Launakjör og réttindi
Starfsmaður búsetuþjónustu
Lágmarkslaun Launaflokkar 236, 237, 238, 239, 240
Launaflokkur 236
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 431.811 kr | 438.288 kr | 444.765 kr | 451.242 kr | 457.719 kr | 464.197 kr | 470.674 kr |
Serstok leidretting | 1500 kr | 1500 kr | 1500 kr | 1500 kr | 1500 kr | 1500 kr | 1500 kr |
Dagvinna | 2.655,64 kr | 2.695,47 kr | 2.735,30 kr | 2.775,14 kr | 2.814,97 kr | 2.854,81 kr | 2.894,65 kr |
Yfirvinna 1 | 4.052,55 kr | 4.113,33 kr | 4.174,12 kr | 4.234,91 kr | 4.295,69 kr | 4.356,49 kr | 4.417,28 kr |
Yfirvinna 2 | 4.484,36 kr | 4.551,62 kr | 4.618,88 kr | 4.686,15 kr | 4.753,41 kr | 4.820,69 kr | 4.887,95 kr |
Storhatidarkaup | 5.937,40 kr | 6.026,46 kr | 6.115,52 kr | 6.204,58 kr | 6.293,64 kr | 6.382,71 kr | 6.471,77 kr |
33% alag | 909,59 kr | 923,23 kr | 936,88 kr | 950,52 kr | 964,16 kr | 977,81 kr | 991,45 kr |
55% alag | 1.500,98 kr | 1.523,49 kr | 1.546,00 kr | 1.568,52 kr | 1.591,03 kr | 1.613,55 kr | 1.636,06 kr |
65% alag | 1.773,88 kr | 1.800,49 kr | 1.827,09 kr | 1.853,70 kr | 1.880,31 kr | 1.906,92 kr | 1.933,53 kr |
75% alag | 2.046,79 kr | 2.077,49 kr | 2.108,18 kr | 2.138,89 kr | 2.169,59 kr | 2.200,30 kr | 2.231,00 kr |
90% alag | 2.456,15 kr | 2.492,98 kr | 2.529,82 kr | 2.566,67 kr | 2.603,50 kr | 2.640,36 kr | 2.677,19 kr |
120% alag | 3.274,86 kr | 3.323,98 kr | 3.373,09 kr | 3.422,22 kr | 3.471,34 kr | 3.520,48 kr | 3.569,59 kr |
Launaflokkur 237
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 435.399 kr | 441.930 kr | 448.461 kr | 454.992 kr | 461.523 kr | 468.054 kr | 474.585 kr |
Dagvinna | 2.677,70 kr | 2.717,87 kr | 2.758,04 kr | 2.798,20 kr | 2.838,37 kr | 2.878,53 kr | 2.918,70 kr |
Yfirvinna 1 | 4.086,22 kr | 4.147,51 kr | 4.208,81 kr | 4.270,10 kr | 4.331,39 kr | 4.392,69 kr | 4.453,98 kr |
Yfirvinna 2 | 4.521,62 kr | 4.589,44 kr | 4.657,27 kr | 4.725,09 kr | 4.792,92 kr | 4.860,74 kr | 4.928,57 kr |
Storhatidarkaup | 5.986,74 kr | 6.076,54 kr | 6.166,34 kr | 6.256,14 kr | 6.345,94 kr | 6.435,74 kr | 6.525,54 kr |
33% alag | 917,15 kr | 930,91 kr | 944,66 kr | 958,42 kr | 972,18 kr | 985,93 kr | 999,69 kr |
55% alag | 1.513,45 kr | 1.536,15 kr | 1.558,85 kr | 1.581,55 kr | 1.604,26 kr | 1.626,96 kr | 1.649,66 kr |
65% alag | 1.788,62 kr | 1.815,45 kr | 1.842,28 kr | 1.869,11 kr | 1.895,94 kr | 1.922,77 kr | 1.949,60 kr |
75% alag | 2.063,79 kr | 2.094,75 kr | 2.125,70 kr | 2.156,66 kr | 2.187,62 kr | 2.218,58 kr | 2.249,54 kr |
