Samningsaðilar eru sammála um það langtímamarkmið að greiða sömu laun fyrir jafnverðmæt störf hjá Reykjavíkurborg. Samningsaðilar eru sammála um að meta störf á grundvelli starfsmatskerfis samningsaðila (SAMSTARF).
Samningsaðilar eru sammála því markmiði að hlúa að heilsu starfsfólks Reykjavíkurborgar og starfsumhverfi. Aðilar eru sammála um að ná megi fram gagnkvæmum ávinningi starfsfólks og vinnustaða Reykjavíkurborgar með breyttu skipulagi vinnutíma.
Samningsaðilar eru sammála um að stuðlað verði að skýrum hvötum fyrir starfsmenn til að þróast í starfi, efla fagmennsku þeirra og bæta þjónustu borgarinnar við almenning.
Samningsaðilar eru sammála um að rýna og endurskoða matskerfi til að meta hæfni starfsmanna í því skyni að þróa og eftir atvikum útvíkka grundvöll hæfnislauna.
2. Samningssvið
Samningur þessi tekur til allrar vinnu starfsmanna, almennrar og sérhæfðrar sem tilgreind er í samningi þessum og unnin er hjá stofnunum Reykja-víkurborgar, nema um annað sé sérstaklega samið.
3. Forgangsréttur
Reykjavíkurborg skuldbindur sig til þess að láta starfsmenn sem eru meðlimir í Eflingu - stéttarfélagi hafa forgangsrétt til allrar almennrar verkamannavinnu, þegar þess er krafist og félagsmenn bjóðast, er séu fullkomlega hæfir til þeirrar vinnu, sem um er að ræða.
Reykjavíkurborg hefur ávallt frjálst val um það, hvaða félaga úr Eflingu- stéttarfélagi hún tekur til vinnu. Nú vill Reykjavíkurborg ráða til sín mann í vinnu sem ekki er félagi í Eflingu – stéttarfélagi og skal félaginu þá skylt að veita þeim manni inngöngu ef hann sækir um það og það kemur ekki í bága við samþykktir félagsins.
4. Frekari réttindi starfsmanns
Starfsmaður sem áunnið hefur sér frekari réttindi til kaups eða hlunninda fyrir gildistöku þessa samnings, heldur en samningurinn kveður á um skal halda þeim.
Komi upp ágreiningur um réttindamál skv. grein 0.4.1 og hann verður ekki leystur á vinnustað starfsmanns, skal málinu vísað til samstarfsnefndar aðila til úrlausnar sbr. 16. kafla þessa samnings.
5. Nýjar starfsgreinar
Komi á samningstímanum til nýjar starfsgreinar sem ekki er gert ráð fyrir í samningi þessum eða eiga sér ekki greinilega hliðstæðu í gildandi kauptöxtum, skulu teknar upp samningaviðræður um kaup og kjör félagsmanna Eflingar - stéttarfélags í starfsgreininni.
Laun hækka sem hér segir, nema annað leiði af launatöflum sem fylgja samningi þessum. Mánaðarlaun starfsmanns sem gegnir fullu starfi, skulu greidd skv. meðfylgjandi launatöflum í fylgiskjali XVII þar sem mánaðarlaun taka eftirfarandi hlutfallshækkunum með krónutöluhækkun að lágmarki á samningstímanum. Með mánaðarlaunum er átt við föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu.
1.apríl 20253,50% eða 23.750 kr.
1.apríl 20263,50% eða 23.750 kr.
1.apríl 20273,50% eða 23.750 kr.
Persónuálag tekur eftirfarandi breytingum á samningstímanum:
Brot úr mánaðarlaunum reiknast þannig, að deilt er með 21,67 í mánaðarlaunin og margfaldað með fjölda almanaksdaga annarra en laugardaga og sunnudaga frá upphafi eða til loka starfstíma.
Auk mánaðarlauna er heimilt að greiða önnur laun er starfinu fylgja með mánaðarlegri greiðslu. Önnur laun geta verið vegna reglubundinnar yfirvinnu og starfstengds álags sem ekki verður mælt í tíma. Önnur laun geta m.a. komið í stað tímakaups í yfirvinnu skv. gr. 1.4.
Starfslaun byggja á þeim sérstöku kröfum sem starf gerir til starfsmanns eins og þær eru metnar í starfsmatskerfi samningsaðila SAMSTARFI. Miðað er við að um viðvarandi og stöðugt verksvið sé að ræða.
Þegar stofnað er nýtt starf skal samstarfsnefnd ákvarða röðun þess til starfslauna til bráðabirgða. Þegar starfinu hefur verið gegnt í 6 mánuði skal það metið í starfsmatskerfi samningsaðila og því raðað til starfslauna í samræmi við matsniðurstöðuna.
Skýring: Ef starfsmat leiðir síðar í ljós að nýju starfi hefur verið of lágt raðað í upphafi til starfslauna ber að leiðrétta það með afturvirkum hætti. Hafi starfi hins vegar verið of hátt raðað í upphafi þá heldur starfsmaður þeirri einstaklingsbundnu röðun en starfinu er raðað miðað við matsniðurstöður. Of há einstaklingsbundin röðun kemur á móti röðun skv. 1.2.2.
Starfslýsingar skulu vera til fyrir öll störf og farið er yfir þær í árlegum starfsþróunarsamtölum starfsmanna og yfirmanna.
Í starfslýsingu eiga að koma fram upplýsingar um alla meginþætti starfs og skilgreining á ábyrgðarsviði og skyldum, þannig að ljóst sé hvaða kröfur eru gerðar til starfsmanns og hvaða viðfangsefnum honum er ætlað að sinna.
Óski stofnun eða starfsmaður eftir endurmati á starfi skal það erindi sent starfsmatsnefnd, sbr. starfsreglur starfsmatsnefndar (fskj.XI)
Starfslaun eru ákveðin samkvæmt eftirfarandi tengireglu á milli starfsmatsstiga og launaflokka:
Tengiregla frá og með 1. júní 2017:
Starfslaun = 178 + 0,150 * (matsstig; matsstig til og með 459)
Starfslaun = 181 + 0,147 * (matsstig; matsstig frá og með 460)
Tengiregla frá og með 1. apríl 2020:
Starfslaun = 186 + 0,13 * matsstig (matsstig til og með 539)
Starfslaun = 152 + 0,194 * matsstig (matsstig frá og með 540)
1.2.2.1
Einstaklingsbundin laun eru hvatning fyrir starfsmenn til að auka hæfni sína í starfi í samræmi við áætlun um starfsþróun. Einstaklingsbundin laun koma til viðbótar við starfslaun samkvæmt starfsmati og eru viðmið þeirra þrenns konar; starfsþróun, hæfni og árangur.
Gert er ráð fyrir að hver stofnun/fyrirtæki setji fram starfsþróunaráætlun fyrir alla starfsmenn í starfsáætlun sinni í starfsmannamálum til að tryggja eðlilega starfsþróun og símenntun starfsmanna í samræmi við starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar. Starfsmaður, sem tekur virkan þátt í starfsþróunaráætlun, á rétt á hærri launum en ella. Forsenda hækkunar þessarar er staðfest þátttaka starfsmanns í starfsþróunaráætlun stofnunar/fyrirtækis. Þessi laun geta breyst.
Starfsreynsla er metin með eftirfarandi hætti:
Eftir 1 ár í starfi hjá Reykjavíkurborg Röðun einu þrepi ofar en ella.
Eftir 3 ár í starfi hjá Reykjavíkurborg Röðun einu þrepi ofar en ella.
Eftir 5 ár í starfi hjá Reykjavíkurborg Röðun einu þrepi ofar en ella.
Eftir 7 ár í starfi hjá Reykjavíkurborg Röðun einu þrepi ofar en ella.
Eftir 9 ár í starfi hjá Reykjavíkurborg Röðun einu þrepi ofar en ella.
Eftir 12 ár í starfi hjá ReykjavíkurborgRöðun einu þrepi ofar en ella.
Launaþrep/persónuálag, sjá grein 1.1.1., reiknast á grunnþrep launaflokks í launatöflu. Persónuálag fyrir fag- og starfsreynslu getur mest numið samtals samtals 6 þrepum.
Þá skal einnig metinn starfstími starfsmanns á föstu mánaðarkaupi í sambærilegu starfi enda liggi staðfesting fyrri vinnuveitanda fyrir. Starfsmaður fær starfstíma hjá öðrum vinnuveitanda metinn frá og með næstu mánaðarmótum eftir að hann hefur lagt fram staðfest gögn um starfstíma sinn.
Hafi starfsmaður fengið persónuálag vegna virkrar þátttöku í starfsþróunaráætlun stofnunar en sinnir ekki lengur þeirri skyldu án lögmætra forfalla missir hann það persónuálag er hann hefur fengið. Áður en til þess getur komið ber yfirmanni að greina starfsmanni frá að hann muni missa þennan rétt ef hann bæti ekki virkni sína skv. starfsþróunaráætlun og ber að útskýra fyrir starfsmanni hvernig hann getur bætt sig. Starfsmaður getur óskað eftir að trúnaðarmaður sé viðstaddur slíkt samtal. Sviði er heimilt að útfæra starfsþróunaráætlun í samræmi við Fylgiskjal IV um fagviðurkenningu og styttra starfsnám á framhaldsskólastigi.
Menntun starfsmanns sem nýtist í starfi og er umfram grunnkröfur starfs skal metin til persónuálags þannig að:
Fyrir starfstengt nám eða námskeið sem sérsniðið er að þörfum Reykjavíkurborgar komi að hámarki 1 þrep. Skilyrði þess er að námið sé kennt af fræðsluaðilum, sem hlotið hafa viðurkenningu samkvæmt lögum um framhaldsfræðslu nr. 27/2010 og lögum um framhaldsskóla nr. 92/2008.
Fyrir formlegt nám á framhaldsskólastigi komi að hámarki 1 þrep.
Fyrir hverjar 60 ECTS einingar í háskólanámi á fagsviði komi 1 þrep.
Launaþrep/persónuálag, sjá grein 1.1.1, skv. ofangreindu reiknast á grunnþrep launaflokks í launatöflu, sjá launatöflur í fylgiskjali. Persónuálag skv. þessari grein er að hámarki 3 þrep.
Starfsmaður fær menntun sína metna frá og með næstu mánaðamótum eftir að hann hefur lagt fram fullnægjandi gögn um námið. Við mat á námi eru einingar aldrei tvítaldar.
Nefnd sem skipuð skal einum fulltrúa frá hvorum samningsaðila hafi umsjón og úrskurðarvald um mat á námskeiðum og öðru námi sem til álita kemur að fella undir þessa grein. Hún skal miða við nám sem má telja að nýtist starfsmönnum í starfi.
Skýring: Grein 1.2.2.3. á við um menntun sem starfsmaður hefur umfram þær menntunarkröfur sem gerðar eru í starfi. Starfsmaður í starfi sem krefst háskólamenntunar ávinnur sér ekki persónuálag skv. gr. 1.2.2.3.
Hæfni starfsmanns skal metin út frá tveimur hæfnisþáttum, starfsmetnaði og sveigjanleika. Með starfsmetnaði er vísað til þess hvernig starfsmaður rækir starf sitt og með sveigjanleika er vísað til aðlögunarhæfni starfsmanns. Hvor þáttur um sig getur að hámarki hækkað laun starfsmanns um tvo launaflokka. Hæfnislaun geta mest orðið fjórir launaflokkar. Sjá fylgiskjal VI með kjarasamningi þessum.
Sviðsstjóri ber ábyrgð á framkvæmdinni á sínu sviði. Hæfnislaun byggja á því að starfsmaður teljist búa yfir meiri hæfni en starfið gerir kröfur um að mati sviðsstjóra.
byggjast á árangri starfsmanns eða hóps starfsmanna við að ná tilteknum markmiðum deildar eða stofnunar/fyrirtækis skv. starfsáætlun. Árangur skal metinn eftir fyrirfram ákveðnum reglum sem samstarfsnefnd setur. Stofnun/fyrirtæki sem ætlar að taka upp árangurslaun verður að skilgreina markmið og árangursmælikvarða í starfsáætlun. Með markmiðum er átt við t.d. lækkun kostnaðar, bætta þjónustu eða bætta verkferla. Mælikvarðar stofnunar/fyrirtækis skulu vera skýrir og raunhæfir miðað við áætlaða starfsemi. Starfsmenn skal upplýsa fyrirfram um hver séu markmið og mælikvarðar og með hvaða hætti þeim verði umbunað fyrir að ná tilteknum árangri. Ákvörðun um árangursbundin laun getur tekið til stofnunar/fyrirtækis í heild eða að hluta. Árangurslaun skulu vera í formi eingreiðslu til starfsmanns/starfsmannahóps í lok mælingartímabils og byggjast á að settum markmiðum hafi verið náð. Sviðsstjóri metur hvort markmiðum hafi verið náð og ber ábyrgð á framkvæmd.
Heimilt er að greiða tímavinnukaup í eftirfarandi tilvikum:
Nemendum við sumarstörf og í námshléum.
Lífeyrisþegum sem vinna hluta úr starfi
Starfsmönnum sem ráðnir eru til skamms tíma vegna sérstakra árvissra álagstíma ýmissa borgarstofnana eða afleysingastarfa, þó eigi lengur en 2 mánuði.
Starfsmönnum, sem ráðnir eru til að vinna að afmörkuðum verkefnum s.s. átaksverkefnum.
Starfsmönnum, sem starfa óreglubundið um lengri eða skemmri tíma
Starfsmönnum sem ráðnir eru í minna en 20% starf, 7,9 klst. eða minna að jafnaði á viku.
Þegar unnið er utan dagvinnumarka, á almennum frídögum og sérstökum frídögum skal greitt yfirvinnukaup en á stórhátíðum er greitt stórhátíðarkaup. Hafi verið samið við starfsmann um að gegna reglubundinni vinnuskyldu alla virka daga nýtur hann leyfis á sérstökum frídögum og stórhátíðardögum sem ber upp á virkan dag án skerðingar á reglubundnum launum.
Yfirvinna er greidd með tímakaupi, sem skiptist í yfirvinnu 1 og yfirvinnu 2. Tímakaup yfirvinnu 1 er 0,9385% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi en tímakaup yfirvinnu 2 er 1,0385% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi.
Greiðsla fyrir yfirvinnu skal vera með eftirtöldum hætti:
Öll vinna sem unnin er á stórhátíðardögum, greiðist með tímakaupi sem nemur 1,375% af launaflokki og launaþrepi starfsmanns miðað við starfslaun að viðbættum einstaklingsbundnum launum.
Vaktaálag reiknast af dagvinnukaupi sbr. gr. 1.3.1 Vaktaálag skal vera:
33,33%kl. 17:00 - 24:00 mánudaga – fimmtudaga
55,00%kl. 17:00 - 24:00 föstudaga
65,00%kl. 00:00 - 08:00 þriðjudaga – föstudaga
55,00%kl. 08:00 - 24:00 laugardaga, sunnudaga og sérstaka frídaga
75,00%kl. 00:00 - 08:00 laugardaga, sunnudaga, mánudaga og sérstaka frídaga
120,00%kl. 00:00 - 24:00 stórhátíðardaga sbr. 2.1.4.3, þó þannig að frá kl. 16:00 - 24:00 á aðfangadag og gamlársdag og kl. 00:00 – 08:00 á jóladag og nýársdag er 165,00% álag.
Greiðsla fyrir bakvaktir skal reiknast af dagvinnukaupi sbr. gr. 1.3.1 með eftirtöldum hætti:
33,33%kl. 17:00 - 24:00 mánudaga - fimmtudaga
45,00%kl. 17:00 - 24:00 föstudaga
45,00%kl. 00:00 - 08:00 mánudaga
33,33%kl. 00:00 - 08:00 þriðjudaga - föstudaga
45,00%kl. 00:00 - 24:00 laugard., sunnud. og sérstaka frídaga
120,00%kl. 00:00 - 24:00 stórhátíðardaga sbr. gr. 2.1.4.3, þó þannig að frá kl. 16:00 - 24:00 á aðfangadag og gamlársdag og kl. 00:00 – 08:00 á jóladag og nýársdag er 165,00% álag.
Brot úr klst. greiðist hlutfallslega. Um greiðslur fyrir útköll á bakvakt gilda ákvæði gr. 2.3.2.1 og 2.3.2.2.
Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku nóvember skal fá greidda desemberuppbót 1. desember ár hvert miðað við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október. Desemberuppbót er föst krónutala og tekur ekki hækkunum skv. öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á desemberuppbót reiknast ekki orlofsfé. Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr ári skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili.
Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur samfellt a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu fá greidda desemberuppbót miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu lýkur eða í allt að 6 mánuði vegna fæðingarorlofs. Áunnin desemberuppbót skal gerð upp samhliða starfslokum.
Ákvæðislaun eru greidd fyrir áætlaðan tímafjölda þar sem vinnutaktur er ákveðinn 130 stig (hámark) enda afköst ákvörðuð samkvæmt viðurkenndum grunnreglum um vinnu- og tímarannsóknir, sbr. rammasamning um vinnu við ræstingar (Fylgiskal VII).
Starfsfólki skal afhent skrifleg verklýsing ásamt ræstingartíðniteikningu sem afmarkar skýrt það sem þrífa á og með hvaða áherslum. Tekið skal fram á hvaða tíma dags svæðið skal ræst og hve oft.
Fyrir staðinn tíma í ákvæðisvinnu greiðist tímakaup samkvæmt niðurstöðu starfsmats að viðbættum einstaklingsbundnum launum. Miðað er við mat á starfi ræstitæknis sem nú er metið til 276 stiga í starfsmati. Þá greiðist 12% álag vegna ákvæðisvinnu í vinnutakti 130 sbr. gr. 1.7.4.1. Auk þess 8% álag vegna neysluhlés enda tekur starfsmaður ekki neysluhlé á vinnutíma. Samtals 20% álag. Með stöðnum tíma er átt við að tímalaun miðast við virkan vinnutíma starfsmanns og tekur hann því ekki neysluhlé á vinnutíma.
Álag greiðist á vinnu sem fellur utan dagvinnutímabils:
33,33% álag á tímabilinu kl. 17:00 - kl. 24:00 mánudaga til fimmtudaga
55% álag á tímabilinu kl. 17:00 – kl. 24:00 föstudaga
55% álag á tímabilinu kl. 00:00 - kl. 08:00 alla daga svo og laugardaga og sunnudaga.
Yfirvinnuálag
Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku skal greiða yfirvinnu sbr. gr. .
Álag á helgidögum
Vinna á skírdag, annan í páskum, sumardaginn fyrsta, 1. maí, uppstigningardag, annan í hvítasunnu, fyrsta mánudag í ágúst og annan jóladag greiðist með yfirvinnu sbr. gr. .
Álag á stórhátíðardögum
Vinna á nýársdag, föstudaginn langa, páskadag, hvítasunnudag, 17. júní, aðfangadag eftir kl. 12:00, jóladag og gamlársdag eftir kl. 12:00 greiðist með stórhátíðarkaupi sbr. gr. 1.4.2.
Hreingerningar
Tímakaup við hreingerningar/aðalræsting greiðist með 55% álagi á dagvinnutímakaup skv. gr. 1.7.1.3.
Lágmarksgreiðsla
Starfsmenn í tímamældri ákvæðisvinnu skulu eiga kost á tveggja tíma vinnu með samsetningu ræstingasvæða.
Verklýsingar
Verklýsing
Í skriflegri verklýsingu skal afmarka skýrt á teikningu þau ræstingasvæði, það sem þrífa á og með hvaða áherslum. Tekið skal fram í verklýsingu á hvaða tíma dags svæðið skal ræst og hve oft.
Aðgengi verklýsinga
Verklýsing skal vera til staðar á vinnustað og vera aðgengileg starfsfólki. Verklýsingu skal endurskoða strax ef varanleg breyting verður á ræstingarsvæði eða ræstingarkröfu. Verkalýðsfélag skal hafa aðgang að verklýsingu ef það óskar. Áður en vinna hefst, skal starfsfólki kynnt vel vinnusvæðið og starfsaðstaða og farið yfir verklýsingar.
Tímavinna
Öll regluleg ræsting í tímavinnu greiðist skv. tímamældum ákvæðisvinnutaxta, þrátt fyrir að mæling hafi ekki enn farið fram.
Ræstingarmaður í tímavinnu skal eiga rétt á 3 klst. vinnu með samsetningu ræstingarsvæða innan sömu byggingar eða fleiri þar sem þess er kostur.
Mánaðarkaup
Ræstingarstörf sem unnin eru á tímabilinu kl. 08:00-17:00 frá mánudegi til föstudags í hálfu starfi eða meira má greiða sem mánaðarkaup, enda verða þau skv. eðli sínu ekki unnin í ákvæðisvinnu
Ræsting í tímavinnu/mánaðarkaupi er þegar unnið er eftir starfs- eða verklýsingu á umsömdum vinnutíma og ekki er gerð krafa um aukin afköst líkt og í tímamældri ákvæðisvinnu. Ef ekki er mögulegt að ljúka verki skv. starfs- eða verklýsingu innan umsamins vinnutíma, m.v. eðlilegan vinnutakt, er starfsmanni ekki skylt að ljúka verkinu. Ef yfirmaður gerir hins vegar kröfu um að verki verði lokið innan umsamins vinnutíma, en ljóst er að það verður ekki gert nema á auknum vinnutakti eins og um tímamælda ákvæðisvinnu sé að ræða, ber að greiða fyrir vinnu skv. ákvæðum gr. 1.7.1.3.
Vinnuvika starfsmanns í fullu starfi er 36 virkar vinnustundir.
Rýmkun og samkomulag
Heimilt er að haga vinnu með öðrum hætti en í kafla þessum greinir með samkomulagi starfsmanna og forráðamanna stofnunar og með skriflegu samþykki samningsaðila. Sömuleiðis er samningsaðilum heimilt að semja um rýmkun dagvinnutíma á virkum dögum og um ákveðið frjálsræði um hvenær vinnuskyldu skuli gegnt, umfram þau tímamörk sem um getur í gr. 2.2.1 og um tilflutning vinnuskyldu milli vikna og árstíða.
Dagvinnumenn teljast þeir sem inna vinnuskyldu sína af hendi innan marka dagvinnu, sbr. 2.2.1. Dagvinnumenn geta tekið að sér yfirvinnu skv. 2.3 eða verið á bakvöktum skv. 2.4.
Þeir starfsmenn sem vinna reglubundna vinnu sem að hluta eða öllu leyti fellur utan dagvinnutímabils skv. 2.2.1 og 2.2.3 skulu fá greitt álag á þær vinnustundir skv. 1.5.1.
Slík störf eru m.a. á bókasöfnum og leikskólum sem hafa opnunartíma utan dagvinnumarka.
Vaktavinnumenn teljast þeir sem hafa vinnuskyldu sem skipt er niður samkvæmt fyrir fram ákveðnu fyrirkomulagi þar sem starfsmaður vinnur á mismunandi vöktum á tilteknu tímabili sem mælt er í dögum eða vikum, þannig að vikulegir frídagar þess flytjast til, jafnvel þótt daglegur vinnutími þess sé alltaf hinn sami. Fer um vinnutíma þeirra samkvæmt 2.5.
Ofangreind skilgreining kemur í stað skilgreiningar um sama efni í vinnutímasamningi heildarsamtakanna frá 1997.
Forstöðumanni stofnunar er heimilt að verða við óskum einstakra starfsmanna um sveigjanlegan vinnutíma á tímabilinu kl. 07:00 – 18:00 á virkum dögum. Leita skal samþykkis samningsaðila þegar slíkar heimildir eru veittar.
Starfsmaður sem vinnur hluta af vikulegri vinnuskyldu sinni utan dagvinnutímabils skv. gr. 2.2.1, skal fá greitt álag skv. gr. 1.5.1 á þann hluta starfs síns. Vinna á laugardögum og sunnudögum svo og á sérstökum frídögum umfram vinnuskyldu skal greidd skv. grein 1.4. Hafi verið samið um rýmkun á dagvinnutímabili, skv. 2. setningu gr. 2.1.2 að ósk starfsmanna, greiðist ekki álag utan þeirra tímamarka sem greinir í gr. 2.2.1.
Almennt gildir að þegar vinna starfsmanna er skipulögð þannig að hluti vinnuskyldu er inntur af hendi utan dagvinnumarka, þá skal greitt álag skv. 1.5.1
Í þeim tilvikum að samkomulag sé gert við starfsmenn að þeirra ósk um að þeir. vinni hluta vinnuskyldu utan dagvinnumarka þá skal ekki greitt álag á þær vinnustundir sem falla utan dagvinnumarka.
Sérákvæði um vinnutíma
Vinnutími starfsfólks hverfa- og verkbækstöðva er almennt miðaður við frá kl. 7:30 til 15:25 mánudaga til föstudaga og hefur þá verið tekið tillit til styttingar viðverutíma vegna niðurfellingar kaffitíma. Áfram skal þó heimilt að neyta kaffis á vinnustað, enda stöðvist vinna ekki á meðan.
Undirbúningstími starfsmanna með deildarumsjón í leikskólum eru 8 klukkustundir á viku miðað við fullt starf, sbr. bókun nr. 6.
Þegar öðrum starfsmönnum í leikskólum eru falin verkefni sem krefjast undirbúnings skulu þeir starfsmenn fá 1 til 2 tíma, sbr. bókun nr. 6.
Um vinnutíma á stofnunum sem ekki hafa fulla starfsemi allt árið
Starfsmenn sem ráðnir eru að grunnskólum, leikskólum og frístundaheimilum sem ekki hafa fulla starfsemi allt árið, skulu hafa 36 klst. vikulega vinnuskyldu til jafnaðar yfir árið, sé um fullt starf að ræða, en annars hlutfallslega. Vikuleg vinnuskylda miðað við fullt starf skal þó aldrei vera umfram 39 klst. Yfirmaður skipuleggur í upphafi hvers skólaárs í samráði við starfsmenn á hvern hátt vinnuframlagi er skilað milli tímabila og gera um það sérstaka vinnutímaáætlun. Miða skal skipulag vinnutíma við það, að starfsmaður skili öllum vinnutíma á starfsstað.
Yfirvinna telst sú vinna, sem fram fer utan tilskilins daglegs vinnutíma eða vinnuvöku starfsmanns, svo og vinna, sem innt er af hendi umfram vikulega vinnutímaskyldu, þótt á dagvinnutímabili sé.
Annist starfsmaður innkaup aðfanga fyrir mötuneyti og sér um móttöku og frágang þeirra utan umsamins dagvinnutíma, skal greitt fyrir það með yfirvinnutímakaupi.
Öll vinna, sem unnin er á frídögum skv. 2.1.4.2 og 2.1.4.3 greiðist sem yfirvinna samkvæmt gr. . og 1.4.2. nema vinnan falli undir ákvæði um vetrarfrí vaktavinnumanna.
Þegar starfsmaður er kallaður til vinnu sem ekki er í beinu framhaldi af daglegri vinnu hans, skal greitt yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti 3 klst, nema reglulegur vinnutími hans hefjist innan þriggja klukkustunda frá því að hann fór til vinnu, en þá greiðist yfirvinna frá upphafi útkalls fram til þess að reglulegur vinnutími hefst. Ljúki útkalli áður en 3 klst. eru liðnar frá lokum hinnar daglegu vinnu, skal greiða yfirvinnu fyrir tímann frá lokum hinnar daglegu vinnu til loka útkallsins.
Ef útkall hefst á tímabilinu kl. 00:00 - 08:00 frá mánudegi til föstudags, kl. 17:00 – 24:00 á föstudegi eða á almennum eða sérstökum frídögum skv. gr. 2.1.4.1 og gr. 2.1.4.2, skal greitt yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti 4 klst. nema reglulegur vinnutími hefjist innan 3 og 1/2 klst. frá því að útkall hófst en í þeim tilvikum skal greiða 1/2 klst. til viðbótar við unninn tíma.
Ef útkall sem raskar ró starfsmanns á tímabilinu frá kl. 00:00 til 06:00 er afturkallað, skal greiða starfsmanni yfirvinnukaup fyrir eina klukkustund.
2.3.2.1
Starfsmannafundir eru undanþegnir reglu um greiðslu fyrir útkall skv. gr. 2.3.2.1, enda skal yfirmaður skipuleggja starfsmannafundi að minnsta kosti 3 mánuði fram í tímann, að öðrum kosti fer eftir gr. 2.3.2.1. Greiða skal yfirvinnu fyrir hvern fund, sem haldinn er utan dagvinnumarka, að lágmarki 2 klst. en ella þann tíma sem fundurinn stendur. Heimilt er að bæta þessum tíma við hjá hlutastarfsmönnum til uppfyllingar vinnuskyldu.
Hafi starfsmaður skv. lögum eða samningi skemmri vikulega vinnuskyldu en gert er ráð fyrir í gr. skal vinna umfram hana greidd sem hér segir:
Óreglubundin vinna umfram hina skertu vinnuskyldu eða samfelld vinna skemur en einn mánuð, greiðist með því kaupi, sem greitt er fyrir yfirvinnu.
Reglubundin vinna dagvinnumanna innan dagvinnumarka, í einn mánuð eða lengur, allt að vinnuskyldu miðað við fullt starf, greiðist sem reiknað hlutfall af mánaðarlaunum enda hafi starfsmanni verið kynnt það áður en sú vinna hófst. Það sama gildir um reglubundna vinnu vaktavinnumanna, að uppfylltum sömu skilyrðum, óháð því hvenær sólarhrings sú vinna fer fram.
Því er beint til stofnana að setja sér nánari reglur varðandi yfirvinnu og hvenær sé rétt að ræða endurskoðun á starfshlutfalli enda sé yfirvinna reglubundin eða fyrirséð.
Öll yfirvinna skal greidd eftirá í einu lagi fyrir hvern mánuð eða hverja þrjátíu daga. Sama gildir um greiðslu fyrir yfirvinnu á veikindatímabili samkvæmt reglum um yfirvinnugreiðslur í veikindum.
Sé yfirvinna fjarri föstum vinnustað ekki greidd skv. tímareikningi, skal semja um þá greiðslu fyrirfram við viðkomandi starfsmann.
Þegar starfsmaður annast skjólstæðinga á ferðalögum, skal hver vinnudagur reiknaður allt að 12 klst. Að auki ber að greiða 4 klst. vegna eftirlitsstarfa með skjólstæðingum vegna næturgistingar á ferðastað. Ef starfsmaður er einn á ferð með skjólstæðingi og annast hann einn skal greitt fyrir þá sólarhringa alla. Ef starfsmaður fer í ferðalag (með skjólstæðingi) að beiðni yfirmanns á frídegi sínum skal hann bættur með öðrum frídegi eða greiðslu yfirvinnu.
Heimilt er starfsmanni, með samkomulagi við vinnuveitanda, að safna frídögum vegna yfirvinnu á þann hátt að yfirvinnutímar komi til uppsöfnunar og frítöku á dagvinnutímabili en yfirvinnuálagið er greitt við næstu reglulegu útborgun. Samkomulag skal vera um töku frísins og það skipulagt þannig að sem minnst röskun verði á starfsemi stofnunar. Frí samkvæmt framansögðu, vegna undanfarandi almanaksárs, sem ekki hefur verið nýtt fyrir 15. apríl ár hvert, eða við starfslok, skal greitt út á dagvinnutaxta viðkomandi starfsmanns við næstu reglulegu útborgun.
Þegar starfsmaður fer utan að frumkvæði vinnuveitenda og á vegum hans skulu greiðslur vegna slíks óhagræðis vera með eftirfarandi hætti:
Sé brottför flugs á virkum degi fyrir kl. 10:00 og/eða heimkoma eftir kl. 15:00 skal starfsmaður fá greiðslu sem nemur þremur álagsstundum á 33,33% álagi fyrir hvort tilvik.
Á almennum og sérstökum frídögum skal samsvarandi greiðsla nema sex álagsstundum á 33,33% álagi.
Heimilt er að semja um frítíma í stað greiðslu ferðatíma sbr. grein .
Með bakvakt er átt við að starfsmaður sé ekki við störf en reiðubúinn til að sinna útkalli. Það telst ekki bakvakt ef starfsmaður dvelst á vinnustað að beiðni yfirmanns. Um greiðslu fyrir bakvakt sjá gr. 1.5.2.
Starfsmaður á rétt á fríi í stað greiðslu álags fyrir bakvakt, 20 mínútna frí jafngildir 33,33% vaktaálagi, 27 mínútna frí jafngildir 45% vaktaálagi, 72 mínútna frí jafngildir 120% vaktaálagi og 99 mínútna frí jafngildir 165% vaktaálagi.
Bakvaktargreiðsla fellur niður þann tíma sem yfirvinnukaup er greitt.
Fyrir reglubundna bakvakt, skal veita frí sem svarar mest 80 klst. fyrir 1200 klst. á bakvakt. Frí þetta skal veita hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma. Bakvaktafrí er að hámarki 80 stundir vegna ákvæðis 2.5.4 þótt bakvaktastundir séu fleiri en 1200. Leitast skal við að taka bakvaktafrí samhliða ávinnslu og svo fljótt sem unnt er.
Ákvæði til bráðabirgða: Þeir starfsmenn sem fyrir gildistöku samnings 1. apríl 1997, höfðu lengri frí, allt að 96 vinnuskyldustundum fyrir hverjar 1440 klst. skulu halda því á meðan á samfelldri ráðningu þeirra stendur.
Unnar stundir á bakvöktum skulu ekki dregnar frá þegar bakvaktarstundir á ári eru taldar, sbr. gr. 2.4.4.
Leyfi skv. gr. 2.4.4 má veita hvenær árs sem er en hvorki er heimilt að flytja það milli ára né bæta því við sumarleyfi. Heimilt er að semja við starfsmann um greiðslu í stað fría samkvæmt grein 2.4.4. Greiðsla þessi miðast við tímakaup í dagvinnu samkvæmt grein 1.3.1.
Heimilt er samningsaðilum að semja um annað fyrirkomulag greiðslu fyrir bakvaktir en að framan greinir. T.d. er heimilt að semja um ákveðinn fjölda klukkustunda fyrir bakvakt án tillits til tímalengdar. Ef samið er um aðrar bakvaktagreiðslur en um getur í grein 2.4.1 skal, að teknu tilliti til útkallatíðni og lengdar útkalla á tilteknu viðmiðunartímabili, semja um að bakvaktagreiðslur falli ekki niður í útköllum, að hluta til eða öllu leyti.
Ákvörðun um að taka upp bakvaktir og slíta þeim skal tekin og tilkynnt starfsmönnum með minnst tveggja vikna fyrirvara.
Þar sem unnið er á reglubundnum vöktum skal leggja fram drög að vaktskrá, sem sýnir væntanlegan vinnutíma hvers starfsmanns, sex vikum áður en hún tekur gildi. Endanleg vaktskrá skal lögð fram mánuði áður en fyrsta vakt samkvæmt skránni hefst, nema samkomulag sé við starfsmenn um skemmri frest.
Krefjist starfsemi stofnunar breytingar á vaktskrá skal hún gerð með samþykki starfsmanns. Ef vaktskrá er breytt með skemmri fyrirvara en 24 klst. skal viðkomandi starfsmanni greitt breytingargjald sem nemur 2% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi. Sé fyrirvarinn 24–168 klst. (ein vika) skal greiða breytingargjald sem nemur 1,3% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi. Hér er eingöngu átt við breytingu á skipulagðri vakt en ekki aukavakt.
Taki starfsmaður vakt umfram vinnuskyldu, með minna en 24. klst. fyrirvara á tímabilinu kl. 17:00-24:00 á föstudögum, kl. 24:00-08:00 mánudaga til föstudaga, kl. 00:00-24:00 laugardaga, sunnudaga og sérstaka frídaga, sbr. gr. 2.1.4.2 miðað við 8 klst. vakt, skal greiða breytingargjald sem nemur 1,3% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi og hlutfallslega fyrir lengri eða styttri vaktir.
Við samningu vaktskrár skal þess gætt, að helgidagavinna skiptist sem jafnast á starfsmenn.
Að jafnaði skulu vaktir vera á bilinu 4 – 10 klst. Heimilt er að semja um aðra tímalengd vakta sbr. grein 2.1.2.
Minnst skulu líða 8 klst. á milli vakta, sbr. gr. 2.6.3.1. um hvíldartíma.
Þar sem nauðsyn er á samvistartíma við vaktaskipti, skal fella hann inn í hinn reglulega vinnutíma.
Þeir sem vinna vaktavinnu, skulu í viku hverri fá 2 samfellda frídaga þannig að næturfrí komi fyrir og eftir frídagana. Heimilt er starfsmönnum að semja um að frídagarnir séu veittir hvor í sínu lagi þó þannig að næturfrí komi jafnan fyrir og eftir frídagana eða eigi skemmri tími en 36 klst. samfellt fyrir hvorn dag. Heimilt er í samráði við starfsmann og stéttarfélagið að flytja frídaga milli vikna.
Hér er eingöngu átt við skipulagðar vaktir innan vinnuskyldu starfsmanns en ekki aukavaktir.
