12. febrúar 2026

Bráðamóttökunni blæðir út – Starfsfólk krefst tafarlausra aðgerða

Dagsetning

12. febrúar 2026

deila

Öryggi starfsfólks og sjúklinga á bráðamóttöku Landspítalans í Fossvogi er stefnt í hættu á degi hverjum. Ekki er hægt að tryggja sýkingavarnir, brunavarnir eða persónuvernd. Starfsfólk og sjúklingar eru því í aðstæðum þar sem hætta á smitum, slysum, ofbeldi og öðrum alvarlegum atvikum eru augljós og viðvarandi. Þessi staða hefur verið ljós um árabil en verið hunsuð af heilbrigðisyfirvöldum. Bregðast verður við nú þegar, að öðrum kosti verða afleiðingarnar af áður óþekktum og hörmulegum skala.


Þetta er meðal þess sem kom fram á sameiginlegum fundi stéttarfélaga starfsfólks bráðamóttökunnar sem haldinn var miðvikudaginn 11. febrúar. Að fundinum stóðu Efling stéttarfélag, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga, Læknafélag Íslands, Sjúkraliðafélag Íslands og Sameyki. Gríðarlegt fjölmenni var á fundinum, um 180 manns, og þungt í fólki hljóðið.


Á fundinum lýsti starfsfólk bráðamóttökunnar aðstæðum þar með þeim hætti að engum sem á hlýddi ætti að blandast hugur um að neyðarástand ríki þar. Viðbragðsgeta deildarinnar er lömuð vegna mikils fjölda innlagðra sjúklinga þar, sem ættu að vera fluttir á viðeigandi legudeildir á spítalanum. Starfsfólk lýsti þreytu, angist, sorg og reiði yfir aðstæðunum, en jafnframt stolti, samheldni, og vilja til að fá að sinna vinnu sinni við mannsæmandi aðstæður. Krafan er að þar til bær yfirvöld bregðist þegar við áður fram komnum upplýsingum um ástandið og geri þegar í stað úrbætur, í þágu starfsfólks, sjúklinga, aðstandenda og samfélagsins alls.


Fundurinn samþykkti samhljóða, með kröftugu lófataki ályktun þar sem stöðunni var lýst og kröfur um aðgerðir voru settar fram. Ályktunina má lesa hér að neðan. 


ÁLYKTUN FUNDAR STARFSFÓLKS BRÁÐAMÓTTÖKU LANDSPÍTALA

11. febrúar 2026


Aðstæður á bráðamóttöku Landspítalans í Fossvogi eru svo alvarlegar að dag hvern stefna þær öryggi sjúklinga og starfsfólks í bráða og óverjandi hættu. Þetta hefur lengi verið opinbert og viðurkennt af stjórnendum spítalans, embætti landlæknis og heilbrigðisyfirvöldum, án þess að brugðist hafi verið við með fullnægjandi hætti. 


Daglegur fjöldi innlagðra sjúklinga er langt umfram það sem húsnæði, mönnun og öryggiskerfi þola. Afleiðingin er sú að hvorki er hægt að tryggja öryggi sjúklinga né starfsfólks, fullnægjandi sýkingavarnir, brunavarnir eða persónuvernd. Spítalinn hefur verið á hæsta viðbúnaðarstigi í meira en heilt ár án þess að heilbrigðisyfirvöld hafi brugðist við. Aðgerðaleysið endurspeglar það úrræðaleysi og þau lausatök sem Ríkisendurskoðun hefur bent á. 


Landlæknir staðfesti í minnisblaði 2. júní 2022 að bráðamóttakan uppfyllti ekki faglegar kröfur vegna þrengsla, of mikils sjúklingafjölda og undirmönnunar og að hvorki væri hægt að tryggja öryggi sjúklinga né gæði þjónustu. Landlæknir sagði á þeim tíma að í raun væri réttast að loka deildinni vegna hættu og óviðunandi aðstæðna, en viðurkenndi jafnframt að það væri ekki raunhæfur kostur þar eð deildin er ein sinnar tegundar á landinu og sinnir lífsnauðsynlegri þjónustu. 


Þessar alvarlegu yfirlýsingar landlæknis voru hunsaðar. Síðan hefur staðan ekki batnað, heldur versnað. 


Yfir 100 sjúklingar eru að jafnaði vistaðir í rými sem er hannað fyrir 36. Einangrun er ómöguleg, órólegum eða óstöðugum sjúklingum er ekki tryggt öryggi og súrefniskútar ásamt öðrum búnaði eru eins og hráviði á göngum bráðamóttökunnar með augljósri bruna- og sprengihættu. Þetta er alvarleg öryggisógn fyrir starfsfólk og sjúklinga, og með þessum fjölda sjúklinga eru vinnuaðstæður starfsfólks fullkomlega óboðlegar.


