Launakjör og réttindi
Umsjón leiksvæða Kópavogi
Lágmarkslaun Launaflokkur 129
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 439.217 kr | 448.001 kr | 456.786 kr | 465.570 kr | 474.354 kr | 483.139 kr | 480.163 kr | 500.707 kr | 509.492 kr |
| Dagvinna | 2.701,18 kr | 2.755,21 kr | 2.809,23 kr | 2.863,26 kr | 2.917,28 kr | 2.971,30 kr | 2.953,00 kr | 3.079,35 kr | 3.133,38 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.122,05 kr | 4.204,49 kr | 4.286,94 kr | 4.369,37 kr | 4.451,81 kr | 4.534,26 kr | 4.506,33 kr | 4.699,14 kr | 4.781,58 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.561,27 kr | 4.652,49 kr | 4.743,72 kr | 4.834,94 kr | 4.926,17 kr | 5.017,40 kr | 4.986,49 kr | 5.199,84 kr | 5.291,07 kr |
| Storhatidarkaup | 6.039,23 kr | 6.160,01 kr | 6.280,81 kr | 6.401,59 kr | 6.522,37 kr | 6.643,16 kr | 6.602,24 kr | 6.884,72 kr | 7.005,52 kr |
| 33% alag | 925,19 kr | 943,70 kr | 962,20 kr | 980,70 kr | 999,21 kr | 1.017,71 kr | 1.011,44 kr | 1.054,72 kr | 1.073,22 kr |
| 55% alag | 1.526,72 kr | 1.557,25 kr | 1.587,79 kr | 1.618,32 kr | 1.648,86 kr | 1.679,39 kr | 1.669,05 kr | 1.740,46 kr | 1.770,99 kr |
| 65% alag | 1.804,30 kr | 1.840,39 kr | 1.876,48 kr | 1.912,56 kr | 1.948,65 kr | 1.984,74 kr | 1.972,51 kr | 2.056,91 kr | 2.092,99 kr |
| 75% alag | 2.081,89 kr | 2.123,53 kr | 2.165,17 kr | 2.206,80 kr | 2.248,44 kr | 2.290,08 kr | 2.275,97 kr | 2.373,35 kr | 2.414,99 kr |
| 90% alag | 2.498,27 kr | 2.548,23 kr | 2.598,20 kr | 2.648,16 kr | 2.698,13 kr | 2.748,10 kr | 2.731,17 kr | 2.848,02 kr | 2.897,99 kr |
| 120% alag | 3.331,02 kr | 3.397,64 kr | 3.464,27 kr | 3.530,88 kr | 3.597,50 kr | 3.664,13 kr | 3.641,56 kr | 3.797,36 kr | 3.863,99 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.