Launakjör og réttindi
Umsjón leiksvæða Kópavogi
Lágmarkslaun Launaflokkur 129
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 403.717 kr | 411.791 kr | 419.866 kr | 427.940 kr | 436.014 kr | 444.089 kr | 452.163 kr | 460.237 kr | 468.312 kr |
| Dagvinna | 2.482,86 kr | 2.532,51 kr | 2.582,18 kr | 2.631,83 kr | 2.681,49 kr | 2.731,15 kr | 2.780,80 kr | 2.830,46 kr | 2.880,12 kr |
| Yfirvinna | 4.192,60 kr | 4.276,45 kr | 4.360,31 kr | 4.444,16 kr | 4.528,01 kr | 4.611,86 kr | 4.695,71 kr | 4.779,56 kr | 4.863,42 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.551,11 kr | 5.662,13 kr | 5.773,16 kr | 5.884,18 kr | 5.995,19 kr | 6.106,22 kr | 6.217,24 kr | 6.328,26 kr | 6.439,29 kr |
| 33,33% álag | 850,41 kr | 867,42 kr | 884,43 kr | 901,44 kr | 918,44 kr | 935,45 kr | 952,46 kr | 969,47 kr | 986,48 kr |
| 55% álag | 1.403,32 kr | 1.431,39 kr | 1.459,45 kr | 1.487,52 kr | 1.515,59 kr | 1.543,65 kr | 1.571,72 kr | 1.599,79 kr | 1.627,85 kr |
| 65% álag | 1.658,47 kr | 1.691,64 kr | 1.724,81 kr | 1.757,98 kr | 1.791,15 kr | 1.824,32 kr | 1.857,49 kr | 1.890,66 kr | 1.923,82 kr |
| 75% álag | 1.913,62 kr | 1.951,89 kr | 1.990,16 kr | 2.028,44 kr | 2.066,71 kr | 2.104,98 kr | 2.143,25 kr | 2.181,53 kr | 2.219,80 kr |
| 90% álag | 2.296,34 kr | 2.342,27 kr | 2.388,20 kr | 2.434,12 kr | 2.480,05 kr | 2.525,98 kr | 2.571,90 kr | 2.617,83 kr | 2.663,76 kr |
| 120% álag | 3.061,79 kr | 3.123,02 kr | 3.184,26 kr | 3.245,50 kr | 3.306,73 kr | 3.367,97 kr | 3.429,20 kr | 3.490,44 kr | 3.551,68 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.