Árleg vinnuskylda vaktavinnufólks sem vinnur á reglubundnum vöktum skal að jafnaði vera sú sama og hjá dagvinnufólki. Vinnuskylda vaktavinnufólks lækkar því um 7,2 vinnuskyldustundir miðað við fullt starf vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga, skv. gr. 2.1.4.2, sem falla á mánudag til föstudags að undanskildum aðfangadegi og gamlársdegi sem skal vera 3,6 klukkustundir fyrir hvorn dag miðað við fullt starf. Að jafnaði skal taka út lækkun á vinnuskilum vegna sérstakra frídaga innan tímabils vaktskrár. Óski starfsmaður eftir því að safna upp vinnuskilum vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga skal hann tilkynna sínum yfirmanni um það fyrir framlagningu vaktskrár þegar ávinnsla á sér stað. Yfirmanni er skylt að verða við óskum starfsmanns enda verði því viðkomið vegna starfsemi stofnunar. Í þeim tilvikum þar sem vinnuskil vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga flytjast á milli mánaða skal halda utan um það og starfsfólk upplýst reglulega. Vinna sem fellur á sérstaka frídaga og stórhátíðardaga skal auk þess launa með álagi skv. gr. 1.5.1.
Með reglubundnum vöktum er átt við vaktir sem skipulagðar eru alla daga að meðtöldum sérstökum frídögum og stórhátíðardögum. Í þeim tilvikum þar sem stofnun er lokuð á sérstökum frídegi eða stórhátíðardegi fær starfsmaður sem á vakt þann dag skv. skipulagðri vaktskrá frí sem vaktinni nemur í stað lækkunar vinnuskyldu og að teknu tilliti til lengdar vaktar.
Vinnuskyldustundir vaktavinnufólks utan dagvinnumarka skv. skipulagðri vaktskrá og innan vinnutímaskyldu hafa ólíkt vægi við útreikning vinnuskila. Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 33,33% og 55% vaktaálagi skv. gr. 1.5.1 hafa vægið 1,05 þannig að fyrir hverjar 60 mínútur reiknast 63 mínútur. Vinnustundir sem greiddar eru með 65% og 75% vaktaálagi skv. gr. 1.5.1 hafa vægið 1,2 þannig að fyrir hverjar 60 mínútur reiknast 72 mínútur. Þrátt fyrir framangreint skulu vinnuskil starfsmanns í fullu starfi aldrei fara undir 32 vinnustundir á viku að jafnaði (að meðaltali á launatímabili) og hlutfallslega miðað við starfstíma og starfshlutfall.
Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 120% vaktaálagi skv. gr. 1.6.1 hafa vægið 1,05 á tímabilinu 08:00-24:00 og vægið 1,2 á tímabilinu 00:00-08:00. Vinnuskyldustundir sem greiddar eru með 165% vaktaálagi hafa vægið 1,20.
Vaktahvati
Starfsfólk sem vinnur vaktavinnu og uppfyllir skilyrði greinarinnar fær greiddan vaktahvata með eftirfarandi hætti. Vaktahvati greiðist sem hlutfall greiddra mánaðarlauna vegna fjölbreytileika og fjölda vakta á þremur síðustu uppgjörstímabilum samkvæmt skipulögðum vöktum innan vinnutímaskyldu. Lágmarksfjöldi vinnuskyldustunda á því tímabili utan dagvinnumarka (á 33,33%, 55%, 65% og 75% álagi) eru 126 vinnuskyldustundir. Vaktir eru flokkaðar í fjórar tegundir; dagvaktir, kvöldvaktir (33,33% álag), næturvaktir á virkum dögum (65% álag) og helgarvaktir (55% og 75% álag). Þá skal lágmarksfjöldi vinnuskyldustunda í hverri tegund vakta vera 45 vinnuskyldustundir. Starfsmaður þarf að standa vaktir í tveimur til fjórum tegundum vakta, 14 sinnum eða oftar að meðaltali á uppgjörstímabili til þess að njóta vaktahvata.
Þegar starfsfólk hefur störf reiknast vaktahvati fyrir eitt uppgjörstímabil á fyrsta og öðrum mánuði í starfi þannig að lágmarksfjöldi stunda utan dagvinnumarka eru 42 og lágmarksfjöldi vinnuskyldustunda í hverri tegund vakta eru 15. Eftir þrjá mánuði í starfi reiknast vaktahvati skv. 1. mgr. Það sama á við þegar samið er um breytingar á starfshlutfalli sem nema 40% eða meira til hækkunar eða lækkunar.
Hlutfall vaktahvata miðast við eftirfarandi töflu.
Vaktahvati reiknast miðað við þrjú síðustu uppgjörstímabil. Með uppgjörstímabili er átt við uppgjörstímabil breytilegra launa á starfsstaðnum. Vaktahvati greiddur 1. apríl miðast því við uppgjörstímabil til greiðslu í útborgun launa 1. febrúar, 1. mars og 1. apríl og vaktahvati greiddur 1. maí við launatímabil til greiðslu 1. mars, 1. apríl og 1. maí.
Starfsmenn, sem vinna reglubundna vaktavinnu, skulu undanþegnir næturvöktum, ef þeir óska, er þeir hafa náð 55 ára aldri. Vaktaálag er þó aðeins greitt fyrir þær unnar stundir, sem falla utan dagvinnutímabils.
Hvað varðar gildissvið, hvíldartíma, vinnuhlé og fleira vísast til samnings ASÍ, BHM, BSRB og KÍ og samninganefndar ríkisins, Reykjavíkurborgar og Launanefndar sveitarfélaga, frá 23. janúar 1997 um ákveðna þætti er varða skipulag vinnutíma og fylgir kjarasamningi þessum sem fylgiskjal og telst hluti hans. (Fylgiskjal XII)
Í þessu sambandi vísast jafnframt til leiðbeininga samráðsnefndar um skipulag vinnutíma, dags. 16. febrúar 2001. Samráðsnefnd þessi er skipuð samkvæmt 14. gr. framangreinds samnings og er henni jafnframt falið að fjalla um ágreiningsmál sem upp kunna að koma vegna þeirra málefna sem þar er fjallað um.
Vinnutíma skal haga þannig að á 24 stunda tímabili, reiknað frá skipulögðu/venjubundnu upphafi vinnudags starfsmanns, fái starfsmaður a.m.k. 11 klst. samfellda hvíld. Verði því við komið, skal dagleg hvíld ná til tímabilsins frá kl. 23:00 til 06:00.
Óheimilt er að skipuleggja vinnu þannig að vinnutími á 24 klst. tímabili fari umfram 13 klst.
Skipulagt eða venjubundið upphaf vinnudags - skýring: Sé skipulagt upphaf vinnudags t.d. kl. 8:00, skal miða við það tímamark. Hafi starfsmaður á hinn bóginn fastan vinnutíma sem hefst t.d. kl. 20:00, skal sólarhringurinn miðaður við það tímamark. Í vaktavinnu er eðlilegt að miða upphaf vinnudags við merktan vinnudag á vaktskrá. Sé ekki um merktan vinnudag að ræða, t.d. aukavakt í vaktafríi, miðast upphafið við tímamörk síðasta merkta vinnudag.
Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mín. hléi ef daglegur vinnutími hans er lengri en 6 klst. Kaffi- og matarhlé teljast hlé í þessu sambandi.
Vaktaskipti. Á skipulegum vaktaskiptum er heimilt að stytta samfellda lágmarkshvíld starfsmanna í allt að 8 klst. Þetta á t.d. við þegar starfsmaður skiptir af morgunvakt yfir á næturvakt samkvæmt skipulagi vaktskrár.
Fráviksheimild þessi frá 11 klst. lágmarkshvíld á hins vegar ekki við þegar starfsmaður lýkur yfirvinnu og fer yfir á reglubundna vakt og öfugt.
Þar sem hér er um frávik frá meginreglunni um 11 klst. samfellda hvíld að ræða, verður að gera þá kröfu til vaktkerfis að það sé skipulagt þannig að skipti milli mismunandi tegunda vakta séu sem sjaldnast á vaktahring og að jafnaði reyni ekki á frávik þetta oftar en einu sinni í viku. Vinnan skal því skipulögð með sem jöfnustum hætti.
Sérstakar aðstæður. Við sérstakar aðstæður er heimilt að stytta samfellda lágmarkshvíld í allt að 8 klst. og lengja vinnulotu í allt að 16 klst., þ.e.a.s. við ófyrirsjáanleg atvik þegar bjarga þarf verðmætum. Ennfremur þegar almannaheill krefst þess og/eða halda þarf uppi nauðsynlegri heilbrigðis- eða öryggisþjónustu.
Sé heimildum til frávika frá daglegum hvíldartíma skv. þessum lið beitt, skal starfsmaður fá samsvarandi hvíld í staðinn. Í beinu framhaldi af slíkri vinnulotu skal veita starfsmanni 11 klst. hvíld á óskertum launum sem hann annars hefði fengið.
Truflun á starfsemi vegna ytri aðstæðna. Ef truflun verður á starfsemi vegna ytri aðstæðna, svo sem vegna veðurs eða annarra náttúruafla, slysa, orkuskorts, bilana í vélum eða öðrum búnaði eða annarra slíkra ófyrirséðra atvika, má víkja frá ákvæðum um daglega lágmarkshvíld að því marki sem nauðsynlegt er til að koma í veg fyrir verulegt tjón þar til regluleg starfsemi hefur komist á að nýju. Um er að ræða tilvik sem ekki verða séð fyrir. Rétt er að kalla annan starfsmann til vinnu til að leysa þann starfsmann af sem ekki hefur náð tilskilinni hvíld, sé þess nokkur kostur.
Vikulegur hvíldardagur.
Á hverju 7 daga tímabili skal starfsmaður fá a.m.k. einn vikulegan hvíldardag sem tengist beint daglegum hvíldartíma og skal við það miðað að vikan hefjist á mánudegi. Starfsmaður á þannig að fá 35 klst. samfellda hvíld einu sinni í viku.
Að svo miklu leyti sem því verður við komið, skal vikulegur hvíldardagur vera á sunnudegi og starfsmaður fá frí á þeim degi. Þó má stofnun með samkomulagi við starfsmenn sína fresta vikulegum hvíldardegi þar sem sérstakar ástæður gera slík frávik nauðsynleg, þannig að í stað vikulegs hvíldardags komi tveir samfelldir hvíldardagar á hverjum tveimur vikum.
Sé sérstök þörf á að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum hvíldardegi sé frestað, skal haga töku hvíldardaga þannig að teknir séu tveir hvíldardagar saman.
Frítökuréttur
Almenn skilyrði frítökuréttar. Hafi stjórnandi metið það svo að brýn nauðsyn sé til að starfsmaður mæti til vinnu áður en 11 klst. lágmarkshvíld er náð, skapast frítökuréttur, 1½ klst. (í dagvinnu) fyrir hverja klukkustund sem hvíldin skerðist. Ávinnsla frítökuréttar einskorðast ekki við heilar stundir. Starfsmaður á ekki að mæta aftur til vinnu fyrr en að aflokinni 11 klst. hvíld nema hann hafi sérstaklega verið beðinn um það. Mæti starfsmaður eigi að síður áður en hann hefur náð hvíldinni, ávinnur hann sér ekki frítökurétt.
Samfelld hvíld rofin með útkalli – Frítökuréttur miðað við lengsta hlé. Ef hvíld er rofin einu sinni eða oftar innan 24 stunda tímabils miðað við skipulagt/ venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns, skal bæta það sem vantar upp á að 11 klst. hvíld er náð, miðað við lengsta hlé innan vinnulotu, með frítökurétti, 1½ klst. (dagvinnu) fyrir hverja klukkustund sem vantar upp á 11 klst. hvíld.
Vinna umfram 16 klst. Í þeim sérstöku undantekningartilvikum að brýna nauðsyn ber til að starfsmaður vinni meira en 16 klst á einum sólarhring, þ.e. af hverjum 24 klst. miðað við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns án þess að ná 8 klst samfelldri hvíld, skal starfsmaður njóta hliðstæðra réttinda og gilda um starfsmenn sjúkrahúsa við slíkar aðstæður.
Framkvæmd skv. ofangreindu ákvæði: Hafi starfsmaður unnið samtals meira en 16 klst. á einum sólarhring, þ.e. hverjum 24 klst., miðað við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns, án þess að ná 8 klst. samfelldri hvíld, skal starfsmaður undantekningarlaust fá 11 klst. samfellda hvíld að lokinni vinnu, án frádráttar á þeim launum sem hann annars hefði fengið. Frítökuréttur, 1 ½ klst. (dagvinna) safnast upp fyrir hverja klst. sem unnin var umfram 16 klst.
Aukinn frítökuréttur vegna samfelldrar vinnu umfram 24 klst. Í þeim sérstöku undantekningartilvikum að brýna nauðsyn ber til að starfsmaður vinni samfellt 24 klst. á einum sólarhring skal starfsmaður njóta hliðstæðra réttinda og gilda um starfsmenn sjúkrahúsa við slíkar aðstæður.
Framkvæmd skv. ofangreindu ákvæði: Í þeim sérstöku undantekningartilvikum að starfsmaður vinni samfellt fullar 24 stundir skal frítökuréttur aukast þannig að hver heil stund umfram 24 veitir frítökurétt sem er 1,8% lengri en sá frítökuréttur sem næsta stund á undan gaf.
Vinna á undan hvíldardegi, sbr. 2.6. Vinni starfsmaður skv. ákvörðun yfirmanns það lengi á undan hvíldardegi að ekki náist 11 klst. hvíld miðað við venjubundið upphaf vinnudags, eða vaktar (sjá skýringaramma í grein 2.6.2.2), skal starfsmaður mæta samsvarandi síðar við upphaf næsta reglubundna vinnudags, án frádráttar á þeim launum sem hann annars hefði fengið, ella safnast upp frítökuréttur, 1½ klst. í dagvinnu fyrir hverja klukkustund sem hvíldin skerðist.
Upplýsingar um frítökurétt. Uppsafnaður frítökuréttur skal koma fram á launaseðli eða í viðverukerfi og skal frítökuréttur veittur í hálfum eða heilum dögum.
Frítaka. Frítökuréttur skal veittur í samráði við starfsmann enda sé uppsafnaður frítökuréttur a.m.k. fjórar stundir og skal frítaka ekki veitt í styttri lotum en það. Leitast skal við að veita frí svo fljótt sem auðið er eða með reglubundnum hætti til að koma í veg fyrir að frí safnist upp.
Greiðsla hluta frítökuréttar. Heimilt er að greiða út ½ klst. (í dagvinnu) af hverri 1½ klst. sem starfsmaður hefur áunnið sér í frítökurétt, óski hann þess.
Uppgjör við starfslok. Við starfslok skal ótekinn frítökuréttur gerður upp með sama hætti og orlof. Frítökuréttur fyrnist ekki.
Æðstu stjórnendur og aðrir þeir sem ráða vinnutíma sínum sjálfir.
Aðilar þessir geta eðli málsins samkvæmt ekki áunnið sér frítökurétt, sbr. einnig gildissvið vinnuverndarákvæða um þá í tilskipun Evrópusambandsins nr. 93/104/EC, 1.tl., a-liðar, 17.gr. og 4.mgr., 1.gr. framangreinds samnings aðila vinnumarkaðarins dags. 23.01.1997.
3. Hlé frá vinnu, fæði og matstofa
3.1 Hlé frá vinnu
Starfsmönnum er heimilt að neyta matar og drykkja við vinnu sína þegar því verður við komið starfsins vegna og slík hlé eru hluti af virkum vinnutíma.
Heimilt er með samkomulagi stjórnenda stofnunar og einfalds meirihluta þeirra starfsmanna sem málið varðar að ákvarða dagleg hlé sem eru á forræði starfsmanna. Ákvörðuð lengd þeirra lengir daglega viðveru starfsmanna samsvarandi enda teljast slík hlé ekki til virks vinnutíma.
Á þeim stofnunum þar sem hlé eru ákvörðuð með slíku samkomulagi og unnið er í hléinu að beiðni yfirmanns er greitt fyrir það með yfirvinnukaupi.
Þeir einstaklingar og/eða starfahópar sem fyrir gildistöku þessa samnings fengu að jafnaði reglubundið greiðslur skv. gr. 3.2. í eldri samning, skulu halda sambærilegum greiðslum sbr. bókun 2
Starfsmenn, sem eru við störf á föstum vinnustað, skulu hafa aðgang að matstofu eftir því sem við verður komið. Matstofa telst sá staður í þessu tilviki, þar sem hægt er að bera fram heitan og kaldan mat, aðfluttan eða eldaðan á staðnum. Húsakynni og aðstaða skulu vera í samræmi við kröfur viðkomandi heilbrigðisyfirvalda. Starfsmenn greiði efnisverð matarins, en annar rekstrarkostnaður greiðist af viðkomandi stofnun.
Á þeim vinnustöðum, þar sem ekki eru starfrækt mötuneyti, skal reynt að tryggja starfsmönnum aðgang að nærliggjandi mötuneyti á vegum vinnuveitanda, eða látinn í té útbúnaður til að flytja matinn á matstofu vinnustaðar, þannig að starfsmönnum sé flutningur matarins að kostnaðarlausu.
Ef keyptur er matur hjá öðrum aðila en greint er í gr. 3.2.2 skulu starfsmenn greiða fyrir sambærilegan mat upphæð er svarar til fæðispeninga skv. gr. 3.2.4.
Starfsmaður sem hefur ekki aðgang að matstofu en ætti að hafa það skv. gr. 3.2.1, skal fá það bætt með fæðispeningum sem nema 883,82 kr. enda sé dagleg vinnuskylda starfsmanns 6 klukkustundir eða lengri.
Upphæð fæðispeninga breytist á þriggja mánaða fresti í samræmi við matvörulið vísitölu neysluverðs (01 Matur og drykkjarvörur) með vísitölu maímánaðar 2024 sem grunnvísitölu (236,6 stig) miðað við undirvísitölur frá 2008.
3.3 Sérákvæði
Starfsmönnum sem gert er skylt að matast með heimilisfólki eða börnum og aðstoða þau við borðhaldið, skulu undanþegnir því að greiða fyrir þær máltíðir enda sé þeim ekki umbunað fyrir það með öðrum hætti svo sem með styttri vinnutíma eða greiðslu. Að öðrum kosti greiða starfsmenn efnisverð matarins.
Starfsmaður sem innir starf sitt af hendi utan borgarmarka og nýtur ekki mataraðstöðu á föstum vinnustað skv. gr. 3.2 skal séð fyrir mat á kostnað vinnuveitanda skv. gr. 5.1.1.
4. Orlof
4.1 Lengd orlofs
Orlof skal vera 30 dagar (216 stundir miðað við 36 virkar vinnustundir á viku) miðað við fullt starf. Ávinnsla orlofs skal vera hlutfallsleg miðað við starfshlutfall og starfstíma starfsmanns.
4.2 Orlofsfé og orlofsuppbót
Starfsmaður skal fá 13,04% orlofsfé á yfirvinnu skv. samningi þessum. Taki starfsmaður laun eftir tímakaupi í dagvinnu, greiðist orlofsfé einnig af dagvinnukaupi.
Í stað þess að orlofsfé sé greitt af vaktaálagi skulu starfsmenn halda meðalvaktaálagi í orlofi sínu m.v. 12 síðustu mánuði. Vaktaálag er þó ekki greitt í helgidagafríi þótt það sé tekið í beinu framhaldi af orlofi.
Orlofsuppbót á samningstímanum verður sem hér segir:
Á árinu 202458.000 kr.
Á árinu 202560.000 kr.
Á árinu 202662.000 kr.
Á árinu 202764.000 kr.
Hinn 1. júní ár hvert skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl næst á undan fá greidda sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma. Hafi starfsmaður látið af starfi á orlofsárinu vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3 mánaða (13 vikna) samfellt starf á orlofsárinu skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum samningsins. Á orlofsuppbót reiknast ekki orlofsfé. Áunnin orlofsuppbót skal gerð upp samhliða starfslokum.
Tímavinnumaður fær fulla orlofsuppbót ef hann vinnur 1504 vinnuskyldustundir á ofangreindu tímabili en ella hlutfallslega.
4.3 Orlofsárið
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl.
4.4 Sumarorlofstímabil
Tímabil sumarorlofs er frá 15. maí til 30. september.
Starfsmaður á rétt á að fá 20 daga orlof, þar af 15 daga samfellda á sumarorlofstímabilinu,og allt að fullu orlofi á sama tíma verði því viðkomið vegna starfa stofnunar.
4.5 Ákvörðun orlofs
Yfirmaður ákveður í samráði við starfsmenn, hvenær orlof skuli veitt. Yfirmanni er skylt að verða við óskum starfsmanna um hvenær orlof skuli veitt enda verði því við komið vegna starfsemi stofnunar. Yfirmaður skal kanna vilja starfsmanna til orlofstöku. Ákvörðun um sumarorlof liggja fyrir svo fljótt sem verða má og eigi síðar en 31. mars og tilkynnt starfsmanni með sannanlegum hætti, svo sem í tímaskráningarkerfi stofnunar, nema sérstakar ástæður hamli. Vetrarorlof skal ákvarðað með minnst eins mánaðar fyrirvara.
Við skipulagningu orlofs vaktavinnumanna sem tekið er í samfellu skal að því stefnt að það byrji og endi á reglulegu fríi nema samkomulag sé um annað. Þetta á ekki við um orlof sem tekið er í hlutum.
Sé orlof eða hluti orlofs tekið utan sumarorlofstímabils, að skriflegri beiðni yfirmanns, skal sá hluti orlofsins lengjast um 25%.
4.6 Frestun orlofs
Flutningur orlofs milli ára er óheimill, sbr. þó grein 4.6.2 og 4.6.3.
Ef starfmaður tekur ekki orlof eða hluta af orlofi, að skriflegri beiðni yfirmanns, getur orlofið geymst til næsta orlofsárs, enda hafi starfsmaður ekki lokið orlofstöku á orlofsárinu. Sama gildir um starfsmann í fæðingarorlofi. Í slíkum tilvikum getur uppsafnað orlof þó aldrei orðið meira en 60 dagar. Nýti starfsmaður ekki hina uppsöfnuðu orlofsdaga fyrnast þeir.
Upplýsingar um stöðu þegar áunnins og ótekins orlofs skulu vera starfsmönnum aðgengilegar í tímaskráningarkerfi stofnunar.
Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur ekki til orlofs, enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofs.
Tilkynna skal yfirmanni án tafar með sannanlegum hætti ef um veikindi eða slys í orlofi er að ræða.
Í slíkum tilvikum er heimilt að flytja ótekið orlof til næsta árs, sbr. grein 4.6.2
Starfsmaður sem veikist erlendis verður að vera við því búinn að sanna veikindi sín með erlendu læknisvottorði.
Komi starfsmaður úr öðru starfi án þess að hafa þar notið áunnins orlofs, þá á hann rétt á ólaunuðu orlofi í allt að 30 daga
Hafi starfsmaður sem átti gjaldfallið orlof þann 1. maí 2020, allt að 60 dagar, ekki nýtt þá daga fyrir 30. apríl 2023, falla þeir dagar niður sem eftir standa.
Starfsmenn sem áttu rétt til vetrarfrísdaga samkvæmt eldri kjarasamningi og kjósa að halda þeim rétti skulu eiga kost á því og gilda þá að öllu leyti eldri reglur um þann rétt.
4.7 Áunninn orlofsréttur
Greiða skal dánarbúi áunninn orlofsrétt látins starfsmanns
5. Ferðir og gisting
5.1 Ferðakostnaður samkvæmt reikningi
Kostnaður vegna ferðalaga innanlands á vegum borgarinnar skal greiðast eftir reikningi, enda fylgi fullnægjandi frumgögn. Sama gildir, ef hluti vinnudags er unninn svo langt frá föstum vinnustað, að starfsmaður þarf að kaupa sér fæði utan heimilisins eða fasts vinnustaðar.
Starfsmenn skulu fá fyrirframgreiðslu áætlaðs ferðakostnaðar.
Um uppgjör ferðakostnaðar, þar með talið akstursgjald, fer eftir sömu reglum og uppgjör yfirvinnu.
5.2 Dagpeningar innanlands
Greiða skal gisti- og fæðiskostnað með dagpeningum, sé um það samkomulag eða ekki unnt að leggja fram reikninga.
Dagpeningar á ferðalögum innanlands skulu fylgja ákvörðunum ferðakostnaðarnefndar ríkisins.
5.3 Greiðsluháttur
Fyrirfram skal af stofnun og starfsmanni ákveðið, hvaða háttur á greiðslu ferðakostnaðar skal viðhafður hverju sinni.
5.4 Akstur til og frá vinnu
Starfsmaður skal sækja vinnu til fasts ráðningarstaðar (heimastöðvar) á eigin vegum og í tíma sínum.
Hefjist vinnutími starfsmanns, eða sé hann kallaður til vinnu á þeim tíma, sem almenningsvagnar ganga ekki, skal honum séð fyrir ferð eða greiddur ferðakostnaður. Sama gildir um lok vinnutíma.
5.5 Afnot einkabifreiðar starfsmanns
Verði að samkomulagi að stofnun hafi afnot af einkabifreið starfsmanns, skulu afnotin greidd með akstursgjaldi skv. akstursdagbók eða aksturssamningi.
Akstursgjald fylgir ákvörðunum ferðakostnaðarnefndar sbr. reglur um aksturssamninga starfsmanna Reykjavíkurborgar.
5.6 Fargjöld erlendis
Fargjöld á ferðalögum erlendis skulu greiðast eftir reikningi, enda fylgi ávallt farseðlar.
5.7 Dagpeningar á ferðalögum erlendis
Annar ferðakostnaður á ferðalögum erlendis greiðist með dagpeningum, sem skulu fylgja ákvörðunum ferðakostnaðarnefndar ríkisins.
Af dagpeningum á ferðalögum erlendis ber að greiða allan venjulegan ferðakostnað, annan en fargjöld, svo sem kostnað vegna ferða að og frá flugvöllum, fæði, húsnæði, minni háttar risnu, hvers konar persónuleg útgjöld.
5.8 Dagpeningar vegna námskeiða o.fl.
Dagpeningar vegna námskeiða, þjálfunar- og eftirlitsstarfa skulu fylgja ákvörðunum ferðakostnaðarnefndar ríkisins.
6. Verkfæri og hlífðarfatnaður
6.1 Verkfæri
Starfsmanni er ekki skylt að leggja sér til verkfæri og vinnutæki nema svo sé sérstaklega um samið.
Séð skal um að áhöld og útbúnaður allur sé í góðu lagi svo ekki stafi af slysahætta eða öryggi starfsmanns sé á annan hátt sett í hættu.
Þar sem krafist er einkennisfatnaðar eða sérstök hlífðarföt eru nauðsynleg, t.d. bolir eða vinnusloppar, skal hverjum starfsmanni séð fyrir slíkum fatnaði, honum að kostnaðarlausu. Sama gildir um hlífðarföt vegna óþrifalegra starfa og starfa sem hafa óvenjulegt fataslit í för með sér.
Hverjum starfsmanni skal lagður til þeim að kostnaðarlausu sá hlífðarbúnaður, sem krafist er skv. öryggisreglum, enda er starfsmönnum skylt að nota hann.
Meðfylgjandi skýringar eru til leiðbeiningar fyrir stjórnendur til að fullnusta greinar 6.2.1 og 6.2.2. Þær geta átt við önnur störf en hér eru tiltekin.
a)
Starfsmenn sem vinna á verkbækistöðvum, við garðyrkjustörf, gatnaframkvæmdir eða sorphirðu:
Úlpa, samfestingur, kuldagalli, regngalli, buxur, flíspeysa og vinnuvettlingar.
b)
Starfsmenn á leikskólum:
Svunta vegna föndurs og málningarvinnu, kuldagalli eða tvískiptur galli og regngalli.
c)
Skólaliðar/starfsmenn frístundaheimila og sambærileg störf í skólum:
Þar sem útivinna er skal lagður til kulda- og regngalli. Hlífðarföt og hanskar þar sem starfsmenn annast ræstingu.
d)
Starfsmenn mötuneyta, hjúkrunarheimila, þjónustuíbúða og heimaþjónustu:
- starfsmenn mötuneyta, hjúkrunarheimila: vinnusloppur, buxur og hanskar
- starfsmenn þjónustuíbúða og heimaþjónustu: vinnusloppur/bolur, svunta, hanskar og flíspeysa vegna útivinnu.
e)
Ræsting:
Hlífðarfatnaður og hanskar.
f)
Starfsmenn sundstaða:
Merkt vinnuföt og skór.
Starfsmaður skal ávallt vera snyrtilegur til fara og klæðast óskemmdum fatnaði til að minnka slysahættu á vinnustað. Hreinsun, þvottur og viðgerðir á fatnaði í eigu stofnunar skal látið í té eftir þörfum og á kostnað stofnunarinnar. Starfsmaður skal fara vel og samviskusamlega með fatnað sem honum er úthlutað.
Aðilar eru sammála um að eftirfarandi atriði skulu uppfyllt þegar hverjum starfsmanni er lagður til fatnaður:
Fatnaður sem lagður er til af Reykjavíkurborg er eign borgarinnar.
Vinnufatnaður skal skilmerkilega merktur.
Þar sem því verður við komið, skal vinnufatnaður skilinn eftir á vinnustað að loknum vinnudegi.
Er starfsmaður lætur af starfi, skal hann skila síðasta vinnu-, hlífðar og einkennisfatnaði er hann fékk.
Fatnaður skal lagður til eftir þörfum og komi upp ágreiningur skal fjallað um hann á þeim vettvangi sem skilgreindur er í grein 16.1.
6.3 Sérákvæði um starfsmenn sem starfa í sértækum húsnæðisúrræðum
Í sértækum húsnæðisúrræðum, þar sem þess er krafist, vegna sérstakra meðferðarúrræða, að starfsmaður noti eigin fatnað í stað einkennis- eða vinnufatnaðar skv. gr. 6.2.1, er vinnuveitanda í stað þess heimilt að greiða starfsmanni sérstaka fatapeninga að samtals kr. 31,45 á hverja vinnuskyldustund. Upphæðin tekur breytingum 1. febrúar ár hvert í samræmi við breytingu fataliðar vísitölu neysluverðs (031 Föt). Vísitala janúarmánaðar 2024 er grunnvísitala (159,6 stig miðað við undirvísitölur frá 2008).
7. Aðbúnaður og hollustuhættir
7.1 Réttur starfsmanna
Allir starfsmenn skulu njóta réttinda samkvæmt gildandi lögum og reglugerðum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum, enda falli starf þeirra ekki undir önnur lög.
7.2 Vinnustaðir
Vinnustaður skal þannig úr garði gerður, að þar sé gætt fyllsta öryggis og góðs aðbúnaðar og hollustuhátta samkvæmt gildandi lögum og reglugerðum.
7.3 Lyf og sjúkragögn
Algengustu lyf og sjúkragögn skulu vera fyrir hendi á vinnustað til nota við fyrstu aðgerð í slysatilvikum. Lyf og sjúkragögn skulu vera í vörslu og á ábyrgð hlutaðeigandi yfirmanna og trúnaðarmanna.
7.4 Öryggismál
Á vinnustöðum skal vera fyrir hendi til afnota tæki, öryggisbúnaður og hlífðarbúnaður sem Vinnueftirlit ríkisins telur nauðsynlegan, þar með taldir öryggisskór er séu til notkunar fyrir þann starfsmann einan er þeir tilheyra.
Starfsmönnum sem sinna einir eftirliti að nóttu (vaktmönnum) skulu lögð til öryggistæki; neyðarhnappar, kalltæki eða símtæki við vinnu sína eftir aðstæðum.
7.5 Notkun öryggisbúnaðar
Starfsmanni er skylt að nota þann öryggisbúnað sem getið er um í reglugerðum og kjarasamningum eða sem fyrirsvarsmenn stofnunar hafa gefið fyrirmæli um að nota. Skulu hlutaðeigandi yfirmenn og trúnaðarmenn sjá um að búnaðurinn sé notaður. Ef starfsmaður notar ekki öryggisbúnað eiga við ákvæði gr. 9.8 og. 9.9
Brot á öryggisreglum sem valda því að lífi og limum starfsmanna er stefnt í voða, skal varða brottvikningu án undangenginna aðvarana ef trúnaðarmaður og fyrirsvarsmaður stofnunar eru sammála um það.
Ef öryggisbúnaðar skv. greinum 7.4.1 og 7.5.1 er ekki fyrir hendi á vinnustað er hverjum þeim starfsmanni er ekki fær slíkan búnað, heimilt að neita að vinna við þau störf sem slíks búnaðar er krafist. Sé ekki um annað starf að ræða fyrir viðkomandi starfsmann skal hann halda óskertum launum.
7.6 Sérstakar ráðstafanir
Varast skal eftir föngum að starfsmaður sé einn við störf þar sem slysahætta er mikil. Um þetta atriði skal semja nánar þar sem það á við sérstaklega.
Þegar unnið er í vetrarvinnu við erfiðar aðstæður verður leitast við að tryggja öryggi starfsmanns eftir því sem föng eru á, m.a. með notkun fjarskiptasambands og/eða eftirliti hlutaðeigandi yfirmanns eða annars starfsmanns.
Þegar unnið er með keðju- eða kjarrsög skulu tveir menn hið minnsta vera á vinnustað og í kallfæri við hvorn annan. Þegar unnið er samfellt með þessum tækjum, skulu starfsmenn fá 10 mín. hvíld fyrir hverja unna klukkustund. Matar- og kaffitímar teljast til hvíldartíma í þessu sambandi.
Starfsmanni innan 18 ára aldurs er óheimilt að vinna með keðju- eða kjarrsög, kurlsög eða viðarkleyfi. Ekki skal setja mann til að vinna með tækjum þessum fyrr en hann hefur hlotið tilsögn og þjálfun í notkun þeirra.
Þegar þungavinnuvél er flutt á flutningatæki í eigu stofnunar mun viðkomandi stofnun leitast við að sjá til þess að stjórnandi þungavinnuvélarinnar sé af öryggisástæðum ávallt til staðar og fylgi flutningatækinu meðan á flutningi stendur.
Notkun eiturefna, m.a. til úðunar gróðurs og fúavarnar girðingarstaura, skal eingöngu framkvæmd af starfsmönnum sem til þess hafa fengið nægilega leiðsögn og þjálfun.
7.7 Öryggisverðir, öryggistrúnaðarmenn og öryggisnefndir
Skipa skal öryggisverði, öryggistrúnaðarmenn og öryggisnefndir í samræmi við II. kafla laga nr. 46/1980, um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum.
Sjá upplýsingarrit Reykjavíkurborgar Áreitni og einelti, viðbrögð og fyrirbyggjandi aðgerðir á vinnustöðum Reykjavíkurborgar, útgefið 2005.
7.8 Tilkynningaskylda um vinnuslys
Verði slys eða eitrun á vinnustað, skal fyrirsvarsmaður viðkomandi vinnustaðar tilkynna það lögreglu og Vinnueftirliti ríkisins símleiðis eða með öðrum hætti svo fljótt sem verða má og eigi síðar en innan sólarhrings.
Launagreiðandi skal tilkynna Sjúkratryggingum Íslands um slys sem verða á vinnustað eða á beinni leið til og frá vinnu, á sérstökum eyðublöðum sem þar fást. Á meðan starfsmaður fær greidd slysalaun frá launagreiðanda af völdum óvinnufærni, fær launagreiðandi greidda slysadagpeninga frá Sjúkratryggingum Íslands.
7.9 Læknisskoðun
Á vinnustöðum þar sem sérstök hætta er á heilsutjóni starfsmanna, getur stéttarfélagið óskað sérstakrar læknisskoðunar. Telji sérmenntaður embættislæknir Vinnueftirlits ríkisins slíka skoðun nauðsynlega, skal hún framkvæmd svo fljótt sem unnt er.
8. Tryggingar
8.1 Slysatryggingar
Starfsmenn skulu slysatryggðir allan sólarhringinn fyrir dauða eða vegna varanlegrar örorku. Um trygginguna gilda mismunandi bótafjárhæðir og tryggingaskilmálar eftir því hvort starfsmaður verður fyrir slysi í starfi eða utan starfs. Um skilmála trygginga þessara gilda sérstakar reglur hvað varðar borgarstarfsmenn nr. sl.1/90 og nr. sl.-2/90 samþykktar af borgarráði þann 5. júní 1990.
Dánarslysabætur eru:
Ef hinn látni var ógiftur og lætur ekki eftir sig barn undir 18 ára aldri og hefur ekki séð fyrir foreldri eða foreldrum, 67 ára og eldri:
vegna slyss utan starfs1.039.889kr.
vegna slyss í starfi1.039.889kr.
Rétthafar þessara dánarbóta eru lögerfingjar.
Ef hinn látni var ógiftur en lætur eftir sig barn (börn) undir 18 ára aldri og/eða hefur sannanlega séð fyrir foreldri eða foreldrum, 67 ára og eldri:
vegna slyss utan starfs3.185.420kr.
vegna slyss í starfi7.614.495kr.
