Launakjör og réttindi
Verkamaður við bæjarframkvæmdir
Lágmarkslaun Launaflokkar 226, 227, 228, 229, 230
Launaflokkur 226
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 397.827 kr | 403.794 kr | 409.762 kr | 415.729 kr | 421.696 kr | 427.664 kr | 433.631 kr |
Serstok leidretting | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr |
Dagvinna | 2.446,64 kr | 2.483,33 kr | 2.520,04 kr | 2.556,73 kr | 2.593,43 kr | 2.630,13 kr | 2.666,83 kr |
Yfirvinna 1 | 3.733,61 kr | 3.789,61 kr | 3.845,62 kr | 3.901,62 kr | 3.957,62 kr | 4.013,63 kr | 4.069,63 kr |
Yfirvinna 2 | 4.131,43 kr | 4.193,40 kr | 4.255,38 kr | 4.317,35 kr | 4.379,31 kr | 4.441,29 kr | 4.503,26 kr |
Storhatidarkaup | 5.470,12 kr | 5.552,17 kr | 5.634,23 kr | 5.716,27 kr | 5.798,32 kr | 5.880,38 kr | 5.962,43 kr |
33% alag | 838,01 kr | 850,57 kr | 863,15 kr | 875,72 kr | 888,28 kr | 900,86 kr | 913,43 kr |
55% alag | 1.382,85 kr | 1.403,59 kr | 1.424,34 kr | 1.445,08 kr | 1.465,82 kr | 1.486,56 kr | 1.507,30 kr |
65% alag | 1.634,28 kr | 1.658,79 kr | 1.683,31 kr | 1.707,82 kr | 1.732,33 kr | 1.756,85 kr | 1.781,36 kr |
75% alag | 1.885,70 kr | 1.913,99 kr | 1.942,28 kr | 1.970,56 kr | 1.998,84 kr | 2.027,13 kr | 2.055,41 kr |
90% alag | 2.262,84 kr | 2.296,78 kr | 2.330,73 kr | 2.364,67 kr | 2.398,61 kr | 2.432,56 kr | 2.466,50 kr |
120% alag | 3.017,12 kr | 3.062,38 kr | 3.107,64 kr | 3.152,89 kr | 3.198,14 kr | 3.243,41 kr | 3.288,66 kr |
Launaflokkur 227
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 401.075 kr | 407.091 kr | 413.107 kr | 419.123 kr | 425.139 kr | 431.156 kr | 437.172 kr |
Serstok leidretting | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr | 15000 kr |
Dagvinna | 2.466,61 kr | 2.503,61 kr | 2.540,61 kr | 2.577,61 kr | 2.614,60 kr | 2.651,61 kr | 2.688,61 kr |
Yfirvinna 1 | 3.764,09 kr | 3.820,55 kr | 3.877,01 kr | 3.933,47 kr | 3.989,93 kr | 4.046,40 kr | 4.102,86 kr |
Yfirvinna 2 | 4.165,16 kr | 4.227,64 kr | 4.290,12 kr | 4.352,59 kr | 4.415,07 kr | 4.477,56 kr | 4.540,03 kr |
Storhatidarkaup | 5.514,78 kr | 5.597,50 kr | 5.680,22 kr | 5.762,94 kr | 5.845,66 kr | 5.928,40 kr | 6.011,12 kr |
33% alag | 844,85 kr | 857,52 kr | 870,19 kr | 882,87 kr | 895,54 kr | 908,21 kr | 920,88 kr |
55% alag | 1.394,13 kr | 1.415,05 kr | 1.435,96 kr | 1.456,87 kr | 1.477,78 kr | 1.498,70 kr | 1.519,61 kr |
65% alag | 1.647,61 kr | 1.672,33 kr | 1.697,05 kr | 1.721,76 kr | 1.746,47 kr | 1.771,19 kr | 1.795,90 kr |
75% alag | 1.901,09 kr | 1.929,62 kr | 1.958,13 kr | 1.986,65 kr | 2.015,16 kr | 2.043,68 kr | 2.072,20 kr |
90% alag | 2.281,31 kr | 2.315,54 kr | 2.349,76 kr | 2.383,97 kr | 2.418,19 kr | 2.452,42 kr | 2.486,64 kr |
120% alag | 3.041,75 kr | 3.087,38 kr | 3.133,01 kr | 3.178,63 kr | 3.224,26 kr | 3.269,89 kr | 3.315,52 kr |
Launaflokkur 228