Bráðamóttakan hefur í lengri tíma verið að sinna innlögðum sjúklingum sem eiga að vera komnir á viðeigandi legudeildir. Það er ekki hlutverk bráðamóttökunnar að reka tvöfalda legudeild ofan á bráðaþjónustu. Það lamar viðbragðsgetu bráðamóttökunnar og hindrar starfsfólk í að fá næði og frið til að sinna lögbundnu starfi sínu í móttöku og meðferð slasaðra og bráðveikra.


Starfsfólk neyðist til að starfa við aðstæður sem ganga gegn faglegri þekkingu þess og viðurkenndum viðmiðum um góða og örugga heilbrigðisþjónustu. Slíkt ástand er óverjandi og hefur varanleg og neikvæð áhrif á starfsfólk og gæði þjónustu. 


Starfsfólk og sjúklingar eru sett í aðstæður þar sem hætta á smiti, slysum, ofbeldi og alvarlegum afleiðingum er augljós og viðvarandi. 


Í desember greindust átta starfsmenn með leynda berkla. Þetta undirstrikar afleiðingar þess að sýkingavarnir og aðbúnaður eru ekki í samræmi við lög og reglur. Aðgerðaleysi í uppbyggingu og fjárfestingu í heilbrigðisinnviðum hefur skapað kerfisbundinn vanda sem nú birtist með skýrum og hættulegum hætti á bráðamóttökunni. 


Við krefjumst þess að vinnustaðurinn uppfylli lög um hollustuhætti, öryggi og aðbúnað og að tafarlaust verði gripið til aðgerða enda ríkir viðvarandi og versnandi neyðarástand og við því verður að bregðast nú þegar.


Við krefjumst þess jafnframt að þeir aðilar sem bera lögbundna ábyrgð bregðist strax við og fylgi eftir athugasemdum, úttektum og nefndarniðurstöðum sem áður hafa komið fram:


  • Embætti landlæknis fylgi úrbótum eftir af festu af þegar gerðu mati á aðstæðum deildarinnar.
  • Vinnueftirlitið framkvæmi heildstæða úttekt á aðbúnaði starfsfólks og bregðist við brotum á vinnuverndarlögum. 
  • Heilbrigðiseftirlit taki út aðstæður með tilliti til hollustuhátta og smitvarna. 
  • Eldvarnaeftirlit fylgi eftir mati sínu á brunahættu vegna súrefnisbúnaðar og þrengsla. 
  • Persónuvernd kanni aðstæður með tilliti til friðhelgi og verndar sjúklinga. 
  • Heilbrigðisyfirvöld geri úttekt á skaða og dánartíðni sjúklinga með tilliti til dvalarlengdar á bráðamóttöku.


Öryggi sjúklinga og starfsfólks má ekki lengur vera fórnarkostnaður. Það er með öllu óásættanlegt að þessar aðstæður hafi verið látnar óátaldar árum saman þrátt fyrir ítrekaðar viðvaranir. Í stað loforða gerum við kröfu um úrbætur. Þeir sem fara með stjórn og eftirlit í heilbrigðiskerfinu verða að axla ábyrgð og beita völdum sínum strax.


Ályktun send til: 


Embættis landlæknis
Vinnueftirlits
Heilbrigðiseftirlit Reykjavíkur
Slökkviliðs höfuðborgarsvæðisins
Persónuverndar
Forstjóra Landspítala
Heilbrigðisráðuneytis 