Rétthafar þessara dánarbóta eru foreldrar og börn. Taki báðir þessir aðilar bætur, rennur 1/3 hluti bóta til foreldra en 2/3 hlutar bóta skiptast milli barna að jöfnu.
Ef hinn látni var í hjúskap eða í sambúð sem að öðru leyti má jafna til hjúskapar og sem staðið hefur a.m.k. í 2 ár samfellt fyrir andlát hans, skulu bætur til maka eða sambúðaraðila vera:
vegna slyss utan starfs4.357.604kr.
vegna slyss í starfi12.426.472kr.
Rétthafi dánarbóta þessara er viðkomandi maki eða sambúðaraðili.
Ef hinn látni lætur eftir sig barn undir 18 ára aldri, til hvers barns:
vegna slyss utan starfs1.039.889kr.
vegna slyss í starfi2.485.009kr.
Stundi barn hins látna á aldrinum 18-25 ára nám á framhaldsskóla- eða háskólastigi í a.m.k. sex mánuði ársins er hinn tryggði andast, á það sama rétt til bóta.
Rétthafar dánarbóta þessara eru viðkomandi börn. Bætur greiðast til fjárhaldsmanns ófjárráða barns.
Með börnum í 2. og 4. tölulið er átt við kynbörn, kjörbörn, stjúpbörn, börn sambúðaraðila og fósturbörn, sem hinn látni var framfærsluskyldur við sbr. 53. gr. barnalaga nr. 76/2003.
Bætur greiðast aðeins skv. einum af töluliðum 1, 2 eða 3. Til viðbótar við bætur skv. 2. og 3. tölulið geta komið bætur skv. 4. tölulið.
8.2 Tryggingarfjárhæðir vegna varanlegrar örorku eru:
vegna slyss utan starfs8.376.524kr.
vegna slyss í starfi22.099.768kr.
Bætur greiðast í hlutfalli við tryggingarfjárhæðirnar, þó þannig að hvert örorkustig frá 26-50% vegur tvöfalt og hvert örorkustig frá 51-100% vegur þrefalt.
8.3 Endurskoðun tryggingarfjárhæðar
Framangreindar tryggingarfjárhæðir miðast við vísitölu neysluverðs í maí 2019, 468 stig.
8.4 Tjón á persónulegum munum
Verði starfsmaður sannanlega fyrir tjóni á algengum nauðsynlegum fatnaði og munum við vinnu, svo sem úrum og gleraugum o.s.frv., skal það bætt skv. mati. Slík tjón verða einungis bætt ef þau verða vegna óhappa á vinnustað. Eigi skal bæta slíkt tjón ef það verður vegna gáleysis eða hirðuleysis starfsmanns.
Verði starfsmaður fyrir eignatjóni er orsakast af bruna á vinnustað hans, skal það bætt eftir mati, enda sé um að ræða algengan fatnað og muni sem tíðkast að geyma á vinnustað mannsins.
Vanræksla starfsmanns á notkun viðeigandi hlífðar- og öryggisbúnaðar getur leitt til missis bóta vegna tjóns hans á persónulegum munum skv. gr. 8.4.1 og 8.4.2.
8.5 Skaðabótakrafa
Starfsmaður sem í starfi sínu sinnir einstaklingi sem að takmörkuðu eða jafnvel engu leyti getur borið ábyrgð á gerðum sínum, skal beina skaðabótakröfu sinni vegna líkams- eða munatjóns að launagreiðanda. Við mat og uppgjör kröfunnar gilda almennar reglur skaðabótaréttarins.
9. Réttindi og skyldur
9.1 Auglýsing starfa
Það er skylda stofnana og fyrirtækja Reykjavíkurborgar að auglýsa öll laus störf laus til umsóknar á opinberum vettvangi. Skal það gert með 14 daga fyrirvara að jafnaði. Þó er ekki skylt að auglýsa afleysingastörf vegna fæðingarorlofs eða veikinda eða störf þar sem ráðning skal standa 12 mánuði eða skemur, tímavinnustörf, störf nema eða störf unglinga í vinnuskóla. Ef borgaryfirvöld líta svo á að ráða skuli í stöðu með uppfærslu innan starfsgreinarinnar eða frá hliðstæðum starfsgreinum skal staðan auglýst á þeim vettvangi einum.
Í starfsauglýsingu skal að lágmarki tilgreina:
Starfsheiti, starfstegund eða eftir atvikum stutta starfslýsingu.
Starfshlutfall ef ekki er um fullt starf að ræða.
Kröfur sem gerðar eru til starfsmanns.
Starfskjör í boði s.s. með orðunum “eftir hlutaðeigandi kjarasamningi opinberra starfsmanna”.
Hver veitir nánari upplýsingar um starfið.
Hvert umsókn á að berast.
Hvenær starfsmaður skuli hefja starf.
Hvort umsókn eigi að vera á sérstöku eyðublaði og ef svo er hvar sé hægt að fá það.
Kröfur um gögn - ef einhver eru - sem eiga að fylgja umsókn.
Umsóknarfrest.
9.2 Ráðning starfsmanna
Ráðning á að byggjast á hæfni viðkomandi til að inna starfið vel af hendi og skal sá hæfasti ganga fyrir. Starfsmenn Reykjavíkurborgar skulu almennt ráðnir til starfa ótímabundið með gagnkvæmum uppsagnarfresti. Reynslutími er þrír mánuðir. Heimilt er þó í undantekningartilvikum að semja í ráðningarsamningi um allt að 5 mánaða reynslutíma.
Heimilt er að ráða starfsmann til starfa tímabundið og er unnt að taka fram í ráðningarsamningi að segja megi slíkum samningi upp af hálfu annars hvors aðilans áður en ráðning fellur sjálfkrafa úr gildi við lok samningstíma. Tímabundin ráðning skal þó aldrei vara samfellt lengur en í 2 ár. Ef stofnun eða fyrirtæki vill ráða starfsmann lengur skal það gert með ótímabundnum ráðningarsamningi.
Nýr ráðningarsamningur telst taka við af öðrum samningi sé hann framlengdur eða ef nýr tímabundinn ráðningarsamningur er gerður á milli sömu aðila innan þriggja vikna frá lokum gildistíma eldri samnings. Heimilt er samráðsnefnd sbr. gr. 9.11 að ákveða annað fyrirkomulag á framlengingu eða endurnýjun tímabundinna ráðninga þar sem tekið er tillit til þarfa starfsmanna og vinnuveitanda. Sá samningur skal þá gilda um framlengingu eða endurnýjun tímabundinna ráðninga þeirra starfsmanna er hann tekur til.
Starfsmaður sem er í starfi hjá Reykjavíkurborg getur ráðið sig samhliða í annað starf hjá Reykjavíkurborg, með leyfi yfirmanns, sbr. gr. 9.7.1. Ber honum að upplýsa þann sem tekur ákvörðun um ráðningu í síðara starfið um það starf sem hann þegar gegnir. Ef nýr ráðningarsamningur felur í sér að vikuleg vinnuskylda starfsmannsins verður umfram 40 stundir, ber síðari ráðningaraðila að greiða þá yfirvinnu.
Verði þess krafist er starfsmanni sem ráðinn er til vinnu í mötuneyti skylt að færa sönnur á það með læknisvottorði að hann sé ekki haldinn neinum smitandi sjúkdómum.
9.3 Ráðningarsamningar
Skriflegur ráðningarsamningur skal gerður við starfsmann við upphaf ráðningar. Í ráðningarsamningi skulu koma fram þær upplýsingar sem skylt er að veita, sbr. “Samkomulag um skyldu vinnuveitanda til að ganga frá skriflegum ráðningarsamningum eða skriflegri staðfestingu ráðningar við starfsmenn” milli aðila.
Reykjavíkurborg áskilur sér rétt til að beita heimild til að staðfesta ráðningu starfsmanns með ráðningarbréfi við hópráðningar, t.d. vegna sumarvinnu skólafólks.
9.4 Fyrirframgreidd laun
Starfsmaður sem ráðinn er með ótímabundinni ráðningu og starfað hefur samfellt í eitt ár getur óskað eftir eins mánaðar fyrirframgreiðslu launa.
9.5 Vinnutími
Yfirmaður ákveður vinnutíma þeirra starfsmanna sem starfa hjá honum en honum ber að gera það með tilliti til ákvæða laga, ráðningarsamninga og kjarasamninga og með hliðsjón af starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar. Í ráðningarsamningi skal tilgreina eftir hvaða vinnutímafyrirkomulagi starfsmaður vinnur.
Skylt er starfsmönnum að vinna yfirvinnu sem yfirmaður telur nauðsynlega. Þó er engum starfsmanni, nema þeim er gegnir öryggisþjónustu, skylt að vinna meiri yfirvinnu í viku hverri en nemur fimmtungi af umsömdum vikulegum vinnutíma. Yfirvinna skal eftir atvikum ákveðin í samráði við starfsmann.
Starfsmaður á rétt á sveigjanlegum vinnutíma eftir því sem unnt er enda bitni slíkt ekki á þjónustu stofnunar eða fyrirtækis við almenning eða starfseminni að öðru leyti. Ef yfirmaður hafnar beiðni starfsmanns er heimilt að bera þá ákvörðun undir borgarstjóra.
Forstöðumaður stofnunar eða fyrirtækis skal leitast við að verða við óskum starfsmanns sem vill minnka við sig vinnu af fjölskylduástæðum.
Falli niður vinna á verkstað vegna veðurs eða annarra orsaka sem starfsmenn eiga enga sök á, skal skylt að greiða kaup fyrir fastan reglulegan vinnutíma.
9.6 Breytingar á störfum
Skylt er starfsmanni að hlíta því að starfssvið hans sé aukið eða því breytt, enda sé það nauðsynlegt vegna skipulagsbreytingar í viðkomandi starfsgrein eða af öðrum ástæðum.
Ennfremur er honum skylt að taka við annarri sambærilegri stöðu, enda verði föst laun hans og starfsskilyrði ekki lakari við breytinguna.
Sé starfsmaður sem ráðinn hefur verið til ákveðins starfs færður í nýtt starf sem raðað er í lægri launaflokk en þann sem hann var ráðinn til, skal hann halda fyrri launum eins og uppsagnarfrestur hans segir til um, nema tilfærslan hafi verið tilkynnt honum með þeim fyrirvara.
Skylt er að upplýsa starfsmann fyrirfram ef tilfærsla í starfi leiðir til launalækkunar að afloknum uppsagnarfresti.
9.7 Önnur störf starfsmanna
Áður en starfsmaður hyggst samhliða starfi sínu stofna til atvinnurekstrar, ganga í stjórn atvinnufyrirtækis eða taka við starfi í þjónustu annars aðila gegn varanlegu kaupi, ber honum að skýra forstöðumanni þeirrar stofnunar eða fyrirtækis, sem hann vinnur hjá, frá því áður en til þess getur komið. Innan tveggja vikna skal starfsmanni skýrt frá því, ef áðurnefnd starfsemi telst ósamrýmanleg stöðu hans og honum bannað að hafa hana með höndum. Bera má slíka ákvörðun undir borgarstjóra.
Rétt er að banna starfsmanni slíka starfsemi, sem í gr. 9.7.1. segir, ef það er síðar leitt í ljós, að hún megi ekki saman fara starfi hans í þjónustu borgarinnar.
9.8 Áminning
Ef starfsmaður hefur sýnt í starfi sínu óstundvísi eða aðra vanrækslu, óhlýðni við löglegt boð eða bann yfirmanns síns, vankunnáttu eða óvandvirkni í starfi, hefur ekki náð fullnægjandi árangri í starfi, hefur verið ölvaður að starfi eða framkoma hans eða afhafnir í því og þykja að öðru leyti ósæmilegar, óhæfilegar eða ósamrýmanlegar starfinu skal forstöðumaður stofnunar eða fyrirtækis veita honum skriflega áminningu.
Yfirmaður skal gefa starfsmanni kost á að tjá sig um meintar ávirðingar áður en ákvörðun um áminningu er tekin. Starfsmaður á rétt á því að tjá sig um tilefni áminningar í viðurvist trúnaðarmanns. Yfirmaður skal kynna honum þann rétt.
Áminning skal vera skrifleg. Í áminningu skal tilgreina tilefni hennar og þá afleiðingu að bæti starfsmaður ekki ráð sitt verði honum sagt upp. Ber að veita starfsmanni tíma og tækifæri til þess að bæta ráð sitt áður en gripið er til uppsagnar.
Ekki er skylt að veita starfsmanni áminningu og kost á að tjá sig um ástæður uppsagnar áður en hún tekur gildi, ef tilefni uppsagnar er ekki rakið til starfsmannsins sjálfs, s.s. vegna hagræðingar í rekstri stofnunar eða fyrirtækis. Ekki er þó skylt að veita áminningu ef uppsögn má rekja til ástæðna sem raktar eru í gr. 9.9.5 - 9.9.7.
9.9 Uppsögn
Uppsögn skal vera skrifleg og miðast við mánaðarmót. Óski starfsmaður þess skal veita honum skriflegan rökstuðning fyrir ákvörðun um uppsögn. Óheimilt er að segja starfsmanni upp án málefnalegra ástæðna. Heimilt er að skjóta þeirri ákvörðun til æðra stjórnsýsluvalds og er borgarstjóri æðsta stjórnsýsluvald.
Þegar starfsmaður er ráðinn ótímabundið skal uppsagnarfrestur vera þrír mánuðir að loknum reynslutíma, nema um lengri uppsagnarfrest sé sérstaklega samið. Gagnkvæmur uppsagnarfrestur á reynslutíma skal vera einn mánuður. Sömu reglur um uppsagnarfresti gilda um tímabundnar ráðningar.
Sé starfsmanni sagt upp eftir a.m.k. 10 ára samfellt starf hjá stofnun eða fyrirtæki Reykjavíkurborgar, er uppsagnarfrestur 4 mánuðir ef starfsmaður er orðinn 55 ára, 5 mánuðir ef hann er orðinn 60 ára og 6 mánuðir þegar hann er orðinn 63 ára. Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.
Uppsagnarfrestur tímavinnumanna.
Gagnkvæmur uppsagnarfrestur tímavinnumanna á fyrstu 3 mánuðum starfstímans skal vera ein vika miðað við vikuskipti. Vikuskipti miðast við föstudag. Eftir þriggja mánaða samfellt starf skal gagnkvæmur uppsagnarfrestur vera einn mánuður.
Starfsmanni skal víkja úr starfi fyrirvaralaust ef hann hefur verið sviptur með fullnaðardómi rétti til að gegna því starfi. Nú hefur starfsmaður verið sviptur þeim rétti með dómi í héraði og skal þá borgarstjóri ákveða hvort það ákvæði dómsins skuli þegar koma til framkvæmdar eða fresta því þar til ráðið verður hvort honum skuli skjóta til æðra dóms eða þar til úrlausn æðra dóms er fengin, enda hafi dómurinn ekki að geyma ákvæði um þetta atriði.
Starfsmanni skal og víkja úr starfi fyrirvaralaust ef hann hefur játað að hafa gerst sekur um refsiverða háttsemi, sem ætla má að hefði í för með sér sviptingu réttinda skv. 68. gr. almennra hegningarlaga.
Starfsmanni skal víkja úr starfi fyrirvaralaust verði hann uppvís að grófu broti í starfi enda valdi viðvera hans á vinnustað áframhaldandi skaða fyrir starfsemina, aðra starfsmenn eða viðskiptavini. Fulltrúa stéttarfélags starfsmanns skal veittur kostur á að kynna sér slík mál áður en ákvörðun er tekin.
9.10 Starfslok
Starfsmaður stofnunar eða fyrirtækis Reykjavíkurborgar lætur af starfi eigi síðar en um næstu mánaðarmót eftir að hann hefur náð 70 ára aldri án sérstakrar uppsagnar.
Heimilt er yfirmanni að endurráða mann, sem náð hefur 70 ára aldri og látið hefur af föstu starfi hjá stofnun eða fyrirtæki Reykjavíkurborgar skv. 9.10.1 í annað eða sama starf á tímavinnukaupi, allt að hálfu starfi, án þess að það hafi áhrif á rétt hans til töku lífeyris.
Starfsmaður, sem óskar að ráða sig til vinnu eftir 70 ára aldur samkvæmt þessum skilmálum, skal sækja um það skriflega til yfirmanns viðkomandi stofnunar með 3ja mánaða fyrirvara. Starfsmanni skal hafa borist svar innan mánaðar frá umsókn. Sé unnt að verða við ósk starfsmanns skal ráðning gilda í allt að tvö ár til fyrstu mánaðarmóta eftir að 72 ára aldri er náð, nema annar hvor aðili segi ráðningunni upp með þriggja mánaða uppsagnarfresti.
Ákvörðun um ráðningu samkvæmt 9.10.2 skal tekin af borgarstjóra að fenginni umsögn yfirmanns viðkomandi stofnunar.
Forstöðumaður, í samráði við sviðsstjóra, getur gert samning um starfslok við starfsmenn stofnunar. Reykjavíkurborg setur nánari reglur um við hvaða aðstæður forstöðumanni er heimilt að gera samning um starfslok og helstu efnisþætti slíks samnings.
9.11 Samráðsnefnd
Setja skal á fót samráðsnefnd samkvæmt samkomulagi þessu. Skal hún skipuð fulltrúum ASÍ félaga, BSRB og Bandalags háskólamanna annars vegar og fulltrúum Reykjavíkurborgar hins vegar, þremur tilnefndum af hvorum aðila og þremur til vara. Þegar til umfjöllunar er mál sem snertir félagsmenn tiltekins félags er heimilt að kalla á fund samráðsnefndarinnar fulltrúa félagsins. Samráðsnefndin skal fjalla um túlkun og útfærslu einstakra ákvæða samkomulags þessa.
9.12 Sérákvæði
Um þá starfsmenn sem fengu formlega fastráðningu í skilningi reglugerðar Reykjavíkurborgar um réttindi og skyldur starfsmanna Reykjavíkurborgar fyrir 1. maí 1978 gilda um starfslok eftir því sem við getur átt efnisákvæði 3. kafla reglugerðar um réttindi og skyldur starfsmanna Reykjavíkurborgar eins og þau stóðu fyrir gildistöku samkomulags þessa.
10. Réttur starfsmanna í fæðingarorlofi
10.1 Gildissvið
Kafli þessi tekur til foreldris sem er í a.m.k. 25% starfi og starfað hefur í samfellt 6 mánuði fyrir fæðingu barns síns hjá hlutaðeigandi launagreiðanda og er með gilda ráðningu við upphaf orlofsins.
10.2 Réttarstaða starfsmanna í fæðingarorlofi
Um uppsöfnun og vernd réttinda í fæðingarorlofi fer skv. 14. gr. laga um fæðingar- og foreldraorlof, nr. 95/2000, þó með þeirri viðbót sem talin er upp hér á eftir.
Starfsmaður sem hefur töku fæðingarorlofs telst skv. framangreindu vera leystur undan vinnuskyldu á meðan á fæðingarorlofi hans stendur, sbr. 29. gr. framangreindra laga.
Starfsmaður launagreiðanda sem er í fæðingarorlofi nýtur réttinda til greiðslu orlofs, desember- og orlofsuppbótar. Starfsmaður er áfram í þeim lífeyrissjóði(um) sem hann hefur tilheyrt sem starfsmaður launagreiðanda.
Um greiðslu vegna fæðingarorlofs fer að öðru leyti eftir lögum um fæðingar- og foreldraorlof.
11. Réttur starfsmanna vegna veikinda og slysa
11.1 Tilkynningar, vottorð og útlagður kostnaður
Ef starfsmaður verður óvinnufær vegna veikinda eða slyss, skal hann þegar tilkynna það yfirmanni sínum sem ákveður hvort læknisvottorðs skuli krafist og hvort það skuli vera frá trúnaðarlækni hlutaðeigandi stofnunar. Krefjast má læknisvottorðs af starfsmanni vegna óvinnufærni hvenær sem forstöðumanni /yfirmanni stofnunar þykir þörf á.
Ef starfsmaður kemur ekki til starfa vegna veikinda eða slyss í meira en 5 vinnudaga samfleytt, skal hann sanna óvinnufærni sína með læknisvottorði. Ef um er að ræða endurteknar fjarvistir starfsmanns, skal hann sanna óvinnufærni sína með læknisvottorði eftir nánari ákvörðun forstöðumanns/yfirmanns.
Ef starfsmaður er óvinnufær vegna veikinda eða slyss um langan tíma, skal hann endurnýja læknisvottorð sitt eftir nánari ákvörðun forstöðumanns/yfirmanns en þó ekki sjaldnar en mánaðarlega. Frá þessu má þó veita undanþágu eftir tillögu trúnaðarlæknis ef hann telur auðsætt að um lengri veikindafjarvist verði að ræða.
Skylt er starfsmanni sem er óvinnufær vegna veikinda eða slyss að gangast undir hverja þá venjulega og viðurkennda læknisrannsókn sem trúnaðarlæknir kann að telja nauðsynlega til þess að skorið verði úr því hvort forföll séu lögmæt, enda sé kostnaður vegna viðtals við lækni og nauðsynlegra læknisrannsókna greidd af vinnuveitanda.
Endurgreiða skal starfsmanni gjald vegna læknisvottorða sem krafist er skv. gr. 11.1.1–11.1.3. Sama gildir um viðtal hjá lækni vegna öflunar vottorðs.
Vinnuveitandi greiði starfsmanni þau útgjöld sem starfsmaður hefur orðið fyrir af völdum slyss á vinnustað og slysatryggingar almannatrygginga bæta ekki skv. 10. gr. laga nr. 45/2015 um slysatryggingar almannatrygginga.
11.2 Réttur til launa vegna veikinda og slysa
Starfsmaður sem ráðinn er til starfa á mánaðarlaunum skv. gr. 1.1.1 í kjarasamningi í a.m.k. 2 mánuði, skal halda launum skv. gr. 11.2.6 og 11.2.7 svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í almanaksdögum, verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum en hér segir:
StarfstímiFjöldi daga
0- 3 mánuði í starfi14 dagar
Næstu 3 mánuði í starfi35 dagar
Eftir 6 mánuði í starfi119 dagar
Eftir 1 ár í starfi133 dagar
Eftir 7 ár í starfi175 dagar
Við framantalinn rétt bætist auk þess réttur til mánaðarlauna skv. gr. 1.1.1 í kjarasamningi í 13 vikur eða 91 dag ef óvinnufærni stafar af vinnuslysi eða atvinnusjúkdómi. Við þessi laun bætast ekki greiðslur skv. gr. 11.2.6–11.2.7.
StarfstímiFjöldi daga
Eftir 12 ár í starfi273 dagar
Eftir 18 ár í starfi360 dagar
Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema þegar um vinnuslys er að ræða, þá heldur starfsmaður greiðslum þar til hann telst vinnufær eða hann tæmir rétt sinn til launa hvort sem fyrr næst.
Starfsmaður sem ráðinn er í tímavinnu, sbr. þó gr. 11.2.3, eða er ráðinn skemur en 2 mánuði, skal halda launum skv. gr. 11.2.6 og 11.2.7 svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í almanaksdögum, verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum en hér segir:
Á 1. mánuði í starfi 2 dagar
Á 2. mánuði í starfi 4 dagar
Á 3. mánuði í starfi 6 dagar
Eftir 3 mánuði í starfi14 dagar
Eftir 6 mánuði í starfi30 dagar
Við framantalinn rétt bætist auk þess réttur til dagvinnulauna í 13 vikur eða 91 dag ef óvinnufærni stafar af vinnuslysi eða atvinnusjúkdómi. Við þessi laun bætast ekki greiðslur skv. gr. 11.2.6 og 11.2.7.
Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa nema þegar um vinnuslys er að ræða, þá heldur starfsmaður greiðslum þar til hann telst vinnufær eða hann tæmir rétt sinn til launa hvort sem fyrr næst.
Réttur eftirlaunaþega í tímavinnu eða annars konar vinnu, til launa vegna óvinnufærni af völdum veikinda eða slysa skal vera 1 mánuður á hverjum 12 mánuðum. Laun í veikindum skal miða við meðaltal dagvinnulauna síðustu 3 mánuði fyrir veikindi.
Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa.
Starfsmaður sem skilar vinnuskyldu sinni óreglubundið eða með öðrum hætti en dagvinnumaður í reglubundinni vinnu, skal teljast hafa verið fjarverandi í eina viku þegar hann hefur verið óvinnufær vegna veikinda eða slysa sem nemur vikulegri vinnuskyldu hans og hlutfallslega þegar um styttri eða lengri fjarvist vegna óvinnufærni er að ræða.
Við mat á ávinnslurétti starfsmanns skv. gr. 11.2.1 skal auk þjónustualdurs hjá viðkomandi launagreiðanda einnig telja þjónustualdur hjá stofnunum ríkis, sveitarfélögum og sjálfseignarstofnunum sem kostaðar eru að meirihluta til af almannafé. Á fyrstu 3 mánuðum samfelldrar ráðningar skal þó fyrri þjónustualdur samkvæmt þessari grein ekki metinn nema að viðkomandi starfsmaður hafi samfelldan þjónustualdur hjá framangreindum launagreiðendum í 12 mánuði eða meira.
Í fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla eða þann tíma sem svarar til einnar viku vinnuskyldu starfsmanns greiðast auk mánaðarlauna skv. gr. 1.1.1 í kjarasamningi, fastar greiðslur svo sem fyrir yfirvinnu, vaktahvata, vakta-, gæsluvakta- og óþægindaálag og greiðslur fyrir eyður í vinnutíma enda sé um að ræða fyrirfram ákveðinn vinnutíma samkvæmt reglubundnum vöktum eða reglubundinni vinnu starfsmanns sem staðið hefur í 12 almanaksmánuði eða lengur eða er ætlað að standa a.m.k. svo lengi.
Eftir fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla eða þann tíma sem svarar til einnar viku vinnuskyldu starfsmanns, skal hann auk launa sem greidd verða skv. gr. 11.2.6, fá greitt meðaltal þeirra yfirvinnustunda og breytingargjalda skv. gr. 2.5.2. sem hann fékk greiddar síðustu 12 mánaðarleg uppgjörstímabil yfirvinnu eða síðustu 12 heilu almanaksmánuðina. Við útreikning yfirvinnustunda samkvæmt þessari grein skal ekki telja með þær yfirvinnustundir sem greiddar hafa verið skv. gr. 11.2.6.
Starfsmaður skóla og annarra stofnana þar sem venjuleg starfsemi liggur niðri hluta ársins, skal í stað reglu þessarar aðeins fá greidda aðra yfirvinnu en greinir í gr. 11.2.6 þá mánuði sem venjuleg starfsemi fer fram og skal yfirvinnustundafjöldinn ákveðinn með því að finna mánaðarlegt meðaltal þeirra tilfallandi yfirvinnustunda sem hann fékk greiddar síðustu 9 heilu starfsmánuði stofnunarinnar eða samsvarandi tímalengd ef starfsmánuðir eru færri eða fleiri.
Ef starfsmaður er fjarverandi vegna orlofs á viðmiðunartímabili skv. gr. 11.2.7, skal telja að hann hafi sama meðaltal yfirvinnu orlofsdagana og hinn hluta tímabilsins.
Verði starfsmaður óvinnufær af völdum slyss á vinnustað eða á eðlilegri leið til eða frá vinnu, greiðast laun skv. gr. 11.2.7 frá upphafi fjarvistanna.
Ef starfsmaður að læknisráði og með leyfi forstöðumanns vinnur skert starf vegna slyss eða veikinda, skal miða greiðslu veikindalauna fyrir dagvinnu við það starfshlutfall sem vantar á að hann sinni fullu starfi.
11.3 Starfshæfnisvottorð
Starfsmaður sem verið hefur óvinnufær vegna veikinda eða slysa samfellt í 1 mánuð eða lengur, má ekki hefja starf að nýju nema læknir votti að heilsa hans leyfi. Krefjast má vottorðs trúnaðarlæknis hlutaðeigandi stofnunar.
11.4 Lausn frá störfum vegna endurtekinnar eða langvarandi óvinnufærni vegna veikinda eða slysa
Ef starfsmaður er óvinnufær vegna veikinda eða slysa svo mánuðum skiptir á hverju ári um fimm ára tímabil og ekki er skýlaust vottað samkvæmt ákvæðum gr. 11.3.1 að hann hafi fengið heilsubót sem ætla megi varanlega, má leysa hann frá störfum vegna heilsubrests.
Þegar starfsmaður hefur verið samfellt frá vinnu vegna veikinda eða slysa launalaust í jafnlangan tíma og þann tíma er hann átti rétt á að halda launum í fjarveru sinni skv. gr. 11.2.1, má leysa hann frá störfum vegna heilsubrests.
Ekki skulu framangreind ákvæði um veikinda- og slysaforföll vera því til fyrirstöðu að starfsmaður láti af störfum er hann óskar þess ef hann er samkvæmt læknisvottorði orðinn varanlega ófær um að gegna starfi vegna vanheilsu. Krefjast má vottorðs trúnaðarlæknis hlutaðeigandi stofnunar.
11.5 Lausnarlaun og laun til maka látins starfsmanns
Þegar starfsmaður er leystur frá störfum skv. gr. 11.4.1- 11.4.3, skal hann halda föstum launum skv. gr. 11.2.6 í 3 mánuði.
Sama gildir um greiðslu vegna látins starfsmanns ef hinn látni var í hjúskap, staðfestri samvist, skráðri sambúð eða sambúð sem að öðru leyti má jafna til hjúskapar í merkingu 49. gr. almannatryggingalaga nr. 100/2007.
Þegar starfsmanni er veitt lausn skv. gr. 11.4.1- 11.4.3 eða hann andast, skal greiða laun hans, svo sem ella hefði verið gert, til loka lausnar- eða andlátsmánaðar áður en laun skv. gr. 11.5.1 og 11.5.2 koma til álita. Þetta á þó ekki við ef launagreiðslum hefur áður lokið, t.d. vegna þess að réttur til launa í veikindum skv. gr. 11.2.1- 11.2.11 var tæmdur.
11.6 Skráning veikindadaga
Halda skal skrá yfir veikindadaga starfsmanns við hverja stofnun. Ef starfsmaður flyst milli starfa, skal leggja saman veikindadaga hans í báðum störfum eftir því sem við á.
11.7 Veikindi og slysaforföll í fæðingarorlofi
Veikindatími starfsmanns í fæðingarorlofi telst ekki til veikindaforfalla og á starfsmaður ekki rétt til launa í veikinda- og slysatilvikum þann tíma.
11.8 Veikindi barna yngri en 13 ára
Annað foreldri/forsjármaður barns á rétt á að vera frá vinnu í samtals 12 vinnudaga (86,4 vinnuskyldustundir miðað við fullt starf) á hverju almanaksári vegna veikinda barna sinna undir 13 ára aldri, enda verði annarri umönnun ekki við komið. Í þessum fjarvistum skal greiða starfsmanni dagvinnulaun og vaktaálag skv. reglubundinni vaktskrá. Réttur þessi hefur ekki áhrif á rétt starfsmanns skv. öðrum greinum.
11.9 Mæðravernd og tæknifrjóvgun
Barnshafandi konur eiga rétt til nauðsynlegra fjarvista frá vinnu vegna mæðraskoðunar án frádráttar á launum, þurfi slík skoðun að fara fram í vinnutíma.
Þeir starfsmenn sem þurfa að vera fjarverandi vegna tæknifrjóvgunar halda rétti til greiðslu dagvinnulauna og eftir atvikum vaktaálags skv. reglubundinni vaktskrá (eins og vegna veikinda barns) í allt að 15 vinnudaga. Starfsmaður skal skila vottorði frá viðkomandi lækni.
11.10 Um fjölskyldu- og styrktarsjóð
Fjölskyldu- og styrktarsjóður hefur það hlutverk að:
Að taka við iðgjöldum launagreiðanda og ávaxta þau,
Að taka við umsóknum um greiðslur til félagsmanna,
-Að taka ákvarðanir um frekari ráðstöfun fjármuna sjóðsins skv. nánari ákvörðun sjóðsstjórnar.
Reikningar fjölskyldu- og styrktarsjóðs
Reikningar sjóðsins skulu endurskoðaðir árlega af löggiltum endurskoðanda og sendir launagreiðendum sem greiða til sjóðsins.
Iðgjaldagreiðslur launagreiðanda í fjölskyldu- og styrktarsjóð
Iðgjald launagreiðanda skal frá 1. janúar 2009 nema 0,75% af heildarlaunum þeirra starfsmanna hlutaðeigandi launagreiðanda sem falla undir samkomulag þetta. Iðgjaldið skal greitt mánaðarlega eftirá skv. útreikningi launagreiðanda.
Brottfall fyrri reglna
Viðmið réttinda við eldri samningsákvæði (t.d. veikindarétt og sjúkrasjóð) sem lúta að sömu réttindum og hér að framan greinir falla brott.
VIRK- Starfsendurhæfingarsjóður
Reykjavíkurborg greiðir sérstakt gjald í VIRK-Starfsendurhæfingarsjóð. Hlutverk VIRK-Starfsendurhæfingarsjóðs er að draga markvisst úr líkum á að launafólk hverfi af vinnumarkaði vegna langvarandi veikinda eða slysa. Áhersla er lögð á að koma snemma að málum og viðhalda vinnusambandi einstaklinga með virkni og öðrum úrræðum. Einstaklingar sem ekki geta sinnt starfi sínu sökum heilsubrests og stefna að aukinni þátttöku á vinnumarkaði eiga rétt á þjónustu ráðgjafa VIRK-Starfsendurhæfingarsjóðs. Um er að ræða ráðgjöf og þjónustu á sviði starfsendurhæfingar sem er starfsmönnum að kostnaðarlausu og er miðuð við metnar þarfir hvers og eins.
12. Fræðslumál
12.1 Áætlanir um starfsþróun og símenntun starfsmanna
Starfsmenn skuli eiga kosta á fræðslu og símenntun til að auka við þekkingu sína og faglega hæfni. Gert er ráð fyrir að hver stofnun setji fram áætlun um starfsþróun fyrir alla starfsmenn í starfsáætlun sinni í starfsmannamálum til að tryggja eðlilega starfsþróun og símenntun starfsmanna í samræmi við starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar.
Starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóður er til að fjármagna starfsþróun og símenntun starfsmanna, sjá fylgiskjal VIII. Stofnanir, stéttarfélag og starfsmenn geta sótt um styrk úr sjóðnum. Sjóðstjórn setur sér nánari reglur um úthlutun.
Reykjavíkurborg greiðir sérstakt gjald í starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóð félagsmanna er nemur 0,70% af heildarlaunum.
12.2 Launalaust leyfi
Starfsmaður getur sótt um launalaust leyfi. Um launalaus leyfi gilda reglur Reykjavíkurborgar, samþykktar í borgarráði 17. október 2000.
12.3 Launuð námsleyfi
Starfsmaður sem unnið hefur í fjögur ár hjá Reykjavíkurborg á rétt á leyfi til að stunda endurmenntun/framhaldsnám enda sé það í samræmi við endurmenntunar-/starfsþróunaráætlun Reykjavíkurborgar eða starfsmanns sé hún til staðar.
Starfsmaður ávinnur sér tveggja vikna leyfi á hverju ári. Þó getur uppsafnaður réttur aldrei orðið meiri en 6 mánuðir og greiðist ekki út við starfslok.
Í námsleyfinu skal starfsmaður halda reglubundnum launum sbr. skilgreiningu í gr. 11.2.6.
Heimilt er að veita skemmri eða lengri námsleyfi á skemmra eða lengra árabili. Heimilt er að greiða ferða- og dvalarkostnað samkvæmt 5. kafla.
Starfsstað er heimilt að takmarka þann fjölda sem nýtir sér þennan rétt við 10% á ári, annað hvort miðað við fjölda vikna eða fjölda starfsmanna sem nýtir sér leyfið, ef aðsókn verður það mikil að það valdi erfiðleikum í rekstri á viðkomandi starfsstað.
13. Afleysingar
13.1 Staðgenglar
Aðilar eru um það sammála, að eigi þurfi að jafnaði að fela starfsmanni sérstaklega að gegna starfi yfirmanns nema fjarvera yfirmanns vari lengur en 5 vinnudaga samfellt.
13.2 Launað staðgengilsstarf
Sé aðalstarf starfsmannsins launað sem staðgengilsstarf yfirmanns, ber starfsmanninum laun skv. flokki yfirmanns, gegni hann starfi hans lengur en 4 vikur samfellt eða hafi hann gengt starfi yfirmanns lengur en 6 vikur á hverjum 12 mánuðum. Laun skv. flokki yfirmanns greiðast einungis frá lokum nefndra 4 eða 6 vikna.
13.3 Aðrir staðgenglar
Starfsmaður, sem ekki er í stöðu staðgengils yfirmanns, en er falið að gegna störfum yfirmanns í forföllum hans eða störfum annars hærra launaðs starfsmanns, skal taka laun skv. launaflokki hins forfallaða starfsmanns þann tíma, er hann gegnir starfi hans.
14. Iðgjaldagreiðslur og launaseðill
14.1 Greiðslur í lífeyrissjóði
Starfsmaður, 16 ára til 70 ára, skal greiða 4% af heildarlaunum í lífeyrissjóðinn Gildi.