90% alag | 2.476,55 kr | 2.513,70 kr | 2.550,84 kr | 2.588,00 kr | 2.625,15 kr | 2.662,29 kr | 2.699,44 kr |
120% alag | 3.302,06 kr | 3.351,60 kr | 3.401,12 kr | 3.450,66 kr | 3.500,20 kr | 3.549,72 kr | 3.599,26 kr |
Launaflokkur 238
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 439.023 kr | 445.608 kr | 452.194 kr | 458.779 kr | 465.364 kr | 471.950 kr | 478.535 kr |
Dagvinna | 2.699,99 kr | 2.740,49 kr | 2.780,99 kr | 2.821,49 kr | 2.861,99 kr | 2.902,49 kr | 2.942,99 kr |
Yfirvinna 1 | 4.120,23 kr | 4.182,03 kr | 4.243,84 kr | 4.305,64 kr | 4.367,44 kr | 4.429,25 kr | 4.491,05 kr |
Yfirvinna 2 | 4.559,25 kr | 4.627,64 kr | 4.696,03 kr | 4.764,42 kr | 4.832,81 kr | 4.901,20 kr | 4.969,59 kr |
Storhatidarkaup | 6.036,57 kr | 6.127,11 kr | 6.217,67 kr | 6.308,21 kr | 6.398,76 kr | 6.489,31 kr | 6.579,86 kr |
33% alag | 924,78 kr | 938,65 kr | 952,53 kr | 966,40 kr | 980,27 kr | 994,14 kr | 1.008,01 kr |
55% alag | 1.526,05 kr | 1.548,93 kr | 1.571,83 kr | 1.594,71 kr | 1.617,61 kr | 1.640,50 kr | 1.663,39 kr |
65% alag | 1.803,51 kr | 1.830,56 kr | 1.857,62 kr | 1.884,66 kr | 1.911,72 kr | 1.938,77 kr | 1.965,82 kr |
75% alag | 2.080,97 kr | 2.112,18 kr | 2.143,40 kr | 2.174,61 kr | 2.205,83 kr | 2.237,04 kr | 2.268,26 kr |
90% alag | 2.497,17 kr | 2.534,62 kr | 2.572,08 kr | 2.609,53 kr | 2.646,99 kr | 2.684,45 kr | 2.721,91 kr |
120% alag | 3.329,56 kr | 3.379,49 kr | 3.429,44 kr | 3.479,38 kr | 3.529,32 kr | 3.579,26 kr | 3.629,21 kr |
Launaflokkur 239
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 442.683 kr | 449.323 kr | 455.964 kr | 462.604 kr | 469.244 kr | 475.884 kr | 482.525 kr |
Dagvinna | 2.722,50 kr | 2.763,34 kr | 2.804,18 kr | 2.845,01 kr | 2.885,85 kr | 2.926,69 kr | 2.967,53 kr |
Yfirvinna 1 | 4.154,58 kr | 4.216,90 kr | 4.279,22 kr | 4.341,54 kr | 4.403,85 kr | 4.466,17 kr | 4.528,50 kr |
Yfirvinna 2 | 4.597,26 kr | 4.666,22 kr | 4.735,19 kr | 4.804,14 kr | 4.873,10 kr | 4.942,06 kr | 5.011,02 kr |
Storhatidarkaup | 6.086,89 kr | 6.178,19 kr | 6.269,51 kr | 6.360,81 kr | 6.452,11 kr | 6.543,41 kr | 6.634,72 kr |
33% alag | 932,49 kr | 946,48 kr | 960,47 kr | 974,46 kr | 988,44 kr | 1.002,43 kr | 1.016,42 kr |
55% alag | 1.538,77 kr | 1.561,85 kr | 1.584,93 kr | 1.608,01 kr | 1.631,09 kr | 1.654,17 kr | 1.677,26 kr |
65% alag | 1.818,54 kr | 1.845,82 kr | 1.873,10 kr | 1.900,38 kr | 1.927,65 kr | 1.954,93 kr | 1.982,21 kr |
75% alag | 2.098,32 kr | 2.129,79 kr | 2.161,27 kr | 2.192,75 kr | 2.224,22 kr | 2.255,69 kr | 2.287,17 kr |