Fjármálaráðuneytis 

Forsætisráðuneytis 

Velferðarnefndar Alþingis 

Fjárlaganefndar Alþingis 

Afrit: Fjölmiðlar 

Eftir Sigrún Efling 8. september 2026
Representatives from Efling took part in a joint Nordic conference and union representative training programme for cleaning workers in Finland in early September. The conference was organised by SUN, an alliance of Nordic trade unions that Efling has been a member of since 2024. It brought together around 30 union representatives and other trade union delegates from the Faroe Islands, Sweden, Finland, Norway and Iceland. The conference programme spanned two full days and was held at Gustavelund, a hotel by Lake Tuusula, just north of Helsinki. The conference opened on the afternoon of Friday, 4 September. The first full day, Saturday, 5 September, was devoted to training and education on workplace organising, led by Kjetil Larsen from the Norwegian trade union Fellesforbundet. The second full day began with a presentation of an in-depth comparative study of collective agreements for cleaning workers across the Nordic countries. Efling was responsible for carrying out the study, and Sunna Björg Gunnarsdóttir from Efling presented the findings, which sparked lively discussion. The day concluded with a presentation by Ewa Edström from the Swedish trade union Fastighets on working conditions in the cleaning sector, followed by questions and discussion. The programme also included regular opportunities for team-building and social activities, such as rowing on Lake Tuusula, games and shared meals. The conference concluded on the morning of Monday, 7 September, with a participant survey and closing remarks. Most of those attending the conference were union representatives at their workplaces. Many work full-time as paid union representatives for large private cleaning companies such as ISS and SOL. Cleaning workers employed directly by public authorities and municipalities were also represented. In recent years, the Norwegian public sector has reversed the outsourcing of several major cleaning contracts, including cleaning services for the armed forces, and brought the work back in-house. The conference was chaired by Viðar Þorsteinsson, Efling’s Director of Education and Organising, who also chairs SUN’s cleaning sector group. In addition to Efling, the group includes Havnar Arbeiðskvinnufelag in the Faroe Islands, 3F in Denmark, PAM in Finland and Fastighets in Sweden, as well as three Norwegian trade unions: NAF, NTL and Fagforbundet. All member unions except 3F sent representatives to the conference.  SUN’s sector conferences are generally held every two years. The previous cleaning sector conference took place in Visby on the Swedish island of Gotland. Between conferences, the board of SUN’s cleaning sector group meets regularly. Its discussions often focus on the situation of cleaning workers in the member unions, as well as social and political developments in each country.
Eftir Sigrún Efling 8. september 2026
Fulltrúar frá Eflingu tóku þátt í samnorrænni ráðstefnu og trúnaðarmannanámskeiði ræstingafólks í byrjun september í Finnlandi. Ráðstefnan var á vegum SUN, bandalags norræna stéttarfélaga sem Efling hefur verið félagi í síðan árið 2024. Þar komu saman um 30 trúnaðarmenn og aðrir fulltrúar stéttarfélaga frá Færeyjum, Svíþjóð, Finnlandi og Noregi auk Íslands. Dagskrá ráðstefnunnar stóð í tvo heila daga og var hún haldin í Gustavelund, hóteli við Tuusula-vatnið skammt norðan við Helsinki. Dagskráin var sett síðdegis föstudaginn 4. september. Fyrri heili dagur ráðstefnunnar, laugardagurinn 5. september, var helgaður þjálfun og fræðslu um skipulagningu á vinnustað. Kjetil Larsen frá norska stéttarfélaginu Fellesforbundet annaðist þann lið. Seinni heili dagurinn, sunnudagur, hófst með kynningu á ítarlegri samanburðarkönnun á kjarasamningum ræstingafólks á Norðurlöndum. Efling átti veg og vanda af framkvæmd könnunarinnar og flutti Sunna Björg Gunnarsdóttir starfsmaður Eflingar kynninguna. Miklar umræður spunnust um efnið. Deginum lauk með umfjöllun frá Ewu Edström frá sænska stéttarfélaginu Fastighets um vinnuaðstæður ræstingafólks, sem var fylgt eftir með umræðum og spurningum. Dagskrá var reglulega brotin upp með hópefli og samveru, svo sem róðri um Tuusula vatnið, leikjum og sameiginlegum máltíðum. Dagskrá var slitið með ánægjukönnun og kveðjuorðum að morgni mánudags 7. september. Flestir þátttakendur í ráðstefnunni voru trúnaðarmenn á sínum vinnustöðum. Margir þeirra eru í fullu launuðu starfi sem trúnaðarmenn hjá stærri einkareknum ræstingafyrirtækjum svo sem ISS og SOL. Einnig átti ræstingafólk sem er beinráðið hjá ríki og sveitarfélögum sína fulltrúa á ráðstefnunni, en í Noregi hefur hið opinbera á síðustu árum snúið af braut einkavæðingar í stórum ræstingaverkum, til að mynda hjá hernum, og innvistað þeim í staðinn. Fundarstjóri ráðstefnunnar var Viðar Þorsteinsson fræðslu- og félagsmálastjóri hjá Eflingu, en hann gegnir formennsku í ræstingahópi SUN. Aðildarfélög að ræstingahópnum auk Eflingar eru Havnar Arbeiðskvinnufelag í Færeyjum, 3F í Danmörku, PAM í Finnlandi og Fastighets í Svíþjóð sem og þrjú stéttarfélög í Noregi: NAF, NTL og Fagforbundet. Öll félögin nema 3F sendu fulltrúa á ráðstefnuna.  Geiraráðstefnur SUN eru vanalega haldnar á tveggja ára fresti og var síðasta ræstingaráðstefnan haldin í Visby á Gotlandi í Svíþjóð. Þess á milli er reglulega fundað í stjórn ræstingahóps SUN og er eitt meginumræðuefnið iðulega staða ræstingafólks í aðildarfélögunum og þróun samfélags og stjórnmála í hverju landi.
Eftir Freyr Efling 1. september 2026
Efling’s office will be closed for a staff day on Friday, 11 September. The office will reopen at its regular opening hours on Monday, 14 September.
Sýna fleiri fréttir