Mótframlag launagreiðanda skal vera 11,5%
Greiða skal sérstakan lífeyrisauka skv. samkomulagi um breytingar á ákvæði 14.1.2 dags. 21. sept. 2017.
Í þeim tilvikum sem starfsmaður leggur til viðbótarframlag í séreignarsjóð, greiðir vinnuveitandi framlag á móti allt að 2% gegn 2% framlagi starfsmanns.
14.2 Greiðslur í fjölskyldu- og styrktarsjóð
Launagreiðandi greiðir 0,75% af heildarlaunum starfsmanns í fjölskyldu- og styrktarsjóð m.a. til að standa straum af veikinda- og sjúkrakostnaði, sbr.11.10.3.
14.3 Virk-Starfsendurhæfingarsjóður
Iðgjald launagreiðanda í Virk-Starfsendurhæfingarsjóð skal vera samkvæmt lögum nr.60/2012.
14.4 Greiðslur í orlofsheimilasjóð
Reykjavíkurborg skal greiða sérstakt gjald er nemi 0,3% af heildarlaunum starfsmanns í orlofsheimilasjóð stéttarfélagsins. Hlutverk orlofsheimilasjóðs er að stuðla að byggingu orlofsheimila og auðvelda félagsmönnum að njóta orlofsdvalar.
14.5 Greiðslur í starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóð
Reykjavíkurborg greiðir sérstakt gjald í starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóð stéttarfélagsins er nemi 0,7% af heildarlaunum.
14.6 Skil á iðgjöldum
Iðgjöldum til lífeyrissjóðs, fjölskyldu- og styrktarsjóðs, orlofsheimilasjóðs og starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóðs skal skila mánaðarlega.
Iðgjöld eru ekki greidd af útlögðum kostnaði s.s. vegna verkfærapeninga, vinnufatnaðar eða greiðslum dagpeninga og akstursgjalds.
14.7 Félagsgjöld
Reykjavíkurborg tekur að sér að halda eftir af kaupi starfsmanns félagsgjöldum til stéttarfélagsins og gera mánaðarlega skil á þeim til félagsins. Félagsgjöld sem innheimt eru skulu vera hlutfall af heildarlaunum starfsmanns. Breytingar á hundraðshluta félagsgjalda skulu tilkynntar Reykjavíkurborg skriflega a.m.k. fjórum vikum fyrir virkni þeirra í launakerfinu. Breytingar miðist við mánaðamót.
14.8 Launaseðill
Við greiðslu launa til starfsmanns á hann rétt á að fá launaseðil merktan nafni sínu. Á launaseðli starfsmanns skulu tilgreind starfslaun að viðbættum einstaklingsbundnum launum, vaktaálag, fjöldi yfirvinnustunda, yfirvinnulaun og heildarlaun það tímabil sem greiðslan tekur til, svo og sundurliðun allra frádráttarliða sem leiða til útgreiddrar launafjárhæðar. Á launaseðli skal jafnframt geta frítökuréttar sem starfsmaður hefur öðlast vegna “Samnings um ákveðna þætti er varða skipulag vinnutíma.”
Miðað er við að launagreiðsla berist inn á bankareikning starfsmanns fyrsta virka dag hvers mánaðar.
14.9 Skil verktaka Reykjavíkurborgar á iðgjöldum og félagsgjöldum
Reykjavíkurborg mun tilkynna Eflingu – stéttarfélagi bréflega um þá verktaka, sem gerður er verksamningur við, hvar þeir muni starfa og áætluð verklok. Verði þess óskað af hálfu Eflingar – stéttarfélags, munu fyrirsvarsmenn Reykjavíkurborgar taka þátt í viðræðum um með hvaða hætti unnt sé að tryggja skil á iðgjöldum og félagsgjöldum starfsmanna þeirra verktaka, sem gerður er verksamningur við. Standi verktaki ekki í skilum með iðgjöld eða félagsgjöld þeirra er við verkið vinna þrátt fyrir ítrekaðar innheimtutilraunir félagsins, mun Reykjavíkurborg, að undangenginni aðvörun til verktaka, beita ákvæðum greinar 32.5 ÍST 30, ef þess er farið á leit af hálfu félagsins og hætta er talin á að tafir verði á verkinu vegna vanskilanna. Með verksamningum er eingöngu átt við samninga um verklegar framkvæmdir þar sem félagsmenn starfa hjá viðkomandi verktaka.
15. Trúnaðarmenn og vinnustaðafundir
15.1 Kosning trúnaðarmanna
Starfsmönnum er heimilt að kjósa 1 trúnaðarmann á hverjum vinnustað þar sem starfa 5 - 50 starfsmenn og 2 trúnaðarmenn, séu starfsmenn fleiri en 50. Að kosningu lokinni tilnefnir Efling - stéttarfélag trúnaðarmennina. Verði kosningu ekki komið við, skulu trúnaðarmenn tilnefndir af félaginu.
Ef trúnaðarmenn við tiltekna stofnun eru 4 eða fleiri skal Efling – stéttarfélag velja einn úr þeirra hópi sem aðaltalsmann félagsins gagnvart stofnuninni. Við mikilvægar ákvarðanir, s.s. ákvarðanir um uppsagnir hóps starfsmanna og ákvarðanir um fyrirkomulag hæfnis- og árangurslauna skal kynna þessum trúnaðarmanni Eflingar - stéttarfélags málið sérstaklega.
Trúnaðarmenn verða eigi kosnir eða tilnefndir til lengri tíma en tveggja ára í senn.
Aðaltrúnaðarmaður Eflingar – stéttarfélags
Vegna þeirrar sérstöðu sem vinnustaðir hjá Reykjavíkurborg hafa er Eflingu - stéttarfélagi heimilt að velja aðaltrúnaðarmann úr hópi starfsmanna til að fylgjast með málum þeirra hjá Reykjavíkurborg, þ.m.t. samningum um kaupaukakerfi.
Uppsagnir og meiriháttar breytingar á starfi skulu tilkynntar aðaltrúnaðarmanni og stéttarfélaginu.
15.2 Störf trúnaðarmanna
Trúnaðarmönnum á vinnustað skal í samráði við yfirmenn heimilt að verja, eftir því sem þörf krefur, tíma til starfa sem þeim kunna að verða falin af starfsmönnum á viðkomandi vinnustað og/eða Eflingu - stéttarfélagi vegna starfa sinnar sem trúnaðarmenn og skulu laun þeirra ekki skerðast af þeim sökum.
15.3 Gögn sem trúnaðarmenn hafa aðgang að
Trúnaðarmönnum skal heimilt í sambandi við ágreiningsefni að yfirfara gögn og vinnuskýrslur sem ágreiningsefnið varðar. Fara skal með slíkar upplýsingar sem trúnaðarmál.
15.4 Aðstaða trúnaðarmanna
Trúnaðarmenn á vinnustað skulu hafa aðgang að læstri hirslu og aðgang að síma í samráði við yfirmenn.
15.5 Kvartanir trúnaðarmanna
Trúnaðarmenn skulu bera kvartanir starfsfólks upp við næsta yfirmann eða annan fyrirsvarsmann stofnunar áður en leitað er til annarra aðila.
15.6 Vinnustaðafundir
Trúnaðarmönnum hjá hverri stofnun skal heimilt að boða til fundar með starfsfólki tvisvar sinnum á ári í vinnutíma á vinnustað. Fundirnir hefjist einni klst. fyrir lok dagvinnutíma eftir því sem við verður komið. Til fundanna skal boðað í samráði við Eflingu - stéttarfélag og fyrirsvarsmenn stofnunarinnar með þriggja daga fyrirvara nema fundarefnið sé mjög brýnt og í beinum tengslum við vandamál á vinnustaðnum. Þá nægir eins dags fyrirvari. Laun starfsmanna skerðist eigi af þessum sökum fyrstu klukkustund fundartímans.
15.7 Þing
Trúnaðarmönnum skal heimilt að sækja þing á vegum Eflingar - stéttarfélags í allt að 3 virka daga einu sinni á ári án skerðingar á reglubundnum launum. Tilkynna skal yfirmanni um slíkar fjarvistir með a.m.k. viku fyrirvara.
15.8 Störf við kjarasamningsgerð
Þeir félagsmenn sem kjörnir eru í samninganefnd Eflingar - stéttarfélags, skulu fá leyfi til að sinna því verkefni án skerðingar á reglubundnum launum. Tilkynna skal yfirmanni um slíkar fjarvistir með eðlilegum fyrirvara.
15.9 Vernd trúnaðarmanna í starfi
Trúnaðarmenn skulu í engu gjalda þess hjá yfirmönnum stofnunar að hann beri fram kvartanir fyrir hönd starfsmanna.
Óheimilt er að segja trúnaðarmönnum upp vinnu vegna starfa þeirra sem trúnaðarmanna eða láta þá á nokkurn annan hátt gjalda þess að Efling - stéttarfélag hefur falið þeim að gegna trúnaðarmannsstörfum fyrir sig.
15.10 Trúnaðarmannanámskeið
Trúnaðarmönnum á vinnustað skal gefinn kostur á að sækja námskeið sem miða að því að gera þá hæfari í starfi. Þeir sem námskeiðin sækja, skulu halda reglubundnum launum í allt að eina viku á ári. Í stofnunum þar sem starfa fleiri en 15 félagsmenn, skulu trúnaðarmenn halda reglubundnum launum í allt að tvær vikur á fyrsta ári. Þetta gildir um einn trúnaðarmann á ári hjá hverri stofnun, séu félagsmenn í starfi 5-50 en um tvo trúnaðarmenn, séu félagsmenn fleiri en 50. Námskeiðin skulu viðurkennd af samningsaðilum.
Ef trúnaðarmannanámskeið er skipulagt þannig að fjarvera trúnaðarmanns frá vinnu er ekki meiri en einn dag viku hverja, halda trúnaðarmenn reglulegum launum í allt að tíu virka daga á ári.
Sitji trúnaðarmaður heils dags námskeið verður honum ekki gert að sinna vinnu þann dag.
16. Samstarfsnefnd og starfsmatsnefnd
16.1 Samstarfsnefnd
Samningsaðilar skulu hvor um sig tilnefna 3 fulltrúa og 3 til vara í samstarfsnefnd.
Meginhlutverk samstarfsnefndar er að koma á sáttum í ágreiningsmálum sem rísa kunna út af samningi þessum. Lögbundið hlutverk samstarfsnefndar er að fjalla um röðun nýrra starfa á samningssvið stéttarfélagsins. Nefndin getur fjallað um hvers kyns álitaefni varðandi efni kjarasamningsins sem annar hvor samningsaðila kýs að taka upp í nefndinni.
Hvor aðili um sig getur skotið málum til nefndarinnar og kallað hana til starfa. Beina skal erindi til gagnaðila með skriflegum hætti. Gagnaðili skal koma á samstarfsnefndarfundi svo fljótt sem auðið verður en þó ekki síðar en fjórum vikum eftir að erindið berst. Samstarfsnefnd skal svara erindum innan 5 vikna frá því að þau voru fyrst borin formlega fram á fundi nefndarinnar. Verði samstarfsnefnd sammála um breytingar á röðun eða öðru því sem til hennar hefur verið vísað, skal sú breyting gilda frá og með næstu mánaðamótum eftir að erindið ásamt nauðsynlegum málsgögnum var lagt fram í nefndinni nema að um annað sé sérstaklega samið.
16.2 Starfsmatsnefnd
Starfsmatsnefnd er skipuð annars vegar þremur fulltrúum stéttarfélaga sem samið hafa um starfsmatskerfið SAMSTARF, þ.e. Sameykis stéttarfélags í almannaþjónustu, Eflingar - stéttarfélags og fulltrúa hlutaðeigandi stéttarfélaga háskólamanna og hins vegar þremur fulltrúum Reykjavíkurborgar.
Hlutverk starfsmatsnefndar er að aðlaga starfsmatskerfið, hafa umsjón með framkvæmd þess og fjalla um ágreiningsmál sem upp kunna að koma. Starfsmatsnefnd fjallar um mat á nýjum störfum, endurmat á störfum og áfrýjanir á fyrri röðun eftir reglum sem hún setur á grundvelli SAMSTARFS.
Telji starfsmaður og sviðstjóri að málsmeðferð starfsmatsnefndar hafi ekki verið í samræmi við reglur nefndarinnar eða gögnin sem nefndin hafði til grundvallar hafi verið röng geta þeir lagt fram rökstudda beiðni um að samstarfsnefnd taki málið til umfjöllunar.
17. Samningsforsendur og gildistími
17.1 Samningsforsendur
Kjarasamningur þessi er gerður í kjölfar kjarasamninga á almennum vinnumarkað í mars 2024. Komi til þess að launa- og forsendunefnd ASÍ og SA ákveði launa- eða kjarabreytingar vegna forsendubrests skulu aðilar taka upp viðræður um með hvaða hætti slík breyting gildi fyrir samning þennan. Slíkar breytingar skulu skila sambærilegum kjarabreytingum og á almennum markaði enda feli þær ekki í sér breytingar á kjörum sem þegar er að finna í kjarasamningi aðila.
Komi til þess að kjarasamningum á almennum markaði verði sagt upp á grundvelli forsenduákvæðis þeirra á gildistíma samnings þessa er hvorum aðila heimilt að segja samningi þessum upp með þriggja mánaða fyrirvara miðað við mánaðamót.
17.2 Gildistími
Samningur þessu gildir frá 1. nóvember 2024 til og með 31. mars 2028 og rennur þá út án frekari fyrirvara.
Samningsaðilar skulu bera samning þennan upp til samþykktar, ásamt bókunum og fylgiskjölum. Hafi gagnaðila ekki borist tilkynning um niðurstöðu fyrir klukkan 16:00 þann 10. júlí 2024 skoðast hann samþykktur.
með fyrirvara um samþykki borgarráðs með fyrirvara um samþykki félagsmanna
18. Bókanir
Bókun 1
Vegna bakvakta
Samningsaðilar eru sammála um að skipa starfshóp um endurskoðun á fyrirkomulagi bakvakta og útköll þeim tengdum. Í hópnum skulu sitja fulltrúar opinberra launagreiðenda og bandalaga opinbers launafólks auk fulltrúa stéttarfélaga er málið kann að varða.
Starfshópurinn mun kortleggja umfang bakvakta, skoða tíðni og tegundir útkalla og vinna að því að tölfræði vegna bakvakta sé bætt. Vinnan skal meðal annars felast í því að skoða hvernig bakvaktarfrí er tekið og hvort það séu ákveðnir hópar sem ekki eru að fá bakvaktarfrí.
Þá skal hópurinn greina og leggja mat á hvort að fýsilegt sé að bakvaktir gangi upp í vinnuskyldu samhliða því að bakvaktarfrí skv. gr. 2.5.4. falli niður.
Eigi síðar en 1. október 2024 skulu aðilar hafa skipað fulltrúa sína í starfshópinn og skulu fulltrúar launafólks boða til fyrsta fundar. Vinnuhópurinn skilgreinir nánar viðfangsefnið og verklag. Stefnt skal að því að tillögur liggi fyrir eigi síðar en 31. maí 2025.
Bókun 2
Vegna niðurfellingar á gr. 3.2
Þrátt fyrir niðurfellingu á gr. 3.2 eru samningsaðilar sammála um að þeir einstaklingar og/eða starfahópar sem voru með matar- og kaffitíma í yfirvinnu sem hluta af vinnuskipulagi fyrir gildistöku kjarasamnings sem undirritaður var árið 2024 og hafa að jafnaði fengið reglubundið slíkar greiðslur skulu halda sambærilegum greiðslum sbr. eftirfarandi. Breytingar skulu ekki leiða til launalækkunar og gæta skal jafnræðis innan starfahópa.
3.2.1 Sé unnin yfirvinna, skulu neysluhlé vera sem hér segir: kl. 19:00-20:00, kl. 24:00-00:20, kl. 03:30-04:00, kl. 06:45-07:00. Neysluhlé á frídögum skv. gr. 2.1.4. skal vera 1 klst. á tímanum frá 11:30-13:30, en að öðru leyti skulu neysluhlé í yfirvinnu á frídögum, á tímabilinu frá kl. 08:00-17:00, vera þau sömu og í dagvinnu og teljast til vinnutímans. Neysluhlé í yfirvinnu má taka með öðrum hætti með samkomulagi á vinnustað.
Bókun 3
Hlutverk stýrihóps
Komi til þess að breytingar á betri vinnutíma dags. 10. júní 2024 nái ekki þeim markmiðum sem lagt er upp með eða álitaefni verða varðandi túlkun á breytingum, þá skal stýrihópur aðila sem skrifuðu undir breytingarnar, fjalla um málið og finna lausn. Stýrihópur mun starfa út samningstímann, 2024-2028.
Þær leiðbeiningar og eftir atvikum úrlausnarefni sem stýrihópurinn gaf út árið 2021 samhliða innleiðingu á ,,Betri vinnutíma” heldur gildi sínu eftir því sem við á. Stýrihópurinn mun koma saman í september 2024 og uppfæra leiðbeiningarnar og eftir atvikum úrlausnarefnin með tilliti til þeirra breytinga sem urðu í kjarasamningum árið 2024.
Bókun 4
Önnur laun
Í heimildarákvæði í grein 1.1.3 er mælt fyrir um að auk mánaðarlauna sé heimilt að greiða svokölluð önnur laun. Önnur laun eru til komin vegna starfstengdra þátta sem starfsmat nær ekki til, svo sem vegna reglubundinnar yfirvinnu og starfstengds álags sem ekki verður mælt í tíma og kann að koma í stað yfirvinnukaups skv. gr. 1.4.
Hinu nýja heimildarákvæði er m.a. ætlað að styðja við þær breytingar sem leiða af betra skipulagi vinnutíma. Önnur laun taka ekki sjálfkrafa breytingum og með því er hvatt til samtals milli starfsmanna og stjórnenda. Af því leiðir að önnur laun kunna að vera breytileg frá einum tíma til annars þar sem forsendur að baki þeirra geta tekið breytingum, að efni og umfangi.
Þrátt fyrir ofangreint eru aðilar sammála um að á samningstímanum taki önnur laun skv. gr. 1.1.3 hækkun um 3,25% þann 1. apríl 2024, 3,5% 1. apríl 2025, 3,5% 1. apríl 2026 og 3,5% 1. apríl 2027.
Bókun 5
Starfsmatskerfið SAMSTARF
Samningsaðilar eru sammála um það langtímamarkmið að greiða sömu laun fyrir jafnverðmæt störf hjá Reykjavíkurborg. Samningsaðilar hafa í því skyni metið störf á grundvelli starfsmatskerfis samningsaðila (SAMSTARF).
Samningsaðilar eru sammála um nauðsyn þess að vinna áfram að umbótum og þróun á starfsmatskerfinu SAMSTARF og umgjörð þess. Aðilar hafa undanfarin ár unnið markvisst að því að skýra umgjörð faglegrar stýringar við starfsmatskerfið til að tryggja að kerfið nái þeim markmiðum sem því er ætlað ásamt því að kerfið þróist og samræmist þeim kröfum sem gerðar eru til þess á hverjum tíma.
Í þeim tilgangi að vinna að áframhaldandi þróun starfsmatskerfisins í þágu virðismats þeirra mikilvægu starfa sem starfsfólk sveitarfélaga vinnur, sameiginlegra hagsmuna starfsfólks og starfseminnar af virðismati starfa og jafnframt að tryggja aðkomu hagsmunaaðila og skýra hlutverk þeirra þar sem þörf krefur, er lagt til að aðilar komi sér saman um utanaðkomandi aðila sem verði falið að gera úttekt annars vegar á verkferlum, vinnulagi, viðtalsferlum, samþykktarferlum og öðrum ferlum starfsmatsins með tilliti til markmiða kerfisins um jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf og hins vegar á stjórnskipulagi kerfisins og getu þess til að mæta hagsmunum hagaðila.
Markmiðið með úttektinni er að greina áskoranir og tækifæri til frekari þróunar starfsmatskerfisins þannig að stuðla megi að betra og skilvirkara verklagi við mat á störfum og tryggja faglegt sjálfstæði kerfisins. Einnig skal meta þörf fyrir breytingar á umgjörð og stjórnskipulagi kerfisins, hlutverk faglegrar stjórnar og þess að koma á sameiginlegri framkvæmdastjórn hagaðila.
Unnið verði að ofangreindu á gildistíma kjarasamnings í samstarfi við önnur stéttarfélög sem samið hafa um starfmatskerfið SAMSTARF og í samstarfi Reykjavíkurborgar og Sambands íslenskra sveitarfélaga. Undirbúningur hefjist við gildistöku samninga og úttekt verði hafin fyrir 1. janúar 2025. Stefnt skal að því að úttekt verði lokið eigi síðar en 1. janúar 2026 og skal afrakstur úttektar vera grundvöllur að tímasettum og kostnaðarmetnum aðgerðum í starfsemi og skipulagi SAMSTARFS. Fagleg stjórn SAMSTARF skal bera ábyrgð á framkvæmd þessari og hefur heimild til sinna þeim nauðsynlegu þáttum sem verkefnið kallar á.
Kostnaður af úttekt skiptist milli Reykjavíkurborgar og Sambands íslenskra sveitarfélaga.
Bókun 6
Undirbúningstímar
Skóla- og frístundasvið ber ábyrgð að að gefa út leiðbeinandi viðmið um undirbúningstíma deildarstjóra og þeirra starfsmanna í leikskólum sem fengin eru verkefni sem krefjast undirbúnings, sjá gr. 2.2.4.2 í kjarasamningi aðila. Sviðið mun kynna stjórnendum viðmiðin frá hausti 2024 og skal þeirri vinnu lokið eigi síðar en 15. september 2024. Það er á ábyrgð skóla- og frístundarsviðs að uppfæra leiðbeinandi viðmið eftir reynslu og því sem faglegt starf þróast – neðangreind viðmið eru í dag:
Viðmið um undirbúningstíma deildarstjóra
Undirbúningstími starfsmanna með deildarumsjón í leikskólum eru 8 klukkustundir á viku miðað við fullt starf.
Leikskólastjóri og deildarstjóri skipuleggja að hausti hvar í vikulegu vinnuskipulagi deildarstjóra undirbúningstíma hans er best fyrirkomið útfrá skipulagi leikskólastarfsins.
Í þeim tilvikum sem leikskólastjóri óskar eftir því að deildarstjóri sinni öðrum störfum á þeim tíma sem hann samkvæmt vikulegu vinnuskipulagi á að sinna undirbúningi skal undirbúningurinn færast til innan vinnudagsins eða vinnuvikunnar. Ef því verður ekki við komið getur daglegur/vikulegur undirbúningur færst til og hann unninn utan dagvinnumarka og eykst þá vikulegt/daglegt vinnuframlag sem því nemur. Undirbúningstími sem unninn er utan dagvinnumarka samkvæmt fyrirmælum leikskólastjóra skal greiða með yfirvinnu samkvæmt stimplunum í vinnustund.
Viðmið vegna undirbúningstíma starfsmanna sem falin eru ákveðin verkefni sem krefjast undirbúnings.
Lengd undirbúningstíma ræðst af því hvaða verkefni og/eða hversu mörg verkefni, sem krefjast undirbúnings, starfsmanni er falið að sinna af stjórnanda. Alla jafna skal leitast við að undirbúningur sé samfelldur þar sem því verður viðkomið starfsins vegna.
Eftirfarandi eru viðmið um verkefni sem almennt krefjast undirbúnings.
Verkefni
Undirbúningstími
Stundir með börnum nokkra daga í viku*
1 tími aðra hvora viku
Sinnir ákveðnu verkefni innan deildar**, stundir með börnum alla daga og/eða sér um hópastarf eins hóps
1 tími á viku
Stundir með börnum alla daga/oft á dag, hópastarf og/eða ákveðin verkefni**
** ákveðið verkefni getur t.d. innifalið að starfsmaður sé meðlimur í teymi sem krefst sérstaklega undirbúnings, haldi utan um ákveðna þætti innan deildarinnar sem krefjast sérstaklega undirbúnings eða framkvæmi ákveðna þætti í þróunarverkefnum og slíkt.
Bókun 7
Sérstakar greiðslur á starfsmatsstigabil
Sérstakar greiðslur á starfsmatsstigabil
Fjárhæðir sérstakrar greiðslu á starfsmatsstigabil upp að 389 starfsmatsstigum verða uppfærðar frá 1. apríl 2024 m.v. eftirfarandi yfirlit:
Upphæðir taka breytingum samkvæmt kjarasamningsbundnum hækkunum á gildistíma kjarasamnings aðila. 3,25% 1. apríl 2024, 3,5% 1. apríl 2025, 2026 og 2027.
Greiðslan er föst fjárhæð miðað við starfshlutfall, óháð einstaklingsbundnum launamyndunarþáttum. Orlofslaun teljast innifalin í ofangreindum fjárhæðum. Greiðslur skv. ofangreindu falla niður í lok samningstímans, þann 31. mars 2028, án frekari fyrirvara, en þó þannig að greiðslur haldast í samræmi við framkvæmd þar til gengið hefur verið frá nýjum kjarasamningi milli aðila.
Fái starf endurmat/endurskoðun til hærri stigaröðunar og/eða ef breyting verður á starfsheitum/ráðningarkjörum starfsfólks á ofangreindum stigabilum, þannig að launaröðun taki mið af hærri stigaröðun, tekur greiðsla breytingum í samræmi við breytt stigabil. Nái stigaröðun starfs hærri stigaröðun en 388 starfsmatsstigum falla greiðslur skv. ofangreindu niður.
Fái starfsfólk, sem fengið hefur greitt samkvæmt ofangreindu, greidd önnur laun á grundvelli gr. 1.1.3 í kjarasamningi aðila, lækkar fjárhæðin sem því nemur.
Fastar greiðslur til starfsfólks leikskóla og heimaþjónustu:
Fastar greiðslur til starfsfólks leikskóla á grundvelli gr. 1.1.3. í kjarasamningi aðila, skv. ákvörðun skóla- og frístundasviðs, taka þeim hækkunum sem tilgreindir eru í kjarasamningi aðila frá 1. apríl 2024. 3,25% 1. apríl 2024, 3,5% 1. apríl 2025, 2026 og 2027, til eftirtalinna starfa félagsmanna Eflingar
Starfsheiti
Fjárhæð
leiðbeinandi 1
39.925
leiðbeinandi 1 með stuðning
39.925
leiðbeinandi 2
46.116
leiðbeinandi 2 með stuðning
46.116
leikskólaliði
46.116
leikskólaliði með stuðning
46.116
deildarstjóri C
51.450
Fastar greiðslur til dagvinnustarfsfólks í heimaþjónustu á grundvelli gr. 1.1.3 í kjarasamningi aðila, skv. ákvörðun velferðarsviðs, taka þeim hækkunum sem tilgreindir eru í kjarasamningi aðila frá 1. apríl 2024, 3,25% 1. apríl 2024, 3,5% 1. apríl 2025, 2026 og 2027 til eftirtalinna starfa félagsmanna Eflingar;
Starfsheiti
Fjárhæð
starfsmaður heimaþjónustu
50.386
starfsmaður þjónustukjarna
55.297
starfsmaður viðbragðsteymis
55.297
félagsliði í heimaþjónustu
55.297
flokkstjóri félagsleg heimaþjónusta
61.488
Bókun 8
Starfsmenntunarsjóður
Reykjavíkurborg samþykkir að vera aðili að samtali um skoðun á sameiningu þeirra þriggja starfsmenntunarsjóða sem Efling á aðild að og eru fyrir félagsfólk á opinbera vinnumarkaðnum. Skal þeirri vinnu vera lokið fyrir 31. október 2024.
Bókun 9
Útgáfa heildarkjarasamnings
Aðilar eru sammála um að fella texta þessa samnings að heildartexta kjarasamnings og eftir atvikum taka út bókanir sem eiga ekki lengur við. Þeirri vinnu skal lokið fyrir 31. október 2024.
Bókun 10
Leiðbeiningar um vaktskrár
Aðilar eru sammála um að farið verði í fræðsluátak varðandi gerð vaktskrá til bæði starfsfólks og stjórnenda og Reykjavíkurborg útbúi leiðbeiningar um gerð vaktskrá til að tryggja betri fyrirsjáanleika, öryggi og heilsu bæði notenda sem og starfsfólks og að jafnvægi vinnu og einkalífs verði í forgrunni. Horfa þarf til þarfa starfsstaðar, jafnræði innan starfsmannahópsins sem og óska einstakra starfsmanna við gerð vaktskrá og þá er lögð áhersla á að samtal fari fram um gerð vaktskrár á starfsstöðum borgarinnar. Með heilsu og öryggi bæði starfsfólks og notenda í huga eru samningsaðilar sammála um að þær leiðbeiningar sem útbúnar verði taki mið af þeirri reglu að næturvaktir endi í síðasta lagi klukkan 8:00 og að ekki reyni á frávik oftar en einu sinni í viku frá meginreglu um 11 klst. samfellda hvíld skv. 2.6.3.1.
Bókun 11
Viðmið um vinnuskil í vaktavinnu í vinnuskilum
Fulltrúar Reykjavíkurborgar og Eflingar munu leggja áherslu á við stýrihóp að hann komi sér saman um viðmið, fyrir lok september 2024, vegna umfram vinnuskila í vaktavinnu. Meginreglan er sú að vinnuskil umfram vinnuskyldu eru greidd sem yfirvinna. Þó verður að gera ráð fyrir að þegar um vaktavinnu er að ræða sé eðlilegt að vinnuskil sveiflist að einhverju leyti á milli launatímabila. Horft skal til þess við ákvörðun viðmiðs að setja meginreglu annars vegar og hins vegar undantekningu þegar skipulag í starfsemi kallar á lengri vaktir. Einnig skal horfa til þess að við gerð vaktskrár skuli ganga útfrá því að vinnuskil starfsmanns miðist við starfshlutfall og ekki færist tímar á milli vaktskráa nema vegna uppsafnaðra vinnuskila vegna sérstakra frídaga og stórhátíðardaga sem falla á mánudegi til föstudags
Bókun 12
Skóla- og frístundasvið mun greina tíðni njálgsmita og aukið vinnuframlag vegna þeirra á deildum innan leikskóla Reykjavíkur. Lagðar verða fram leiðbeiningar, eigi síðar en 31. janúar 2025 um með hvaða hætti bregðast þurfi við m.t.t. þrifa í leikskólanum og með hvaða hætti greitt verði fyrir þá vinnu sem starfsfólk tekur að sér umfram reglubundin störf. Greining og niðurstaða verður lögð fyrir samstarfsnefnd.
Bókun 13
Verklagsreglur um útlagðan kostnað vegna lyfjameðferðar gegn sníkjudýrum
Aðilar eru sammála um að tryggja þurfi að starfsfólk beri ekki kostnað af nauðsynlegri lyfjameðferð gegn sníkjudýrum þegar upp kemur smit á vinnustað. Reykjavíkurborg skal útbúa sérstakar leiðbeiningar um hvernig þessu er framfylgt fyrir 1. október 2024.
Eftirfarandi bókanir úr kjarasamningi undirrituðum 10. mars 2020 halda gildi sínu:
Bókun 1
Jöfn meðferð á vinnumarkaði
Aðilar eru sammála um að ákvæði kjarasamnings sem fela í sér undanþágu starfsmanna er náð hafa 55 ára aldri frá næturvöktum og/eða bakvöktum, ef þeir óska þess, feli ekki í sér brot gegn lögum nr. 86/2018, um jafna meðferð á vinnumarkaði. Hið sama á við um ákvæði um lengri uppsagnafrest fyrir starfsmenn 55 ára og eldri sem hafa starfað í a.m.k. 10 ár samfellt hjá sömu stofnun.
Við vissar aðstæður getur mismunandi meðferð vegna aldurs verið réttlatanleg þegar færð eru fyrir henni málefnaleg rök sem helgast af lögmætu markmiði, þ.m.t. stefnu í atvinnumálum eða öðrum markmiðum er varða vinnumarkað, að gættu meðalhófi. Með kjarasamningsbundnum ákvæðum um undanþágu frá næturvöktum og bakvöktum eftir tiltekinn aldur er verið að horfa til þeirra sjónarmiða sem rannsóknir hafa sýnt fram á að það verði erfiðara fyrir starfsfólk eftir því sem það eldist að sinna næturvöktum þar sem það taki lengri tíma að jafna sig líkamlega vegna samspils milli vinnufyrirkomulags, svefns og dægursveiflu. Ákvæði um lengri uppsagnarfrest með hækkandi lífaldri byggja á þeim sjónarmiðum að þegar stutt er í starfslok getur starfsfólk átt erfiðara með að finna aðra vinnu við hæfi. Evrópudómstóllinn hefur gefið aðildarríkjum nokkuð svigrúm til að ákveða að hvaða markmiðum skuli stefnt og hvaða aðgerðir séu heppilegar til að ná því markmiði. Samningsaðilar eru sammála um að markmiðin að baki þessum ákvæðum eru málefnaleg og ganga ekki lengra en nauðsynlegt er.
Bókun 2
Veikindaréttur stuðli að virkni á vinnumarkaði
Samningsaðilar eru sammála um að viðverustefna sem stuðlar að snemmbæru inngripi getur komið í veg fyrir langtímaveikindi og jafnvel örorku á síðari stigum. Að sama skapi þarf að auka möguleika starfsmanna til aðlögunar á vinnustað eftir langtímaveikindi og við endurkomu á vinnustað eftir starfsendurhæfingu.
Við endurskoðun veikindakaflans verði meðal annars hugað að sameiginlegri skilgreiningu á hugtökunum langtíma- og skammtímaveikindi og framkvæmd talningar veikindadaga samræmd. Þá verði grein um veikindi barna yngri en 13 ára skoðuð og metið hvort hún ætti að fjalla um veikindi nákominna.
Með þessi markmið að leiðarljósi verður unnið að endurskoðun 11. kafla á samningstímanum. Vinna við endurskoðun 11. kafla hefst 17. ágúst 2021 og gert er ráð að henni ljúki eigi síðar en 1. maí 2022. Kostnaður sem af verkefninu kann að hljótast skiptist á milli vinnuveitenda og getur að hámarki orðið 10 milljónir króna. Náist samstaða innan hópsins um breytingar á grein um veikindi barna yngri en 13 ára eru samningsaðilar ásáttir um að hún geti tekið gildi á samningstímanum, eftir nánara samkomulagi aðila þar að lútandi.
Bókun 3
Launaþróunartrygging
Stefnt er að upptöku launaþróunartryggingar milli opinbera og almenna vinnumarkaðarins með aðild ASÍ. Launaþróunartryggingu er ætlað að tryggja að launaþróun sé að jafnaði svipuð hjá opinberum starfsmönnum og á almennum vinnumarkaði og er þannig ætlað að tryggja að opinberir starfsmenn haldi í við almenna launaþróun á samningstímanum.
Bókun 4
Bókun um endurskoðun slysatrygginga
Aðilar skuldbinda sig til að vinna að og ljúka við endurskoðun reglna nr. 1/90 og 2/90, sem samþykktar voru á fundi borgarráðs 5. júní 1990, um skilmála slysatryggingar starfsmanna Reykjavíkurborgar skv. kjarasamningum samkvæmt l. nr. 94/1986 vegna slysa sem starfsmenn verða fyrir í starfi og í frítíma, fyrir 30. júní 2020.
Markmiðið með endurskoðun reglnanna er að uppfæra þær með hliðsjón af breyttu laga- og vátryggingaumhverfi en reglurnar eru komnar nokkuð til ára sinna. Jafnframt er markmiðið með endurskoðun reglnanna að skýra hugtök og ýmis önnur atriði sem talin hafa verið óljós eða til þess fallin að valda misskilningi.
Veigamesta breytingin sem lögð er til við endurskoðun reglnanna er sú að ekki munu lengur greiðast bætur úr tryggingunni vegna hefðbundinnar læknisfræðilegrar varanlegrar örorku ef bótaréttur vegna slyssins er fyrir hendi samkvæmt lögboðinni ökutækjatryggingu, þ.e. hvort heldur úr ábyrgðartryggingu eða slysatryggingu ökumanns og eiganda samkvæmt umferðarlögum, nr. 50/1987 með síðari breytingum. Er þessi breyting tilkomin til að rétta hlut þeirra starfsmanna sem verða fyrir hefðbundinni læknisfræðilegri varanlegri örorku af völdum annarra slysa en þeirra sem heyra undir framangreindar vátryggingar, enda njóta hinir síðarnefndu bótaréttar úr lögboðinni ökutækjatryggingu. Með þessari breytingu gefst jafnframt svigrúm til að hækka tryggingarfjárhæðir samkvæmt skilmálum reglnanna.
Aðilar eru sammála um að farið verði yfir verklag er varðar framkvæmd við uppgjör bóta úr slysatryggingu launþega. Í því felst að skoðað verði með hvaða hætti öflun gagna verði háttað sem og endurgreiðslu útlagðs kostnaðar.
Nái aðilar ekki samkomulagi um fyrrgreint, fyrir 30. júní 2020, munu eldri reglur nr. 1/90 og 2/90, samþykktar í borgarráði 5. júní 1990, halda gildi sínu gagnvart samningsaðilum.