90% alag | 2.517,98 kr | 2.555,75 kr | 2.593,52 kr | 2.631,29 kr | 2.669,06 kr | 2.706,83 kr | 2.744,60 kr |
120% alag | 3.357,31 kr | 3.407,66 kr | 3.458,03 kr | 3.508,39 kr | 3.558,74 kr | 3.609,11 kr | 3.659,47 kr |
Launaflokkur 240
Grunnlaun | 1,5% alag | 3% alag | 4,5% alag | 6% alag | 7,5% alag | 9% alag | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Manadarlaun | 446.380 kr | 453.076 kr | 459.771 kr | 466.467 kr | 473.163 kr | 479.858 kr | 486.554 kr |
Dagvinna | 2.745,24 kr | 2.786,42 kr | 2.827,59 kr | 2.868,77 kr | 2.909,95 kr | 2.951,13 kr | 2.992,31 kr |
Yfirvinna 1 | 4.189,28 kr | 4.252,12 kr | 4.314,95 kr | 4.377,79 kr | 4.440,63 kr | 4.503,47 kr | 4.566,31 kr |
Yfirvinna 2 | 4.635,66 kr | 4.705,19 kr | 4.774,72 kr | 4.844,26 kr | 4.913,80 kr | 4.983,33 kr | 5.052,86 kr |
Storhatidarkaup | 6.137,73 kr | 6.229,80 kr | 6.321,85 kr | 6.413,92 kr | 6.505,99 kr | 6.598,05 kr | 6.690,12 kr |
33% alag | 940,28 kr | 954,38 kr | 968,49 kr | 982,59 kr | 996,70 kr | 1.010,80 kr | 1.024,90 kr |
55% alag | 1.551,62 kr | 1.574,89 kr | 1.598,16 kr | 1.621,44 kr | 1.644,71 kr | 1.667,99 kr | 1.691,26 kr |
65% alag | 1.833,73 kr | 1.861,24 kr | 1.888,74 kr | 1.916,25 kr | 1.943,75 kr | 1.971,26 kr | 1.998,76 kr |
75% alag | 2.115,84 kr | 2.147,58 kr | 2.179,31 kr | 2.211,05 kr | 2.242,79 kr | 2.274,53 kr | 2.306,27 kr |
90% alag | 2.539,01 kr | 2.577,10 kr | 2.615,18 kr | 2.653,26 kr | 2.691,35 kr | 2.729,43 kr | 2.767,52 kr |
120% alag | 3.385,34 kr | 3.436,13 kr | 3.486,90 kr | 3.537,68 kr | 3.588,47 kr | 3.639,24 kr | 3.690,02 kr |
Önnur kjör og réttindi
Veikindaréttur
0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar Eftir …
- 0–3 mánuðir í starfi = 14 dagar
- Næstu 3 mánuði í starfi = 35 dagar
- Eftir 6 mánuði í starfi = 119 dagar
- Eftir 1 ár í starfi = 133 dagar
- Eftir 7 ár í starfi = 175 dagar
- Eftir 12 ár í starfi = 273 dagar
- Eftir 18 ár í starfi = 360 dagar
- Laun greiðast ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema ef um slysalaun eru að ræða.
- Við slysalaun bætast 13 vikur á daglaunum eða 91 dagur nema við 273 og 360 daga.
Orlofsréttur hjá Rvk.
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl. Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað …
- Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
- Lágmarksorlof er 30 dagar eða 240 klst. (miðað við 40 stunda vinnuviku og hlutfallslega sé búið að stytta vinnuvikuna).
- Allir eiga rétt á lágmarksorlofi, en launalausu hafi þeir ekki áunnið sér réttinn. Orlofsfé er 13,04%.
