Launakjör og réttindi
Verkamaður III (með flokkstjórn)
Lágmarkslaun Launaflokkur 127
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 431.886 kr | 440.524 kr | 449.161 kr | 457.799 kr | 466.437 kr | 475.075 kr | 471.952 kr | 492.350 kr | 500.988 kr |
| Dagvinna | 2.656,10 kr | 2.709,22 kr | 2.762,34 kr | 2.815,46 kr | 2.868,59 kr | 2.921,71 kr | 2.902,50 kr | 3.027,95 kr | 3.081,08 kr |
| Yfirvinna 1 | 4.053,25 kr | 4.134,32 kr | 4.215,38 kr | 4.296,44 kr | 4.377,51 kr | 4.458,58 kr | 4.429,27 kr | 4.620,70 kr | 4.701,77 kr |
| Yfirvinna 2 | 4.485,14 kr | 4.574,84 kr | 4.664,54 kr | 4.754,24 kr | 4.843,95 kr | 4.933,65 kr | 4.901,22 kr | 5.113,05 kr | 5.202,76 kr |
| Storhatidarkaup | 5.938,43 kr | 6.057,21 kr | 6.175,96 kr | 6.294,74 kr | 6.413,51 kr | 6.532,28 kr | 6.489,34 kr | 6.769,81 kr | 6.888,59 kr |
| 33% alag | 909,75 kr | 927,94 kr | 946,14 kr | 964,33 kr | 982,53 kr | 1.000,72 kr | 994,15 kr | 1.037,11 kr | 1.055,31 kr |
| 55% alag | 1.501,24 kr | 1.531,26 kr | 1.561,29 kr | 1.591,31 kr | 1.621,33 kr | 1.651,36 kr | 1.640,51 kr | 1.711,41 kr | 1.741,43 kr |
| 65% alag | 1.774,19 kr | 1.809,67 kr | 1.845,16 kr | 1.880,64 kr | 1.916,12 kr | 1.951,61 kr | 1.938,78 kr | 2.022,57 kr | 2.058,06 kr |
| 75% alag | 2.047,14 kr | 2.088,08 kr | 2.129,03 kr | 2.169,97 kr | 2.210,91 kr | 2.251,85 kr | 2.237,06 kr | 2.333,74 kr | 2.374,68 kr |
| 90% alag | 2.456,57 kr | 2.505,70 kr | 2.554,83 kr | 2.603,96 kr | 2.653,09 kr | 2.702,22 kr | 2.684,47 kr | 2.800,49 kr | 2.849,62 kr |
| 120% alag | 3.275,42 kr | 3.340,93 kr | 3.406,44 kr | 3.471,95 kr | 3.537,46 kr | 3.602,96 kr | 3.579,29 kr | 3.733,98 kr | 3.799,49 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.