Bókun 5
Önnur laun
Í nýju heimildarákvæði í grein 1.1.3 er mælt fyrir um að auk mánaðarlauna sé heimilt að greiða svokölluð önnur laun. Önnur laun eru til komin vegna starfstengdra þátta sem starfsmat nær ekki til, svo sem vegna reglubundinnar yfirvinnu og starfstengds álags sem ekki verður mælt í tíma og kann að koma í stað yfirvinnukaups skv. gr. 1.4.
Hinu nýja heimildarákvæði er m.a. ætlað að styðja við þær breytingar sem leiða af betra skipulagi vinnutíma. Önnur laun taka ekki sjálfkrafa breytingum
Þrátt fyrir ofangreint eru aðilar sammála um að á samningstímanum taki önnur laun skv. gr. 1.1.3 hækkun um 2,5% þann 1. janúar 2021 og þann 1. janúar 2022.
Bókun 6
um framkvæmd breytinga á greiðslum vegna neysluhlés á grundvelli fylgiskjals III
Aðilar eru sammála um að ekki verður gerður ágreiningur um að sérstökum aukagreiðslum vegna neysluhlés, sem greiddar hafa verið til starfsfólks í leikskólum, verði sagt upp frá og með 1. apríl 2020. Starfsfólk í leikskólum í starfi þann 31. mars 2020 fær samsvarandi fjárhæð yfirvinnukaups sem fasta greiðslu skv. gr. 1.1.3, eftir að uppsagnarfresti lýkur.
Frá og með 1. apríl 2020 fellur gr. 3.1.6.1 niður. Starfsfólk í heimaþjónustu í starfi þann 31. mars 2020 fær samsvarandi fjárhæð yfirvinnukaups miðað við launatöflu 1. apríl 2020 sem fasta greiðslu skv. gr. 1.1.3 um önnur laun.
Eftirfarandi bókanir úr kjarasamningi undirrituðum 13. nóvember 2015 halda gildi sínu:
18.1 Bókun 3
18.2 Um starfsmat
Samningsaðilar eru sammála um nauðsyn þess að styrkja áfram faglegt sjálfstæði starfsmatsins sem og starfsmatsfulltrúa gagnvart stéttarfélögum og stjórnsýslu borgarinnar.
Aðilar hafa unnið að þróun og aðlögun starfsmatskerfisins sem og reglum er um það gilda með það að leiðarljósi að gera þær sem og verklag er starfsmatið varðar skýrari. Aðilar hafa unnið sameiginlega að fyrrgreindu og lagt fram nýjar/endurskoðaðar starfsmatsreglur þar sem m.a. er lagt til að stofnuð verði áfrýjunarnefnd starfsmatsins. Hlutverk nefndarinnar er að taka við málskotum er varða niðurstöður starfsmats og er gert ráð fyrir að nefndin taki til starfa eins fljótt og auðið er.
Aðilar eru sammála um að halda áfram með reglubundna yfirferð þeirra starfa sem hafa mat eldra en 5 ára samkvæmt reglum starfsmatsins. Þá þarf jafnframt að gera áframhaldandi samanburð á störfum þvert á svið og starfsstaði borgarinnar og gæta þess að ekki sé um ómálefnalega mismunun að ræða.
Heimasíða starfsmatsins hefur verið í vinnslu og er stefnt að því að hún verið tekin í notkun eigi síðar en 1. febrúar 2016. Fundargerðir verði gerðar aðgengilegar á heimasíðu starfsmatsins.
Samningsaðilar munu áfram beita sér fyrir aukinni kynningu á starfsmatinu fyrir stjórnendur, trúnaðarmenn og félagsmenn. Með því móti verði stuðlað að upplýstri umræðu aðila um starfsmatið með það að leiðarljósi að gera kerfið betra og skilvirkara.
18.3 Bókun 5
18.4 Námsleiðir og framgangur í starfi
Aðilar eru sammála um að starfsþróunarnefnd vinni í samvinnu við svið borgarinnar og stjórn Starfsmennta- og starfsþróunarsjóðs að því að fara yfir og skoða fleiri námsleiðir fyrir hópa og vinnustaði sem geti leitt til framgangs í starfi. Í þessu sambandi verði sérstaklega horft til starfsmanna sem hafa mikla reynslu í starfi hjá Reykjavíkurborg.
Horft verður til þess að menntun í starfstengdu námi geti leitt til framgangs í starfi sem sé metin til launa.
Eftirfarandi bókanir úr kjarasamningi undirrituðum 27. maí 2011 halda gildi sínu:
18.5 Bókun um fræðslu og öryggismál [nr. 4]
Reykjavíkurborg leggur áherslu á að starfsmenn verkbækistöðva og í garðyrkju hafi nægilega þekkingu og færni til að vinna með vélar og tæki sem starfinu fylgja. Starfsmenn sem vinna með ætandi efni og eiturefni fá viðeigandi fræðslu um meðferð og geymslu þeirra. Áhersla er lögð á að starfsmenn þekki settar öryggisreglur og fylgi þeim í starfi.
18.6 Bókun er varðar ráðningar í grunnskóla [nr. 7]
Starfsmaður sem endurtekið hefur verið ráðinn í ræstingar í grunnskóla til eins skólaárs í senn á rétt á að fá tilkynningu um það eigi síðar en 30. apríl sé ekki reiknað með að hann komi aftur til starfa við skólann á komandi skólaári. Það sama á við ef til stendur að gera umtalsverðar breytingar á tilhögun starfsins.
18.7 Bókun um endurskoðun á rammasamningi [nr. 9]
Á samningstímabilinu munu aðilar fara í endurskoðun á rammasamningi um ræstingar sjá fylgiskjal X.
18.8 Bókun um málsmeðferð í ágreiningsmálum um ræstingar [nr. 10]
Fyrir lok samningstímans munu samningsaðilar leggja mat á hvort að málsmeðferð í ágreiningsmálum um ræstingar hafi skilað tilætluðum árangri og koma með tillögur að úrbótum ef þurfa þykir. Sjá fylgiskjal XVI.
18.9 Bókun um viðhald atvinnuréttinda [nr. 13]
Reglubundin þjálfun starfsmanna til að viðhalda atvinnuréttindum sínum (35 stundir) í störfum þar sem krafist er aukinna ökuréttinda verði styrkt að fullu úr starfsmennta- og starfsþróunarsjóði.
18.10 Bókun um upplýsingar um grunnröðun [nr. 14]
Reykjavíkurborg afhendir stéttarfélaginu upplýsingar um grunnröðun og viðbótarlaunaflokka félagsmanna m.v. 1. febrúar ár hvert.
19. Samþykktir samstarfsnefndar
Orlofsgreiðslur af vaktaálagi hjá tímabundið ráðnum starfsmönnum 2009-7
Þeir starfsmenn sem fá orlof á mánaðarlaun greidd jafnóðum á orlofsreikning skulu einnig fá uppgerð orlofslaun á vaktaálag með sama hætti.
Háskólapróf starfsmanna í umönnun 2006-22B
Hafi starfsmaður á föstum mánaðarlaunum í heimaþjónustu eða umönnun háskólapróf sem nýtist í starfi er heimilt að raða viðkomandi í samsvarandi grunnröðun og félagsliði.
20. Fylgiskjal III: um sérstaka hækkun lægstu launa
Aðilar eru sammála um mikilvægi þess að tryggja sérstaka hækkun lægstu launa hefðbundinna kvennastétta. Með það að markmiði er í launahækkunum á samningstímanum skv. gr. 1.1.1 kveðið á um krónutöluhækkanir á grunnlaunaþrep launatöflu, ásamt breytingu á tengireglu starfsmats frá 1. apríl 2020 sem felur í sér jöfnun launaflokkabila, sem hvort tveggja tryggir sérstaka hækkun lægstu launa.
I.
Til viðbótar ofangreindu hafa aðilar orðið ásáttir um að frá 1. apríl 2020 verði greidd sérstök leiðrétting til starfsfólks í föstu starfi. Þetta gildir um störf sem metin eru undir 389 starfsmatsstigum. Greiðslan nemur samtals kr. 15.000 á mánuði vegna þeirra starfa sem metin eru allt að 319 starfsmatsstigum. Greiðslan tekur lækkunum um kr. 1.500 við hvert stigabil til launaflokks frá og með starfsmatsstigum 320 til 388 og greiðast því samtals kr. 1.500 á mánuði til starfsfólks í störfum sem metin eru frá 381 til 388 starfsmatsstiga.
Greiðslan er föst fjárhæð miðað við starfshlutfall, óháð einstaklingsbundnum launamyndunarþáttum, og tekur ekki hækkunum á samningstímanum. Orlofslaun teljast innifalin í ofangreindum fjárhæðum. Greiðslur skv. ofangreindu falla niður í lok samningstímans, þann 31. mars 2023, án frekari fyrirvara, en þó þannig að greiðslur haldast í samræmi við framkvæmd þar til gengið hefur verið frá nýjum kjarasamningi milli aðila.
Starfsfólk sem fær laun greidd skv. samningi um kaupauka, sjá fylgiskjal XV með kjarasamningi þessum, fær ekki greitt skv. ofangreindu.
Fái starf endurmat/endurskoðun til hærri stigaröðunar og/eða ef breyting verður á starfsheitum/ráðningarkjörum starfsfólks á ofangreindum stigabilum, þannig að launaröðun taki mið af hærri stigaröðun, tekur greiðsla breytingum í samræmi við breytt stigabil. Nái stigaröðun starfs hærri stigaröðun en 388 starfsmatsstigum falla greiðslur skv. ofangreindu niður.
Fái starfsfólk, sem fengið hefur greitt samkvæmt ofangreindu frá 1. apríl 2020, greidd önnur laun á grundvelli gr. 1.1.3 í kjarasamningi aðila, lækkar fjárhæðin sem því nemur. Þetta á þó ekki við um eftirfarandi greiðslur skv. gr. 1.1.3 til starfsfólks leikskóla og starfsfólks í heimaþjónustu.
II.
Þá hafa aðilar jafnframt orðið ásáttir um eftirfarandi breytingar á föstum greiðslum til starfsfólks í leikskólum og starfsfólks í heimaþjónustu sem fengið hafa greiðslur á grundvelli gr. 3.1.6.1:
Starfsfólk leikskóla:
Föstum yfirvinnugreiðslum til starfsfólks í leikskólum, svokölluðum neysluhlésgreiðslum, verður sagt upp miðað við 1. apríl 2020.
Í stað þeirra skal greiða starfsmönnum leikskóla skv. gr. 1.1.3 eftirfarandi fjárhæðir:
Starfsheiti
Önnur laun
starfsmaður 2
32.500
starfsmaður 2 með stuðning
32.500
leiðbeinandi 1
32.500
leiðbeinandi 1 með stuðning
32.500
leiðbeinandi 2
37.500
leiðbeinandi 2 með stuðning
37.500
leikskólaliði
37.500
leikskólaliði með stuðning
37.500
deildarstjóri C
42.500
Starfsfólk í heimaþjónustu:
Frá og með 1. apríl 2020 fellur gr. 3.1.6.1 niður. Í stað þess skal greiða starfsmönnum heimaþjónustu skv. gr. 1.1.3 eftirfarandi fjárhæðir:
Starfsheiti
Önnur laun
starfsmaður heimaþjónustu
41.000
starfsmaður þjónustukjarna
45.000
starfsmaður viðbragðsteymis
45.000
félagsliði í heimaþjónustu
45.000
flokkstjóri félagsleg heimaþjónusta
50.000
Aðilar eru sammála um að á samningstímanum taki önnur laun skv. gr. 1.1.3 hækkun um 2,5% þann 1. janúar 2021 og þann 1. janúar 2022.
21. Fylgiskjal IV: Um mat á störfum þar sem krafist er fagviðurkenningar eða starfsnáms
Reykjavíkurborg vill efla fagmennsku og fagmenntun starfsmanna með því að efla leiðir starfsmanna til fagviðurkenningar og styttra starfsnáms á framhaldsskólastigi. Svið og stofnanir borgarinnar munu meta þörfina miðað við fjárhagsramma á hverjum tíma og haga námsframboði samkvæmt því.
Fagviðurkenning
Starfsmaður öðlast fagviðurkenningu ef hann hefur starfað hjá Reykjavíkurborg í a.m.k. fimm ár í sama eða sambærilegu starfi og viðurkenningin nær til og lokið 230 klst námskeiðum (17 einingum) skv. símenntunaráætlun stofnunar. Starfsmaður þarf jafnframt að vera a.m.k. 22ja ára.
Kjósi svið að gefa kost á slíku námi þá skal það gert í samráði við stjórn starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóðs.
Hlutaðeigandi svið skal auglýsa slík námstækifæri og gæta þess að starfsmenn njóti jafnræðis við val á milli umsækjenda.
Meta ber í starfsmati störf þar sem krafist er fagviðurkenningar.
Styttra starfsnám
Starfsmaður sem lokið hefur fagviðurkenningu getur stundað styttra starfsnám á framhaldsskólastigi skv. aðalnámskrá framhaldsskóla þar sem samið hefur verið um viðmið um mat á óformlegu námi og starfsreynslu til styttingar á námi, svokölluð “Brú”
Kjósi svið að gefa kost á slíku námi þá skal það gert í samráði við stjórn starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóðs.
Hlutaðeigandi svið skal auglýsa slík námstækifæri og gæta þess að starfsmenn njóti jafnræðis við val á milli umsækjenda.
Meta ber í starfsmati störf þar sem krafist er styttra starfsnáms.
22. Fylgiskjal V: Samkomulag um innleiðingu hæfnismats og hæfnislauna
Um Innleiðingu hæfnislauna samkvæmt hæfnismati [2007]
Samninganefnd Reykjavíkurborgar annars vegar og Efling - stéttarfélag og Starfsmannafélag Reykjavíkurborgar hins vegar hafa komið sér saman um eftirfarandi á grundvelli bókunar 2 frá 2005:
Að haldið verði áfram með þennan þátt launamyndunarkerfisins frá og með 1. maí 2007 með ákveðnum lagfæringum.
Að hæfnismatið verði áfram byggt á einungis tveimur hæfnisþáttum, starfsmetnaði og sveigjanleika.
Að undirþættir í hæfnisþáttunum verðir endurskilgreindir til að auðvelda afmörkun þáttanna og skýra betur tengslin á milli starfsmats og hæfnismats.
Starfsmetnaður
Starfsmetnaður starfsmanns getur birst með mismunandi hætti. Ákveðið hefur verið að miða við eftirfarandi fjóra þætti sem heyra undir starfsmetnað.
Fagmennsku: Starfsmaður sýnir meiri fagmennsku en starfið gerir kröfur um.
Frumkvæði: Starfsmaður sýnir meira frumkvæði en starfið gerir kröfur um.
Sjálfstæði: Starfsmaður sýnir meira sjálfstæði en starfið gerir kröfur um.
Samskipti: Starfsmaður sýnir jákvæðara viðmót, meiri þjónustulund, virðingu og umburðarlyndi gagnvart samstarfsfólki og þjónustuþegum (innri og ytri) en starfið gerir kröfur um.
Sveigjanleiki: Sveigjanleiki starfsmanns getur birst með mismunandi hætti. Ákveðið hefur verið að miða við eftirfarandi fjóra þætti sem heyra undir sveigjanleika.
Vinnutíma: Starfsmaður er reiðubúinn að hliðra vinnutímafyrirkomulagi þegar það er mikilvægt fyrir starfsemina. (Ákvæði kjarasamninga um vinnutíma eru í fullu gildi.)
Verkefni: Starfsmaður er reiðubúinn að takast á við ný verkefni/starfsskyldur eða hliðra til verkefnum þegar aðstæður í starfseminni kalla á það.
Breytingar: Starfsmaður sýnir jákvæðni gagnvart því að tileinka sér nýjungar ásamt því að vinna að framkvæmd breytinga af heilindum.
Samstarf: Starfsmaður hefur yfir að ráða þekkingu sem nýtist í starfi sem hann er tilbúinn að deila með samstarfsfólki í þágu starfseminnar.
23. Fylgiskjal VII: Reglugerð starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóðs
1. gr.
Sjóðurinn heitir Starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóður og starfar hann með því skipulagi og markmiði sem segir í reglugerð þessari. Heimili sjóðsins og varnarþing er í Reykjavík.
2. gr.
Hlutverk sjóðsins er að efla sí- og starfsmenntun félagsmanna vegna þeirra starfa sem þeir gegna hjá Reykjavíkurborg eða vegna áætlunar þeirra og vinnuveitenda um starfsþróun hjá Reykjavíkurborg.
Starfsmenn skuli eiga kosta á fræðslu og símenntun til að auka við þekkingu sína og faglega hæfni. Gert er ráð fyrir að hver stofnun setji fram áætlun um starfsþróun fyrir alla starfsmenn í starfsáætlun sinni í starfsmannamálum til að tryggja eðlilega starfsþróun og símenntun starfsmanna í samræmi við starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar.
Starfsmenntunar- og starfsþróunarsjóður er til að að fjármagna starfsþróun og símenntun starfsmanna samkvæmt starfsþróunar- og símenntunaráætlunum stofnana og starfsmanna þeirra. Stofnanir, stéttarfélag og starfsmenn geta sótt um styrk úr sjóðnum.
Sjóðstjórn setur sér nánari reglur um úthlutun (endurskoðuð 5. gr.).
3. gr.
Stjórn sjóðsins skal skipuð fjórum mönnum til fjögurra ára í senn. Tveir skulu skipaðir af Reykjavíkurborg og tveir af stjórn stéttarfélagsins, hvor aðili skipar einn varamann. Stjórnin skal halda gerðabók og rita í hana allar samþykktir sínar. Til þess að samþykkt sé lögmæt þarf meiri hluti stjórnarmanna að greiða henni atkvæði.
4. gr.
Tekjur sjóðsins eru:
a) Framlag úr borgarsjóði er nema skal 0,6% af heildarlaunum félagsmanna.
b) Vaxtatekjur.
Tekjum sjóðsins skal einungis varið í samræmi við markmið hans sbr. 2. gr.
5. gr.
Úthlutunarreglur
6. gr.
Umsóknir um styrk úr sjóðnum skulu sendar stjórn sjóðsins þar sem fram komi lýsing á því námi eða verkefni sem styrkurinn skal renna til, áætlaður kostnaður, hvenær fyrirhugað er að stunda námið eða verkefnið, sem styrkur er veittur út á og aðrar þær upplýsingar er sjóðstjórn kann að telja nauðsynlegar. Á grundvelli þeirra tekur sjóðstjórn ákvörðun um hvort og hve háan styrk viðkomandi umsækjandi skuli fá.
7. gr.
Skrifstofa stéttarfélagsins annast reikningshald sjóðsins, innheimtir tekjur hans og innir af hendi greiðslur úr honum, allt eftir tilvísun sjóðsstjórnar. Fundir stjórnar sjóðsins skulu haldnir reglubundið í Ráðhúsi Reykjavíkur.
8. gr.
Reikningsár sjóðsins er almanaksárið. Reikningar skulu liggja fyrir í síðasta lagi í apríl ár hvert og skulu endurskoðaðir af til þess kjörnum endurskoðendum ásamt löggiltum endurskoðendum sem aðilar koma sér saman um.
9. gr.
Stjórn sjóðsins fjallar um breytingar á reglugerð þessari. Tillögur stjórnar um breytingar á reglugerðinni skulu hljóta staðfestingu samstarfsnefndar Eflingar og Reykjavíkurborgar.
24. Fylgiskjal IX: Samkomulag um skriflega ráðningarsamninga
Samkomulag um skyldu vinnuveitenda til að ganga frá skriflegum ráðningarsamningum eða skriflegri staðfestingu ráðningar við starfsmenn
1. gr.
Skrifleg staðfesting ráðningar
Skriflegur ráðningarsamningur skal gerður við starfsmann eða ráðning staðfest skriflega. Skal það gert áður en starfsmaður hefur störf, nema þegar sérstakar hlutlægar ástæður hamla, svo sem þegar stórir hópar taka til starfa með litlum fyrirvara, vegna sumarvinnu, átaksverkefna og þess háttar. Í slíkum tilvikum hefur Reykjavíkurborg þriggja vikna frest til að fullnægja þessari skyldu. Láti starfsmaður af störfum áður en þriggja vikna frestinum lýkur, án þess að skriflegur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfesting látin í té við starfslok.
Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum, stjórnsýslufyrirmælum, lögmæltum samþykktum eða kjarasamningum skal staðfesta með sama hætti áður en þær koma til framkvæmda.
2. gr.
Upplýsingaskylda vinnuveitanda
Í ráðningarsamningi eða skriflegri staðfestingu ráðningar skal a.m.k. eftirfarandi koma fram:
Deili á aðilum:
Nafn, heimilisfang og kennitala stofnunar.
Nafn, heimilisfang og kennitala starfsmanns.
Vinnustaður og heimilisfang vinnustaðar. Sé ekki um fastan vinnustað að ræða, eða stað þar sem vinnan fer jafnaðarlega fram, skal koma fram að starfsmaður sé ráðinn á mismunandi vinnustöðum og skulu þeir þá tilgreindir sérstaklega.
Starfsheiti, staða, eðli eða tegund starfs sem starfsmaður er ráðinn í eða stutt útlistun eða lýsing á starfinu.
Upphafsdagur ráðningar.
Tilgreint hvort ráðning er tímabundin. Lengd ráðningar sé hún tímabundin.
Vinnutímaskipulag; dagvinna/vaktavinna eða annað fyrirkomulag og þá hvers konar.
Starfshlutfall og lengd venjulegs vinnudags eða vinnuviku.
Mánaðar- eða vikulaun, t.d. með tilvísun til launataxta, aðrar greiðslur eða hlunnindi.
Greiðslutímabil launa.
Orlofsréttur.
Uppsagnarfrestur af hálfu vinnuveitanda og starfsmanns.
Réttur til launa í barnsburðarleyfi og réttur til launa í veikindum.
Lífeyrissjóður.
Tilvísun til gildandi kjarasamnings og hlutaðeigandi stéttarfélags.
Upplýsingar samkvæmt 9. - 12. tl. má gefa með tilvísun til ákvæða í lögum, stjórnsýslufyrirmælum, lögmæltum samþykktum eða kjarasamningum.
3. gr.
Störf erlendis
Sé starfsmanni falið að starfa í öðru landi í einn mánuð eða lengur skal hann fá skriflega staðfestingu ráðningar fyrir brottför. Auk upplýsinga skv. 2. gr. skal eftirfarandi koma fram:
Áætlaður starfstími erlendis;
Í hvaða gjaldmiðli laun eru greidd;
Uppbætur eða hlunnindi sem tengjast starfi erlendis;
Eftir atvikum skilyrði þess að starfsmaður geti snúið aftur til heimalandsins.
Upplýsingar skv. 2. og 3. tl. má gefa með tilvísun til laga, stjórnvaldsfyrirmæla, lögmæltra samþykkta eða kjarasamninga.
4. gr.
Sérákvæði varðandi fyrri ráðningar
Óski starfsmaður, sem ráðinn er fyrir gildistöku samkomulags þessa, skriflegrar staðfestingar ráðningar í samræmi við ákvæði þess, skal vinnuveitandi láta honum í té slíka staðfestingu innan mánaðar frá því að beiðnin er fram komin
5. gr.
Gildistaka
Samkomulag þetta gildir frá 1. nóvember 1996.
Reykjavík, 10. október 1996.
F.h. Reykjavíkurborgar
F.h. Alþýðusambands ÍslandsF.h. Bandalags starfsmanna ríkis og bæja
25. Fylgiskjal X: Rammasamningur um vinnu við ræstingar
Rammasamningur milli VMSÍ annars vegar og VSÍ, VMS, fjármálaráðherra fyrir hönd ríkisins,
og Reykjavíkurborgar hins vegar, um vinnu við ræstingar.
SAMNINGSSVIÐ OG MARKMIÐ
Samningssvið
Samningur þessi tekur til hverskonar vinnu við ræstingar eftir því sem þær eru skilgreindar í samningi þessum. Honum er ætlað að skapa ramma um skipulag ræstinga og skilgreina hugtök.
Markmið
Að auðvelda að beita mismunandi launakerfum og skipulagningu. Auka menntun um starfssviðið og stuðla að auknum gæðum við framkvæmd ræstingar.
Skilgreiningar
Ræsting
Ræsting er vinna við að fjarlægja óhreinindi (af fleti). Til þess kunna að vera notuð vatn, áhöld, tæki og ræstingarefni.
Regluleg ræsting
Hér er átt við ákveðið skilgreint svæði innanhúss sem ræst er reglulega, ásamt innanstokksmunum, neðan seilingarhæðar, sbr. gr. 3.1. í rammasamningi þessum.
Aðalræsting
Hér er átt við að flöturinn er ræstur ítarlegar neðan seilingarhæðar af óhreinindum sem ekki hverfa við reglulega ræstingu, sbr. verklýsingu
Hreingerning
Hér er átt við að flöturinn er hreingerður af óhreinindum sem ekki hverfa við ræstingu sbr. gr. 2.2. og 2.3. í rammasamningi þessum.
RÆSTINGARSVÆÐI
Afmörkun ræstingarsvæða (Seilingarhæð)
Ræstingarsvæði afmarkast af gólffleti og mögulegri vinnuhæð manns sem stendur á gólfi, eða öruggri undirstöðu eins og kveðið er á um í verklýsingu.
Mæling fermetra til ræstinga
Fermetrafjöldi hvers svæðis skal mælast sem gólfflatarmál er takmarkast af innribrún veggja svæðisins.
AFKÖST
Vinnutaktur
Vinnutaktur er mældur hraði við vinnu skv. skilgreiningu Alþjóðavinnumálastofnunarinnar.
Stöðluð afköst eru þau afköst sem hæfir starfsmenn inna af hendi að meðaltali á vinnudegi eða vakt án þess að ofreyna sig, svo fremi þeir kunni og fari eftir tiltekinni vinnuaðferð og hafi áhuga á að leggja sig fram við vinnuna.
Slík afköst teljast gefa 100 stig samkvæmt stöðluðu mati og afkastakvarða.
Um aðra vinnutakta er vísað til skilgreininga Alþjóðavinnu-málastofnunarinnar, sbr. fylgiskjal I.
Útreikningur á tíma við ræstingar
Við útreikninga á tíma við ræstingarvinnu geta tímaeiningar (staðaltímar) verið lagðir til grundvallar. Þegar tímaeiningar eru notaðar fyrir hverja verkframkvæmd skv. verklýsingu, skulu þær vera í samræmi við ákveðinn vinnutakt sem samningsaðilar koma sér saman um að nota sbr. gr. 4.1. og 6. kafla Leiðbeininga um undirbúning og framkvæmd vinnurannsókna, sbr. fskj. I. með rammasamningi þessum.
Útreikningur afkasta
Grunneining við útreikning afkasta við ræstingu eru ræstir gólffermetrar á tímaeiningu (m2/klst). Innifalið er, öll þrif á ræstingarsvæðinu skv. verklýsingu.
DÆMI:
Svæði er 600 m2 gólfflötur. Það er allt ræst 3 daga í viku og tími til verksins á hvern þessara 3 daga er Y klst.
Afköst þessa svæðis eru - 600/Y = X m2 á klst.
Svæði er 655 m2 gólfflötur, 450 m2 eru ræstir 5 daga vikunnar, en 205 m2 eru ræstir 3 daga vikunnar. Heildartími svæðisins er Y klst.
Afköst þessa svæðis eru - ((450x5)+(205x3))/Y =X m2 á klst.
VINNUTÍMI
Sjá kafla 18
Greiddur tími
Greiddur tími fyrir ræstingarsvæði er mældur í klukkustundum fyrir hvert skipti. Sjá bókun fskj. II. með rammasamningi þessum.
KAUP
Sjá kjarasamning
Tímamæld ákvæðisvinna.
Uppmæld ákvæðisvinna.
Mánaðarlaun.
Laun við hreingerningar.
VINNUTILHÖGUN
Aðlögun
Samningsaðilar geta ákveðið hvaða launakerfi skuli notað eftir því sem talið er að henti vinnuframkvæmdinni. Þá getur önnur vinna tengst vinnu við ræstingar sem ræstingarstarfsmaður hefur með höndum á vinnustað. Með fjölbreyttari möguleikum í launakerfum, auknum upplýsingum til starfsfólks og með samsetningu ræstingasvæða innan sömu byggingar eða fleiri, skapast möguleikar til að fjölga störfum og auka starfshlutfall við ræstingar, sjá einnig fskj. III. með rammasamningi þessum.
Önnur ákvæði
Um önnur ákvæði, en þau sem kveðið er á í rammasamningi, skal samið sérstaklega.
AÐBÚNAÐUR
Aðbúnaður á vinnustað
Aðbúnaður á vinnustað, skal vera samkvæmt ákvæðum kjarasamninga og laga um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum og reglugerð um húsnæði vinnustaða. Um ákvæði sem varða framkvæmd vinnunnar og sérstaka aðstöðu vegna vinnu við ræstingar, skal kveðið á um í verklýsingu.
MENNTUN
Námskeið
Til að auka hæfni í starfi hafa samningsaðilar gert samkomulag um námskeiðahald fyrir ræstingarstarfsfólk. Námskeiðin eiga að kenna því rétt vinnubrögð og meðferð áhalda og efna. Efla skilning fyrir nauðsyn gæða þessarar þjónustu. Stuðla að vernd heilsu starfsmanna og tryggja fræðslu til þeirra um starf sitt og þá kjarasamninga sem að vinnunni lúta.
Þróun
Stefnt er að því að gera vinnu við ræstingar að fagvinnu þar sem starfsmenn hafa öðlast ákveðna sérhæfingu vegna menntunar og starfsreynslu.
VERKLÝSINGAR
Verklýsing
Í skriflegri verklýsingu skal afmarka skýrt á teikningu þau ræstingasvæði, það sem þrífa á og með hvaða áherslum. Tekið skal fram í verklýsingu á hvaða tíma dags svæðið skal ræst og hve oft.
Aðgengi verklýsinga
Verklýsing skal vera til staðar á vinnustað og vera aðgengileg starfsfólki. Verklýsingu skal endurskoða strax ef varanleg breyting verður á ræstingarsvæði eða ræstingarkröfu. Verkalýðsfélag skal hafa aðgang að verklýsingu ef það óskar. Áður en vinna hefst, skal starfsfólki kynnt vel vinnusvæðið og starfsaðstaða og farið yfir verklýsingar.
TÆKJABÚNAÐUR
Um tækjabúnað og breytingar
Ávallt skal þess gætt að sem hentugastur tækjabúnaður sé til staðar á verkstað, ásamt þeim ræstingarefnum sem nota á, til að gera verkframkvæmdina sem léttasta og tryggja sem bestan árangur við hana. Við meiriháttar breytingar á tækjabúnaði skal endurmeta þann tíma sem áætlaður er til verksins.
LAUSN ÁGREININGSMÁLA
Ágreiningur um samningsákvæði
Rísi ágreiningur um samning þennan, framkvæmd samningsákvæða eða annað það sem undir samninginn fellur, skal því vísað til úrlausnar í fjögurra manna nefnd þar sem samningsaðilar tilnefna tvo menn hvor.
Ágreiningur um verkframkvæmd
Ágreining um einstök ræstingarsvæði má leysa með sameiginlegri athugun trúnaðarmanna verkafólks og vinnuveitanda.
GILDISTÍMI
Rammasamningur þessi tekur gildi 1. nóvember 1994, og er uppsegjanlegur af hendi hvors samningsaðila með þriggja mánaða fyrirvara.
Reykjavík, 1. nóvember 1994.
26. Fylgiskjal XI: Samningur um mæðraskoðun
Samningur milli Reykjavíkurborgar og Alþýðusambands Íslands um rétt þungaðra kvenna til mæðraskoðunar
Samningur þessi er gerður til að hrinda í framkvæmd ákvæðum 9. gr. og 1.tl.1.mgr. 11. gr. tilskipunar ESB frá 19. október 1992, um lögleiðingu ráðstafana til að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir starfsmenn sem eru þungaðir eða hafa nýlega alið eða hafa börn á brjósti (92/85/EBE)
1.gr.
Barnshafandi konur eiga rétt til nauðsynlegra fjarvista frá vinnu vegna mæðraskoðunar án frádráttar á föstum launum þurfi slík skoðun að fara fram í vinnutíma.
2. gr.
Eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda teljast fjarvistir vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum til starfstíma við mat á rétti til aukins orlofs skv. kjarasamningum, útreikning desember- og orlofsuppbótar, starfsaldurshækkana, veikindaréttar og uppsagnarfrests. Sama gildir ef kona þarf af öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir starfsmenn sem eru þungaðir.
3. gr.
Samningur þessi gildir frá undirskriftardegi.
Reykjavík 27. febrúar 1998
F.h. Alþýðusamband ÍslandsF. h. Reykjavíkurborgar
og landssambanda þess.
Bókun
Samningsaðilar munu sameiginlega beina því til stjórnvalda að að gerðar verði nauðsynlegar breytingar á lögum um almannatryggingar til uppfyllingar á ákvæðum 1. tl. 11. gr. tilskipunar ESB nr. 92/85 um bætur, þurfi kona af öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma.
27. Fylgiskjal XII: Vinnutímasamningur
Samningur um ákveðna þætti er varða skipulag vinnutíma milli fjármálaráðherra, f. h. ríkissjóðs,Reykjavíkurborgar og Launanefndar sveitarfélaga Alþýðusambands Íslands, Bandalags háskólamanna, Bandalags starfsmanna ríkis og bæja og Kennarasambands Íslands
Með vísan til samningsins um Evrópska efnahagssvæðið hafa ofantaldir aðilar gert með sér eftirfarandi samkomulag til að hrinda í framkvæmd tilskipun Evrópusambandsins,nr. 93/104/EB, frá 23. nóv. 1993 um ákveðna þætti er varða skipulagningu vinnutíma.Tilskipunin er hluti EES-samningsins samkvæmt samþykkt sameiginlegu EES-nefndarinnar, dags. 28, júní 1996.
Markmið samningsins er að setja lágmarkskröfur til að stuðla að umbótum, einkum að því er varðar vinnuumhverfi, til að tryggja aukið öryggi og heilsuvernd starfsmanna.
1. gr.
Gildissvið
Samningur þessi gildir um daglegan og vikulegan lágmarkshvíldartíma starfsmanns, árlegt orlof, hlé, hámarksvinnutíma á viku auk tiltekinna þátta í tengslum við nætur - og vaktavinnu og vinnumynstur.
Samningurinn nær til launamanna á samningssviði samningsaðila. Hann á þó ekki við í þeim tilvikum þegar um er að ræða nauðsynlega öryggisstarfssemi og brýna rannsóknarhagsmuni á sviði löggæslu eða þegar innt er af hendi vinna samkvæmt fyrirmælum almannavarnarnefnda eða við daglegan rekstur stjórnstöðvar almannavarna. Sama gildir um eftirlitsstörf vegna snjóflóðavarna.
Samningurinn tekur ekki til starfa við flutninga á sjó og í lofti og fiskveiðar og aðra vinnu á sjó, auk lækna í starfsnámi. Þá nær samningurinn ekki til þeirra sem starfa við flutninga á vegum og falla undir reglugerð um aksturs- og hvíldartíma ökumanna (nú 136/1995) eða sambærilegar reglur sem síðar kunna að verða settar.
Ákvæði 3., 4., 5., 6. og 8. greina gilda ekki um æðstu stjórnendur og aðra þá sem ráða vinnutíma sínum sjálfir.
2. gr.
Skilgreiningar
Vinnutími
Sá tími sem starfsmaður er við störf, er til taks fyrir vinnuveitandann og innir af hendi störf sín eða skyldur, telst vinnutími. Hér er átt við virkan vinnutíma og reiknast neysluhlé, launaður biðtími, ferðir til og frá vinnustað eða reglubundinni starfsstöð, vinnuhlé þar sem ekki er krafist vinnuframlags og sérstakir frídagar þ.a.l. ekki til vinnutíma.
Árlegt launað lágmarksorlof samkvæmt lögum, veikindaforföll og lög- eða samningsbundið fæðingarorlof skulu teljast til vinnutíma og vera hlutlaus við meðaltalsútreikninga. Þá skal sá tími sem starfsmaður er í launuðu starfsnámi teljast til vinnutíma.
Hvíldartími
Tími sem ekki telst til vinnutíma.
Næturvinnutími
Tímabilið frá kl. 23.00 til kl. 6.00
Næturvinnustarfsmaður
Starfsmaður sem venjulega vinnur a.m.k. þrjár klst. af daglegum vinnutíma sínum á næturvinnutímabili.
Starfsmaður sem unnið hefur reglulega, samkvæmt fyrirfram ákveðnu skipulagi minnst þrjár klst. af vinnuskyldu sinni á næturvinnutímabili í einn mánuð. Sama gildir um starfsmann sem innir af hendi a.m.k. 40% af reglulegu ársvinnuframlagi sínu á næturvinnutíma.