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 404.356 kr | 410.421 kr | 416.486 kr | 422.552 kr | 428.617 kr | 434.682 kr | 440.748 kr |
Serstok leidretting | 13500 kr | 13500 kr | 13500 kr | 13500 kr | 13500 kr | 13500 kr | 13500 kr |
Dagvinna | 2.486,79 kr | 2.524,09 kr | 2.561,39 kr | 2.598,69 kr | 2.635,99 kr | 2.673,29 kr | 2.710,60 kr |
Yfirvinna 1 | 3.794,88 kr | 3.851,80 kr | 3.908,72 kr | 3.965,65 kr | 4.022,57 kr | 4.079,49 kr | 4.136,42 kr |
Yfirvinna 2 | 4.199,24 kr | 4.262,22 kr | 4.325,21 kr | 4.388,20 kr | 4.451,19 kr | 4.514,17 kr | 4.577,17 kr |
Storhatidarkaup | 5.559,90 kr | 5.643,29 kr | 5.726,68 kr | 5.810,09 kr | 5.893,48 kr | 5.976,88 kr | 6.060,29 kr |
33% alag | 851,76 kr | 864,53 kr | 877,31 kr | 890,09 kr | 902,86 kr | 915,64 kr | 928,42 kr |
55% alag | 1.405,54 kr | 1.426,62 kr | 1.447,70 kr | 1.468,79 kr | 1.489,87 kr | 1.510,95 kr | 1.532,04 kr |
65% alag | 1.661,09 kr | 1.686,01 kr | 1.710,92 kr | 1.735,84 kr | 1.760,76 kr | 1.785,67 kr | 1.810,59 kr |
75% alag | 1.916,65 kr | 1.945,40 kr | 1.974,14 kr | 2.002,90 kr | 2.031,65 kr | 2.060,39 kr | 2.089,15 kr |
90% alag | 2.299,98 kr | 2.334,47 kr | 2.368,97 kr | 2.403,48 kr | 2.437,97 kr | 2.472,47 kr | 2.506,98 kr |
120% alag | 3.066,64 kr | 3.112,63 kr | 3.158,63 kr | 3.204,64 kr | 3.250,63 kr | 3.296,63 kr | 3.342,64 kr |
Launaflokkur 229
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 407.669 kr | 413.784 kr | 419.899 kr | 426.014 kr | 432.129 kr | 438.244 kr | 444.360 kr |
Serstok leidretting | 12000 kr | 12000 kr | 12000 kr | 12000 kr | 12000 kr | 12000 kr | 12000 kr |
Dagvinna | 2.507,16 kr | 2.544,77 kr | 2.582,38 kr | 2.619,99 kr | 2.657,59 kr | 2.695,20 kr | 2.732,81 kr |
Yfirvinna 1 | 3.825,97 kr | 3.883,36 kr | 3.940,75 kr | 3.998,14 kr | 4.055,53 kr | 4.112,92 kr | 4.170,32 kr |
Yfirvinna 2 | 4.233,64 kr | 4.297,15 kr | 4.360,65 kr | 4.424,16 kr | 4.487,66 kr | 4.551,16 kr | 4.614,68 kr |
Storhatidarkaup | 5.605,45 kr | 5.689,53 kr | 5.773,61 kr | 5.857,69 kr | 5.941,77 kr | 6.025,86 kr | 6.109,95 kr |
33% alag | 858,74 kr | 871,62 kr | 884,50 kr | 897,38 kr | 910,26 kr | 923,14 kr | 936,03 kr |
55% alag | 1.417,06 kr | 1.438,31 kr | 1.459,57 kr | 1.480,83 kr | 1.502,08 kr | 1.523,34 kr | 1.544,60 kr |
65% alag | 1.674,71 kr | 1.699,82 kr | 1.724,94 kr | 1.750,07 kr | 1.775,19 kr | 1.800,31 kr | 1.825,43 kr |
75% alag | 1.932,35 kr | 1.961,33 kr | 1.990,32 kr | 2.019,31 kr | 2.048,30 kr | 2.077,28 kr | 2.106,27 kr |
90% alag | 2.318,82 kr | 2.353,60 kr | 2.388,38 kr | 2.423,17 kr | 2.457,95 kr | 2.492,73 kr | 2.527,52 kr |
120% alag | 3.091,76 kr | 3.138,13 kr | 3.184,51 kr | 3.230,89 kr | 3.277,27 kr | 3.323,64 kr | 3.370,03 kr |
Launaflokkur 230
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 411.016 kr | 417.181 kr | 423.346 kr | 429.512 kr | 435.677 kr | 441.842 kr | 448.007 kr |
