 3,641.56 kr | 3,706.58 kr | 3,771.61 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.