Launakjör og réttindi
Verkamaður III (með flokkstjórn)
Lágmarkslaun Launaflokkur 127
| Grunnlaun | 2% álag | 4% álag | 6% álag | 8% álag | 10% álag | 12% álag | 14% álag | 16% álag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mánaðarlaun | 396.386 kr | 404.314 kr | 412.241 kr | 420.169 kr | 428.097 kr | 436.025 kr | 443.952 kr | 451.880 kr | 459.808 kr |
| Dagvinna | 2.437,77 kr | 2.486,53 kr | 2.535,28 kr | 2.584,04 kr | 2.632,80 kr | 2.681,55 kr | 2.730,30 kr | 2.779,06 kr | 2.827,82 kr |
| Yfirvinna | 4.116,47 kr | 4.198,80 kr | 4.281,12 kr | 4.363,46 kr | 4.445,79 kr | 4.528,12 kr | 4.610,44 kr | 4.692,77 kr | 4.775,11 kr |
| Stórhátíðarkaup | 5.450,31 kr | 5.559,32 kr | 5.668,31 kr | 5.777,32 kr | 5.886,33 kr | 5.995,34 kr | 6.104,34 kr | 6.213,35 kr | 6.322,36 kr |
| 33,33% álag | 834,97 kr | 851,67 kr | 868,37 kr | 885,07 kr | 901,77 kr | 918,47 kr | 935,17 kr | 951,86 kr | 968,57 kr |
| 55% álag | 1.377,84 kr | 1.405,39 kr | 1.432,95 kr | 1.460,51 kr | 1.488,06 kr | 1.515,62 kr | 1.543,18 kr | 1.570,73 kr | 1.598,29 kr |
| 65% álag | 1.628,35 kr | 1.660,92 kr | 1.693,48 kr | 1.726,06 kr | 1.758,62 kr | 1.791,19 kr | 1.823,76 kr | 1.856,32 kr | 1.888,89 kr |
| 75% álag | 1.878,87 kr | 1.916,45 kr | 1.954,02 kr | 1.991,60 kr | 2.029,18 kr | 2.066,76 kr | 2.104,34 kr | 2.141,91 kr | 2.179,49 kr |
| 90% álag | 2.254,64 kr | 2.299,73 kr | 2.344,82 kr | 2.389,92 kr | 2.435,01 kr | 2.480,11 kr | 2.525,20 kr | 2.570,29 kr | 2.615,39 kr |
| 120% álag | 3.006,19 kr | 3.066,31 kr | 3.126,43 kr | 3.186,56 kr | 3.246,68 kr | 3.306,82 kr | 3.366,94 kr | 3.427,06 kr | 3.487,19 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.