Launakjör og réttindi
Verkamaður III (með flokkstjórn)
Lágmarkslaun Launaflokkur 127
| Grunnlaun | 2% alag | 4% alag | 6% alag | 8% alag | 10% alag | 12% alag | 14% alag | 16% alag | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manadarlaun | 421,386 kr | 429,814 kr | 438,241 kr | 446,669 kr | 455,097 kr | 463,525 kr | 471,952 kr | 480,380 kr | 488,808 kr |
| Dagvinna | 2,591.52 kr | 2,643.36 kr | 2,695.18 kr | 2,747.01 kr | 2,798.85 kr | 2,850.68 kr | 2,902.50 kr | 2,954.34 kr | 3,006.17 kr |
| Yfirvinna 1 | 3,954.71 kr | 4,033.80 kr | 4,112.89 kr | 4,191.99 kr | 4,271.09 kr | 4,350.18 kr | 4,429.27 kr | 4,508.37 kr | 4,587.46 kr |
| Yfirvinna 2 | 4,376.09 kr | 4,463.62 kr | 4,551.13 kr | 4,638.66 kr | 4,726.18 kr | 4,813.71 kr | 4,901.22 kr | 4,988.75 kr | 5,076.27 kr |
| Storhatidarkaup | 5,794.06 kr | 5,909.94 kr | 6,025.81 kr | 6,141.70 kr | 6,257.58 kr | 6,373.47 kr | 6,489.34 kr | 6,605.23 kr | 6,721.11 kr |
| 33% alag | 887.63 kr | 905.38 kr | 923.13 kr | 940.89 kr | 958.64 kr | 976.40 kr | 994.15 kr | 1,011.90 kr | 1,029.65 kr |
| 55% alag | 1,464.74 kr | 1,494.03 kr | 1,523.32 kr | 1,552.62 kr | 1,581.92 kr | 1,611.21 kr | 1,640.51 kr | 1,669.80 kr | 1,699.10 kr |
| 65% alag | 1,731.05 kr | 1,765.67 kr | 1,800.29 kr | 1,834.92 kr | 1,869.54 kr | 1,904.16 kr | 1,938.78 kr | 1,973.40 kr | 2,008.03 kr |
| 75% alag | 1,997.37 kr | 2,037.32 kr | 2,077.26 kr | 2,117.21 kr | 2,157.16 kr | 2,197.11 kr | 2,237.06 kr | 2,277.00 kr | 2,316.95 kr |
| 90% alag | 2,396.84 kr | 2,444.78 kr | 2,492.71 kr | 2,540.66 kr | 2,588.59 kr | 2,636.53 kr | 2,684.47 kr | 2,732.40 kr | 2,780.34 kr |
| 120% alag | 3,195.79 kr | 3,259.70 kr | 3,323.62 kr | 3,387.54 kr | 3,451.45 kr | 3,515.38 kr | 3,579.29 kr | 3,643.20 kr | 3,707.12 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá SÍS
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. Allir …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst.
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á að fá allt orlof sitt á sumarorlofstíma verði því við komið.
- Þeir starfsmenn sem samkvæmt skriflegri ósk vinnuveitenda fá ekki fullt orlof á sumarorlofstímabili, skulu fá 25% lengingu á þeim hluta orlofstímans sem veittur er utan framangreinds tíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Desemberuppbót
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
1. desember 2019 115.850 kr.
1. desember 2020 118.750 kr.
1. desember 2021 121.700 kr.
1. desember 2022 124.750 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. maí ár hvert.
Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag.
Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Full orlofsuppbót 2020 var 50.450 kr.
Full orlofsuppbót 2021 er 51.700 kr.
Full orlofsuppbót 2022 er 53.000 kr.