- Veikindi og fæðingarorlof allt að 6 mánuðum telst til ávinnslutíma.
- Tímabil sumarorlofs er 15. maí til 30. september og á starfsmaður rétt á a.m.k. 160 stunda orlofi á sumarorlofstíma.
Veikindi í orlofi
- Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
- Tilkynna skal yfirmanni strax með símtali eða símskeyti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Uppsagnarfrestur
Uppsögn miðast við mánaðamót. Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður. Að …
- Uppsögn miðast við mánaðamót.
- Reynslutími er almennt 3 mán. –Uppsagnarfestur á reynslutíma er einn mánuður.
- Að loknum reynslutíma er uppsagnarfrestur þrír mánuðir
- Uppsagnarfrestur eftir 10 ára samfellt starf er : –Við 55 ára lífaldur 4 mánuðir –Við 60 ára lífaldur 5 mánuðir –Við 63 ára lífaldur 6 mánuðir
- Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.
Áminning
- Yfirmanni er skylt að veita starfsmanni áminningu áður en til uppsagnar kemur.
- Ástæður geta verið óstundvísi, vanræksla, óhlýðni við boð eða bann yfirmanns, vankunnátta eða óvandvirkni í starfi, ölvun, athafnir sem þykja ósæmilegar, óhæfilegar og ósamrýmanlegar starfinu.
- Áminningu þarf ekki ef uppsögn er vegna samdráttar, skipulagsbreytinga eða hagræðingar á stofnun.
Stytting vinnuvikunnar hjá hinu opinbera
Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild …
Í kjarasamningum á opinberum vinnumarkaði sem voru undirritaðir veturinn 2019 -2020 er kveðið á um heimild til að gera breytingar á skipulagi vinnutíma og stytta vinnuvikuna í allt að 36 virkar vinnustundir á viku.
Styttingin kom til framkvæmda 1. janúar 2021 fyrir dagvinnufólk og 1. maí 2021 fyrir vaktavinnufólk.
Meginmarkmið breytinganna er að stuðla að umbótum í starfsemi stofnana, bæta vinnustaðamenningu og auka samræmingu vinnu og einkalífs án þess að draga úr skilvirkni og gæðum þjónustu.
Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir dagvinnufólk
Hér má sjá helstu atriði um styttinguna fyrir vaktavinnufólk
Hækkanir á samningstímabili
1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr. 1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. …
1. apríl 2019 hækka laun um 17.000 kr.
1. apríl 2020 hækka laun um 24.000 kr. samhliða breyttri tengingu starfsmats við launatöflu.
1. janúar 2021 hækka laun um 24.000 kr.
1. janúar 2022 hækka laun um 25.000 kr.
Desemberuppbót
Þeir sem eru við störf fyrstu viku nóvember eða hafa starfað í 13 vikur samfellt á árinu skulu fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert. Full uppbót miðast við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.
Desemberuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á uppbótina.
Desemberuppbót er greidd m.v. starfshlutfall og starfstíma.
Desemberuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 100.100 kr.
Á árinu 2020 103.100 kr.
Á árinu 2021 106.100 kr.
Á árinu 2022 109.100 kr.
Orlofsuppbót
Orlofsuppbót á að koma til greiðslu 1. júní ár hvert.
Þeir sem hafa starfað 13 vikur samfellt á orlofsárinu eða eru í starfi til 30. apríl eiga rétt á uppbót.
Þeir sem hafa verið í fullu starfi á orlofsárinu, 1. maí – 30. apríl hvert ár, eiga rétt á fullri uppbót annars greiðist hún í samræmi við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og orlof reiknast ekki ofan á orlofsuppbótina.
Orlofsuppbót á að gera upp við starfslok.
Uppbótin er:
Á árinu 2019 – 50.000 kr.
Á árinu 2020 – 51.000 kr.
Á árinu 2021 – 52.000 kr.
Á árinu 2022 – 53.000 kr.