Vaktavinna
Vinna sem skipt er niður á mismunandi vinnutímabil/vaktir samkvæmt ákveðnu kerfi, þar sem starfsmaður vinnur á mismunandi vöktum á tilteknu tímabili sem mælt er í dögum eða vikum.
Vaktavinnustarfsmaður
Starfsmaður sem vinnur vaktavinnu.
3. gr.
Daglegur hvíldartími
Vinnutíma skal haga þannig að á hverjum 24 klst. reiknað frá byrjun vinnudags, fái starfsmaður a.m.k. 11 klukkustunda samfellda hvíld. Verðiþví við komið skal dagleg hvíld ná til næturvinnutímabils.
4.gr.
Hlé
Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mín. hléi, ef daglegur vinnutími hans er lengri en sex klukkustundir. Um hlé fer samkvæmt hlutaðeigandi kjarasamningum.
5. gr.
Vikulegur hvíldartími
Á hverju sjö daga tímabili skal starfsmaður fá a.m.k. einn frídag, sem tengist beint hvíldartíma skv. 3. gr. Að svo miklu leyti sem því verður við komið skal vikulegur frídagur vera á sunnudegi.
6. gr.
Vikulegur hámarksvinnutími
Meðalvinnutími á viku, að yfirvinnu meðtalinni, skal ekki vera umfram 48 klst. Æskilegt er að vinnutími sé sem jafnastur frá einni viku til annarrar.
Viðmiðunartímabil við útreikning á meðalvinnutíma á viku skal vera sex mánuðir, janúar til júní og júlí til desember.
7. gr.
Árlegt orlof
Orlof ákvarðast af lögum um orlof og ákvæðum kjarasamninga.
Óheimilt er að láta peningaleg hlunnindi koma í stað lágmarkstímabils launaðs árlegs leyfis nema þegar um starfslok er að ræða.
8. gr.
Lengd næturvinnutíma
Venjulegur vinnutími næturvinnustarfsmanns skal að jafnaði ekki vera lengri en átta klst. á hverju 24 stunda tímabili.
Heimilt er að lengja venjulegan vinnutíma næturvinnustarfsmanns þannig að hann verði að jafnaði allt að 48 vinnustundir á viku. Skal þá skipuleggja vinnuna þannig að vinnutíminn verði sem reglulegastur.
Viðmiðunartímabil við útreikning á meðalvinnutíma næturvinnustarfsmanna á viku skal vera sex mánuðir, janúar til júní og júlí til desember.
Ef næturvinna telst sérstaklega áhættusöm, eða felur í sér mikið líkamlegt eða andlegt álag, má vinnutíminn ekki vera lengri en átta klukkustundir á hverju 24 stunda tímabili.
9. gr.
Heilbrigðismat
Næturvinnustarfsmenn og vaktavinnustarfsmenn, sem vinna hluta vinnuskyldu sinnar að næturlagi, skulu eiga kost á heilbrigðismati sér að kostnaðarlausu áður en ráðning fer fram og síðan reglulega á a.m.k. þriggja ára fresti. Þessa réttar skal getið í ráðningarsamningi.
Ákvæði þetta gildir þó ekki um störf, sem aðeins er ætlað að standa í 6 mánuði samfellt eða skemur. Sama gildir um störf við afleysingar, s.s. vegna orlofs, veikinda, barnsburðarleyfis, námsleyfis, leyfis til starfa á vegum alþjóðastofnana o.þ.u.l., enda er ráðningu ekki ætlað að standa lengur en í 12 mánuði samfellt.
Heilbrigðismatið sem getið er um í 1. mgr. skal lúta reglum um þagnarskyldu lækna.
Næturvinnustarfsmenn og vaktavinnustarfsmenn sem vinna hluta vinnuskyldu sinnar að næturlagi sem eiga við heilsufarsvandamál að stríða sem sannanlega er rakið til vinnutíma skulu, þegar kostur er, færðir til í dagvinnustörf sem hentar.
10. gr.
Vernd næturvinnustarfsmanna
Næturvinnustarfsmenn skulu njóta verndar sem taki tillit til þeirrar áhættu sem fylgir starfi þeirra.
11. gr.
Tilkynning um reglubundna ráðningu næturvinnustarfsmanna
Vinnuveitandi sem að jafnaði hefur starfsmenn í næturvinnu skal láta þar til bæru stjórnvaldi í té upplýsingar um fjölda og vinnutíma næturvinnustarfsmanna.
12. gr.
Vinnumynstur
Vinnuveitandi sem skipuleggur vinnu eftir ákveðnu mynstri skal taka tillit til þeirrar meginreglu að aðlaga vinnuna að starfsmanninum, einkum með það í huga að lina áhrif einhæfra starfa og þeirra sem unnin eru með fyrirfram ákveðnum hraða, og eftir því um hvaða störf er að ræða, til öryggis- og heilbrigðiskrafna, sérstaklega hvað varðar hlé í vinnutíma.
13. gr.
Frávik
Heimilt er með kjarasamningi að stytta hvíldartíma, sbr. 3. gr., í allt að átta klst. við vaktaskipti. Við sérstakar aðstæður er heimilt að stytta hvíldartíma, sbr. 3. gr.,í allt að átta klst. þegar bjarga þarf verðmætum.
Verði truflun á starfsemi vegna ytri aðstæðna, svo sem vegna veðurs eða annarra náttúruafla, slysa, orkuskorts, bilana í vélum, tækjum eða öðrum búnaði eða annarra tilsvarandi ófyrirséðra atburða má víkja frá ákvæðum 3. gr. að því marki sem nauðsynlegt er til að koma í veg fyrir verulegt tjón, þar til regluleg starfsemi hefur komist á að nýju. Gildir þetta hvort heldur atvik þessi eiga við um stofnunina eða fyrirtækið sjálft eða viðskiptaaðila þess.
Sé heimildum skv. a. eða b. lið beitt til frávika frá daglegum hvíldartíma skal starfsmaður fá samsvarandi hvíld í staðinn.
Heimilt er að ákveða, með samkomulagi á vinnustað, að fresta vikulegum frídegi þeirra sem starfa í heilbrigðis- og vistunarstofnunum eða við önnur hjúkrunar- og líknarstörf, þeirra sem vinna við vörslu dýra og gróðurs og þeirra sem annast framleiðslu- og þjónustustörf, þar sem sérstakar aðstæður gera slík frávik nauðsynleg, svo og þeirra sem vinna að öryggismálum og varðveislu verðmæta.
Sé vikulegum hvíldartíma, sbr. 5. gr., frestað skal starfsmaður fá samsvarandi hvíld í staðinn. Ef sérstaka nauðsyn ber til má fresta töku vikulegs hvíldartíma þannig að í stað vikulegs frídags komi tveir samfelldir frídagar á hverjum tveimur vikum.
Sé sérstök þörf á að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum frídegi sé frestað skal um það gerður kjarasamningur.
Heimilt er í undantekningartilfellum að lengja viðmiðunartímabil vegna hámarks vikulegs vinnutíma, sbr. 6. gr. og 8. gr., í allt að 12 mánuði með kjarasamningi, enda byggi slík ákvörðun á sérstökum hlutlægum ástæðum. Slík kjarasamningsákvæði skulu hljóta staðfestingu viðkomandi heildarsamtaka eða landssambands. Staðfesting skal liggja fyrir eigi síðar en fjórum vikum frá gerð samningsins enda hafi hann verið kynntur staðfestingaraðila eigi síðar en viku eftir undirritun. Hafi staðfesting ekki borist innan þessa frests telst hún liggja fyrir.
14. gr.
Samráðsnefnd
Setja skal á fót samráðsnefnd aðila samkomulags þessa. Skal hún skipuð átta fulltrúum, fjórum tilnefndum af vinnuveitendum og fjórum tilnefndum af heildarsamtökum starfsmanna. Samráðsnefndin skal fjalla um útfærslu og túlkun einstakra ákvæða.
Komi upp ágreiningur skulu aðilar reyna til þrautar að leysa úr honum áður en honum er vísað til dómstóla.
15. gr.
Hagstæðari ákvæði
Samningur þessi gildir sem lágmarkssamningur og afnemur í engum tilfellum betri rétt og frekari vernd launamanna samkvæmt lögum, kjarasamningi, ráðningarsamningi eða ráðningarbréfi.
16. gr.
Öryggi og heilsuvernd
Um öryggi og heilsuvernd fer samkvæmt lögum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum og öðrum stjórnsýslufyrirmælum.
17. gr.
Gildistaka
Samningur þessi tekur gildi 1. febrúar 1997 og kemur til framkvæmda í síðasta lagi 1. maí 1997. Samningurinn skoðast sem hluti af kjarasamningum aðildarsamtaka og/eða einstakra aðildarfélaga undirritaðra heildarsamtaka.
Samningur þessi skal endurskoðaður í síðasta lagi innan þriggja ára frá gildistöku. Við þá endurskoðun skal í ljósi reynslunnar endurmeta lengd viðmiðunartímabils, sbr. 6. og 8. gr. Það skal leggja sérstakt mat á framkvæmd frávika.
Aðilar skulu sjá til þess að efni þessa samkomulags verði kynnt eins vel og kostur er.
Reykjavík, 23. janúar 1997.
F.h. aðildarfélaga ASÍ með beinni aðildF.h. fjármálaráðherra
F.h. aðildarfélaga Bandalags starfsmanna ríkis og bæja
F.h. Kennarasambands Íslands
Bókanir vegna samnings um ákveðna þætti er varða skipulag vinnutíma milli fjármálaráðherra f.h. ríkissjóðs,Reykjavíkurborgar og Launanefndar sveitarfélaga og Alþýðusambands Íslands, Bandalags háskólamanna, Bandalags starfsmanna ríkis og bæja og Kennarasambands Íslands:
Bókun vegna a. og d. liðar 13. gr.
Þrátt fyrir ákvæði 1. mgr. 17. gr. samnings þessa eru aðilar sammála um að hvað varðar ákvæði 3. og 5. gr. samningsins, skulu þau koma til framkvæmda í síðasta lagi 30.06.1998. Stefnt skal að því að hefja endurskoðun vaktavinnukerfa svo fljótt sem kostur er, þar sem þess er þörf, vegna ákvæðanna um lágmarkshvíld og vikulegan vinnutíma.
Heimilt er að haga vinnutilhögun með óbreyttum hætti, þar á meðal lengd milli vakta við vaktaskipti, þar til 1. mgr. bókunar þessarar hefur verið uppfyllt.
Bókun vegna heimildar til frestunar á daglegum vinnutíma
Sú venja hefur víða skapast, í sumum tilfellum með beinni tilvísun eða ákvæðum í samningstexta, að byggja framkvæmd hvíldartímaákvæða laga á bráðabirgðasamkomulagi ASÍ og VSÍ/VMS um framkvæmd hvíldartíma og frítímaákvæða laga nr. 46/1980, dags. 10 apríl 1981, gagnvart félagsmönnum í aðildarfélögum ASÍ.
Með samningum um tiltekna þætti er varða skipulag vinnutíma fellur ofangreint bráðabirgðasamkomulag frá 10. apríl 1981 úr gildi. Í samkomulaginu er þó að finna greiðslureglur vegna frávika frá lágmarkshvíld og er gengið út frá því til bráðabirgða að þær gildi áfram enn um sinn, en við næstu endurnýjun kjarasamninga verði þær aðlagaðar að efni þessa samnings og felldar inn í samningstexta.
28. Fylgiskjal XIII: Ráðningarskilmálar
Ráðningarskilmálar starfsmanna Reykjavíkurborgar samkvæmt samþykkt borgarráðs mars 2001.
1. gr. Gildissvið
Reglur þessar taka til allra starfsmanna Reykjavíkurborgar.
2. gr. Skyldur starfsmanna
Starfsmanni er skylt að rækja starf sitt af alúð og samviskusemi í hvívetna. Hann skal gæta kurteisi, lipurðar og réttsýni í starfi sínu. Hann skal forðast að hafast nokkuð það að í starfi sínu eða utan þess, sem varpað getur rýrð á það starf eða starfsgrein er hann vinnur við.
Starfsmanni er skylt að veita þeim sem til hans leita nauðsynlega aðstoð og leiðbeiningar, þar á meðal að benda þeim á það, ef svo ber undir, hvert þeir skuli leita með erindi sín.
Skylt er starfsmanni að hlýða lögmætum fyrirskipunum yfirmanna um starf sitt.
Starfsmenn skulu koma stundvíslega til starfa. Yfirmenn skulu fylgjast með stundvísi starfsmanna.
Starfsmanni er skylt að vinna án endurgjalds yfirvinnu þann tíma, er hann hefur verið frá starfi án gildra forfalla eða hlíta því að dregið sé af launum sem því nemur.
Hverjum starfsmanni er skylt að gæta þagmælsku um atriði, er hann fær vitneskju um í starfi sínu og leynt skulu fara samkv. lögum, lögmætum fyrirmælum yfirmanns eða eðli málsins. Þagnarskyldan helst, þótt látið sé af starfi.
3. gr. Vanhæfi
Um vanhæfi starfsmanns fer eftir þeim reglum er um vanhæfi gilda hjá Reykjavíkurborg.
4. gr. Gjafir
Starfsmönnum er óheimilt að þiggja gjafir, fríðindi, eða önnur hlunnindi frá viðskiptamönnum eða þeim er leita þjónustu Reykjavíkurborgar ef almennt má líta á það sem endurgreiðslu fyrir greiða eða sérstaka þjónustu, nema innan eðlilegra marka og um sé að ræða óverulegar gjafir. Hafa skal samráð við yfirmann ef vafi leikur á hvort starfsmanni sé heimilt að taka við gjöf.
Hlutverk starfsmatsnefndar Reykjavíkurborgar er að sjá um framkvæmd starfsmats hjá Reykjavíkurborg á grundvelli starfsmatskerfsins (Single status job evaluation). Starfsmatsnefnd hefur yfirumsjón með þróun og aðlögun starfsmatskerfisins í samvinnu við framkvæmdanefnd starfsmats Sambands íslenskra sveitarfélaga.
Nefndin starfar skv. ákvæðum kjarasamninga Reykjavíkurborgar og þeirra stéttarfélaga sem samið hafa um aðild að starfsmatinu.
2. gr. Skipan starfsmatsnefndar
Starfsmatsnefnd Reykjavíkurborgar er skipuð annars vegar þremur föstum fulltrúum stéttarfélaga, þ.e. fulltrúa Eflingar – stéttarfélags, Starfsmannafélags Reykjavíkurborgar og Bandalags háskólamanna. Hins vegar er nefndin skipuð þremur fulltrúum Reykjavíkurborgar og skal einn þeirra gegna formennsku. Varamenn starfsmatsnefndar skulu skipaðir með sama hætti.
3 gr. Verkefnastofa starfsmats
Reykjavíkurborg og Samband íslenskra sveitarfélaga reka saman Verkefnastofu starfsmats. Starfsmenn Verkefnastofu starfsmats skulu bundnir sérstakri trúnaðarskyldu skv. 2. mgr. 57. gr. sveitarstjórnarlaga nr. 138/2011.
Starfsmenn Verkefnastofu starfsmats eru faglega sjálfstæðir í störfum sínum. Kostnaður af störfum þeirra er greiddur af Reykjavíkurborg og hafa þeir réttindi og skyldur starfsmanna Reykjavíkurborgar.
4. gr. Fundir starfsmatsnefndar
Starfsmatsnefnd Reykjavíkurborgar fundar reglulega. Formaður boðar til fundar með hæfilegum fyrirvara. Formanni er skylt að boða til fundar ef tveir eða fleiri nefndarmenn krefjast þess. Fulltrúi sem forfallast skal boða varamann í sinn stað.
Til að hægt sé að fjalla um eða taka ákvörðun um einstök mál þurfa fulltrúar frá þeim stéttarfélögum sem málin varða að hafa verið boðaðir. Starfsmatsnefnd er ákvörðunarhæf þegar hún er skipuð a.m.k. tveimur fulltrúum stéttarfélaga í nefndinni og tveimur fulltrúum Reykjavíkurborgar. Allar ákvarðanir nefndarinnar skulu vera samhljóma. Fundargerðir starfsmatsnefndar eru birtar á heimasíðu Verkefnastofu starfsmats.
Fulltrúar í starfsmatsnefnd eru bundnir trúnaðarskyldu.
Mannréttindastjóri Reykjavíkurborgar á rétt til setu eða getur tilnefnt aðila til setu í sinn stað á starfsmatsnefndarfundum og fundum faglegrar samráðsnefndar (skv. 5.gr.) og er til ráðgjafar eftir atvikum.
Ákvarðanir nefndarinnar eru fullnaðarákvarðanir. Þó er heimilt að vísa málum til áfrýjunarnefndar skv. 21 grein. Einnig er heimilt að vísa málum til samstarfsnefnda/ starfskjaranefndar á grundvelli ákvæða um starfsmatsnefnd í kjarasamningum aðila.
Þegar málefni tiltekins sviðs eru til umfjöllunar er heimilt að kalla til starfsmannastjóra sviðsins til ráðgjafar. Starfsmenn Verkefnastofu starfsmats eiga sæti á fundum nefndarinnar og eru nefndinni til ráðgjafar.
5. gr. Fagleg samráðsnefnd
Starfsmatsnefnd Reykjavíkurborgar ásamt framkvæmdanefnd starfsmats Sambands íslenskra sveitarfélaga mynda Faglega samráðsnefnd. Hlutverk nefndarinnar er að vera faglegur samráðsvettvangur um þróun starfsmatskerfisins, rekstur Verkefnastofu starfsmats, verkferla og verklag starfsmatsins.
6. gr. Vernd upplýsinga
Gögn sem lögð eru fyrir starfsmatsnefndina skulu ekki vera persónugreinanleg. Öll vinnsla tölvutækra persónugreinanlegra gagna í starfsmatsferlinu skal háð aðgangstakmörkun með lykilorðum og aðgengi bundið við starfsmenn Verkefnastofu starfsmatsins. Starfsmatsviðtöl skulu auðkennd með einstökum númerum. Úrvinnsla sem flokkast undir viðkvæmar persónuupplýsingar skal tilkynnt fyrirfram til Persónuverndar, en starfsmatsnefnd starfar skv. leyfi Persónuverndar. Vinnugögn og persónugreinanleg gögn eru ekki birt opinberlega með neinum hætti.
7. gr. Birting niðurstaðna
Starfsmatsnefnd birtir niðurstöður starfsmats með eftirfarandi hætti:
a) Verkefnastofa starfsmats birtir niðurstöður matsins sem samþykktar hafa verið af starfsmatsnefnd sundurliðaðar fyrir hvern þátt á heimasíðu Verkefnastofu starfsmats. Einnig er sundurliðunin send til viðkomandi sviðs og stéttarfélags
b) Fundargerðir starfsmatsnefndar eru birtar á heimasíðu Verkefnastofu starfmats.
II. KAFLI
Skilyrði starfsmats og flokkun starfa
8. gr. Skilyrði starfsmats
Við mat á starfi þarf að uppfylla eftirfarandi atriði:
a) að starfsheiti hafi verið skráð og ISTARF flokkað og að ný/uppfærð undirrituð starfslýsing liggi fyrir,
b) að starfsmaður/starfsmenn hafi útfyllt spurningalista starfsmats
c) að starfinu hafi verið gegnt hjá Reykjavíkurborg samfellt að minnsta kosti í sex mánuði,
d) að verksvið sé viðvarandi og stöðugt.
Tilfallandi eða tímabundin störf, t.d. sumarstörf og átaksverkefni, heyra ekki undir starfsmat. Ennfremur er starfsmatsnefnd heimilt, í undantekningatilfellum (t.d. árstíðabundin störf), að vísa málum með rökstuðningi til röðunar í samstarfsnefnd/starfskjaranefnd.
9. gr. Val á fulltrúum starfa í starfsmatsviðtöl
Við val á fulltrúum í starfsmatsviðtöl skal taka mið af úrtaksreglum starfsmatsnefndar um fjölda starfsmanna sem boða á í starfsmatsviðtal úr hverju starfi:
1 stm. í starfi = 1 í viðtal ásamt yfirmanni
2-5 stm. í starfi = 2 í viðtal ásamt yfirmanni
6-30 stm. í starfi = 4 í viðtal ásamt yfirmanni
31-60 stm í starfi = 6 í viðtal ásamt yfirmanni
61 eða fleiri stm = 10% starfsmanna, upp að 10 viðtölum
Starfsmannastjóri sviðs gerir tillögu til starfsmanna Verkefnastofu starfsmats um starfsmenn sem eru fengnir til viðtals sem fulltrúar starfs ásamt upplýsingum um næsta yfirmann. Þess bera að gæta að fulltrúar endurspegli starfsmannahópinn, þ.e. að kynskipting, aldur og vinnustaðir séu hlutfallslega í samræmi við starfsmannahópinn sem gegnir starfinu.
Úrtaksreglurnar er hægt að nálgast hér í heild sinni.
III. KAFLI
Skipulagning starfsmatsviðtala
10. gr. Boðun starfsmatsviðtala
Umsjón með skipulagningu starfsmatsviðtala er í höndum starfsmanna verkefnastofu starfsmats sem úthluta hverri stofnun tímaramma fyrir viðtöl, en starfsmannastjóri hlutaðeigandi sviðs raðar starfsmönnum og yfirmönnum sem mæta eiga í viðtöl á ákveðna tíma innan þess ramma og bera ábyrgð á boðun þeirra. Starfsmenn verkefnastofu starfsmats boða fulltrúa stéttarfélaga í viðtölin.
11. gr. Kynningarefni fyrir viðtöl
Áður en starfsmatsviðtal fer fram skal starfsmannastjóri sviðs tryggja að starfsmenn hafi fengið kynningarefni um starfsmat og þau gögn sem nauðsynleg eru fyrir starfsmatsviðtal.
12. gr. Ábyrgð á undirbúningi starfsmanns
Starfsmannastjóri sviðs og næsti yfirmaður bera ábyrgð á og skulu tryggja að starfsmaður fái í vinnutíma tækifæri til að kynna sér fræðsluefni um starfsmatið og að fylla út spurningalista starfsmats og skila honum fyrir viðtal. Mikilvægt er að skapa starfsmanni aðstöðu og tækifæri til að ræða við aðila í sama starfi og yfirmann um spurningar sem kunna að vakna og yfirfara starfslýsingu.
13. gr. Starfsmatsviðtöl
Starfsmatsviðtöl fara fram á boðuðum fundarstað. Auk starfsmanns eða eftir atvikum starfsmanna er starfsmaður verkefnastofu starfsmats, fulltrúi stéttarfélags viðkomandi starfsmanns og næsti yfirmaður viðstaddir viðtalið.
14. gr. Starfsyfirlit
Í lok starfsmatsviðtals er farið yfir starfsyfirlit viðtalsins með starfsmanni og næsta yfirmanni. Yfirlitið er stutt samantekt á kröfum til starfs byggð á svörum í viðtalinu.
15. gr. Skoðun á matsniðurstöðum
Þegar niðurstaða starfsmats liggur fyrir getur starfsmaður innan 30 daga óskað eftir fundi með starfsmannastjóra sviðs og næsta yfirmanni að viðstöddum fulltrúa hlutaðeigandi stéttarfélags til að fara yfir niðurstöður starfsmats á starfi sínu.
Boða skal til þessa fundar innan 14 daga frá því að skrifleg ósk þess efnis er borin fram af starfsmanni, nema aðilar komi sér saman um aðra tilhögun.
IV. KAFLI
Endurmat starfa.
16. gr. Skilyrði endurmats
Starfsmatsnefnd ber að endurskoða niðurstöðu starfsmats ef vísbendingar eru um að verulegar og viðvarandi breytingar hafi orðið á starfinu frá því að það var síðast metið eða aðrar málefnalegar ástæður eru fyrir hendi sem sýnt er fram á að hafi haft umtalsverð áhrif á niðurstöður starfsmatsins. Þar gæti t.d. verið um að ræða ný verkefni sem bætt hefur verið við starfssvið eftir endurskipulagningu starfs eða vegna breytinga á löngu tímabili.
Í beiðni um endurmat þarf að greina á milli þeirra þátta sem krafist er í starfinu og þeirra þátta sem starfsmaður innir af hendi umfram það sem starfið gerir kröfur um skv. ákvörðun sviðs
17. gr. Form beiðni
Beiðni um endurmat skal skilað á þar til gerðu eyðublaði. Starfsmaður getur leitað aðstoðar fulltrúa stéttarfélags og/eða sviðs við að útbúa beiðni.
Beiðni sem er ófullnægjandi er ekki tekin til meðferðar og endursend með leiðbeiningum um ágalla.
Til að beiðni teljist gild þarf að fylgja henni, útfylltur spurningarlisti og rökstuðningur.
Starfsmenn verkefnastofu starfsmats óska eftir staðfestri starfslýsingu hjá sviðinu og
skulu þeir tilkynna starfsmatsnefnd um viðkomandi endurmatsbeiðni á næsta fundi nefndar eftir að beiðnin berst.
18. gr. Upplýsingaskylda vegna endurmatsbeiðni
Óski starfsmannastjóri sviðs eftir endurmati á starfi skal hann upplýsa þann eða þá sem gegna starfinu um forsendur beiðnar.
Óski starfsmaður/starfsmenn eftir endurmati á starfi skulu starfsmenn verkefnastofu starfsmats tilkynna starfmannastjóra sviðs skriflega um að óskað hafi verið eftir endurmati á niðurstöðum starfsmats vegna starfs sem heyrir undir starfsemi sviðsins.
Ef starfið er á fleiri sviðum skal nefndin eftir atvikum tilkynna öðrum starfsmannastjórum um fyrirliggjandi endurmatsbeiðni þannig að tryggt sé að samræmis sé gætt við mat starfa innan borgarinnar.
Einnig skal tilkynna stéttarfélagi starfsmanns/starfsmanna um beiðnina.
19. gr. Ákvörðun um endurmat
Starfsmatsnefnd tekur endurmatsbeiðni til afgreiðslu sé skilyrðum til endurmats fullnægt. Leiði endurmat starfs til breytinga tekur það gildi frá þeim tíma sem fullnægjandi beiðni um endurmat barst Verkefnastofu starfsmats skv. ákvæðum kjarasamninga.
20. gr. Endurskoðun starfsmats
Árlega skal yfirfara öll störf sem ekki hafa hlotið endurmat eða endurskoðun undanfarin fimm ár og skal það gert með eftirfarandi hætti:
a) Starfsmenn verkefnastofu starfsmats útbúa árlega lista yfir þau störf sem metin voru fimm árum fyrr og hafa ekki hlotið endurmat eða aðra endurskoðun. Listinn verður aðgengilegur á heimasíðu starfsmatsins.
b) Mannauðsdeild sendir listann til starfsmannastjóra sviðs og óskar eftir starfslýsingu fyrir viðkomandi störf sem berast skal mannauðsdeild innan tveggja mánaða. Starfslýsingin á að vera uppfærð og ekki eldri en 6 mánaða. Ef starfsmannastjóri sviðs telur að starfið hafi breyst skal sviðið óska eftir endurmati.
c) Ef ekki berst endurmatsbeiðni frá sviði eða starfsmanni innan 2 mánaða að því er varðar fyrrnefnd störf eru viðkomandi stéttarfélagi sendar upplýsingar um það ásamt starfslýsingum starfanna og félagið getur í kjölfarið beitt sér fyrir því að endurmatsbeiðni komi frá starfsmanni/starfsmönnum.
d) Ef ekki berst endurmatsbeiðni frá sviði eða starfsmanni en nefndin er engu að síður sammála um að þörf sé á endurskoðun starfsins, getur nefndin óskað eftir frekari rökstuðningi frá viðkomandi starfsmannastjóra og eftir atvikum kallað hann til fundar til að fara yfir málið.
e) Árlega skal starfsmatsnefnd funda með starfsmannastjórum og fara yfir starfslýsingar starfa á listanum.
V. KAFLI
Áfrýjunarnefnd.
21. Áfrýjunarnefnd
Niðurstöðum starfsmatsnefndar er hægt að vísa til áfrýjunarnefndar skv. reglum sem þar um gilda.
Samþykkt, 4.10.2016.
30. Fylgiskjal XV: Samningur um kaupauka við sorphreinsun hjá Reykjavíkurborg
1. gr.
Verkefni
Við sorphreinsun í Reykjavík skal unnið skv. eftirfarandi samkomulagi.
Hreinsa skal sorp í Reykjavík að jafnaði einu sinni í viku. Til að framkvæma þetta verkefni greiðir Reykjavíkurborg laun 60 starfsmanna skv. nánari reglum og leggur sorphreinsunarmönnum til 10 sorphreinsunarbíla.
2. gr.
Starfsmannafjöldi
Skv. 1. grein þá greiðir Reykjavíkurborg laun 60 starfsmanna sem skipta þannig með sér verkum:
Fastur vinnutími starfsmanna skrifast og greiðist þannig:
Rekstrarstjóri55.0 st. pr. viku (40 + 15)
Rekstrarfulltrúi55.0 st. pr. viku (40 + 15)
Ökumenn sorpbifr.57.5 st. pr. viku (40 + 17.5)
Aðrir49.0 st. pr. viku (40 + 9)
Starfsmenn aðrir en rekstrarstjóri og rekstrarfulltrúar skulu leystir af í orlofi.
Yfirvinna er vegna vinnu að morgni, fyrir venjulegan dagvinnutímabil (07:55) og fyrir vinnu í matartímum. (ökumenn).
Þrifatímar sorpbíla eru innifaldir í tímaskrift ökumanna.
4. gr.
Greiðsluforsendur samninga
Reykjavíkurborg greiðir vegna samnings þessa starfsmönnum við sorphreinsun eftirfarandi:
A: Dagvinnulaun = Mánaðarverk
A 1) Mánaðarlaun60 * 12720,00
A 2) Sumarafleysingar 30 * 30 / 21,67 41,50
A 3) Sumarafleysingar 30 * 25 / 21,67 34,60
Samtals796,10 mánaðarverk
B: Yfirvinna = Yfirvinnustundir
B 1) Yfirvinna á virkum dögum30.110,0
B 2) Yfirvinna v/ þrifa á bílum 1.300,0
B 3) Yfirvinna v/ frídaga 9.180,0
Samtals40.590,0 yfirvinnustundir.
Skylt er starfsmönnum að vinna yfirvinnu sbr. 4. gr. b liðar gerist þess þörf. Að öðru leiti fer skv. gr. 9.5.2 í kjarasamningi Reykjavíkurborgar og Eflingar – stéttarfélags.
5. gr.
Kaupauki
Skv. 1. gr. skulu starfsmenn fara að jafnaði vikulega yfir borgina. Vegna þessa ákvæðis og ákvæðis um hámarks starfsmannafjölda við sorphreinsun, greiðir Reykjavíkurborg starfsmönnum í sorphreinsun (þ. e. alls 60 mönnum) kaupauka samtals 324 mánaðarverk á ári sem þeir, að eigin ósk, skipta jafnt á milli sín eftir starfsdögum hvers og eins. Mánaðarverk í kaupauka skulu reiknast af dagvinnugrunn skv. launataxta starfsmanna í Eflingu stéttarfélagi við sorphreinsun næst hæsta aldursþrepi eins og hann er á hverjum tíma. Greiðslutímabil kaupauka skal vera sama og yfirvinnu.
6. gr.
Veikindi
Kaupauki greiðist ekki í veikindum eða slysatilfellum. Þess í stað greiðist í þeim tilvikum til viðbótar því sem samningar og / eða lög kveða á um einn mánuður með fullri dagvinnu og fastri yfirvinnu til þeirra sem hafa eins árs þjónustualdur eða meira.
Starfsmenn á fyrsta starfsári fá greidda í veikinda eða slysatilfellum einn dag til viðbótar við áunnin rétt samkv. kjarasamningi fyrir hvern unninn mánuð.
7. gr.
Ársuppgjör
Í lok hvers almanaksárs skulu greiðslur ársins gerðar upp og sundurliðaðar greiðslutegundir sbr. 4. og 5. grein.
A: Veikindafjarvistir
Starfsmenn í sorphreinsun taka á sig óbætt allt að 19,64 mánaðarverk og allt að 1.031,10 yfirvinnust. vegna veikindafjarvista. Veikindafjarvistir umfram það greiðir Reykjavíkurborg og hefur sú greiðsla ekki frekari áhrif á ársuppgjör.
B: Starfsmannaskortur:
Komi í ljós að full stafsmannatala hafi ekki náðst á árinu, þá skal greiða starfsmönnum að fullu allt að 39,13 mánaðarverk og allt að 1621,57 yfirvinnustundir. Mismunur umfram það greiðist 50%. Reynist starfsmenn hins vegar of margir þá skal mismunur umfram viðmiðunartölu 4. greinar dragast frá hlut starfsmanna að 1/4 við ársuppgjör.
Uppgjör skv. þessari grein miðast við fasta starfsmenn sorphreinsunar við árslok og gildandi kaup 1. des. ár hvert.
8. gr.
Vigtun og ílátatalning
Allt sorp skal vigtað í móttökustöð. Ílátatalning skal fara fram árlega fyrir 1. des ár hvert.
9. gr.
Sorphreinsibifreiðar
Reykjavíkurborg leggur starfsmönnum til 10 sérbyggðar sorphreinsibifreiðar skv. 1. grein samnings þessa.
10 gr.
Umgengni
Hreinsun skal fara fram með natni. Umframsorp í þar til gerðum sérmerktum pokum við tunnur skal hreinsað frá íbúðarhúsnæði.
Rekstrarstjóri skal færa dagbók, sem sýnir hvar hreinsað hefur verið á hverjum degi.
Tekið skal á móti öllum kvörtunum og athugasemdum og þær skráðar. Reynist kvörtun eða athugasemd á rökum reist, skal eigi síðar en næsta vinnudag bæta um til fullnustu. Miðað er við að ástæðulaus kvörtun frá sama aðila hafi ekki borist áður.
Rekstrarstjórinn skal senda skrifstofustjóra Skrifstofu neyslu og úrgangs. mánaðarlegt yfirlit yfir kvartanir sem borist hafa ásamt upplýsingum um veitta úrlausn.
Skrifstofustjóri gerir athuganir á því að ákvæðum samnings þessa sé fullnægt.
11. gr.
Samstarfsnefnd
Á samningstímanum skal starfa samstarfsnefnd skipuð þremur starfsmönnum sorphreinsunar og þremur fulltrúum Reykjavíkurborgar sem sviðstjóri Umhverfissviðs skipar. Rekstrarstjóri sorphreinsunar og starfsmannastjóri Umhverfissviðs skulu sitja nefndarfundi.
Fundir skulu haldnir, þegar annar hvor aðili óskar, en ekki þó sjaldnar en árlega. Þar skal gerð grein fyrir niðurstöðum vigtana og nýtingu vinnustunda á tímabilinu.
Þá er nefndinni ætluð eftirfarandi meginverkefni:
1. Leysa ágreiningsmál sem upp kunna að koma.
2.Gera tillögur til úrbóta, ef ný viðhorf skapast eða óvænt atvik koma fyrir sem ekki eru séð fyrir í samningi þessum.
12. gr.
Gildistími
Samningur þessi gildir frá 1. janúar 2006, og er uppsegjanlegur af beggja hálfu með þriggja mánaða fyrirvara.
31. Fylgiskjal XVI: Lausn ágreiningsmála um ákvæðisvinnu í ræstingum
Tímamæld ákvæðisvinna í ræstingu – málsmeðferð í ágreiningsmálum
Komi upp ágreiningur um tímamælingu í ræstingu samkvæmt grein 1.7.1 í kjarasamningi verði eftirfarandi málsmeðferð fylgt:
Yfirmaður og starfsmaður fari í sameiningu yfir ræstingarsvæðið og kanni eftirfarandi þætti þar sem tekið er mið af vinnutakti 130:
er skrifleg verklýsing til staðar og uppfyllir hún ákvæði kjarasamnings? Er verklýsing í samræmi við þau verkefni sem starfsmanni eru falin?
er áætlaður vinnutími í verklýsingu í samræmi við umsaminn vinnutíma starfsmanns?
fylgir starfsmaður verklýsingu?
sinnir starfsmaður öðrum verkefnum sem ekki eru tilgreind í verklýsingu?
eru gæði vinnunnar í samræmi við verklýsingu?
hefur starfsmaður öll þau áhöld og efni sem hentugust eru til ræstinga á viðkomandi svæði?
hefur starfsmaður fengið leiðbeiningar um notkun áhalda og efna?
hefur starfsmaður náð tökum á vinnuaðferð sem hentugust er á viðkomandi ræstingasvæði?
eru aðstæður á vinnustað óvenjulegar, t.d. vegna framkvæmda eða annarra tímabundinna aðstæðna sem áhrif geta haft á vinnutíma?
eru forsendur tímamælingar í samræmi við gerð húsnæðis og aðgengi að því?
annað sem máli kann að skipta, s.s. hvort aðfinnslur hafi komið frá verkkaupa, hvort um árstíðabundinn mun á óhreinindum sé að ræða, fjarvistir samstarfsfélaga sem leiðir til aukins álags á starfsmann o.fl.