Serstok leidretting | 10500 kr | 10500 kr | 10500 kr | 10500 kr | 10500 kr | 10500 kr | 10500 kr |
Dagvinna | 2.527,75 kr | 2.565,66 kr | 2.603,58 kr | 2.641,50 kr | 2.679,41 kr | 2.717,33 kr | 2.755,24 kr |
Yfirvinna 1 | 3.857,39 kr | 3.915,24 kr | 3.973,10 kr | 4.030,97 kr | 4.088,83 kr | 4.146,69 kr | 4.204,55 kr |
Yfirvinna 2 | 4.268,40 kr | 4.332,42 kr | 4.396,45 kr | 4.460,48 kr | 4.524,51 kr | 4.588,53 kr | 4.652,55 kr |
Storhatidarkaup | 5.651,47 kr | 5.736,24 kr | 5.821,01 kr | 5.905,79 kr | 5.990,56 kr | 6.075,33 kr | 6.160,10 kr |
33% alag | 865,79 kr | 878,77 kr | 891,76 kr | 904,75 kr | 917,73 kr | 930,72 kr | 943,71 kr |
55% alag | 1.428,69 kr | 1.450,12 kr | 1.471,55 kr | 1.492,99 kr | 1.514,41 kr | 1.535,84 kr | 1.557,27 kr |
65% alag | 1.688,45 kr | 1.713,78 kr | 1.739,11 kr | 1.764,44 kr | 1.789,76 kr | 1.815,09 kr | 1.840,41 kr |
75% alag | 1.948,22 kr | 1.977,44 kr | 2.006,66 kr | 2.035,89 kr | 2.065,11 kr | 2.094,33 kr | 2.123,55 kr |
90% alag | 2.337,86 kr | 2.372,92 kr | 2.408,00 kr | 2.443,07 kr | 2.478,13 kr | 2.513,20 kr | 2.548,26 kr |
120% alag | 3.117,14 kr | 3.163,90 kr | 3.210,66 kr | 3.257,42 kr | 3.304,18 kr | 3.350,93 kr | 3.397,68 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá Rvk.
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnuvikuna).
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Stytting vinnuvikunnar hjá hinu opinbera
Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild …
Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild til að gera breytingar á skipulagi vinnutíma og stytta vinnuvikuna í allt að 36 virkar vinnustundir á viku.
Styttingin kom til framkvæmda 1. janúar 2021 fyrir dagvinnufólk og 1. maí 2021 fyrir vaktavinnufólk.
Meginmarkmið breytinganna er að stuðla að umbótum í starfsemi stofnana, bæta vinnustaðamenningu og auka samræmingu vinnu og einkalífs án þess að draga úr skilvirkni og gæðum þjónustu.
Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir dagvinnufólk
Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir vaktavinnufólk
Hækkanir á samningstímabili
1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr. 1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. …
1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr.
1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. samhliða breyttri tengingu starfsmats við launatöflu.
1. janúar 2021 hækka laun um 24.000 kr.
1. janúar 2022 hækka laun um 25.000 kr.
Desemberuppbót
Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 100.100 kr.
Á árinu 2020 103.100 kr.
Á árinu 2021 106.100 kr.
Á árinu 2022 109.100 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.
Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.
Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 – 50.000 kr.
Á árinu 2020 – 51.000 kr.
Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.