Staðgengill fyrir undirtitil færslunnar þinnar
Staðgengill fyrir efni færslunnar. Þetta er þar sem innihald bloggfærslunnar þinnar fer. Til að bæta við græjum og sérsníða texta og myndir fyrir einstakar færslur, farðu í Stjórna færslum. Þaðan geturðu breytt núverandi færslu eða bætt við nýrri.
Yfir jólahátíðina þarf að huga vel að því að réttindi starfsfólks séu virt, sérstaklega þeirra sem vinna í vaktavinnu á hótelum og veitingahúsum. Helstu brotin yfir hátíðarnar snúa að því að fólk fái ekki vinnu í samræmi við starfshlutfall og að breytingum á vaktaplani.
Vaktavinnufólk sem vinnur skv. kjarasamningi Eflingar og hótel og veitingahúsa ætti að hafa þessi atriði í huga yfir hátíðarnar:
- Vaktir þurfa að endurspegla starfshlutfall í ráðningarsamningi.
- Ekki má breyta vöktum eða taka af vaktir ef það skerðir starfshlutfall og hefur þ.a.l. neikvæð áhrif á laun.
- Ef fyrirtæki lokar yfir hátíðarnar þarf að tilkynna starfsfólki um það með a.m.k. mánaðar fyrirvara. Æskilegt er að þessi ákvörðun liggi fyrir eigi síðar en 1. apríl. Að öðrum kosti á starfsfólk sem þegar hefur tekið orlofið sitt hugsanlega rétt á launum á meðan lokað er.
- Starfsfólk í vaktavinnu á að fá greitt álag á stórhátíðardaga og aðra frídaga um jólin.
Frídagar um jól og áramót eru:
aðfangadagur eftir kl. 12.00 – 90% álag
jóladagur – 90% álag
annar í jólum – 45% álag
gamlársdagur eftir kl. 12.00 – 90% álag
Vaktavinnufólk á rétt á 12 vetrarfrísdögum fyrir vinnu á helgidögum sem fellur á mánudag til föstudaga.
Félagsmenn geta alltaf haft samband við kjaramálasvið í gegnum tölvupóst á kjaramal@efling.is, í síma 510-7500 eða komið á skrifstofu Eflingar, Guðrúnartúni 1.