Yfirmaður gerir minnisblað þar sem fram kemur afstaða hans og starfsmanns til ofangreindra þátta og afhendir starfsmanni afrit. Komist yfirmaður og starfsmaður að sameiginlegri niðurstöðu um óbreytta tímamælingu eða breytingu á tímamælingu er sú niðurstaða skráð á minnisblaðið.
Verði yfirmaður ekki við beiðni starfsmanns um viðræður eða afhendir ekki minnisblað innan tveggja vikna frá því beiðni um viðræður kom fram getur starfsmaður vísað ágreiningi til stéttarfélags síns.
Leiði málsmeðferð samkvæmt 1. lið ekki til lausnar ágreinings getur starfsmaður óskað þess að stéttarfélag hans komi að lausn ágreinings. Málsmeðferð samkvæmt 1. lið er þá endurtekin með þátttöku fulltrúa stéttarfélags. Kjósi stéttarfélag að framkvæma tímamælingu leggur atvinnurekandi til teikningu af ræstingarsvæði þar sem flatarmál rýma kemur fram, verklýsingu og annað það sem máli skiptir við tímamælingu. Stéttarfélag skal bera tímamælingu sína undir atvinnurekanda með þeim forsendum sem hún byggir á.
Náist ekki samkomulag fyrir milligöngu stéttarfélags getur það vísað ágreiningi til samstarfsnefndar aðila um ákvæðisvinnu. Nefndin skal skipuð fjórum fulltrúum, tveimur frá Reykjavíkurborg og tveimur frá Eflingu. Hlutverk nefndarinnar er að skera úr ágreiningi og getur í því skyni kallað eftir gögnum frá aðilum málsins.
Sameiginleg niðurstaða samstarfsnefndarinnar er bindandi fyrir aðila. Komist nefndin ekki að einróma niðurstöðu leitar hún til óhlutdrægs fagaðila sem hefur þekkingu og reynslu af tímamælingum í ræstingum, til að framkvæma tímamælingu. Málsmeðferð, sem felur í sér endanlega úrlausn máls, er þá sem hér segir:
báðir aðilar skulu samþykkja viðkomandi fagaðila,
viðkomandi fagaðili skal hafa viðurkennda tímastaðla sem eru uppfærðir reglulega og geta einnig framkvæmt tímamælingar á verkstað sé þess óskað,
viðkomandi fagaðili tímamælir verkið með því að skrá það í tímastaðal samkvæmt fyrirliggjandi gögnum og gefur áætlaðan tíma eftir því,
kostnaður af tímamælingu fagaðila fellur að jöfnu á viðkomandi atvinnurekanda og það stéttarfélag sem vísaði máli til nefndarinnar,
ef niðurstaða skv. c) lið telst ekki ásættanleg af öðrum aðila málsins (vikmörk 5% ), getur sá hinn sami krafist þess að framkvæmd sé tímamæling á verkinu á verkstað af sama fagaðila,
kostnaður af tímamælingu fagaðila skv. e) lið fellur að öllu leiti á þann aðila sem óskaði eftir slíkri mælingu.
32. Fylgiskjal XVII: Launatöflur á samningstímanum
Gildir frá 1. apríl 2024
Launatafla sem gildir frá 1. apríl 2024
Lfl.
Grunnþr.
1,60%
3,20%
4,80%
6,40%
8,00%
9,60%
11,20%
12,80%
14,40%
16,00%
214
399.563
215
408.780
216
423.640
217
439.252
446.280
453.308
460.336
467.364
474.392
481.420
488.448
495.476
502.504
509.532
218
442.222
449.298
456.373
463.449
470.524
477.600
484.675
491.751
498.826
505.902
512.978
219
445.222
452.346
459.469
466.593
473.716
480.840
487.963
495.087
502.210
509.334
516.458
220
448.251
455.423
462.595
469.767
476.939
484.111
491.283
498.455
505.627
512.799
519.971
221
451.311
458.532
465.753
472.974
480.195
487.416
494.637
501.858
509.079
516.300
523.521
222
455.587
462.876
470.166
477.455
484.745
492.034
499.323
506.613
513.902
521.192
528.481
223
458.709
466.048
473.388
480.727
488.066
495.406
502.745
510.084
517.424
524.763
532.102
224
461.862
469.252
476.642
484.031
491.421
498.811
506.201
513.591
520.980
528.370
535.760
225
465.045
472.486
479.926
487.367
494.808
502.249
509.689
517.130
524.571
532.011
539.452
226
468.542
476.039
483.535
491.032
498.529
506.025
513.522
521.019
528.515
536.012
543.509
227
472.073
479.626
487.179
494.733
502.286
509.839
517.392
524.945
532.498
540.052
547.605
228
475.639
483.249
490.859
498.470
506.080
513.690
521.300
528.911
536.521
544.131
551.741
229
479.242
486.910
494.578
502.246
509.913
517.581
525.249
532.917
540.585
548.253
555.921
230
482.879
490.605
498.331
506.057
513.783
521.509
529.235
536.961
544.688
552.414
560.140
231
486.554
494.339
502.124
509.909
517.693
525.478
533.263
541.048
548.833
556.618
564.403
232
490.265
498.109
505.953
513.798
521.642
529.486
537.330
545.175
553.019
560.863
568.707
233
494.014
501.918
509.822
517.727
525.631
533.535
541.439
549.344
557.248
565.152
573.056
234
497.799
505.764
513.729
521.693
529.658
537.623
545.588
553.552
561.517
569.482
577.447
235
501.624
509.650
517.676
525.702
533.728
541.754
549.780
557.806
565.832
573.858
581.884
236
505.485
513.573
521.661
529.748
537.836
545.924
554.012
562.099
570.187
578.275
586.363
237
509.386
517.536
525.686
533.837
541.987
550.137
558.287
566.437
574.587
582.738
590.888
238
513.325
521.538
529.751
537.965
546.178
554.391
562.604
570.817
579.031
587.244
595.457
239
517.304
525.581
533.858
542.135
550.411
558.688
566.965
575.242
583.519
591.796
600.073
240
521.323
529.664
538.005
546.347
554.688
563.029
571.370
579.711
588.052
596.394
604.735
241
525.382
533.788
542.194
550.600
559.006
567.413
575.819
584.225
592.631
601.037
609.443
242
529.482
537.954
546.425
554.897
563.369
571.841
580.312
588.784
597.256
605.727
614.199
243
533.622
542.160
550.698
559.236
567.774
576.312
584.850
593.388
601.926
610.464
619.002
244
537.804
546.409
555.014
563.619
572.223
580.828
589.433
598.038
606.643
615.248
623.853
245
542.028
550.700
559.373
568.045
576.718
585.390
594.063
602.735
611.408
620.080
628.752
246
546.294
555.035
563.775
572.516
581.257
589.998
598.738
607.479
616.220
624.960
633.701
247
550.602
559.412
568.221
577.031
585.841
594.650
603.460
612.269
621.079
629.889
638.698
248
554.954
563.833
572.713
581.592
590.471
599.350
608.230
617.109
625.988
634.867
643.747
249
559.349
568.299
577.248
586.198
595.147
604.097
613.047
621.996
630.946
639.895
648.845
250
563.788
572.809
581.829
590.850
599.870
608.891
617.912
626.932
635.953
644.973
653.994
251
568.272
577.364
586.457
595.549
604.641
613.734
622.826
631.918
641.011
650.103
659.196
252
572.251
581.407
590.563
599.719
608.875
618.031
627.187
636.343
645.499
654.655
663.811
253
576.543
585.768
594.992
604.217
613.442
622.666
631.891
641.116
650.341
659.565
668.790
254
580.876
590.170
599.464
608.758
618.052
627.346
636.640
645.934
655.228
664.522
673.816
255
585.252
594.616
603.980
613.344
622.708
632.072
641.436
650.800
660.164
669.528
678.892
256
589.668
599.103
608.537
617.972
627.407
636.841
646.276
655.711
665.146
674.580
684.015
257
594.126
603.632
613.138
622.644
632.150
641.656
651.162
660.668
670.174
679.680
689.186
258
598.628
608.206
617.784
627.362
636.940
646.518
656.096
665.674
675.252
684.830
694.408
259
603.172
612.823
622.474
632.124
641.775
651.426
661.077
670.727
680.378
690.029
699.680
260
607.761
617.485
627.209
636.934
646.658
656.382
666.106
675.830
685.554
695.279
705.003
261
612.391
622.189
631.988
641.786
651.584
661.382
671.181
680.979
690.777
700.575
710.374
262
617.068
626.941
636.814
646.687
656.560
666.433
676.307
686.180
696.053
705.926
715.799
263
621.789
631.738
641.686
651.635
661.583
671.532
681.481
691.429
701.378
711.327
721.275
264
626.554
636.579
646.604
656.629
666.653
676.678
686.703
696.728
706.753
716.778
726.803
265
631.365
641.467
651.569
661.671
671.772
681.874
691.976
702.078
712.180
722.282
732.383
266
636.223
646.403
656.582
666.762
676.941
687.121
697.300
707.480
717.660
727.839
738.019
267
641.127
651.385
661.643
671.901
682.159
692.417
702.675
712.933
723.191
733.449
743.707
268
646.078
656.415
666.752
677.090
687.427
697.764
708.101
718.439
728.776
739.113
749.450
269
651.076
661.493
671.910
682.328
692.745
703.162
713.579
723.997
734.414
744.831
755.248
270
656.121
666.619
677.117
687.615
698.113
708.611
719.109
729.607
740.104
750.602
761.100
271
661.215
671.794
682.374
692.953
703.533
714.112
724.692
735.271
745.851
756.430
767.009
272
666.357
677.019
687.680
698.342
709.004
719.666
730.327
740.989
751.651
762.312
772.974
273
671.548
682.293
693.038
703.782
714.527
725.272
736.017
746.761
757.506
768.251
778.996
274
676.790
687.619
698.447
709.276
720.105
730.933
741.762
752.590
763.419
774.248
785.076
275
682.081
692.994
703.908
714.821
725.734
736.647
747.561
758.474
769.387
780.301
791.214
276
687.422
698.421
709.420
720.418
731.417
742.416
753.415
764.413
775.412
786.411
797.410
277
692.814
703.899
714.984
726.069
737.154
748.239
759.324
770.409
781.494
792.579
803.664
278
698.259
709.431
720.603
731.775
742.948
754.120
765.292
776.464
787.636
798.808
809.980
279
703.754
715.014
726.274
737.534
748.794
760.054
771.314
782.574
793.835
805.095
816.355
280
709.303
720.652
732.001
743.350
754.698
766.047
777.396
788.745
800.094
811.443
822.791
281
714.904
726.342
737.781
749.219
760.658
772.096
783.535
794.973
806.412
817.850
829.289
282
720.559
732.088
743.617
755.146
766.675
778.204
789.733
801.262
812.791
824.319
835.848
283
726.268
737.888
749.509
761.129
772.749
784.369
795.990
807.610
819.230
830.851
842.471
284
732.031
743.743
755.456
767.168
778.881
790.593
802.306
814.018
825.731
837.443
849.156
285
737.848
749.654
761.459
773.265
785.070
796.876
808.681
820.487
832.293
844.098
855.904
286
743.722
755.622
767.521
779.421
791.320
803.220
815.119
827.019
838.918
850.818
862.718
287
750.022
762.022
774.023
786.023
798.023
810.024
822.024
834.024
846.025
858.025
870.026
288
756.444
768.547
780.650
792.753
804.856
816.960
829.063
841.166
853.269
865.372
877.475
289
763.079
775.288
787.498
799.707
811.916
824.125
836.335
848.544
860.753
872.962
885.172
290
769.780
782.096
794.413
806.729
819.046
831.362
843.679
855.995
868.312
880.628
892.945
291
775.628
788.038
800.448
812.858
825.268
837.678
850.088
862.498
874.908
887.318
899.728
292
782.463
794.982
807.502
820.021
832.541
845.060
857.579
870.099
882.618
895.138
907.657
293
789.368
801.998
814.628
827.258
839.888
852.517
865.147
877.777
890.407
903.037
915.667
294
796.341
809.082
821.824
834.565
847.307
860.048
872.790
885.531
898.273
911.014
923.756
295
803.384
816.238
829.092
841.946
854.801
867.655
880.509
893.363
906.217
919.071
931.925
296
810.498
823.466
836.434
849.402
862.370
875.338
888.306
901.274
914.242
927.210
940.178
297
817.683
830.766
843.849
856.932
870.015
883.098
896.181
909.263
922.346
935.429
948.512
298
824.940
838.139
851.338
864.537
877.736
890.935
904.134
917.333
930.532
943.731
956.930
299
832.268
845.584
858.901
872.217
885.533
898.849
912.166
925.482
938.798
952.115
965.431
300
839.671
853.106
866.540
879.975
893.410
906.845
920.279
933.714
947.149
960.584
974.018
301
847.147
860.701
874.256
887.810
901.364
914.919
928.473
942.027
955.582
969.136
982.691
302
854.698
868.373
882.048
895.724
909.399
923.074
936.749
950.424
964.099
977.775
991.450
303
862.325
876.122
889.919
903.717
917.514
931.311
945.108
958.905
972.703
986.500
1.000.297
304
870.028
883.948
897.869
911.789
925.710
939.630
953.551
967.471
981.392
995.312
1.009.232
305
877.807
891.852
905.897
919.942
933.987
948.032
962.076
976.121
990.166
1.004.211
1.018.256
306
885.665
899.836
914.006
928.177
942.348
956.518
970.689
984.859
999.030
1.013.201
1.027.371
307
893.602
907.900
922.197
936.495
950.793
965.090
979.388
993.685
1.007.983
1.022.281
1.036.578
308
901.617
916.043
930.469
944.895
959.320
973.746
988.172
1.002.598
1.017.024
1.031.450
1.045.876
309
909.714
924.269
938.825
953.380
967.936
982.491
997.047
1.011.602
1.026.157
1.040.713
1.055.268
310
917.890
932.576
947.262
961.949
976.635
991.321
1.006.007
1.020.694
1.035.380
1.050.066
1.064.752
311
926.149
940.967
955.786
970.604
985.423
1.000.241
1.015.059
1.029.878
1.044.696
1.059.514
1.074.333
312
934.490
949.442
964.394
979.346
994.297
1.009.249
1.024.201
1.039.153
1.054.105
1.069.057
1.084.008
313
942.915
958.002
973.088
988.175
1.003.262
1.018.348
1.033.435
1.048.521
1.063.608
1.078.695
1.093.781
314
951.423
966.646
981.869
997.091
1.012.314
1.027.537
1.042.760
1.057.982
1.073.205
1.088.428
1.103.651
315
960.017
975.377
990.738
1.006.098
1.021.458
1.036.818
1.052.179
1.067.539
1.082.899
1.098.259
1.113.620
316
968.696
984.195
999.694
1.015.193
1.030.693
1.046.192
1.061.691
1.077.190
1.092.689
1.108.188
1.123.687
317
977.463
993.102
1.008.742
1.024.381
1.040.021
1.055.660
1.071.299
1.086.939
1.102.578
1.118.218
1.133.857
318
986.318
1.002.099
1.017.880
1.033.661
1.049.442
1.065.223
1.081.005
1.096.786
1.112.567
1.128.348
1.144.129
319
995.260
1.011.184
1.027.108
1.043.032
1.058.957
1.074.881
1.090.805
1.106.729
1.122.653
1.138.577
1.154.502
320
1.004.293
1.020.362
1.036.430
1.052.499
1.068.568
1.084.636
1.100.705
1.116.774
1.132.843
1.148.911
1.164.980
321
1.013.416
1.029.631
1.045.845
1.062.060
1.078.275
1.094.489
1.110.704
1.126.919
1.143.133
1.159.348
1.175.563
322
1.022.629
1.038.991
1.055.353
1.071.715
1.088.077
1.104.439
1.120.801
1.137.163
1.153.526
1.169.888
1.186.250
323
1.031.935
1.048.446
1.064.957
1.081.468
1.097.979
1.114.490
1.131.001
1.147.512
1.164.023
1.180.534
1.197.045
324
1.041.335
1.057.996
1.074.658
1.091.319
1.107.980
1.124.642
1.141.303
1.157.965
1.174.626
1.191.287
1.207.949
325
1.050.827
1.067.640
1.084.453
1.101.267
1.118.080
1.134.893
1.151.706
1.168.520
1.185.333
1.202.146
1.218.959
326
1.060.415
1.077.382
1.094.348
1.111.315
1.128.282
1.145.248
1.162.215
1.179.181
1.196.148
1.213.115
1.230.081
327
1.070.100
1.087.222
1.104.343
1.121.465
1.138.586
1.155.708
1.172.830
1.189.951
1.207.073
1.224.194
1.241.316
328
1.079.743
1.097.019
1.114.295
1.131.571
1.148.847
1.166.122
1.183.398
1.200.674
1.217.950
1.235.226
1.252.502
329
1.088.996
1.106.420
1.123.844
1.141.268
1.158.692
1.176.116
1.193.540
1.210.964
1.228.387
1.245.811
1.263.235
330
1.098.342
1.115.915
1.133.489
1.151.062
1.168.636
1.186.209
1.203.783
1.221.356
1.238.930
1.256.503
1.274.077
331
1.107.782
1.125.507
1.143.231
1.160.956
1.178.680
1.196.405
1.214.129
1.231.854
1.249.578
1.267.303
1.285.027
332
1.117.316
1.135.193
1.153.070
1.170.947
1.188.824
1.206.701
1.224.578
1.242.455
1.260.332
1.278.210
1.296.087
333
1.126.946
1.144.977
1.163.008
1.181.039
1.199.071
1.217.102
1.235.133
1.253.164
1.271.195
1.289.226
1.307.257
334
1.136.672
1.154.859
1.173.046
1.191.232
1.209.419
1.227.606
1.245.793
1.263.979
1.282.166
1.300.353
1.318.540
335
1.146.495
1.164.839
1.183.183
1.201.527
1.219.871
1.238.215
1.256.559
1.274.902
1.293.246
1.311.590
1.329.934
336
1.156.416
1.174.919
1.193.421
1.211.924
1.230.427
1.248.929
1.267.432
1.285.935
1.304.437
1.322.940
1.341.443
337
1.166.437
1.185.100
1.203.763
1.222.426
1.241.089
1.259.752
1.278.415
1.297.078
1.315.741
1.334.404
1.353.067
338
1.176.558
1.195.383
1.214.208
1.233.033
1.251.858
1.270.683
1.289.508
1.308.332
1.327.157
1.345.982
1.364.807
339
1.186.780
1.205.768
1.224.757
1.243.745
1.262.734
1.281.722
1.300.711
1.319.699
1.338.688
1.357.676
1.376.665
340
1.197.104
1.216.258
1.235.411
1.254.565
1.273.719
1.292.872
1.312.026
1.331.180
1.350.333
1.369.487
1.388.641
341
1.207.531
1.226.851
1.246.172
1.265.492
1.284.813
1.304.133
1.323.454
1.342.774
1.362.095
1.381.415
1.400.736
342
1.218.063
1.237.552
1.257.041
1.276.530
1.296.019
1.315.508
1.334.997
1.354.486
1.373.975
1.393.464
1.412.953
343
1.228.700
1.248.359
1.268.018
1.287.678
1.307.337
1.326.996
1.346.655
1.366.314
1.385.974
1.405.633
1.425.292
344
1.239.443
1.259.274
1.279.105
1.298.936
1.318.767
1.338.598
1.358.430
1.378.261
1.398.092
1.417.923
1.437.754
345
1.250.294
1.270.299
1.290.303
1.310.308
1.330.313
1.350.318
1.370.322
1.390.327
1.410.332
1.430.336
1.450.341
346
1.261.254
1.281.434
1.301.614
1.321.794
1.341.974
1.362.154
1.382.334
1.402.514
1.422.695
1.442.875
1.463.055
347
1.272.322
1.292.679
1.313.036
1.333.393
1.353.751
1.374.108
1.394.465
1.414.822
1.435.179
1.455.536
1.475.894
348
1.283.502
1.304.038
1.324.574
1.345.110
1.365.646
1.386.182
1.406.718
1.427.254
1.447.790
1.468.326
1.488.862
349
1.294.794
1.315.511
1.336.227
1.356.944
1.377.661
1.398.378
1.419.094
1.439.811
1.460.528
1.481.244
1.501.961
350
1.306.199
1.327.098
1.347.997
1.368.897
1.389.796
1.410.695
1.431.594
1.452.493
1.473.392
1.494.292
1.515.191
Launaflokkur (Lfl.) vísar til starfsmatsstiga. Grunnþrep og prósentutölur eru persónuálagsþrep.
Gildir frá 1. apríl 2025
Launatafla sem gildir frá 1. apríl 2025
Lfl.
Grunnþr.
1,70%
3,40%
5,10%
6,80%
8,50%
10,20%
11,90%
13,60%
15,30%
17,00%
214
413.547
215
423.087
216
438.468
217
463.002
470.873
478.744
486.615
494.486
502.357
510.228
518.099
525.970
533.841
541.712
218
465.972
473.894
481.815
489.737
497.658
505.580
513.501
521.423
529.344
537.266
545.187
219
468.972
476.945
484.917
492.890
500.862
508.835
516.807
524.780
532.752
540.725
548.697
220
472.001
480.025
488.049
496.073
504.097
512.121
520.145
528.169
536.193
544.217
552.241
221
475.061
483.137
491.213
499.289
507.365
515.441
523.517
531.593
539.669
547.745
555.821
222
479.337
487.486
495.634
503.783
511.932
520.081
528.229
536.378
544.527
552.676
560.824
223
482.459
490.661
498.863
507.064
515.266
523.468
531.670
539.872
548.073
556.275
564.477
224
485.612
493.867
502.123
510.378
518.634
526.889
535.144
543.400
551.655
559.911
568.166
225
488.795
497.105
505.414
513.724
522.033
530.343
538.652
546.962
555.271
563.581
571.890
226
492.292
500.661
509.030
517.399
525.768
534.137
542.506
550.875
559.244
567.613
575.982
227
495.823
504.252
512.681
521.110
529.539
537.968
546.397
554.826
563.255
571.684
580.113
228
499.389
507.879
516.368
524.858
533.347
541.837
550.327
558.816
567.306
575.796
584.285
229
502.992
511.543
520.094
528.645
537.195
545.746
554.297
562.848
571.399
579.950
588.501
230
506.629
515.242
523.854
532.467
541.080
549.692
558.305
566.918
575.531
584.143
592.756
231
510.304
518.979
527.654
536.330
545.005
553.680
562.355
571.030
579.705
588.381
597.056
232
514.015
522.753
531.492
540.230
548.968
557.706
566.445
575.183
583.921
592.659
601.398
233
517.764
526.566
535.368
544.170
552.972
561.774
570.576
579.378
588.180
596.982
605.784
234
521.549
530.415
539.282
548.148
557.014
565.881
574.747
583.613
592.480
601.346
610.212
235
525.374
534.305
543.237
552.168
561.099
570.031
578.962
587.894
596.825
605.756
614.688
236
529.235
538.232
547.229
556.226
565.223
574.220
583.217
592.214
601.211
610.208
619.205
237
533.136
542.199
551.263
560.326
569.389
578.453
587.516
596.579
605.642
614.706
623.769
238
537.075
546.205
555.336
564.466
573.596
582.726
591.857
600.987
610.117
619.247
628.378
239
541.054
550.252
559.450
568.648
577.846
587.044
596.242
605.439
614.637
623.835
633.033
240
545.073
554.339
563.605
572.872
582.138
591.404
600.670
609.937
619.203
628.469
637.735
241
549.132
558.467
567.802
577.138
586.473
595.808
605.143
614.479
623.814
633.149
642.484
242
553.232
562.637
572.042
581.447
590.852
600.257
609.662
619.067
628.472
637.876
647.281
243
557.372
566.847
576.323
585.798
595.273
604.749
614.224
623.699
633.175
642.650
652.125
244
561.554
571.100
580.647
590.193
599.740
609.286
618.833
628.379
637.925
647.472
657.018
245
565.778
575.396
585.014
594.633
604.251
613.869
623.487
633.106
642.724
652.342
661.960
246
570.044
579.735
589.425
599.116
608.807
618.498
628.188
637.879
647.570
657.261
666.951
247
574.352
584.116
593.880
603.644
613.408
623.172
632.936
642.700
652.464
662.228
671.992
248
578.704
588.542
598.380
608.218
618.056
627.894
637.732
647.570
657.408
667.246
677.084
249
583.099
593.012
602.924
612.837
622.750
632.662
642.575
652.488
662.400
672.313
682.226
250
587.538
597.526
607.514
617.502
627.491
637.479
647.467
657.455
667.443
677.431
687.419
251
592.022
602.086
612.151
622.215
632.279
642.344
652.408
662.473
672.537
682.601
692.666
252
596.001
606.133
616.265
626.397
636.529
646.661
656.793
666.925
677.057
687.189
697.321
253
600.293
610.498
620.703
630.908
641.113
651.318
661.523
671.728
681.933
692.138
702.343
254
604.626
614.905
625.183
635.462
645.741
656.019
666.298
676.576
686.855
697.134
707.412
255
609.002
619.355
629.708
640.061
650.414
660.767
671.120
681.473
691.826
702.179
712.532
256
613.418
623.846
634.274
644.702
655.130
665.559
675.987
686.415
696.843
707.271
717.699
257
617.876
628.380
638.884
649.388
659.892
670.395
680.899
691.403
701.907
712.411
722.915
258
622.378
632.958
643.539
654.119
664.700
675.280
685.861
696.441
707.021
717.602
728.182
259
626.922
637.580
648.237
658.895
669.553
680.210
690.868
701.526
712.183
722.841
733.499
260
631.511
642.247
652.982
663.718
674.454
685.189
695.925
706.661
717.396
728.132
738.868
261
636.141
646.955
657.770
668.584
679.399
690.213
701.027
711.842
722.656
733.471
744.285
262
640.818
651.712
662.606
673.500
684.394
695.288
706.181
717.075
727.969
738.863
749.757
263
645.539
656.513
667.487
678.461
689.436
700.410
711.384
722.358
733.332
744.306
755.281
264
650.304
661.359
672.414
683.470
694.525
705.580
716.635
727.690
738.745
749.801
760.856
265
655.115
666.252
677.389
688.526
699.663
710.800
721.937
733.074
744.211
755.348
766.485
266
659.973
671.193
682.412
693.632
704.851
716.071
727.290
738.510
749.729
760.949
772.168
267
664.877
676.180
687.483
698.786
710.089
721.392
732.694
743.997
755.300
766.603
777.906
268
669.828
681.215
692.602
703.989
715.376
726.763
738.150
749.538
760.925
772.312
783.699
269
674.826
686.298
697.770
709.242
720.714
732.186
743.658
755.130
766.602
778.074
789.546
270
679.871
691.429
702.987
714.544
726.102
737.660
749.218
760.776
772.333
783.891
795.449
271
684.965
696.609
708.254
719.898
731.543
743.187
754.831
766.476
778.120
789.765
801.409
272
690.107
701.839
713.571
725.302
737.034
748.766
760.498
772.230
783.962
795.693
807.425
273
695.298
707.118
718.938
730.758
742.578
754.398
766.218
778.038
789.859
801.679
813.499
274
700.540
712.449
724.358
736.268
748.177
760.086
771.995
783.904
795.813
807.723
819.632
275
705.953
717.954
729.955
741.957
753.958
765.959
777.960
789.961
801.963
813.964
825.965
276
711.481
723.576
735.671
747.767
759.862
771.957
784.052
796.147
808.242
820.338
832.433
277
717.062
729.252
741.442
753.632
765.822
778.012
790.202
802.392
814.582
826.772
838.963
278
722.698
734.984
747.270
759.556
771.841
784.127
796.413
808.699
820.985
833.271
845.557
279
728.385
740.768
753.150
765.533
777.915
790.298
802.680
815.063
827.445
839.828
852.210
280
734.128
746.608
759.088
771.569
784.049
796.529
809.009
821.489
833.969
846.450
858.930
281
739.925
752.504
765.082
777.661
790.240
802.819
815.397
827.976
840.555
853.134
865.712
282
745.778
758.456
771.134
783.813
796.491
809.169
821.847
834.526
847.204
859.882
872.560
283
751.687
764.466
777.244
790.023
802.802
815.580
828.359
841.138
853.916
866.695
879.474
284
757.652
770.532
783.412
796.292
809.172
822.052
834.933
847.813
860.693
873.573
886.453
285
763.672
776.654
789.637
802.619
815.602
828.584
841.567
854.549
867.531
880.514
893.496
286
769.752
782.838
795.924
809.009
822.095
835.181
848.267
861.352
874.438
887.524
900.610
287
776.272
789.469
802.665
815.862
829.058
842.255
855.452
868.648
881.845
895.042
908.238
288
782.920
796.230
809.539
822.849
836.159
849.468
862.778
876.087
889.397
902.707
916.016
289
789.787
803.213
816.640
830.066
843.493
856.919
870.345
883.772
897.198
910.624
924.051
290
796.722
810.266
823.811
837.355
850.899
864.443
877.988
891.532
905.076
918.620
932.165
291
802.775
816.422
830.069
843.717
857.364
871.011
884.658
898.305
911.952
925.600
939.247
292
809.849
823.616
837.384
851.151
864.919
878.686
892.454
906.221
919.988
933.756
947.523
293
816.996
830.885
844.774
858.663
872.552
886.441
900.330
914.219
928.107
941.996
955.885
294
824.213
838.225
852.236
866.248
880.259
894.271
908.283
922.294
936.306
950.318
964.329
295
831.502
845.638
859.773
873.909
888.044
902.180
916.315
930.451
944.586
958.722
972.857
296
838.865
853.126
867.386
881.647
895.908
910.169
924.429
938.690
952.951
967.211
981.472
297
846.302
860.689
875.076
889.463
903.851
918.238
932.625
947.012
961.399
975.786
990.173
298
853.813
868.328
882.843
897.357
911.872
926.387
940.902
955.417
969.932
984.446
998.961
299
861.397
876.041
890.684
905.328
919.972
934.616
949.259
963.903
978.547
993.191
1.007.834
300
869.059
883.833
898.607
913.381
928.155
942.929
957.703
972.477
987.251
1.002.025
1.016.799
301
876.797
891.703
906.608
921.514
936.419
951.325
966.230
981.136
996.041
1.010.947
1.025.852
302
884.612
899.650
914.689
929.727
944.766
959.804
974.842
989.881
1.004.919
1.019.958
1.034.996
303
892.506
907.679
922.851
938.024
953.196
968.369
983.542
998.714
1.013.887
1.029.059
1.044.232
304
900.479
915.787
931.095
946.403
961.712
977.020
992.328
1.007.636
1.022.944
1.038.252
1.053.560
305
908.531
923.976
939.421
954.866
970.311
985.756
1.001.201
1.016.646
1.032.091
1.047.536
1.062.981
306
916.663
932.246
947.830
963.413
978.996
994.579
1.010.163
1.025.746
1.041.329
1.056.912
1.072.496
307
924.879
940.602
956.325
972.048
987.771
1.003.494
1.019.217
1.034.940
1.050.663
1.066.385
1.082.108
308
933.173
949.037
964.901
980.765
996.629
1.012.493
1.028.357
1.044.221
1.060.085
1.075.948
1.091.812
309
941.554
957.560
973.567
989.573
1.005.580
1.021.586
1.037.593
1.053.599
1.069.605
1.085.612
1.101.618
310
950.016
966.166
982.317
998.467
1.014.617
1.030.767
1.046.918
1.063.068
1.079.218
1.095.368
1.111.519
311
958.564
974.860
991.155
1.007.451
1.023.746
1.040.042
1.056.338
1.072.633
1.088.929
1.105.224
1.121.520
312
967.198
983.640
1.000.083
1.016.525
1.032.967
1.049.410
1.065.852
1.082.295
1.098.737
1.115.179
1.131.622
313
975.917
992.508
1.009.098
1.025.689
1.042.279
1.058.870
1.075.461
1.092.051
1.108.642
1.125.232
1.141.823
314
984.723
1.001.463
1.018.204
1.034.944
1.051.684
1.068.424
1.085.165
1.101.905
1.118.645
1.135.386
1.152.126
315
993.618
1.010.510
1.027.401
1.044.293
1.061.184
1.078.076
1.094.967
1.111.859
1.128.750
1.145.642
1.162.533
316
1.002.601
1.019.645
1.036.689
1.053.734
1.070.778
1.087.822
1.104.866
1.121.911
1.138.955
1.155.999
1.173.043
317
1.011.674
1.028.872
1.046.071
1.063.269
1.080.468
1.097.666
1.114.865
1.132.063
1.149.262
1.166.460
1.183.659
318
1.020.839
1.038.193
1.055.548
1.072.902
1.090.256
1.107.610
1.124.965
1.142.319
1.159.673
1.177.027
1.194.382
319
1.030.094
1.047.606
1.065.117
1.082.629
1.100.140
1.117.652
1.135.164
1.152.675
1.170.187
1.187.698
1.205.210
320
1.039.443
1.057.114
1.074.784
1.092.455
1.110.125
1.127.796
1.145.466
1.163.137
1.180.807
1.198.478
1.216.148
321
1.048.885
1.066.716
1.084.547
1.102.378
1.120.209
1.138.040
1.155.871
1.173.702
1.191.533
1.209.364
1.227.195
322
1.058.421
1.076.414
1.094.407
1.112.400
1.130.394
1.148.387
1.166.380
1.184.373
1.202.366
1.220.359
1.238.353
323
1.068.052
1.086.209
1.104.366
1.122.523
1.140.680
1.158.836
1.176.993
1.195.150
1.213.307
1.231.464
1.249.621
324
1.077.781
1.096.103
1.114.426
1.132.748
1.151.070
1.169.392
1.187.715
1.206.037
1.224.359
1.242.681
1.261.004
325
1.087.606
1.106.095
1.124.585
1.143.074
1.161.563
1.180.053
1.198.542
1.217.031
1.235.520
1.254.010
1.272.499
326
1.097.530
1.116.188
1.134.846
1.153.504
1.172.162
1.190.820
1.209.478
1.228.136
1.246.794
1.265.452
1.284.110
327
1.107.554
1.126.382
1.145.211
1.164.039
1.182.868
1.201.696
1.220.525
1.239.353
1.258.181
1.277.010
1.295.838
328
1.117.534
1.136.532
1.155.530
1.174.528
1.193.526
1.212.524
1.231.522
1.250.521
1.269.519
1.288.517
1.307.515
329
1.127.111
1.146.272
1.165.433
1.184.594
1.203.755
1.222.915
1.242.076
1.261.237
1.280.398
1.299.559
1.318.720
330
1.136.784
1.156.109
1.175.435
1.194.760
1.214.085
1.233.411
1.252.736
1.272.061
1.291.387
1.310.712
1.330.037
331
1.146.555
1.166.046
1.185.538
1.205.029
1.224.521
1.244.012
1.263.504
1.282.995
1.302.486
1.321.978
1.341.469
332
1.156.422
1.176.081
1.195.740
1.215.400
1.235.059
1.254.718
1.274.377
1.294.036
1.313.695
1.333.355
1.353.014
333
1.166.390
1.186.219
1.206.047
1.225.876
1.245.705
1.265.533
1.285.362
1.305.190
1.325.019
1.344.848
1.364.676
334
1.176.455
1.196.455
1.216.454
1.236.454
1.256.454
1.276.454
1.296.453
1.316.453
1.336.453
1.356.453
1.376.452
335
1.186.622
1.206.795
1.226.967
1.247.140
1.267.312
1.287.485
1.307.657
1.327.830
1.348.003
1.368.175
1.388.348
336
1.196.891
1.217.238
1.237.585
1.257.932
1.278.280
1.298.627
1.318.974
1.339.321
1.359.668
1.380.015
1.400.362
337
1.207.263
1.227.786
1.248.310
1.268.833
1.289.357
1.309.880
1.330.404
1.350.927
1.371.451
1.391.974
1.412.498
338
1.217.738
1.238.440
1.259.141
1.279.843
1.300.544
1.321.246
1.341.947
1.362.649
1.383.350
1.404.052
1.424.753
339
1.228.317
1.249.198
1.270.080
1.290.961
1.311.843
1.332.724
1.353.605
1.374.487
1.395.368
1.416.250
1.437.131
340
1.239.002
1.260.065
1.281.128
1.302.191
1.323.254
1.344.317
1.365.380
1.386.443
1.407.506
1.428.569
1.449.632
341
1.249.795
1.271.042
1.292.288
1.313.535
1.334.781
1.356.028
1.377.274
1.398.521
1.419.767
1.441.014
1.462.260
342
1.260.696
1.282.128
1.303.560
1.324.991
1.346.423
1.367.855
1.389.287
1.410.719
1.432.151
1.453.582
1.475.014
343
1.271.705
1.293.324
1.314.943
1.336.562
1.358.181
1.379.800
1.401.419
1.423.038
1.444.657
1.466.276
1.487.895
344
1.282.824
1.304.632
1.326.440
1.348.248
1.370.056
1.391.864
1.413.672
1.435.480
1.457.288
1.479.096
1.500.904
345
1.294.054
1.316.053
1.338.052
1.360.051
1.382.050
1.404.049
1.426.048
1.448.046
1.470.045
1.492.044
1.514.043
346
1.305.398
1.327.590
1.349.782
1.371.973
1.394.165
1.416.357
1.438.549
1.460.740
1.482.932
1.505.124
1.527.316
347
1.316.854
1.339.241
1.361.627
1.384.014
1.406.400
1.428.787
1.451.173
1.473.560
1.495.946
1.518.333
1.540.719
348
1.328.425
1.351.008
1.373.591
1.396.175
1.418.758
1.441.341
1.463.924
1.486.508
1.509.091
1.531.674
1.554.257
349
1.340.112
1.362.894
1.385.676
1.408.458
1.431.240
1.454.022
1.476.803
1.499.585
1.522.367
1.545.149
1.567.931
350
1.351.916
1.374.899
1.397.881
1.420.864
1.443.846
1.466.829
1.489.811
1.512.794
1.535.777
1.558.759
1.581.742
Launaflokkur (Lfl.) vísar til starfsmatsstiga. Grunnþrep og prósentutölur eru persónuálagsþrep.
Gildir frá 1. apríl 2026
Launatafla sem gildir frá 1. apríl 2026
Lfl.
Grunnþr.
1,75%
3,50%
5,25%
7,00%
8,75%
10,50%
12,25%
14,00%
15,75%
17,50%
214
428.021
215
437.895
216
453.814
217
486.752
495.270
503.788
512.306
520.825
529.343
537.861
546.379
554.897
563.415
571.934
218
489.722
498.292
506.862
515.432
524.003
532.573
541.143
549.713
558.283
566.853
575.423
219
492.722
501.345
509.967
518.590
527.213
535.835
544.458
553.080
561.703
570.326
578.948
220
495.751
504.427
513.102
521.778
530.454
539.129
547.805
556.480
565.156
573.832
582.507
221
498.811
507.540
516.269
524.999
533.728
542.457
551.186
559.915
568.645
577.374
586.103
222
503.087
511.891
520.695
529.499
538.303
547.107
555.911
564.715
573.519
582.323
591.127
223
506.209
515.068
523.926
532.785
541.644
550.502
559.361
568.220
577.078
585.937
594.796
224
509.362
518.276
527.190
536.104
545.017
553.931
562.845
571.759
580.673
589.587
598.500
225
512.545
521.515
530.484
539.454
548.423
557.393
566.362
575.332
584.301
593.271
602.240
226
516.042
525.073
534.103
543.134
552.165
561.196
570.226
579.257
588.288
597.319
606.349
227
519.573
528.666
537.758
546.851
555.943
565.036
574.128
583.221
592.313
601.406
610.498
228
523.139
532.294
541.449
550.604
559.759
568.914
578.069
587.224
596.378
605.533
614.688
229
526.742
535.960
545.178
554.396
563.614
572.832
582.050
591.268
600.486
609.704
618.922
230
530.379
539.661
548.942
558.224
567.506
576.787
586.069
595.350
604.632
613.914
623.195
231
534.054
543.400
552.746
562.092
571.438
580.784
590.130
599.476
608.822
618.168
627.513
232
537.765
547.176
556.587
565.998
575.409
584.819
594.230
603.641
613.052
622.463
631.874
233
541.514
550.990
560.467
569.943
579.420
588.896
598.373
607.849
617.326
626.802
636.279
234
545.299
554.842
564.384
573.927
583.470
593.013
602.555
612.098
621.641
631.184
640.726
235
549.124
558.734
568.343
577.953
587.563
597.172
606.782
616.392
626.001
635.611
645.221
236
552.985
562.662
572.339
582.017
591.694
601.371
611.048
620.726
630.403
640.080
649.757
237
556.886
566.632
576.377
586.123
595.868
605.614
615.359
625.105
634.850
644.596
654.341
238
560.825
570.639
580.454
590.268
600.083
609.897
619.712
629.526
639.341
649.155
658.969
239
564.804
574.688
584.572
594.456
604.340
614.224
624.108
633.992
643.877
653.761
663.645
240
568.823
578.777
588.732
598.686
608.641
618.595
628.549
638.504
648.458
658.413
668.367
241
572.882
582.907
592.933
602.958
612.984
623.009
633.035
643.060
653.085
663.111
673.136
242
576.982
587.079
597.176
607.274
617.371
627.468
637.565
647.662
657.759
667.857
677.954
243
581.122
591.292
601.461
611.631
621.801
631.970
642.140
652.309
662.479
672.649
682.818
244
585.304
595.547
605.790
616.032
626.275
636.518
646.761
657.004
667.247
677.489
687.732
245
589.528
599.845
610.161
620.478
630.795
641.112
651.428
661.745
672.062
682.379
692.695
246
593.794
604.185
614.577
624.968
635.360
645.751
656.142
666.534
676.925
687.317
697.708
247
598.102
608.569
619.036
629.502
639.969
650.436
660.903
671.369
681.836
692.303
702.770
248
602.454
612.997
623.540
634.083
644.626
655.169
665.712
676.255
686.798
697.341
707.883
249
606.849
617.469
628.089
638.709
649.328
659.948
670.568
681.188
691.808
702.428
713.048
250
611.288
621.986
632.683
643.381
654.078
664.776
675.473
686.171
696.868
707.566
718.263
251
615.772
626.548
637.324
648.100
658.876
669.652
680.428
691.204
701.980
712.756
723.532
252
619.751
630.597
641.442
652.288
663.134
673.979
684.825
695.670
706.516
717.362
728.207
253
624.043
634.964
645.885
656.805
667.726
678.647
689.568
700.488
711.409
722.330
733.251
254
628.376
639.373
650.369
661.366
672.362
683.359
694.355
705.352
716.349
727.345
738.342
255
632.752
643.825
654.898
665.971
677.045
688.118
699.191
710.264
721.337
732.410
743.484
256
637.168
648.318
659.469
670.619
681.770
692.920
704.071
715.221
726.372
737.522
748.672
257
641.626
652.854
664.083
675.311
686.540
697.768
708.997
720.225
731.454
742.682
753.911
258
646.128
657.435
668.742
680.050
691.357
702.664
713.971
725.279
736.586
747.893
759.200
259
650.672
662.059
673.446
684.832
696.219
707.606
718.993
730.379
741.766
753.153
764.540
260
655.261
666.728
678.195
689.662
701.129
712.596
724.063
735.530
746.998
758.465
769.932
261
659.891
671.439
682.987
694.535
706.083
717.631
729.180
740.728
752.276
763.824
775.372
262
664.568
676.198
687.828
699.458
711.088
722.718
734.348
745.978
757.608
769.237
780.867
263
669.289
681.002
692.714
704.427
716.139
727.852
739.564
751.277
762.989
774.702
786.415
264
674.054
685.850
697.646
709.442
721.238
733.034
744.830
756.626
768.422
780.218
792.013
265
678.865
690.745
702.625
714.505
726.386
738.266
750.146
762.026
773.906
785.786
797.666
266
683.723
695.688
707.653
719.618
731.584
743.549
755.514
767.479
779.444
791.409
803.375
267
688.627
700.678
712.729
724.780
736.831
748.882
760.933
772.984
785.035
797.086
809.137
268
693.578
705.716
717.853
729.991
742.128
754.266
766.404
778.541
790.679
802.817
814.954
269
698.576
710.801
723.026
735.251
747.476
759.701
771.926
784.152
796.377
808.602
820.827
270
703.666
715.980
728.294
740.608
752.923
765.237
777.551
789.865
802.179
814.493
826.808
271
708.938
721.344
733.751
746.157
758.564
770.970
783.376
795.783
808.189
820.596
833.002
272
714.260
726.760
739.259
751.759
764.258
776.758
789.257
801.757
814.256
826.756
839.256
273
719.633
732.227
744.820
757.414
770.007
782.601
795.194
807.788
820.382
832.975
845.569
274
725.058
737.747
750.435
763.124
775.812
788.501
801.189
813.878
826.566
839.255
851.943
275
730.662
743.449
756.235
769.022
781.808
794.595
807.382
820.168
832.955
845.741
858.528
276
736.383
749.270
762.156
775.043
787.930
800.817
813.703
826.590
839.477
852.363
865.250
277
742.159
755.147
768.135
781.122
794.110
807.098
820.086
833.073
846.061
859.049
872.037
278
747.992
761.082
774.172
787.262
800.351
813.441
826.531
839.621
852.711
865.801
878.891
279
753.878
767.071
780.264
793.457
806.649
819.842
833.035
846.228
859.421
872.614
885.807
280
759.823
773.120
786.417
799.714
813.011
826.308
839.604
852.901
866.198
879.495
892.792
281
765.823
779.225
792.627
806.029
819.431
832.833
846.234
859.636
873.038
886.440
899.842
282
771.880
785.388
798.896
812.404
825.912
839.420
852.927
866.435
879.943
893.451
906.959
283
777.996
791.611
805.226
818.841
832.456
846.071
859.686
873.301
886.915
900.530
914.145
284
784.169
797.892
811.615
825.338
839.061
852.784
866.507
880.230
893.953
907.676
921.399
285
790.401
804.233
818.065
831.897
845.729
859.561
873.393
887.225
901.057
914.889
928.721
286
796.693
810.635
824.577
838.519
852.462
866.404
880.346
894.288
908.230
922.172
936.114
287
803.442
817.502
831.562
845.623
859.683
873.743
887.803
901.864
915.924
929.984
944.044
288
810.322
824.503
838.683
852.864
867.045
881.225
895.406
909.586
923.767
937.948
952.128
289
817.429
831.734
846.039
860.344
874.649
888.954
903.259
917.564
931.869
946.174
960.479
290
824.607
839.038
853.468
867.899
882.329
896.760
911.191
925.621
940.052
954.483
968.913
291
830.872
845.412
859.953
874.493
889.033
903.573
918.114
932.654
947.194
961.734
976.275
292
838.194
852.862
867.531
882.199
896.868
911.536
926.204
940.873
955.541
970.210
984.878
293
845.591
860.389
875.187
889.985
904.782
919.580
934.378
949.176
963.974
978.772
993.569
294
853.060
867.989
882.917
897.846
912.774
927.703
942.631
957.560
972.488
987.417
1.002.346
295
860.605
875.666
890.726
905.787
920.847
935.908
950.969
966.029
981.090
996.150
1.011.211
296
868.225
883.419
898.613
913.807
929.001
944.195
959.389
974.583
989.777
1.004.970
1.020.164
297
875.922
891.251
906.579
921.908
937.237
952.565
967.894
983.222
998.551
1.013.880
1.029.208
298
883.697
899.162
914.626
930.091
945.556
961.020
976.485
991.950
1.007.415
1.022.879
1.038.344
299
891.546
907.148
922.750
938.352
953.954
969.556
985.158
1.000.760
1.016.362
1.031.964
1.047.567
300
899.476
915.217
930.958
946.698
962.439
978.180
993.921
1.009.662
1.025.403
1.041.143
1.056.884
301
907.485
923.366
939.247
955.128
971.009
986.890
1.002.771
1.018.652
1.034.533
1.050.414
1.066.295
302
915.574
931.597
947.619
963.642
979.664
995.687
1.011.709
1.027.732
1.043.754
1.059.777
1.075.799
303
923.744
939.910
956.075
972.241
988.406
1.004.572
1.020.737
1.036.903
1.053.068
1.069.234
1.085.399
304
931.996
948.306
964.616
980.926
997.236
1.013.546
1.029.856
1.046.166
1.062.475
1.078.785
1.095.095
305
940.329
956.785
973.241
989.696
1.006.152
1.022.608
1.039.064
1.055.519
1.071.975
1.088.431
1.104.887
306
948.746
965.349
981.952
998.555
1.015.158
1.031.761
1.048.364
1.064.967
1.081.570
1.098.173
1.114.777
307
957.249
974.001
990.753
1.007.505
1.024.256
1.041.008
1.057.760
1.074.512
1.091.264
1.108.016
1.124.768
308
965.834
982.736
999.638
1.016.540
1.033.442
1.050.344
1.067.247
1.084.149
1.101.051
1.117.953
1.134.855
309
974.508
991.562
1.008.616
1.025.670
1.042.724
1.059.777
1.076.831
1.093.885
1.110.939
1.127.993
1.145.047
310
983.267
1.000.474
1.017.681
1.034.889
1.052.096
1.069.303
1.086.510
1.103.717
1.120.924
1.138.132
1.155.339
311
992.114
1.009.476
1.026.838
1.044.200
1.061.562
1.078.924
1.096.286
1.113.648
1.131.010
1.148.372
1.165.734
312
1.001.050
1.018.568
1.036.087
1.053.605
1.071.124
1.088.642
1.106.160
1.123.679
1.141.197
1.158.715
1.176.234
313
1.010.074
1.027.750
1.045.427
1.063.103
1.080.779
1.098.455
1.116.132
1.133.808
1.151.484
1.169.161
1.186.837
314
1.019.189
1.037.025
1.054.861
1.072.696
1.090.532
1.108.368
1.126.204
1.144.040
1.161.875
1.179.711
1.197.547
315
1.028.394
1.046.391
1.064.388
1.082.385
1.100.382
1.118.378
1.136.375
1.154.372
1.172.369
1.190.366
1.208.363
316
1.037.692
1.055.852
1.074.011
1.092.171
1.110.330
1.128.490
1.146.650
1.164.809
1.182.969
1.201.128
1.219.288
317
1.047.083
1.065.407
1.083.731
1.102.055
1.120.379
1.138.703
1.157.027
1.175.351
1.193.675
1.211.999
1.230.323
318
1.056.568
1.075.058
1.093.548
1.112.038
1.130.528
1.149.018
1.167.508
1.185.998
1.204.488
1.222.977
1.241.467
319
1.066.148
1.084.806
1.103.463
1.122.121
1.140.778
1.159.436
1.178.094
1.196.751
1.215.409
1.234.066
1.252.724
320
1.075.823
1.094.650
1.113.477
1.132.304
1.151.131
1.169.958
1.188.784
1.207.611
1.226.438
1.245.265
1.264.092
321
1.085.596
1.104.594
1.123.592
1.142.590
1.161.588
1.180.586
1.199.584
1.218.582
1.237.579
1.256.577
1.275.575
322
1.095.466
1.114.637
1.133.807
1.152.978
1.172.149
1.191.319
1.210.490
1.229.661
1.248.831
1.268.002
1.287.173
323
1.105.434
1.124.779
1.144.124
1.163.469
1.182.814
1.202.159
1.221.505
1.240.850
1.260.195
1.279.540
1.298.885
324
1.115.504
1.135.025
1.154.547
1.174.068
1.193.589
1.213.111
1.232.632
1.252.153
1.271.675
1.291.196
1.310.717
325
1.125.673
1.145.372
1.165.072
1.184.771
1.204.470
1.224.169
1.243.869
1.263.568
1.283.267
1.302.966
1.322.666
326
1.135.943
1.155.822
1.175.701
1.195.580
1.215.459
1.235.338
1.255.217
1.275.096
1.294.975
1.314.854
1.334.733
327
1.146.318
1.166.379
1.186.439
1.206.500
1.226.560
1.246.621
1.266.681
1.286.742
1.306.803
1.326.863
1.346.924
328
1.156.647
1.176.888
1.197.130
1.217.371
1.237.612
1.257.854
1.278.095
1.298.336
1.318.578
1.338.819
1.359.060
329
1.166.560
1.186.975
1.207.390
1.227.804
1.248.219
1.268.634
1.289.049
1.309.464
1.329.878
1.350.293
1.370.708
330
1.176.571
1.197.161
1.217.751
1.238.341
1.258.931
1.279.521
1.300.111
1.320.701
1.341.291
1.361.881
1.382.471
331
1.186.684
1.207.451
1.228.218
1.248.985
1.269.752
1.290.519
1.311.286
1.332.053
1.352.820
1.373.587
1.394.354
332
1.196.897
1.217.843
1.238.788
1.259.734
1.280.680
1.301.625
1.322.571
1.343.517
1.364.463
1.385.408
1.406.354
333
1.207.213
1.228.339
1.249.465
1.270.592
1.291.718
1.312.844
1.333.970
1.355.097
1.376.223
1.397.349
1.418.475
334
1.217.631
1.238.940
1.260.248
1.281.557
1.302.865
1.324.174
1.345.482
1.366.791
1.388.099
1.409.408
1.430.716
335
1.228.154
1.249.647
1.271.139
1.292.632
1.314.125
1.335.617
1.357.110
1.378.603
1.400.096
1.421.588
1.443.081
336
1.238.782
1.260.461
1.282.139
1.303.818
1.325.497
1.347.175
1.368.854
1.390.533
1.412.211
1.433.890
1.455.569
337
1.249.517
1.271.384
1.293.250
1.315.117
1.336.983
1.358.850
1.380.716
1.402.583
1.424.449
1.446.316
1.468.182
338
1.260.358
1.282.414
1.304.471
1.326.527
1.348.583
1.370.639
1.392.696
1.414.752
1.436.808
1.458.864
1.480.921
339
1.271.308
1.293.556
1.315.804
1.338.052
1.360.300
1.382.547
1.404.795
1.427.043
1.449.291
1.471.539
1.493.787
340
1.282.367
1.304.808
1.327.250
1.349.691
1.372.133
1.394.574
1.417.016
1.439.457
1.461.898
1.484.340
1.506.781
341
1.293.537
1.316.174
1.338.811
1.361.448
1.384.085
1.406.721
1.429.358
1.451.995
1.474.632
1.497.269
1.519.906
342
1.304.820
1.327.654
1.350.489
1.373.323
1.396.157
1.418.992
1.441.826
1.464.660
1.487.495
1.510.329
1.533.164
343
1.316.215
1.339.249
1.362.283
1.385.316
1.408.350
1.431.384
1.454.418
1.477.451
1.500.485
1.523.519
1.546.553
344
1.327.723
1.350.958
1.374.193
1.397.428
1.420.664
1.443.899
1.467.134
1.490.369
1.513.604
1.536.839
1.560.075
345
1.339.346
1.362.785
1.386.223
1.409.662
1.433.100
1.456.539
1.479.977
1.503.416
1.526.854
1.550.293
1.573.732
346
1.351.087
1.374.731
1.398.375
1.422.019
1.445.663
1.469.307
1.492.951
1.516.595
1.540.239
1.563.883
1.587.527
347
1.362.944
1.386.796
1.410.647
1.434.499
1.458.350
1.482.202
1.506.053
1.529.905
1.553.756
1.577.608
1.601.459
348
1.374.920
1.398.981
1.423.042
1.447.103
1.471.164
1.495.226
1.519.287
1.543.348
1.567.409
1.591.470
1.615.531
349
1.387.015
1.411.288
1.435.561
1.459.833
1.484.106
1.508.379
1.532.652
1.556.924
1.581.197
1.605.470
1.629.743
350
1.399.233
1.423.720
1.448.206
1.472.693
1.497.179
1.521.666
1.546.152
1.570.639
1.595.126
1.619.612
1.644.099
Launaflokkur (Lfl.) vísar til starfsmatsstiga. Grunnþrep og prósentutölur eru persónuálagsþrep.
Gildir frá 1. apríl 2027
Launatafla sem gildir frá 1. apríl 2027
Lfl.
Grunnþr.
1,80%
3,60%
5,40%
7,20%
9,00%
10,80%
12,60%
14,40%
16,20%
18,00%
214
443.002
215
453.221
216
469.698
217
510.502
519.691
528.880
538.069
547.258
556.447
565.636
574.825
584.014
593.203
602.392
218
513.472
522.714
531.957
541.199
550.442
559.684
568.927
578.169
587.412
596.654
605.897
219
516.472
525.768
535.065
544.361
553.658
562.954
572.251
581.547
590.844
600.140
609.437
220
519.501
528.852
538.203
547.554
556.905
566.256
575.607
584.958
594.309
603.660
613.011
221
522.561
531.967
541.373
550.779
560.185
569.591
578.998
588.404
597.810
607.216
616.622
222
526.837
536.320
545.803
555.286
564.769
574.252
583.735
593.218
602.702
612.185
621.668
223
529.959
539.498
549.038
558.577
568.116
577.655
587.195
596.734
606.273
615.812
625.352
224
533.112
542.708
552.304
561.900
571.496
581.092
590.688
600.284
609.880
619.476
629.072
225
536.295
545.948
555.602
565.255
574.908
584.562
594.215
603.868
613.521
623.175
632.828
226
539.792
549.508
559.225
568.941
578.657
588.373
598.090
607.806
617.522
627.238
636.955
227
543.323
553.103
562.883
572.662
582.442
592.222
602.002
611.782
621.562
631.341
641.121
228
546.889
556.733
566.577
576.421
586.265
596.109
605.953
615.797
625.641
635.485
645.329
229
550.492
560.401
570.310
580.219
590.127
600.036
609.945
619.854
629.763
639.672
649.581
230
554.129
564.103
574.078
584.052
594.026
604.001
613.975
623.949
633.924
643.898
653.872
231
557.804
567.844
577.885
587.925
597.966
608.006
618.047
628.087
638.128
648.168
658.209
232
561.515
571.622
581.730
591.837
601.944
612.051
622.159
632.266
642.373
652.480
662.588
233
565.264
575.439
585.614
595.788
605.963
616.138
626.313
636.487
646.662
656.837
667.012
234
569.049
579.292
589.535
599.778
610.021
620.263
630.506
640.749
650.992
661.235
671.478
235
572.874
583.186
593.497
603.809
614.121
624.433
634.744
645.056
655.368
665.680
675.991
236
576.735
587.116
597.497
607.879
618.260
628.641
639.022
649.404
659.785
670.166
680.547
237
580.636
591.087
601.539
611.990
622.442
632.893
643.345
653.796
664.248
674.699
685.150
238
584.575
595.097
605.620
616.142
626.664
637.187
647.709
658.231
668.754
679.276
689.799
239
588.554
599.148
609.742
620.336
630.930
641.524
652.118
662.712
673.306
683.900
694.494
240
592.573
603.239
613.906
624.572
635.238
645.905
656.571
667.237
677.904
688.570
699.236
241
596.632
607.371
618.111
628.850
639.590
650.329
661.068
671.808
682.547
693.286
704.026
242
600.732
611.545
622.358
633.172
643.985
654.798
665.611
676.424
687.237
698.051
708.864
243
604.872
615.760
626.647
637.535
648.423
659.310
670.198
681.086
691.974
702.861
713.749
244
609.054
620.017
630.980
641.943
652.906
663.869
674.832
685.795
696.758
707.721
718.684
245
613.278
624.317
635.356
646.395
657.434
668.473
679.512
690.551
701.590
712.629
723.668
246
617.544
628.660
639.776
650.891
662.007
673.123
684.239
695.355
706.470
717.586
728.702
247
621.852
633.045
644.239
655.432
666.625
677.819
689.012
700.205
711.399
722.592
733.785
248
626.204
637.476
648.747
660.019
671.291
682.562
693.834
705.106
716.377
727.649
738.921
249
630.599
641.950
653.301
664.651
676.002
687.353
698.704
710.054
721.405
732.756
744.107
250
635.038
646.469
657.899
669.330
680.761
692.191
703.622
715.053
726.483
737.914
749.345
251
639.522
651.033
662.545
674.056
685.568
697.079
708.590
720.102
731.613
743.125
754.636
252
643.501
655.084
666.667
678.250
689.833
701.416
712.999
724.582
736.165
747.748
759.331
253
647.793
659.453
671.114
682.774
694.434
706.094
717.755
729.415
741.075
752.735
764.396
254
652.126
663.864
675.603
687.341
699.079
710.817
722.556
734.294
746.032
757.770
769.509
255
656.502
668.319
680.136
691.953
703.770
715.587
727.404
739.221
751.038
762.855
774.672
256
660.918
672.815
684.711
696.608
708.504
720.401
732.297
744.194
756.090
767.987
779.883
257
665.376
677.353
689.330
701.306
713.283
725.260
737.237
749.213
761.190
773.167
785.144
258
669.878
681.936
693.994
706.051
718.109
730.167
742.225
754.283
766.340
778.398
790.456
259
674.422
686.562
698.701
710.841
722.980
735.120
747.260
759.399
771.539
783.678
795.818
260
679.011
691.233
703.455
715.678
727.900
740.122
752.344
764.566
776.789
789.011
801.233
261
683.641
695.947
708.252
720.558
732.863
745.169
757.474
769.780
782.085
794.391
806.696
262
688.318
700.708
713.097
725.487
737.877
750.267
762.656
775.046
787.436
799.826
812.215
263
693.039
705.514
717.988
730.463
742.938
755.413
767.887
780.362
792.837
805.311
817.786
264
697.804
710.364
722.925
735.485
748.046
760.606
773.167
785.727
798.288
810.848
823.409
265
702.625
715.272
727.920
740.567
753.214
765.861
778.509
791.156
803.803
816.450
829.098
266
707.653
720.391
733.129
745.866
758.604
771.342
784.080
796.817
809.555
822.293
835.031
267
712.728
725.557
738.386
751.215
764.044
776.874
789.703
802.532
815.361
828.190
841.019
268
717.853
730.774
743.696
756.617
769.538
782.460
795.381
808.302
821.224
834.145
847.067
269
723.026
736.040
749.055
762.069
775.084
788.098
801.113
814.127
827.142
840.156
853.171
270
728.294
741.403
754.513
767.622
780.731
793.840
806.950
820.059
833.168
846.278
859.387
271
733.751
746.959
760.166
773.374
786.581
799.789
812.996
826.204
839.411
852.619
865.826
272
739.259
752.566
765.872
779.179
792.486
805.792
819.099
832.406
845.712
859.019
872.326
273
744.820
758.227
771.634
785.040
798.447
811.854
825.261
838.667
852.074
865.481
878.888
274
750.435
763.943
777.451
790.958
804.466
817.974
831.482
844.990
858.498
872.005
885.513
275
756.235
769.847
783.459
797.072
810.684
824.296
837.908
851.521
865.133
878.745
892.357
276
762.157
775.876
789.595
803.313
817.032
830.751
844.470
858.189
871.908
885.626
899.345
277
768.135
781.961
795.788
809.614
823.441
837.267
851.094
864.920
878.746
892.573
906.399
278
774.172
788.107
802.042
815.977
829.912
843.847
857.783
871.718
885.653
899.588
913.523
279
780.264
794.309
808.354
822.398
836.443
850.488
864.533
878.577
892.622
906.667
920.712
280
786.416
800.571
814.727
828.882
843.038
857.193
871.349
885.504
899.660
913.815
927.971
281
792.626
806.893
821.161
835.428
849.695
863.962
878.230
892.497
906.764
921.031
935.299
282
798.896
813.276
827.656
842.036
856.417
870.797
885.177
899.557
913.937
928.317
942.697
283
805.226
819.720
834.214
848.708
863.202
877.696
892.190
906.684
921.179
935.673
950.167
284
811.615
826.224
840.833
855.442
870.051
884.660
899.269
913.878
928.488
943.097
957.706
285
818.065
832.790
847.515
862.241
876.966
891.691
906.416
921.141
935.866
950.592
965.317
286
824.577
839.419
854.262
869.104
883.947
898.789
913.631
928.474
943.316
958.158
973.001
287
831.562
846.530
861.498
876.466
891.434
906.403
921.371
936.339
951.307
966.275
981.243
288
838.683
853.779
868.876
883.972
899.068
914.164
929.261
944.357
959.453
974.550
989.646
289
846.039
861.268
876.496
891.725
906.954
922.183
937.411
952.640
967.869
983.097
998.326
290
853.469
868.831
884.194
899.556
914.919
930.281
945.644
961.006
976.369
991.731
1.007.093
291
859.953
875.432
890.911
906.390
921.870
937.349
952.828
968.307
983.786
999.265
1.014.745
292
867.531
883.147
898.762
914.378
929.993
945.609
961.224
976.840
992.455
1.008.071
1.023.687
293
875.187
890.940
906.694
922.447
938.200
953.954
969.707
985.461
1.001.214
1.016.967
1.032.721
294
882.917
898.810
914.702
930.595
946.487
962.380
978.272
994.165
1.010.057
1.025.950
1.041.842
295
890.726
906.759
922.792
938.825
954.858
970.891
986.924
1.002.957
1.018.991
1.035.024
1.051.057
296
898.613
914.788
930.963
947.138
963.313
979.488
995.663
1.011.838
1.028.013
1.044.188
1.060.363
297
906.579
922.897
939.216
955.534
971.853
988.171
1.004.490
1.020.808
1.037.126
1.053.445
1.069.763
298
914.626
931.089
947.553
964.016
980.479
996.942
1.013.406
1.029.869
1.046.332
1.062.795
1.079.259
299
922.750
939.360
955.969
972.579
989.188
1.005.798
1.022.407
1.039.017
1.055.626
1.072.236
1.088.845
300
930.958
947.715
964.472
981.230
997.987
1.014.744
1.031.501
1.048.259
1.065.016
1.081.773
1.098.530
301
939.247
956.153
973.060
989.966
1.006.873
1.023.779
1.040.686
1.057.592
1.074.499
1.091.405
1.108.311
302
947.619
964.676
981.733
998.790
1.015.848
1.032.905
1.049.962
1.067.019
1.084.076
1.101.133
1.118.190
303
956.075
973.284
990.494
1.007.703
1.024.912
1.042.122
1.059.331
1.076.540
1.093.750
1.110.959
1.128.169
304
964.616
981.979
999.342
1.016.705
1.034.068
1.051.431
1.068.795
1.086.158
1.103.521
1.120.884
1.138.247
305
973.241
990.759
1.008.278
1.025.796
1.043.314
1.060.833
1.078.351
1.095.869
1.113.388
1.130.906
1.148.424
306
981.952
999.627
1.017.302
1.034.977
1.052.653
1.070.328
1.088.003
1.105.678
1.123.353
1.141.028
1.158.703
307
990.753
1.008.587
1.026.420
1.044.254
1.062.087
1.079.921
1.097.754
1.115.588
1.133.421
1.151.255
1.169.089
308
999.639
1.017.633
1.035.626
1.053.620
1.071.613
1.089.607
1.107.600
1.125.594
1.143.587
1.161.581
1.179.574
309
1.008.616
1.026.771
1.044.926
1.063.081
1.081.236
1.099.391
1.117.547
1.135.702
1.153.857
1.172.012
1.190.167
310
1.017.681
1.035.999
1.054.318
1.072.636
1.090.954
1.109.272
1.127.591
1.145.909
1.164.227
1.182.545
1.200.864
311
1.026.838
1.045.321
1.063.804
1.082.287
1.100.770
1.119.253
1.137.737
1.156.220
1.174.703
1.193.186
1.211.669
312
1.036.086
1.054.736
1.073.385
1.092.035
1.110.684
1.129.334
1.147.983
1.166.633
1.185.282
1.203.932
1.222.581
313
1.045.426
1.064.244
1.083.061
1.101.879
1.120.697
1.139.514
1.158.332
1.177.150
1.195.967
1.214.785
1.233.603
314
1.054.860
1.073.847
1.092.835
1.111.822
1.130.810
1.149.797
1.168.785
1.187.772
1.206.760
1.225.747
1.244.735
315
1.064.388
1.083.547
1.102.706
1.121.865
1.141.024
1.160.183
1.179.342
1.198.501
1.217.660
1.236.819
1.255.978
316
1.074.011
1.093.343
1.112.675
1.132.008
1.151.340
1.170.672
1.190.004
1.209.336
1.228.669
1.248.001
1.267.333
317
1.083.731
1.103.238
1.122.745
1.142.252
1.161.760
1.181.267
1.200.774
1.220.281
1.239.788
1.259.295
1.278.803
318
1.093.548
1.113.232
1.132.916
1.152.600
1.172.283
1.191.967
1.211.651
1.231.335
1.251.019
1.270.703
1.290.387
319
1.103.463
1.123.325
1.143.188
1.163.050
1.182.912
1.202.775
1.222.637
1.242.499
1.262.362
1.282.224
1.302.086
320
1.113.477
1.133.520
1.153.562
1.173.605
1.193.647
1.213.690
1.233.733
1.253.775
1.273.818
1.293.860
1.313.903
321
1.123.592
1.143.817
1.164.041
1.184.266
1.204.491
1.224.715
1.244.940
1.265.165
1.285.389
1.305.614
1.325.839
322
1.133.807
1.154.216
1.174.624
1.195.033
1.215.441
1.235.850
1.256.258
1.276.667
1.297.075
1.317.484
1.337.892
323
1.144.125
1.164.719
1.185.314
1.205.908
1.226.502
1.247.096
1.267.691
1.288.285
1.308.879
1.329.473
1.350.068
324
1.154.546
1.175.328
1.196.110
1.216.891
1.237.673
1.258.455
1.279.237
1.300.019
1.320.801
1.341.582
1.362.364
325
1.165.071
1.186.042
1.207.014
1.227.985
1.248.956
1.269.927
1.290.899
1.311.870
1.332.841
1.353.813
1.374.784
326
1.175.701
1.196.864
1.218.026
1.239.189
1.260.351
1.281.514
1.302.677
1.323.839
1.345.002
1.366.165
1.387.327
327
1.186.439
1.207.795
1.229.151
1.250.507
1.271.863
1.293.219
1.314.574
1.335.930
1.357.286
1.378.642
1.399.998
328
1.197.130
1.218.678
1.240.227
1.261.775
1.283.323
1.304.872
1.326.420
1.347.968
1.369.517
1.391.065
1.412.613
329
1.207.389
1.229.122
1.250.855
1.272.588
1.294.321
1.316.054
1.337.787
1.359.520
1.381.253
1.402.986
1.424.719
330
1.217.751
1.239.671
1.261.590
1.283.510
1.305.429
1.327.349
1.349.268
1.371.188
1.393.107
1.415.027
1.436.946
331
1.228.218
1.250.326
1.272.434
1.294.542
1.316.650
1.338.758
1.360.866
1.382.973
1.405.081
1.427.189
1.449.297
332
1.238.789
1.261.087
1.283.385
1.305.684
1.327.982
1.350.280
1.372.578
1.394.876
1.417.175
1.439.473
1.461.771
333
1.249.466
1.271.956
1.294.447
1.316.937
1.339.428
1.361.918
1.384.408
1.406.899
1.429.389
1.451.879
1.474.370
334
1.260.248
1.282.932
1.305.617
1.328.301
1.350.986
1.373.670
1.396.355
1.419.039
1.441.724
1.464.408
1.487.093
335
1.271.139
1.294.020
1.316.900
1.339.781
1.362.661
1.385.542
1.408.422
1.431.303
1.454.183
1.477.064
1.499.944
336
1.282.139
1.305.218
1.328.296
1.351.375
1.374.453
1.397.532
1.420.610
1.443.689
1.466.767
1.489.846
1.512.924
337
1.293.250
1.316.529
1.339.807
1.363.086
1.386.364
1.409.643
1.432.921
1.456.200
1.479.478
1.502.757
1.526.035
338
1.304.471
1.327.951
1.351.432
1.374.912
1.398.393
1.421.873
1.445.354
1.468.834
1.492.315
1.515.795
1.539.276
339
1.315.804
1.339.488
1.363.173
1.386.857
1.410.542
1.434.226
1.457.911
1.481.595
1.505.280
1.528.964
1.552.649
340
1.327.250
1.351.141
1.375.031
1.398.922
1.422.812
1.446.703
1.470.593
1.494.484
1.518.374
1.542.265
1.566.155
341
1.338.811
1.362.910
1.387.008
1.411.107
1.435.205
1.459.304
1.483.403
1.507.501
1.531.600
1.555.698
1.579.797
342
1.350.489
1.374.798
1.399.107
1.423.415
1.447.724
1.472.033
1.496.342
1.520.651
1.544.959
1.569.268
1.593.577
343
1.362.282
1.386.803
1.411.324
1.435.845
1.460.366
1.484.887
1.509.408
1.533.930
1.558.451
1.582.972
1.607.493
344
1.374.193
1.398.928
1.423.664
1.448.399
1.473.135
1.497.870
1.522.606
1.547.341
1.572.077
1.596.812
1.621.548
345
1.386.223
1.411.175
1.436.127
1.461.079
1.486.031
1.510.983
1.535.935
1.560.887
1.585.839
1.610.791
1.635.743
346
1.398.375
1.423.546
1.448.717
1.473.887
1.499.058
1.524.229
1.549.400
1.574.570
1.599.741
1.624.912
1.650.083
347
1.410.647
1.436.039
1.461.430
1.486.822
1.512.214
1.537.605
1.562.997
1.588.389
1.613.780
1.639.172
1.664.563
348
1.423.042
1.448.657
1.474.272
1.499.886
1.525.501
1.551.116
1.576.731
1.602.345
1.627.960
1.653.575
1.679.190
349
1.435.561
1.461.401
1.487.241
1.513.081
1.538.921
1.564.761
1.590.602
1.616.442
1.642.282
1.668.122
1.693.962
350
1.448.206
1.474.274
1.500.341
1.526.409
1.552.477
1.578.545
1.604.612
1.630.680
1.656.748
1.682.815
1.708.883
Launaflokkur (Lfl.) vísar til starfsmatsstiga. Grunnþrep og prósentutölur eru persónuálagsþrep.
